湖南省實(shí)名制平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)文件操作手冊(cè)指導(dǎo)

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中南分公司工程部

曹齊德

湖南省標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)指導(dǎo)手冊(cè)CHINACONSTRUCTIONFIFTHENGINEERINGBUREAUCO.,LTD.目錄CONTENTS21文件解讀操作指南壹文件解讀一、文件解讀--建筑工人實(shí)名制評(píng)分表在建工程項(xiàng)目施工總承包單位或分包單位與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記。（總分20分）湖南省建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)顯示在場(chǎng)工人合同簽訂率達(dá)100%的,得20分；90%-100%（不含）得12分；80%-90%（不含）得8分；80%以下不得分。第一條項(xiàng)目經(jīng)理月度考勤到崗率達(dá)60%（不含）（國(guó)家考核）；到崗率達(dá)70%（省廳考核）。（總分25分）項(xiàng)目經(jīng)理月度到崗率為70%以上得25分；60%（不含）-70%得20分；50%（不含）-60%得15分；40%（不含）-50%得10分；30%（不含）-40%得6分；20%(不含）-30%得3分；20%以下不得分。第二條重點(diǎn)解讀湖南省建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)顯示在場(chǎng)工人合同簽訂率=合同錄入數(shù)量/平臺(tái)錄入工人人數(shù)，要求工人先簽訂合同再錄入實(shí)名制平臺(tái)。項(xiàng)目經(jīng)理（掛證）每月到崗率=有效打卡天數(shù)/本月總天數(shù)，此條拿滿分項(xiàng)目經(jīng)理至少打卡21天。一、文件解讀--建筑工人實(shí)名制評(píng)分表項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位月度考勤到崗率達(dá)70%。（總分25分）關(guān)鍵崗位人員月度到崗率為70%以上得25分；60%（不含）-70%得20分；50%（不含）-60%得15分；40%（不含）-50%得10分；30%（不含）-40%得6分；20%(不含）-30%得3分；20%以下不得分。第三條重點(diǎn)解讀項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員：指掛證的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員、施工員、質(zhì)量員項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員考勤打卡時(shí)間沒(méi)有限制，過(guò)24點(diǎn)后視為第二日的打卡時(shí)間。每日僅只需要進(jìn)出一次即可完成當(dāng)日打卡，進(jìn)場(chǎng)出場(chǎng)時(shí)間無(wú)間隔時(shí)間限制。一、文件解讀--建筑工人實(shí)名制評(píng)分表項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員人臉認(rèn)證率達(dá)100%。（總分30分）未認(rèn)證成功的，每發(fā)現(xiàn)一人扣6分，扣完為止。第四條重點(diǎn)解讀項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員首次在湘建云APP或湖南智慧住建微信公眾號(hào)實(shí)名認(rèn)證。項(xiàng)目部所有人員認(rèn)證完成，此項(xiàng)得滿分，缺1人扣6分。一、文件解讀--建筑工人實(shí)名制評(píng)分表項(xiàng)目存在欠薪情況經(jīng)主管部門核實(shí)，確認(rèn)項(xiàng)目存在欠薪情況，尚未清償完畢的，本季度該項(xiàng)目施工單位保障農(nóng)民工工資支付工作100分全扣。第五條重點(diǎn)解讀欠薪對(duì)應(yīng)的季度，實(shí)名制得分為0分。項(xiàng)目部嚴(yán)禁上報(bào)造假數(shù)據(jù)，如照片打卡等。一旦被主管部門發(fā)現(xiàn)，本季度實(shí)名制考核分全部扣除?？记谶`規(guī)對(duì)應(yīng)的季度，實(shí)名制得分為0分。考勤違規(guī)后拒不整改，后面季度實(shí)名制得分為0分。項(xiàng)目存在數(shù)據(jù)造假情況經(jīng)主管部門核實(shí)，確認(rèn)項(xiàng)目施工部在湖南省建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)中數(shù)據(jù)上報(bào)造假的，本季度該項(xiàng)目施工單位保障農(nóng)民工工資支付工作100分全扣。第六條貳操作指南二、操作指南--關(guān)鍵崗位人員認(rèn)證010203軟件下載注冊(cè)登陸實(shí)名認(rèn)證二、操作指南--關(guān)鍵崗位人員考勤查看二、操作指南--關(guān)鍵崗位人員常見(jiàn)問(wèn)題1、關(guān)鍵崗位人員如何進(jìn)行變更？答：在動(dòng)態(tài)監(jiān)管平臺(tái)中變更，操作中有問(wèn)題可咨詢東方寶聯(lián)客服，電話2、關(guān)鍵崗位人員無(wú)法認(rèn)證？答：咨詢?cè)泼丝萍伎头?，電?、為什么同一個(gè)姓名的關(guān)鍵崗位人員在平臺(tái)出現(xiàn)兩條信息？答：在動(dòng)態(tài)監(jiān)管平臺(tái)確認(rèn)，該關(guān)鍵崗位人員是否是錄了兩次，而且兩次的身份證號(hào)碼不一樣。4、關(guān)鍵崗位人員信息錄成了工人，怎么修改？答：在人員實(shí)名登記頁(yè)面，將該人員先退場(chǎng)，然后更換正確的企業(yè)、人員類型、崗位。最后再進(jìn)場(chǎng)。二、操作指南--工人合同錄入一：如何新增合同信息1、新增單個(gè)工人合同信息左側(cè)菜單選擇【合同管理】。點(diǎn)擊【新增】按鈕，如下圖所示：二、操作指南--工人合同錄入填寫合同詳細(xì)信息，然后點(diǎn)擊【保存】按鈕，如下圖所示：二、操作指南--工人合同錄入一：如何新增合同信息2、如何批量新增工人合同信息左側(cè)菜單選擇【合同管理】。點(diǎn)擊【批量新增】按鈕，如下圖所示：批量選中需要新增合同信息的建筑工人，然后點(diǎn)擊【確定】按鈕，如下圖所示：二、操作指南--工人合同錄入選擇需要新增合同的工人所在的參建單位，然后點(diǎn)擊【選擇未簽訂合同的建筑工人】按鈕，如下圖所示：批量選中需要新增合同信息的建筑工人，然后點(diǎn)擊【確定】按鈕，如下圖所示：批量選中需要新增合同信息的建筑工人，然后點(diǎn)擊【確定】按鈕，如下圖所示：二、操作指南--工人合同錄入按照要求填寫建筑工人合同信息，然后點(diǎn)擊【保存】按鈕，如下圖所示：批量選中需要新增合同信息的建筑工人，然后點(diǎn)擊【確定】按鈕，如下圖所示：二、操作指南--工人合同錄入左側(cè)菜單選擇【合同簽訂情況】?？刹榭春贤炗喡?。系統(tǒng)每日凌晨1點(diǎn)左右統(tǒng)計(jì)更新。批量選中需要新增合同信息的建筑工人，然后點(diǎn)擊【確定】按鈕，如下圖所示：三、操作指南--標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)得分查看及計(jì)算規(guī)則計(jì)算規(guī)則：1、考核周期內(nèi)在崗工人合同簽訂率=每日系統(tǒng)上報(bào)合同簽訂率之和/天數(shù)。（備注：只有在考核周期內(nèi)每天都是100%，該項(xiàng)才能拿滿分。）2、項(xiàng)目經(jīng)理平均到崗率=項(xiàng)目經(jīng)理出勤天數(shù)/項(xiàng)目經(jīng)理考核周期內(nèi)應(yīng)到考勤天數(shù)（應(yīng)到考勤天數(shù)是指考核周期內(nèi)項(xiàng)目在建天數(shù)。）3、關(guān)鍵崗位人員平均到崗率=考核周期內(nèi)每日實(shí)際到崗人數(shù)之和/考核周期內(nèi)每日應(yīng)到人數(shù)之和4、關(guān)鍵崗位人員未認(rèn)證人數(shù)=考核周期內(nèi)未認(rèn)證人數(shù)，每一人扣6分。（每人只需要認(rèn)證一次，目前測(cè)試該分值為考核周期最后一天的認(rèn)證情況。）5、總分=前4項(xiàng)之和，折合10%計(jì)入季度安全標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)得分。（最終打分系統(tǒng)自動(dòng)提取，特殊情況修改需報(bào)告到省住建廳進(jìn)行修改。）批量選中需要新增合同信息的建筑工人，然后點(diǎn)擊【確定】按鈕，如下圖所示：三、操作指南--標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)得分案例考評(píng)得分項(xiàng)計(jì)算規(guī)則記分規(guī)則案例說(shuō)明實(shí)際情況當(dāng)月實(shí)際考勤率最終考勤率該項(xiàng)得分工人合同簽訂率每日系統(tǒng)上報(bào)合同簽訂率之和/天數(shù)湖南省建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)顯示在場(chǎng)工人合同簽訂率達(dá)100%的,得20分；90%-100%（不含）得12分；80%-90%（不含）得8分；80%以下不得分。本月累計(jì)項(xiàng)目在建天數(shù)30天，其中5天考勤率不足100%，分別是98.43%、95.76%、94.71%、94.8%、94.44%，其余達(dá)到100%。100%*25+98.43%+95.76%+94.71%+94.8%+94.44%)/3099.27%12項(xiàng)目經(jīng)理月度考勤到崗率項(xiàng)目經(jīng)理出勤天數(shù)/項(xiàng)目經(jīng)理考核周期內(nèi)應(yīng)到考勤天數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理月度到崗率為70%以上得25分；60%（不含）-70%得20分；50%（不含）-60%得15分；40%（不含）-50%得10分；30%（不含）-40%得6分；20%(不含）-30%得3分；20%以下不得分。本月累計(jì)項(xiàng)目在建天數(shù)30天，中途更換項(xiàng)目經(jīng)理，1-10號(hào)原項(xiàng)目經(jīng)理未打卡，11日換完證件，換證后11-30日有效考勤天數(shù)為20天。20/3066.67%20關(guān)鍵崗位人員平均到崗率考核周期內(nèi)每日實(shí)際到崗人數(shù)之和/考核周期內(nèi)每日應(yīng)到人數(shù)之和關(guān)鍵崗位人員月度到崗率為70%以上得25分；60%（不含）-70%得20分；50%（不含）-60%得15分；40%（不含）-50%得10分；30%（不含）-40%得6分；20%(不含）-30%得3分；20%以下不得分。本月累計(jì)項(xiàng)目在建天數(shù)30天，項(xiàng)目關(guān)鍵崗位7人。其中項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員A、B、C、D、E、F、G,其中A打卡20天，B打卡21天，C打卡15天，D打卡25天，E打卡27天，F(xiàn)打