企業(yè)復(fù)工防疫操作細(xì)則（2篇）

企業(yè)復(fù)工防疫操作細(xì)則以下是企業(yè)復(fù)工防疫措施的詳細(xì)指導(dǎo)：1.人員管控：實(shí)施嚴(yán)格的人員進(jìn)出政策，實(shí)行實(shí)名制登記，記錄包括姓名、聯(lián)系方式和復(fù)工日期等關(guān)鍵信息。對(duì)所有員工進(jìn)行體溫檢測(cè)，確保無發(fā)熱癥狀的人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。鼓勵(lì)員工保持至少1米的社交距離，以減少密切接觸的可能性。2.手部衛(wèi)生管理：確保提供充足的洗手設(shè)施，并配備洗手液、消毒濕巾等衛(wèi)生用品。強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)頻繁洗手，特別是在接觸公共區(qū)域或他人后。提示員工在咳嗽或打噴嚏時(shí)使用紙巾或肘部遮住口鼻，避免使用手部直接遮掩。3.環(huán)境清潔與消毒：定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行全面清潔和消毒，重點(diǎn)關(guān)注公共區(qū)域和高頻接觸的物體表面。加強(qiáng)通風(fēng)，保持空氣流通，以降低病毒在空氣中的傳播風(fēng)險(xiǎn)。4.個(gè)人防護(hù)措施：建議員工佩戴口罩，特別是在與外部人員接觸或進(jìn)入公共區(qū)域時(shí)。提供充足的口罩和其他個(gè)人防護(hù)裝備，并教育員工正確使用和佩戴。5.食堂與食品安全：對(duì)食堂進(jìn)行定期消毒，加強(qiáng)食品安全監(jiān)控措施。鼓勵(lì)員工避免集體用餐，推薦采用分散用餐或選擇外賣服務(wù)的方式。6.員工健康監(jiān)測(cè)：實(shí)施員工健康自我檢查，包括每日體溫監(jiān)測(cè)。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)不適癥狀，應(yīng)立即采取隔離措施并向相關(guān)部門報(bào)告。企業(yè)在制定防疫措施時(shí)，應(yīng)參照當(dāng)?shù)卣块T和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)建議，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整和執(zhí)行。企業(yè)復(fù)工防疫操作細(xì)則（二）一、人力資源管理策略：1.所有工作人員必須佩戴口罩，并遵循定期更換的規(guī)定。2.實(shí)施體溫監(jiān)測(cè)設(shè)備，對(duì)所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員進(jìn)行體溫檢測(cè)，禁止體溫超過37.3℃的人員進(jìn)入。3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間表錯(cuò)峰出行，以減少人員聚集。4.提供免費(fèi)的洗手液和紙巾，并在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置充足的消毒設(shè)備。5.員工應(yīng)遵守公司的晨檢政策，一旦出現(xiàn)不適癥狀應(yīng)立即報(bào)告并主動(dòng)申請(qǐng)休假。6.定期安排員工參加健康教育和防疫知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的防控意識(shí)。二、工作場(chǎng)所防疫措施：1.保持辦公區(qū)域的通風(fēng)，確?？諝饬魍?。2.對(duì)高頻接觸的物體如桌面、辦公設(shè)備、門把手、電梯按鈕等進(jìn)行定期消毒，每天至少兩次。3.在辦公區(qū)域放置消毒液，提醒員工隨時(shí)對(duì)工作區(qū)域進(jìn)行消毒。4.限制辦公區(qū)域內(nèi)的人員流動(dòng)，啟用線上會(huì)議系統(tǒng)以減少人員聚集。5.員工之間應(yīng)保持適當(dāng)距離，避免密切接觸。三、食堂管理規(guī)定：1.食堂需按照防疫要求重新布局，以保持員工用餐的安全距離。2.設(shè)立員工分散用餐的時(shí)間段，避免人員集中。3.員工用餐前必須洗手并佩戴口罩，用餐后需進(jìn)行徹底清潔。4.食堂餐具、桌椅等需定期消毒，確保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。四、外來人員管理規(guī)定：1.除工作需要，禁止非企業(yè)員工進(jìn)入辦公區(qū)域。2.如有外來人員需進(jìn)入，需提前通知公司，并接受體溫檢測(cè)和健康狀況詢問。3.外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域必須佩戴口罩，并遵守公司的防疫規(guī)定。4.外來人員離開后，相關(guān)區(qū)域應(yīng)進(jìn)行徹底消毒。五、員工活動(dòng)管理：1.取消所有大型員工活動(dòng)，包括年會(huì)、慶?；顒?dòng)、聚餐等。2.利用線上平臺(tái)進(jìn)行必要的員工溝通和培訓(xùn)。3.員工福利活動(dòng)應(yīng)通過線上方式進(jìn)行，以避免人員聚集。4.定期對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。六、員工出差管理：1.暫停所有非必要的出差活動(dòng)。2.必須出差的員工需提前向公司報(bào)告，并接受體溫檢測(cè)和健康狀況調(diào)查。3.出差期間，員工應(yīng)采取自我防護(hù)措施，避免人員聚集，減少非必要的社交活動(dòng)。4.出差返回后，員工需接受體溫檢測(cè)，并進(jìn)行居家觀察，避免與他人接觸。七、緊急情況應(yīng)對(duì)策略：1.企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確責(zé)任人和應(yīng)急措施，以應(yīng)對(duì)可能的突發(fā)事件。2.設(shè)立緊急情況聯(lián)絡(luò)熱線，要求員工及時(shí)報(bào)告相關(guān)情況。3.發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例時(shí)，應(yīng)立即向相關(guān)部門報(bào)告，并采取相應(yīng)的隔離和消毒措施。4.配備必要的應(yīng)急物資，如醫(yī)用口罩、防護(hù)服、消毒液等，以備不時(shí)之需。以上是企業(yè)復(fù)工防疫操作指南的模