2024年全新商業(yè)門店勞動(dòng)合同書樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新商業(yè)門店勞動(dòng)合同書樣本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）1.2：乙方（勞動(dòng)者）1.3：店鋪第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作職責(zé)第四條：工作時(shí)間4.1：正常工作時(shí)間4.2：休息日4.3：法定節(jié)假日第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：基本工資5.2：獎(jiǎng)金5.3：提成5.4：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)條件6.2：乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律第七條：培訓(xùn)7.1：甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2：培訓(xùn)期間的待遇第八條：保密協(xié)議8.1：保密內(nèi)容8.2：保密期限8.3：違約責(zé)任第九條：合同的變更、解除和終止9.1：合同變更9.2：合同解除9.3：合同終止第十條：爭(zhēng)議解決10.1：協(xié)商解決10.2：調(diào)解解決10.3：仲裁解決10.4：訴訟解決第十一條：其他約定11.1：勞動(dòng)者的福利待遇11.2：甲方對(duì)乙方的考核11.3：甲方對(duì)乙方的人事管理第十二條：甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)12.1：甲方的權(quán)利和義務(wù)12.2：乙方的權(quán)利和義務(wù)第十三條：違約責(zé)任13.1：甲方違約責(zé)任13.2：乙方違約責(zé)任第十四條：附則14.1：合同的生效14.2：合同的份數(shù)14.3：合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3：店鋪是指甲方經(jīng)營(yíng)的實(shí)體商業(yè)店鋪，地址為__________________。第二條：合同期限2.1：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位為__________________。3.2.1：負(fù)責(zé)____________工作；3.2.2：負(fù)責(zé)____________工作；3.2.3：負(fù)責(zé)____________工作；3.2.4：完成甲方交辦的其他工作。第四條：工作時(shí)間4.1：乙方每周工作時(shí)間共計(jì)________小時(shí)，按照門店的營(yíng)業(yè)時(shí)間安排工作。4.2：乙方享有國家法定的休息日，具體休息日安排由甲方根據(jù)門店經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。4.3：乙方在法定節(jié)假日期間按國家規(guī)定享有休假，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_______元。5.2：乙方根據(jù)工作業(yè)績(jī)可獲得獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公布。5.3：乙方按照銷售業(yè)績(jī)可獲得提成，具體提成比例由甲方制定并公布。5.4：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2：乙方應(yīng)遵守門店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序。第八條：保密協(xié)議8.1：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)門店的客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。8.2：保密期限自乙方知悉保密信息之日起算。8.3：如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。第九條：合同的變更、解除和終止9.1：合同變更9.1.1：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1.2：變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2：合同解除9.2.1：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)單方面解除本合同。9.2.3：如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)單方面解除本合同。9.3：合同終止9.3.1：本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。9.3.2：如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方有權(quán)終止合同。第十條：爭(zhēng)議解決10.1：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.2：如協(xié)商不成，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4：訴訟是解決爭(zhēng)議的最終手段，雙方應(yīng)充分行使調(diào)解、仲裁等前置程序，切實(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)益。第十一條：其他約定11.1：乙方的福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.2：甲方對(duì)乙方的考核按照甲方制定的考核辦法執(zhí)行。11.3：甲方對(duì)乙方的人事管理包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等，具體辦法由甲方制定并公布。第十二條：甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)12.1：甲方的權(quán)利和義務(wù)12.1.1：按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等。12.1.2：為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。12.1.3：為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。12.1.4：按時(shí)辦理乙方的人事手續(xù)，包括但不限于入職、離職、檔案轉(zhuǎn)移等。12.2：乙方的權(quán)利和義務(wù)12.2.1：認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的任務(wù)。12.2.2：遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。12.2.3：保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序，愛護(hù)甲方的設(shè)備、設(shè)施。12.2.4：如乙方發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：違約責(zé)任13.1：甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。13.2：乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十四條：附則14.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門店規(guī)章制度附件二：門店員工手冊(cè)附件三：門店保密協(xié)議附件四：門店薪酬福利政策附件五：門店考核辦法附件六：門店人事手續(xù)辦理流程附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了門店的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)介紹了門店員工的行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面的要求，乙方應(yīng)遵循。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件明確了保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，乙方應(yīng)認(rèn)真履行保密義務(wù)。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了薪酬構(gòu)成、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、提成計(jì)算方法等，乙方應(yīng)了解并享受應(yīng)有的薪酬福利。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件介紹了考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等，乙方應(yīng)積極參與考核，提高自身工作水平。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了入職、離職、檔案轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理流程，乙方應(yīng)按照流程要求辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。示例：乙方無故缺勤、遲到、早退，導(dǎo)致門店運(yùn)營(yíng)受到影響，需向甲方支付違約金并賠償因此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例：乙方在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，泄露了甲方的營(yíng)銷策略，導(dǎo)致甲方市場(chǎng)份額受損，需向甲方支付違約金并賠償損失。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付獎(jiǎng)金并支付違約金。4.甲方未按照約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。在本合同中，用人單位指2024年全新商業(yè)門店。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的個(gè)人。在本合同中，勞動(dòng)者指甲方聘用的員工。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中，勞動(dòng)合同是規(guī)定甲方與乙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。在本合同中，工作時(shí)間按照門店的營(yíng)業(yè)時(shí)間安排。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、提成等。在本合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是甲方應(yīng)支付給乙方