療養(yǎng)院康復治療聘用合同醫(yī)生

療養(yǎng)院康復治療聘用合同醫(yī)生合同編號：__________療養(yǎng)院康復治療聘用合同醫(yī)生甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（醫(yī)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任療養(yǎng)院康復治療醫(yī)生，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方療養(yǎng)院康復治療醫(yī)生，負責為甲方提供康復治療服務。1.2乙方應按照甲方的要求，完成康復治療計劃的制定和實施，確保治療效果。1.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務水平和服務質量。二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。3.3乙方根據工作性質和甲方規(guī)定，享受相應的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成。4.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.3乙方的績效獎金根據工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。4.4乙方工資發(fā)放時間及方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密和知識產權5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方應尊重并保護甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂相應的協(xié)議。6.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.3在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事康復治療工作，乙方有權解除本合同。6.4合同期滿，本合同自然終止。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（醫(yī)生）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職稱證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證副本復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的知識產權保護協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.康復治療服務標準和要求二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方未按照甲方要求完成康復治療計劃，導致治療效果不佳。3.乙方未積極參加甲方組織的培訓和學習，業(yè)務水平和服務質量未提高。4.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事康復治療工作。5.甲方未按時足額支付乙方工資和績效獎金。6.甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。3.康復治療：指采用物理治療、藥物治療、康復訓練等方法，幫助病傷殘者恢復或提高生活能力和質量的過程。4.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.保密義務：指當事人對合同中約定的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，可與甲方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。2.甲方未按時支付工資和績效獎金，乙方有權要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要時可以解除合同。4.甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，乙方有權要求甲方改正，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為療養(yǎng)院