核心崗位職能評(píng)價(jià)制度

核心崗位職能評(píng)價(jià)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院核心崗位職能評(píng)價(jià)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)院核心崗位人員的本領(lǐng)與職責(zé)相匹配，提高醫(yī)院的管理水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院章程和相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部核心崗位人員的職能評(píng)價(jià)，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第三條定義核心崗位：指醫(yī)院中具有緊要職責(zé)和職能的崗位，直接影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院管理水平的崗位。職能評(píng)價(jià)：指對(duì)核心崗位人員所擔(dān)負(fù)職務(wù)和職責(zé)的績(jī)效評(píng)估和本領(lǐng)測(cè)評(píng)。職能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)核心崗位人員職能評(píng)價(jià)的綜合考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第二章職能評(píng)價(jià)程序第四條職能評(píng)價(jià)的周期核心崗位人員的職能評(píng)價(jià)周期為一年，每年進(jìn)行一次評(píng)價(jià)。第五條職能評(píng)價(jià)的主體職能評(píng)價(jià)由醫(yī)院人力資源部門(mén)組織實(shí)施，具體評(píng)價(jià)工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加。第六條職能評(píng)價(jià)的內(nèi)容工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：對(duì)核心崗位人員的工作質(zhì)量、工作效率、工作成績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)：對(duì)核心崗位人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)：對(duì)核心崗位人員的職業(yè)道德、職業(yè)操守、溝通本領(lǐng)、服務(wù)意識(shí)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。職責(zé)履行評(píng)價(jià)：對(duì)核心崗位人員對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)得和履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條職能評(píng)價(jià)的程序確定評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重：依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和崗位特點(diǎn)，訂立評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重，確保評(píng)價(jià)的公平公正。數(shù)據(jù)收集和歸檔：通過(guò)個(gè)人面談、工作記錄、考核報(bào)告等方式，收集核心崗位人員的工作數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理和歸檔。綜合評(píng)價(jià)：綜合評(píng)價(jià)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加，對(duì)核心崗位人員的工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并打分。討論和確認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)果：評(píng)價(jià)結(jié)果由相關(guān)人員進(jìn)行討論和確認(rèn)，并記錄在評(píng)價(jià)報(bào)告中。反饋和獎(jiǎng)懲：將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋給核心崗位人員，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，或者采取相應(yīng)的矯正措施。第八條投訴和申訴核心崗位人員對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以提出投訴和申訴。人力資源部門(mén)將組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)評(píng)，并重新確認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)果。第三章職能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第九條職能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的訂立職能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和修訂。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮醫(yī)院的實(shí)際情況和崗位要求，確保評(píng)價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。第十條職能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：包含工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等指標(biāo)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：包含專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)等指標(biāo)。職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：包含職業(yè)道德、職業(yè)操守、溝通本領(lǐng)、服務(wù)意識(shí)等指標(biāo)。職責(zé)履行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：包含對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)得和履行情況等指標(biāo)。第十一條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重由醫(yī)院人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置，不同職能評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重不同，以反映其在核心崗位職能中的緊要程度。第四章職能評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用第十二條職能評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用職能評(píng)價(jià)結(jié)果作為核心崗位人員晉升、崗位調(diào)整、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展等決策的參考依據(jù)，用于評(píng)比和培養(yǎng)優(yōu)秀的核心崗位人員，提高醫(yī)院核心崗位人員的整體素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。第十三條職能評(píng)價(jià)結(jié)果的保密核心崗位人員的職能評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)保密，只有經(jīng)過(guò)本人同意或者法律法規(guī)規(guī)定的情況下，才可以向相關(guān)單位和個(gè)人供應(yīng)。第五章附則第十四條監(jiān)督和檢查醫(yī)院人力資源部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職能評(píng)價(jià)制度的監(jiān)督和檢查，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公正透亮，評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確可靠。第十五條評(píng)價(jià)制度的修訂醫(yī)院人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際需要，可以對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善，修訂和完善內(nèi)容需符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的要求，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十六條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人力資源部門(mén)