2024年企業(yè)員工停薪留職合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工停薪留職合同范本版B版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4合同期限1.5復(fù)職安排第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2企業(yè)批準停薪留職的條件第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)4.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)第五條復(fù)職安排5.1復(fù)職的條件5.2復(fù)職的程序5.3復(fù)職后的職位及待遇第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件第七條爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的訴訟地點及法院第八條合同的變更與補充8.1合同的變更8.2合同的補充第九條合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的后果第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的保護11.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同約定的停薪留職期限內(nèi)，不享有工資待遇，但仍保留企業(yè)員工的身份，享有復(fù)職的權(quán)利。1.2企業(yè)本合同所述“企業(yè)”是指具有獨立法人資格，與員工簽訂勞動合同并支付工資的企業(yè)。1.3員工本合同所述“員工”是指與企業(yè)簽訂勞動合同，遵守企業(yè)規(guī)章制度，按照合同約定提供勞動的勞動者。1.4合同期限本合同所述“合同期限”是指員工停薪留職的起始日期至結(jié)束日期之間的期限。1.5復(fù)職安排本合同所述“復(fù)職安排”是指企業(yè)在員工停薪留職期限屆滿后，根據(jù)企業(yè)實際情況和員工意愿，安排員工重新回企業(yè)工作。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件（1）員工在企業(yè)工作滿一定年限；（2）員工因個人原因需要暫時離開工作崗位；（3）員工承諾在停薪留職期限內(nèi)不違反企業(yè)規(guī)章制度；（4）企業(yè)認為員工具備停薪留職的條件。2.2企業(yè)批準停薪留職的條件企業(yè)應(yīng)在收到員工停薪留職申請后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，決定是否批準停薪留職。企業(yè)批準停薪留職的，應(yīng)與員工簽訂本合同。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期本合同簽訂后，自雙方確認的停薪留職起始日期起生效。3.2停薪留職的結(jié)束日期本合同約定的停薪留職期限屆滿，員工應(yīng)返回企業(yè)工作。如員工未能按時返回企業(yè)，視為自愿解除勞動合同。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)（1）員工在停薪留職期間享有企業(yè)員工的身份，但不享有工資待遇；（2）員工在停薪留職期間應(yīng)保持與企業(yè)聯(lián)系，如需變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時告知企業(yè)；（3）員工在停薪留職期間應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)；（4）員工在停薪留職期間不得以企業(yè)員工的身份從事與企業(yè)發(fā)展相沖突的活動；（5）員工在停薪留職期間享有復(fù)職的權(quán)利。4.2企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)（1）企業(yè)在員工停薪留職期間應(yīng)保障員工的人身安全，提供必要的勞動保護；（2）企業(yè)在員工停薪留職期間應(yīng)妥善保管員工的檔案資料，不得泄露員工個人信息；（3）企業(yè)在員工停薪留職期間應(yīng)尊重員工的意愿，合理安排復(fù)職工作；（4）企業(yè)在員工停薪留職期間應(yīng)按照本合同約定，保障員工的合法權(quán)益。第五條復(fù)職安排5.1復(fù)職的條件員工在停薪留職期限屆滿后，如希望返回企業(yè)工作，應(yīng)向企業(yè)提出書面復(fù)職申請。企業(yè)根據(jù)實際情況和員工意愿，決定是否安排復(fù)職。5.2復(fù)職的程序（1）員工向企業(yè)提出書面復(fù)職申請；（2）企業(yè)對員工進行面試，了解員工在停薪留職期間的情況；（3）企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果，決定是否安排復(fù)職；（4）企業(yè)與員工簽訂復(fù)職協(xié)議，明確復(fù)職后的職位、待遇等事項。5.3復(fù)職后的職位及待遇（1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在停薪留職前的職位及待遇，安排復(fù)職后的職位；（2）如企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，無法安排與原職位相當?shù)穆毼?，?yīng)與員工協(xié)商解決；（3）復(fù)職后的工資待遇，如企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如無相關(guān)規(guī)定，雙方可協(xié)商確定。第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件本合同約定的停薪留職期限屆滿，自動終止。6.2合同解除的條件（1）員工在停薪留職期間主動提出解除勞動合同的，本合同解除；（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前終止停薪留職的，本合同解除；（3）員工在停薪留職期間違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除本合同；（4）員工在停薪留職第八條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議的訴訟地點及法院雙方同意將本合同爭議提交位于合同簽訂地的人民法院進行訴訟。第九條合同的變更與補充9.1合同的變更本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。合同變更內(nèi)容與原合同不一致的，以變更后的內(nèi)容為準。9.2合同的補充本合同未盡事宜，雙方可以書面形式進行補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本合同及履行合同過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。保密信息的具體范圍、保密期限和違反保密條款的后果，詳見附件一。10.2保密期限雙方約定的保密期限為合同終止或解除之日起五年。10.3違反保密條款的后果違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額計算方式詳見附件一。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的保護雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方許可，不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方同意，本合同項下的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定確定。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果由于不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或部分不能履行，雙方應(yīng)立即互相通知，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可以協(xié)商決定部分或全部免除責任。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方代表在本合同上簽字或蓋章后，本合同即刻生效。14.2合同的生效日期本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息具體范圍、保密期限和違反保密條款的后果附件二：損失賠償額計算方式附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件一詳細要求和說明：本附件詳細列出了雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。同時，明確了保密期限為合同終止或解除之日起五年，并規(guī)定了違反保密條款的后果，包括但不限于違約責任和損失賠償額的計算方式。附件二詳細要求和說明：本附件提供了損失賠償額的計算方式，包括直接經(jīng)濟損失的計算、利潤損失的計算、合理的律師費等。雙方應(yīng)按照本附件的規(guī)定計算損失賠償額，以便在發(fā)生爭議時能夠明確賠償金額。附件三詳細要求和說明：本附件用于確認雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。雙方應(yīng)在本附件中明確約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬方式，如按照創(chuàng)造方所有、雙方共同所有等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工在停薪留職期間違反企業(yè)規(guī)章制度；2.員工在停薪留職期間以企業(yè)員工身份從事與企業(yè)發(fā)展相沖突的活動；3.企業(yè)未能按照本合同約定支付員工工資；4.企業(yè)未能提供必要的勞動保護措施；5.雙方未能按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。違約責任認定標準：1.按照雙方約定，根據(jù)損失賠償額的計算方式計算違約責任；2.雙方可以協(xié)商確定違約責任的具體金額；3.違約方應(yīng)承擔因違約產(chǎn)生的其他費用，如律師費、訴訟費等；4.嚴重違約行為可能導(dǎo)致合同解除，并追究相應(yīng)的法律責任。示例說明：若員工在停薪留職期間違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失、支付違約金等。具體賠償金額雙方可以協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同約定的停薪留職期限內(nèi)，不享有工資待遇，但仍保留企業(yè)員工的身份，享有復(fù)職的權(quán)利。2.企業(yè)：具有獨立法人資格，與員工簽訂勞動合同并支付工資的企業(yè)。3.員工：與企業(yè)發(fā)展簽訂勞動合同，遵守企業(yè)規(guī)章制度，按照合同約定提供勞動的勞動者。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法