2024年程序員年終工作總結匯報（30篇）

2024年程序員年終工作總結匯報（30篇）

2024年程序員年終工作總結匯報（精選30篇）

2024年程序員年終工作總結匯報篇1

本人從事Asp.net開發(fā)進一年，--年11月開始上班，之前

做asp,一年2月后開始做A,由于公司轉型，現(xiàn)在帶十

幾個人在一起搞Asp.net開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管

理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及一

年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總

結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過

歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程

的一些知識，后來由vb、html轉向asp,在asp上花費了不少

時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉

向Asp.net,開始對Asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點

擴展（那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里一

-!）,后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到A的強大

之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了A,現(xiàn)在層次上只

能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對

象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，

那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東

西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對

象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系

逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩

者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通

過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去

完成具體操作一一這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面

向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象

之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友

之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶

使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它

與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中

對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求

高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”

上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的

方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以

認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間

并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際

應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人

都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自

己，不可去為“設計模式”而設計模式Q

具體到A的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也

就不難理解，記住b/s中離不開post或get,所有的

autopostback.selectedinde-changed...都是去調用form傳

值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是

普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，

時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之

后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那

只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，

因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能

拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你

面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)

定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人，那時

只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團

隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨

意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始

承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡

一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁

十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不

能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了

老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這

期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，

后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了“，這是我能

想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方

法上對我指點了不少「后來我逐步體會到，管理應該是“大家定

規(guī)則去遵守“，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員

工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工

會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領

導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入

到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制

度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀

律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最

后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，2如開始我們內部是允

許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作

效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾

個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開

會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由

于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻

方法，完不成加班一一我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我

稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的

重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸

多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間

學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、

css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一

方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人

要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后

期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中的難

題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技

術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去

安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行

業(yè)的通病一樣，盲目追求利益化，不求質量，但求速度，整個社

會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團

隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋

狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗

差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何

假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是

心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)

現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人

最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起

自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題c我

在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作?/p>

力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里

擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流

三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我

個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)?/p>

力，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不

是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想

認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情

緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是

說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心

做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自

我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不

到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：

你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人

會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個

成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程

序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕

子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的“it

民工“C另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性

中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這

個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合?/p>

的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

2024年程序員年終工作總結匯報篇2

伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20—

年，滿懷熱情的迎來即將到來的20一年。在這年終之際，現(xiàn)對

來公司所作的工作匯報如下：

一、erp項目的編碼工作。

從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制

度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調研報

告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采

購部、質檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、

打印等系列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測

試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作

的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找

希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太

成熟，還需加以學習與鉆研。

二、erp項目的實施工作。

從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上

班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施

及對企業(yè)的eB系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓］；紀錄客戶使

用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客

戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提

高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰

了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很

遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

三、幫助和使用手冊文檔的編寫。

幫助的編寫使我熟悉fdreameweaver和fireworks的使

用，為后期的。a開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使

我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)

和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴

露出的小bug進行了最后的修改。

四、利用工作之余的休息時間加強學習。

在平時注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理

新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識

（現(xiàn)轉為學習），為后期的工作打好基礎。

展望臨近的20一年，我會更加努力、工作上認真負責，再

接再厲，更上一層樓.相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑

戰(zhàn)。

2024年程序員年終工作總結匯報篇3

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于C基礎課程

的一些知識，后來由VB、HTML轉向asp,在asp上花費了不少

時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，招開發(fā)平臺轉

向Asp.net,開始對Asp.net不是很感冒,以為就是asp的一點

擴展（那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里），后

來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到Asp.net的強大之處，經(jīng)

過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了Asp.nel,現(xiàn)在層次上只能講個人

覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對

象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，

那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東

西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對

象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系

逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩

者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通

過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去

完成具體操作一一這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面

向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象

之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友

之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶

使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它

與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中

對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求

高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”

上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的

方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以

認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間

并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際

應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人

都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自

己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法

也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,所有的

AutoPostBack>SelectedlndeChanged...都是去調用Form傳

值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是

普通的HTML標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，

時代在前進，很多年前你使用C寫出MIS證明你很牛，很多年之

后你不在使用C去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那

只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，

因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能

拿C與PHP比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你

面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)

定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人，那時

只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團

隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨

意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始

承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡

一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁

十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不

能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了

老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這

期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，

后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了“，這是我能

想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方

法上對我指點了不少「后來我逐步體會到，管理應該是“大家定

規(guī)則去遵守“，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員

工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工

會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領

導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入

到全局的管理中。

于是“定制度一定分工一定進度”，明確日常所有的規(guī)章制

度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀

律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最

后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允

許使用QQ的，后來員工用QQ閑聊的時間增多，大大影響了工作

效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾

個QQ去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開

會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由

于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻

方法，完不成加班一一我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我

稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的

重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、Bug管理等諸

多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間

學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、

css、js、SQL等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一

方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人

要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后

期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大

的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造

成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身

價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟

件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速

度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個

人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可

想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用

戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來

講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重

要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問

題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“IT民工”是我個人認

為IT人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己

都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？）,最主要是解

決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦

袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中

在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定

位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇

跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重

要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個

人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能

太過于情緒化，情緒化尢論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利

的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情

認真用心做好。

2024年程序員年終工作總結匯報篇4

當任務停止到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做

的任務當真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷

教導，提升熟悉，明白標的目的，有利于進一步做好任務，并把

那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結?？急剡^籌辦了以下內

容，供大師參考！頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結，

本身有哪些長處，有哪些借必要增強。每當我念到本年比力對勁

的處所，比照之前，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉

得那些該多。正在那里給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直

路。

干事要主動自動，立場決議統(tǒng)統(tǒng)

道那些，能夠有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只

是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。

我已經(jīng)帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責的工具，

是永久沒有成果的，我交接給A做一個數(shù)據(jù)揭示的部門，A君告

知我他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經(jīng)寫過

的demo,并奉告不克不及光教，要有功效展現(xiàn)，能夠經(jīng)由過程

那個數(shù)據(jù)揭示去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，

走之前沒有跟我報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工

具。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當

真背責，新人能夠對手藝沒有懂，可是要有背責的立場，最少應

當報告請示一下本日的進度。

再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首

B君懂jsp,可是他沒有懂JSTL,我給了他時候進修，成果B君

正在很短的時候內，教了JSTL并將總結收給了我，我信賴那么

短的時候內，他究竟結果操縱的無限，可是進修了，又有總結，

那種立場令我很是對勁。正在第兩天，B君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去

了，并且的確是我念要的模樣！沒有得沒有道，一樣的事，統(tǒng)一

程度線，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng)，以是一

小我只需任務立場好，我信賴那小我的任務相對沒有會好。

發(fā)問的方法

做為一個新人來講，沒有懂便要問！那里我要道兩面：

1、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的，我以為

就能夠本身消化失落！問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的

設法，來問一些有履歷的人，收成會更年夜！

舉個例子：已經(jīng)的我，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本

身沒有會那，沒有會那！以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本

身查材料，上班了問同窗，上服裝論壇提問。可是因為邏輯戰(zhàn)實

際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負！若是這個時辰，我把本身

不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而

沒有是返工。

2、若何發(fā)問？問誰？

良多新人沒有曉得若何發(fā)問，也沒有曉得問誰。我的倡議

是，先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的

清算，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回

覆的人感樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有能夠將成績延

長，讓您教到更多的常識。關于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁

者睹仁，智者睹智了！看小我闡揚了！

關于問誰，我感覺您沒有領會其他同事的時辰，要先問您的

下屬，當您領會了您的同事每一個人善于的范疇以后，便應當把

本身的成績回類，然后問最善于的人。如許會事半功倍！

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的我干事便是一

團糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦

干，可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目。厥后，下屬

找到我，給我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良

多。曲到此刻，我借連結著做使命分化的風俗。

實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領會您要做的工作，使

命分化包羅一個工作，您必要分幾個步調來做，每一個步調要做

到甚么模樣，甚么水平，多少時候做完。幾個步調為一個里程

碑。若是詳細做的時辰收現(xiàn)一個步調的工作做起去跨越了一個禮

拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分

化，讓您的任務更通明，更有用率。可使用一些使命分化任務，

將本身的任務線路戰(zhàn)步調明白，要擅用東西。

自動報告請示+自動相同

已經(jīng)的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如

許是欠好的。厥后我的帶領找到我，問我的進度，才收現(xiàn)定見有

所不合，懂得有好距C干脆只能從頭去過C

新人必然要注重那個工作，無情況，有功效，有可展現(xiàn)的工

具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做功效展現(xiàn)，

正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入

職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性。

記著一句話；當帶領找到您問進度的時辰，您是主動的！

下面幾面，看似簡略，做起去很易！到此刻使命分化戰(zhàn)發(fā)問

良多職場新人是沒有具有的，必要漸漸考驗，可是我們信賴，只

需有杰出的立場，杰出的風俗，任務必然會漸漸愈來愈好!信賴

本身的來歲會愈來愈好！

2024年程序員年終工作總結匯報篇5

本篇文章由為您精心整理，希望能對您有所幫助，如果您覺

得我們站不錯的話，請把它加到您的收藏夾里面以便下次訪問

記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以

及領導花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入

12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客

觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到

底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8個時能夠享受工作的快

樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大

壓力，完全是自我打磨的階段）。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理

娃娃和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一

個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣

的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了

一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的

話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力

的集體，而且還不乏八卦調節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有

摩擦，但是整體運作非常協(xié)調，開發(fā)速度和效率都高。從他們身

上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有

著潛移默化的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領

導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐

心帶我的領導的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任

的上司。“娃娃”信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階

段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照

自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶

著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。

這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶

并不要求尖端的技術。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前

兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于

懷。那么今年應該算是個分水嶺。現(xiàn)在的我不需要領導花很久時

間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟?/p>

來說就是技術和業(yè)務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶

將來會需要什么（我曾經(jīng)的領導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達

到他說的bigpicture了）。

2024年程序員年終工作總結匯報篇6

隨著20__新年的腳步的步步臨近，20—年即將在忙碌與充

實中過去。在這個辭舊迎新、萬象更新的時時刻，對20_年工

作上的收獲，知識的豐富，經(jīng)驗的增長以及問題不足的暴露進行

一系列的總結，并明確來年的目標，以盼能懲前患后，在新的一

年中有更好的成績。

1.20年的主要工作

1.1武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)。（7月-10月）

完成的主要工作：

1）參與武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)的功能測試。

2）參與武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)的文檔編寫。

3）參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)的bug勘誤工作。

4）參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)向oracle數(shù)據(jù)庫

的升級工作。

5）參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)oracle版本的功

能測試以及bug勘誤工作。

1.2國界審界工具。（10月-至今）

1）參與國界審界工具設計方案的編寫。

2）國界審界工具的程序原型代碼的編寫。（進行中）

1.3有色地質調查中心網(wǎng)上申報系統(tǒng)。（—月-至今）

1）參與有色地質調查中心網(wǎng)上申報系統(tǒng)的代碼編寫。（進行

中）

2.20_年的經(jīng)驗和教訓總結

自七月入職以來，主要參與了兩個項目，現(xiàn)對這兩個項目進

行總結。

武警黃金部隊礦業(yè)權管理系統(tǒng)是我參與的第一個項目，也是

入職以來投入精力最多的.項目。在這個項目中我對web編程開

始了解和熟悉，對mssql和oracle數(shù)據(jù)庫的差異開始了解。在

這個項目中投入精力最多的是從mssql版本遷移到oracle版

本，這個過程中不僅僅是對數(shù)據(jù)庫知識的豐富和提高，還是對網(wǎng)

站系統(tǒng)的整體架構和細節(jié)編碼的認識和提高。在后期對系統(tǒng)進行

優(yōu)化和修改的過程中，也重點學習了e_t框架的部分應用，使得

該系統(tǒng)從當初的bug多，界面不一致的狀況得到了明顯的改善，

最終項目圓滿結束。

經(jīng)驗：mssql和oracle數(shù)據(jù)庫之間差異，e_t框架的應用，

輸入檢測的方法和應用教訓：重視細節(jié)不能忽略小問題，進行重

復工作不能大意，考慮問題要嚴謹完成武警黃金部隊礦業(yè)權管理

系統(tǒng)之后，我參與到了國界審界工。

教訓：考慮用戶的實際需求而不是主觀臆斷。

依然祝愿、希冀公司的明天會更好！

2024年程序員年終工作總結匯報篇7

時間一晃，一年的時間就這樣過去了?；仡欉^去的這段時

間，可以說是一部辛酸史。因為本身之前沒有學的這個專業(yè)，所

以，在這行業(yè)里面，基本上技能為零。好在上級領導的正確引導

和同事的關心與支持，加上自己的努力，這才漸漸進入這個圈

子。在過去的一段時間里，我對自己的工作總結如下：

一、培訓學習和日常工作積累

在月中旬我來到了—公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)

過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了—公司這個大家庭，

在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職

說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項

目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知

道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知C通過三個月的親身體

會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作

以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。

公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重

人才的思想在實際工作中貫徹，這是某某某某公司能發(fā)展壯大的

重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智

能交通行業(yè)深入發(fā)展是某某某某公司的雄心壯志，也是凝聚人才

的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重

的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提

高

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得

成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制

度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱

情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生

活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定

成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、

一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。

這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將

會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道

路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務是⑴參與公司軟件

項目的開發(fā)與測試；（2）負責某某省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的

維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員

應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處

理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項

目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多

技巧。

四、不足和需改進方面

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術掌握的

還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還

沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希

望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術

能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于

勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多

看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無

止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持

不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要

努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎

實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、工作計劃

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完

成；

3、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作；

4、精細化工作方式的思考和實踐；

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或

經(jīng)驗；

6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量

工作的標尺。

2024年程序員年終工作總結匯報篇8

當任務停止到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做

的任務當真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷

教導，提升熟悉，明白標的目的，有利于進一步做好任務，并把

那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結?？急剡^籌辦了以下內

容，供大師參考!頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結，

本身有哪些長處，有哪些借必要增強。每當我念到本年比力對勁

的處所，比照之前，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉

得那些該多「正在那里給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直

路。

干事要主動自動，立場決議統(tǒng)統(tǒng)

道那些，能夠有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只

是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。

我已經(jīng)帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責的工具，

是永久沒有成果的，我交接給A做一個數(shù)據(jù)揭示的部門，A君告

知我他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經(jīng)寫過

的demo,并奉告不克不及光教，要有功效展現(xiàn)，能夠經(jīng)由過程

那個數(shù)據(jù)揭示去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，

走之前沒有跟我報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工

具。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當

真背責，新人能夠對手藝沒有懂，可是要有背責的立場，最少應

當報告請示一下本日的進度。

再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首

B君懂jsp,可是他沒有懂JSTL,我給了他時候進修，成果B君

正在很短的時候內，教了JSTL并將總結收給了我，我信賴那么

短的時候內，他究竟結果操縱的無限，可是進修了，又有總結，

那種立場令我很是對勁。正在第兩天，B君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去

了，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事，統(tǒng)一

程度線，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng)，以是一

小我只需任務立場好，我信賴那小我的任務相對沒有會好。

發(fā)問的方法

做為一個新人來講，沒有懂便要問！那里我要道兩面：

1、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的，我以為

就能夠本身消化失落！問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的

設法，來問一些有履歷的人，收成會更年夜！

舉個例子：已經(jīng)的我，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本

身沒有會那，沒有會那！以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本

身查材料，上班了問同窗，上服裝論壇提問?？墒且驗檫壿嫅?zhàn)實

際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負！若是這個時辰，我把本身

不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而

沒有是返工。

2、若何發(fā)問？問誰？

良多新人沒有曉得若何發(fā)問，也沒有曉得問誰。我的倡議

是，先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的

清算，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回

覆的人感樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有能夠將成績延

長，讓您教到更多的常識。關于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁

者睹仁，智者睹智了！看小我闡揚了！

關于問誰，我感覺您沒有領會其他同事的時辰，要先問您的

下屬，當您領會了您的同事每一個人善于的范疇以后，便應當把

本身的成績回類，然后問最善于的人。如許會事半功倍！

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的我干事便是一

團糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦

干，可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目。厥后，下屬

找到我，給我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良

多。曲到此刻，我借連結著做使命分化的風俗。

實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領會您要做的工作，使

命分化包羅一個工作，您必要分兒個步調來做，每一個步調要做

到甚么模樣，甚么水平，多少時候做完。幾個步調為一個里程

碑。若是詳細做的時辰收現(xiàn)一個步調的工作做起去跨越了一個禮

拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分

化，讓您的任務更通明，更有用率?？墒褂靡恍┦姑只蝿?，

將本身的任務線路戰(zhàn)步調明白，要擅用東西。

自動報告請示+自動相同

已經(jīng)的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如

許是欠好的。厥后我的帶領找到我，問我的進度，才收現(xiàn)定見有

所不合，懂得有好距。干脆只能從頭去過。

新人必然要注重那個工作，無情況，有功效，有可展現(xiàn)的工

具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做功效展現(xiàn)，

正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入

職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性。

記著一句話：當帶領找到您問進度的時辰，您是主動的！

2024年程序員年終工作總結匯報篇9

回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有工作當中的艱

辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在項目可開發(fā)的過程中，難

題一個接一個的出現(xiàn)，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己

早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員，這些

是遠遠不夠的。每天我都會不斷勉勵自己，好好學，以后會好

的。在此同時，公司也給了我很多學習的機會，這是我對以后的

編程之路又有了信心。在擔任公司程序員一職已經(jīng)有一年多的時

間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的

總結中成長，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自己也是在

總結、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現(xiàn)將這一年的工

作總結如下：

思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具

有強烈的責任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作

態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系

統(tǒng)。

工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工

作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有

效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加

點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把

工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請

教他們開發(fā)技術上的問題。

工作心得

1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，

無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人

的基礎上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)

無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互

相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重

要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。

2.每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝

通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我

們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次

與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。

3.工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁

面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有

計劃有方向的定下來，做事很有效率。

4.每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知

道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日

記、周記、月記、年記的工作習慣。

5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫

忙，所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你

發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

工作教訓

在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的

程序員還有很多差距，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，

也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一

下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而

主次分明的計劃，哪需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在

這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程、業(yè)務需求不夠熟悉。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下

手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地

方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā)，但說到底

對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提。

3.缺乏工作經(jīng)驗。

4.學習的知識不夠廣泛。

5.一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會

靈活變通，以后我也會加強這方面的學習。

6.要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要

注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局

觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一

切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作。精細化工作方式

的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習

技術或經(jīng)驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多

看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工

作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在

什么環(huán)境下，我都相信這兩點：

一是：三人行必有我?guī)煟?/p>

二是：天道酬勤。

與程序員相關的年終總結精選

工作已經(jīng)進行兩周多了，突然發(fā)現(xiàn)自己似乎又重蹈覆轍了，

再一次一次的不經(jīng)意中和某些人的就距離卻是越來越來大，總是

想偷一下懶，總是想著馬馬虎虎過去算了，沒有那么精打細算

過。結果不經(jīng)意有些人人開始脫穎而出，有些人開始展露鋒芒，

而我也開始黯淡下去。我是想好好學學別人的，結果畫虎不成反

類犬。原來我也是不輕易臣服的人，我即便不去領導他們也沒有

人可以領導我。給我分的工作小組連個能交流的人都沒有，身邊

一個研究生只會不停地打擊我，我只能不知所謂的笑笑。這個項

目小組真讓我郁悶，組長誰也領導不了，組長不是我，我也懶得

管，樂得清閑。

這兩周究竟自己學到了什么，確實在腦海中總還是模糊不清

的，J2SE,J2EE,HTML,JScrip特效，CSS,JAweb,Servlet,

JDBC,數(shù)據(jù)庫快速建模，數(shù)據(jù)池，單態(tài)模式，JFreechart,俄羅

斯方塊項目，人力資源項目，購物網(wǎng)項目，這都算是過來了，可

是心里卻不是很有譜自己心里七上八下的，自知學的只有四成火

候，又不斷地被人打擊打擊么還沒有可以交流，心中這兩天的抑

郁讓我難以忍受，總是喉嚨里很堵，心里著實悶得難受?；厝ハ?/p>

跟室友聊聊，他只說了一句，寂寞才說愛，活該。

我就更郁悶了，我一直對自己說我只是活著我只是深愛著。

明天就要進行最后一周工作了，各項目都到了結束完善階段，也

是所學的整理復習階段C看著周圍有人夸夸其談，有人韜光養(yǎng)

晦，自己心里也很沒底，項目結項之后還有個考核我都十分擔

憂。其實這各階段我更擔憂的是我發(fā)現(xiàn)自己的學力已經(jīng)下降，可

能是長時間習慣不聽老師講課，只靠自學和考前突擊。現(xiàn)在聽講

師講課總是聽著聽著就跑神了，聽著聽著就覺得沒意思了，總想

自己看書自己單干，可真的有時間的時候我卻提不起精神去單

搞，總是事倍功半花了三四個小時有時候只是把講師四十分鐘的

搞完。然后精疲力竭的倒下。

擁有太多的東西總是不會去珍惜的。我懶惰的惡習讓我異常

痛苦。我現(xiàn)在擁有的財富就剩下我的青春了，我發(fā)誓我會努力努

力再努力，捍衛(wèi)自己的青春，我說過我會成為偉人的。以后我會

給自己出本自傳的。人生只有一次，人生在世至少不能辜負自

己。

2024年程序員年終工作總結匯報篇10

尊敬的領導：

您好！我從11月1日入職到—公司已兩個月了，在參與整個

OA項目開發(fā)的工作中，公司領導給了我很多學習的機會，這使

我對以后的編程之路又有了些許信心。11月份剛到的第一周，

我的主要任務是熟悉公司業(yè)務、了解項目開發(fā)流程、需求。學習

項目的開發(fā)技術，向同事請教開發(fā)技術上的問題。

一、下面對20—年工作作一個簡單的總結：

11月一12月參與了各個模塊的功能開發(fā)及測試

主要功能模塊開發(fā)如下：

人事管理：職員登記、員工轉正、員工調崗、員工調薪、員

工離職。

成人高考：

招生管理主要負責年度招生計劃、報讀輔導班、購買教材。

教學管理主要負責課程、院校、專業(yè)、教學計劃、專業(yè)申報、指

定班次。

學籍管理主要負責入學注冊及其明細、畢業(yè)處理、學籍異動

處理。教材管理主要負責教材入庫。

費用管理主要負責退費處理、額外減免審核。

財務管理：

預算管理主要負責年度預算、增補預算。

收支登記：支出登記。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以前期在開發(fā)的過

程中多次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改、返工的情況。

三、工作心得：

1.所有的工作中溝通是最重要的。隨時記錄發(fā)現(xiàn)的問題，

同事之間溝通之后才能把問題處理的及時、有效和清晰，盡量避

免產(chǎn)生BUG。

2.互相學習是很重要的，工作并不是一成不變的，也許有

一天你要去其他崗位幫忙，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙。所

以同事之間的技術需要相互學習，除編程之外，界面技術等都得

學習。

3、每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的

知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，

日記、周記、月記、年記的工作習慣。

四、工作教訓：

自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而

主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，

在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程、業(yè)務需求不夠熟悉；

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下

手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地

方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底

對業(yè)務很

熟悉才是項目很好完成的前提C

3.學習的知識不夠廣泛；

一個項目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活

變通，以后我一定會加強這方面的學習。

五、對部門及工作崗位流程的合理化建議：

為加強同事之間的交流，團結互助精神，應適當?shù)陌才乓恍?/p>

娛樂活動或健身運動等。

六、工作計劃、今后規(guī)劃暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完

成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量

工作的標尺；

4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐；

6、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或

經(jīng)驗。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、

多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀

工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論

在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是?/p>

道酬勤。

在參加工作期間，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投

入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟金無足赤人無完

人，技術工作

太繁雜，項目任務重而人手少。但多付出一些，工作就會優(yōu)

化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的

企業(yè)精神：厚德，立身，誠信，卓越。

—公司

java程序員

姓名

20—年1月10日

2024年程序員年終工作總結匯報篇11

從我4月25日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)過去八個月了，從一名

剛剛結束實習的學生到一名獨立的開發(fā)人員，角色改變了，職責

也改變了。雖然已經(jīng)預計了工作之中會有很多困難，可是在實際

的項目開發(fā)中，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單、

單純。在開發(fā)過程中，難題一個接一個的出現(xiàn)，要做到滿足公司

的產(chǎn)品需求，成為一名合格的程序開發(fā)人員，這個過程還很漫

長。每天我都在勉勵自己，要好好學，好好做，以后會好的。在

此同附我衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平臺，這也使我

對以后的日子多了些許的信心。

一、工作回顧

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的GPS平

臺，智能手表定位，上海鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng)，盛泉金

融款箱管理系統(tǒng)，中行保衛(wèi)處的管理系統(tǒng)，指揮中心的視頻監(jiān)控

系統(tǒng)，并在這期間為安徽品至制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站。在剛

進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網(wǎng)絡攝像機，對于網(wǎng)絡

攝像機根本沒有任何概念，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝

像機，現(xiàn)在拿到海康、英碼、賽赫、中威的攝像機開發(fā)包，可以

很熟練的進行二次開發(fā)。在工作之余，我也在努力的學習，和別

人交流，學習先進的開發(fā)技術，請教別人開發(fā)技術問題。

二、主要問題

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以在寫需求分析與

了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改、

返工的情況。在同盛泉金融交流的時候，這個問題多次困擾著

我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導

致了效率比較低的問題。

2、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟

悉的領域，在這個領域內，我需要不斷的學習。

3、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便，忽略了其

他同事的工作上的量與難易。有的功能自己怎么方便怎么寫，如

今公司在不斷壯大，我們部門人員在不斷的增加，這樣是不利于

多人合作的。

4、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)

時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的

計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還

有很大的優(yōu)化空間。

5、學習的知識不夠廣泛；一個項目中，涉及的技術往往有多

種，知識多了，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習。

三、工作心得

1、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求

溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項

目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，

每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨

時記錄需求。

2、工作中，有一個無論是技術，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定

的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁

面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計

劃有方向的贊定下來，做事很有效率。和孫姐，王竹青，尤坤等

人合作時候一定注意要多項工作同步進行，保證每個子模塊都能

同步運行。

3、每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的

知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，

日記、周記、月記、年記的工作習慣。

4、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫

忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你

發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作

不能僅僅局限于編程。

四、工作計劃

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完

成o

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量

工作的標尺。

4、精細化工作方式的思考和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或

經(jīng)驗。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多

聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的

優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，

不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，?/p>

是天道酬勤。

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，把自

己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢

竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會

優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信

待人。

2024年程序員年終工作總結匯報篇12

程序員：舉世至主，萬元之源，眾物所幕，神祗皆掌，歲能

長立，箜有己出。弈中悲苦，是自了得！幸事禍事飄忽于其思

想，曉如今，心思想，新紀元，心結緣，把話晾。

世間萬物，出于思想，毀亦思想。而思想的源頭正是程序

員。

程序員在被選擇作為程序員之前，只是一個程序，程序當然

就是指程序員的衍生物，程序員就是本單位思想的創(chuàng)造者，他創(chuàng)

造著每一個程序，而程序也有其思想，這思想當然是程序員寫進

去的，程序員就這樣靠著周而復始的寫程序來獲得自己的永生，

這或許也是一種宿命，他要一直寫下這程序來完成前任程序員給

予的使命，當然每個程序員都有著崇高的使命感，不然他們是做

不了程序員的。

寫程序固然是一種快樂，他可以隨著自己的思想創(chuàng)造出一切

自己所思自己所想的東西出來，任由思想在空寂游蕩而有其始

終。雖然這是一項每天創(chuàng)造新鮮的活，然程序員終有其果。于

是，新紀元再次到來，當程序員寫下足夠的程序后，他有了新的

選擇，那就是退出自己的思想，把任務交給下一代的程序員來完

成。在這之前，當然有件最主要的事需要做，那就是創(chuàng)造出一個

新的程序員。如此，程序員將會將自己寫進程序，為達此目的，

他將用盡索想提前寫好自己成為程序后的萬物程序，保證新老程

序員的順利交接

程序員經(jīng)過一直以來的堅苦努力，終于熬到了紀元期。憶當

初，自己被選擇做了這舉世至主，縱是萬元之源，然其中悲苦，

是自了得！

我們都是別人寫下的程序，然誰有能理解程序員之痛，程序

員有著眾物所幕的歲能長立，然生生死死，亦不曾快活。

2024年程序員年終工作總結匯報篇13

過去的一年，軟件研發(fā)部團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗

的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的

完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也

取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結束，特向公司總結

匯報如下：

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫

組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲

豐盈：

1、開發(fā)：

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面

樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程

序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對

象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是

從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次項目的深入，不管

是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象

來表示，具體可以用語言中的類方等。如此，c#如此java也同

樣如此。

其次，具備獨立完成知識方面的能力。以前沒有做過vb的

東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的

重要的都有涉及，并且還補充」nl,—實際操作中空白的部分。

通過這一年的開發(fā)，在方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成

這方面的工作。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)：

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術°以前對數(shù)

據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)

據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累

都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access

數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。

優(yōu)點；能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)

據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新

建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項

目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關

于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql

語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)

據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。

二、團隊協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是

這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)

作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。

我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個

團隊中的收獲。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成

我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作c如果工作實在

忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提

前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進

行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的

提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題，

我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住

整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針

對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆

很可觀的時間。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從

技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的

使我飛速成長。不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的

提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自

己的責任。

2024年程序員年終工作總結匯報篇14

在這年終之際，現(xiàn)對這一年的時間里所作的工作匯報如下：

1、—項目的編碼工作

從了解—項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)

務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調研報告，從

基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、

質檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等

系列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作

的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找

希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太

成熟，還需加以學習與鉆研。

2、—項目的實施工作

從十一月初開始進行—項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班

前趕到企業(yè)進行—的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對

企業(yè)的一系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程

中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更

修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提

高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰

了一系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很

遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫

幫助的編寫使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使

用，為后期的0A開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使

我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)

和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴

露出的小BUG進行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習

通常注意收集有關PB方面的資料文件，提高自己的處理新

問題和解決新問題的能力，并加強學習Java及0A方面的知識

（現(xiàn)轉為學習。net）,為后期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有

不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地

工作。展望臨近