2024年企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密保護合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密保護合同版B版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3保密義務1.4保密期限1.5違約行為第二條保密義務2.1員工對商業(yè)秘密的保密義務2.2員工的行為限制2.3離職員工的保密義務第三條保密措施3.1企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施3.2企業(yè)對員工訪問權(quán)限的控制3.3企業(yè)對商業(yè)秘密的存儲與傳輸?shù)谒臈l違約責任4.1員工違反保密義務的責任4.2企業(yè)未履行保密措施的責任4.3違約賠償金額的計算方式第五條爭議解決5.1爭議解決的方式5.2爭議解決的地點5.3爭議解決的適用法律第六條合同的有效期6.1合同的開始執(zhí)行日期6.2合同的結(jié)束執(zhí)行日期第七條合同的變更與解除7.1合同的變更條件7.2合同的解除條件第八條員工的權(quán)益保障8.1員工對商業(yè)秘密的權(quán)益保障8.2員工違反保密義務的處理第九條企業(yè)的權(quán)益保障9.1企業(yè)對商業(yè)秘密的權(quán)益保障9.2企業(yè)未履行保密措施的處理第十條保密協(xié)議的簽署與生效10.1保密協(xié)議的簽署日期10.2保密協(xié)議的生效日期第十一條保密協(xié)議的終止條件11.1保密協(xié)議終止的條件11.2保密協(xié)議終止后的保密義務第十二條通知與送達12.1通知的方式12.2送達的地點第十三條合同的適用范圍13.1合同適用的員工范圍13.2合同適用的商業(yè)秘密范圍第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1商業(yè)秘密本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于客戶列表、銷售策略、研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、財務報告、采購價格、招標文件、標底及標書內(nèi)容等。1.2員工本合同所稱的員工是指與企業(yè)在勞動合同關(guān)系中建立的勞動者，包括全職、兼職和臨時工。1.3保密義務員工在職期間及離職后均應承擔對本合同所述商業(yè)秘密的保密義務。1.4保密期限本合同項下員工對商業(yè)秘密的保密義務，自員工知悉該商業(yè)秘密之日起算，至該商業(yè)秘密公開之日止。但根據(jù)國家法律法規(guī)、政策或行業(yè)慣例另有規(guī)定的，從其規(guī)定。1.5違約行為（1）泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息；（2）復制、摘錄、記錄或以任何其他方式保存保密信息；（3）未經(jīng)企業(yè)同意，將保密信息帶出企業(yè)場所；（4）未經(jīng)企業(yè)同意，接受與保密信息相關(guān)的采訪、出版或公開演講；（5）其他違反保密義務的行為。第二條保密義務2.1員工對商業(yè)秘密的保密義務員工在職期間及離職后，應嚴格保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密。2.2員工的行為限制員工在職期間及離職后，應避免從事與企業(yè)發(fā)展、運營、研究、開發(fā)等活動相關(guān)的競爭性工作，以防止泄露商業(yè)秘密。2.3離職員工的保密義務員工離職時，應將所有涉及商業(yè)秘密的文件、資料、記錄、存儲設(shè)備等交還給企業(yè)，并簽訂《離職保密協(xié)議》確認繼續(xù)承擔保密義務。第三條保密措施3.1企業(yè)對商業(yè)秘密的保護措施企業(yè)將采取一切合理、有效的措施，確保商業(yè)秘密得到妥善保護。包括但不限于：（1）對涉及商業(yè)秘密的文件、資料進行標識，明確保密級別和期限；（2）限制員工對商業(yè)秘密的訪問權(quán)限，僅限于工作需要的人員；（3）對商業(yè)秘密的存儲、傳輸、銷毀等環(huán)節(jié)進行嚴格管理；（4）定期對員工進行保密教育和培訓；（5）建立保密管理體系，監(jiān)控保密義務的履行情況。3.2企業(yè)對員工訪問權(quán)限的控制企業(yè)將根據(jù)員工的職責和工作需要，合理控制員工對商業(yè)秘密的訪問權(quán)限。員工應在企業(yè)指定的場所、設(shè)備上查閱、使用商業(yè)秘密，不得擅自復制、傳播。3.3企業(yè)對商業(yè)秘密的存儲與傳輸企業(yè)將采取加密、身份驗證等技術(shù)手段，確保商業(yè)秘密在存儲、傳輸過程中的安全。員工應在企業(yè)指定的渠道、設(shè)備上進行商業(yè)秘密的存儲、傳輸，不得使用非安全渠道。第四條違約責任4.1員工違反保密義務的責任員工違反本合同項下的保密義務，應承擔違約責任。違約賠償金額為企業(yè)因商業(yè)秘密泄露、披露、使用等所遭受的經(jīng)濟損失，以及企業(yè)為調(diào)查、制止違約行為所支出的合理費用。4.2企業(yè)未履行保密措施的責任如果企業(yè)未能履行本合同項下的保密措施，導致商業(yè)秘密泄露、披露、使用等，應承擔相應的違約責任。4.3違約賠償金額的計算方式（1）經(jīng)濟損失：根據(jù)權(quán)利人因商業(yè)秘密泄露、披露、使用等所遭受的實際損失計算；（2）合理費用：根據(jù)權(quán)利人為調(diào)查、制止違約行為所支出的實際費用計算；（3）違約賠償金額：經(jīng)濟損失加上合理費用。第五條爭議解決5.1爭議解決的方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決的地點爭議解決的地點為企業(yè)所在地。5.3爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第六條合同的有效期6.1合同的開始執(zhí)行日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同的結(jié)束執(zhí)行日期本合同的有效期至商業(yè)秘密公開之日止。但根據(jù)國家法律法規(guī)、第八條員工的權(quán)益保障8.1員工對商業(yè)秘密的權(quán)益保障員工在職期間及離職后，依法享有對自己創(chuàng)造的商業(yè)秘密的權(quán)益。企業(yè)應尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工對商業(yè)秘密的權(quán)益。8.2員工違反保密義務的處理（1）要求員工停止違約行為；（2）要求員工退還已獲得的與商業(yè)秘密相關(guān)的報酬；（3）要求員工承擔違約賠償責任；（4）依法向人民法院提起訴訟。第九條企業(yè)的權(quán)益保障9.1企業(yè)對商業(yè)秘密的權(quán)益保障企業(yè)有權(quán)對違反保密義務的員工采取法律手段，維護自身合法權(quán)益。9.2企業(yè)未履行保密措施的處理如果企業(yè)未能履行本合同項下的保密措施，導致商業(yè)秘密泄露、披露、使用等，員工有權(quán)要求企業(yè)承擔相應的違約責任。第十條保密協(xié)議的簽署與生效10.1保密協(xié)議的簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2保密協(xié)議的生效日期本合同的生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。第十一條保密協(xié)議的終止條件11.1保密協(xié)議終止的條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）商業(yè)秘密已公開；（2）雙方約定解除本合同；（3）員工離職；（4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或其他原因終止經(jīng)營。11.2保密協(xié)議終止后的保密義務本合同終止后，員工仍應承擔對已知悉的商業(yè)秘密的保密義務，直至該商業(yè)秘密公開之日止。第十二條通知與送達12.1通知的方式雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式相互通知。12.2送達的地點通知送達的地點為雙方簽字（或蓋章）時的通信地址。第十三條合同的適用范圍13.1合同適用的員工范圍本合同適用于與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系的所有員工，包括全職、兼職和臨時工。13.2合同適用的商業(yè)秘密范圍本合同適用于企業(yè)所有的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在本合同基礎(chǔ)上，約定其他與保密義務、違約責任等相關(guān)的條款。14.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等效力，雙方應嚴格遵守。如有沖突，以附加條款為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《商業(yè)秘密清單》詳細列出企業(yè)視為商業(yè)秘密的所有信息，包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)報告、市場策略、客戶信息等。附件二：《保密措施實施指南》詳細說明企業(yè)應采取的保密措施，包括物理安全措施、信息安全措施、人員管理等。附件三：《保密協(xié)議》附加本合同的保密協(xié)議樣本，供雙方簽署。附件四：《違約行為及責任認定指南》詳細列出所有可能的違約行為及對應的責任認定標準。附件五：《法律名詞解釋》詳細列出本合同中涉及的法律名詞及其解釋。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息；2.未經(jīng)許可，復制、傳播或以任何其他方式利用保密信息；3.違反合同約定的行為限制，從事與企業(yè)發(fā)展、運營、研究、開發(fā)等活動相關(guān)的競爭性工作；4.未按合同約定履行保密義務的其他行為。違約責任認定標準：1.經(jīng)濟損失：根據(jù)權(quán)利人因商業(yè)秘密泄露、披露、使用等所遭受的實際損失計算；2.合理費用：根據(jù)權(quán)利人為調(diào)查、制止違約行為所支出的實際費用計算；3.違約賠償金額：經(jīng)濟損失加上合理費用。示例說明：如果員工甲在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密給競爭對手，導致企業(yè)經(jīng)濟損失100萬元，調(diào)查、制止違約行為支出5萬元，則員工甲應承擔的違約賠償金額為105萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.員工：指與企業(yè)在勞動合同關(guān)系中建立的勞動者，包括全職、兼職和臨時工。3.保密義務：員工在職期間及離職后對商業(yè)秘密的保密義務。4.保密期限：商業(yè)秘密保密的期限，自員工知悉該商業(yè)秘密之日起算，至