二零二四年度水泥管行業(yè)工會建設(shè)合同：員工權(quán)益與團隊建設(shè)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度水泥管行業(yè)工會建設(shè)合同：員工權(quán)益與團隊建設(shè)本合同目錄一覽第一條：合同概述與定義1.1合同概述1.2合同主體定義1.3合同標的定義第二條：工會組織建設(shè)2.1工會成立與注冊2.2工會組織架構(gòu)2.3工會成員選舉與更換第三條：員工權(quán)益保障3.1員工權(quán)益概述3.2權(quán)益保障措施3.3權(quán)益糾紛解決機制第四條：團隊建設(shè)活動4.1團隊建設(shè)活動計劃4.2活動種類與內(nèi)容4.3活動組織與實施第五條：員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃制定5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)效果評估與反饋第六條：員工福利與激勵6.1福利制度規(guī)定6.2激勵措施制定6.3福利與激勵的實施與管理第七條：勞動爭議處理7.1勞動爭議類型7.2爭議解決途徑7.3爭議處理程序與規(guī)則第八條：合同的履行與變更8.1合同履行期限8.2合同履行地點與方式8.3合同變更條件與程序第九條：合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止情形9.3合同解除與終止的后續(xù)處理第十條：違約責任與賠償10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約賠償金額計算與支付第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律訴訟第十二條：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件與程序第十三條：保密條款13.1保密信息范圍13.2保密責任與期限13.3保密違約處理第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂地點與日期第一部分：合同如下：第一條：合同概述與定義1.1合同概述本合同是甲方（水泥管行業(yè)工會）與乙方（員工）之間關(guān)于二零二四年度工會建設(shè)、員工權(quán)益保障與團隊建設(shè)的一項協(xié)議。1.2合同主體定義1.3合同標的定義本合同標的為甲方提供給乙方的工會服務(wù)，包括但不限于員工權(quán)益保障、團隊建設(shè)活動、員工培訓(xùn)與發(fā)展、福利與激勵等。第二條：工會組織建設(shè)2.1工會成立與注冊甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，成立并注冊工會組織，為乙方提供合法的工會服務(wù)。2.2工會組織架構(gòu)甲方應(yīng)設(shè)立明確的工會組織架構(gòu)，包括主席、副主席、委員等職位，以保證工會的有效運營。2.3工會成員選舉與更換甲方應(yīng)定期舉行工會成員選舉，確保工會的民主性和代表性。工會成員的更換應(yīng)按照甲方的規(guī)定程序進行。第三條：員工權(quán)益保障3.1員工權(quán)益概述甲方應(yīng)尊重和保障乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。3.2權(quán)益保障措施甲方應(yīng)采取切實有效的措施，保障乙方的權(quán)益得到落實，包括但不限于制定權(quán)益保障制度、定期檢查和整改、提供法律咨詢和援助等。3.3權(quán)益糾紛解決機制甲方應(yīng)建立和完善權(quán)益糾紛解決機制，包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、法律訴訟等，以保證乙方的權(quán)益得到及時有效的解決。第四條：團隊建設(shè)活動4.1團隊建設(shè)活動計劃甲方應(yīng)制定團隊建設(shè)活動計劃，包括但不限于主題講座、團隊拓展、技能培訓(xùn)等，以促進乙方之間的溝通與合作，增強團隊凝聚力。4.2活動種類與內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和特點，設(shè)計和組織多種類型的團隊建設(shè)活動，包括但不限于專業(yè)知識與技能提升、心理健康與壓力管理、團隊協(xié)作與溝通等。4.3活動組織與實施甲方應(yīng)負責團隊建設(shè)活動的組織與實施，包括但不限于活動策劃、場地安排、交通與住宿安排、活動費用承擔等。第五條：員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃制定甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工專業(yè)技能提升、管理培訓(xùn)等，以滿足乙方個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需求。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容與方式，包括但不限于面對面授課、在線學習、實踐操作、案例分析等。5.3培訓(xùn)效果評估與反饋甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進行評估與反饋，包括但不限于培訓(xùn)滿意度調(diào)查、學習成績考核、應(yīng)用情況跟蹤等，以確保培訓(xùn)目標的達成。第六條：員工福利與激勵6.1福利制度規(guī)定甲方應(yīng)制定員工福利制度，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、健康體檢、節(jié)日慰問等，以保障乙方的福利待遇。6.2激勵措施制定甲方應(yīng)制定員工激勵措施，包括但不限于績效獎金、優(yōu)秀員工表彰、晉升機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新精神。6.3福利與激勵的實施與管理甲方應(yīng)負責福利與激勵的實施與管理，確保乙方的福利待遇和激勵措施得到及時、公正、公平的落實。第七條：勞動爭議處理7.1勞動爭議類型本合同涉及的勞動爭議類型包括但不限于工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利保障等。7.2爭議解決途徑甲方應(yīng)采取積極措施，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律訴訟等途徑解決勞動爭議。7.3爭議處理程序與規(guī)則甲方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，制定明確的爭議處理程序與規(guī)則，包括但不限于爭議提出、證據(jù)提交、調(diào)解或仲裁申請、訴訟程序等。第八條：合同的履行與變更8.1合同履行期限本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年，即二零二四年度。8.2合同履行地點與方式甲方應(yīng)在本合同約定的地點和方式，履行合同義務(wù)，包括但不限于提供工會服務(wù)、組織團隊建設(shè)活動、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展等。8.3合同變更條件與程序本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違背本合同的基本原則和目標。第九條：合同的解除與終止9.1合同解除條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方嚴重違反本合同，對方無法履行合同義務(wù)；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同終止情形本合同終止的情形包括：（1）合同期限屆滿，雙方同意終止；（2）一方提前解除本合同；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同解除與終止的后續(xù)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同的約定，處理后續(xù)事項，包括但不限于權(quán)益保障、福利與激勵的延續(xù)、勞動爭議的處理等。第十條：違約責任與賠償10.1違約行為界定違約行為包括但不限于：（1）未按照本合同約定履行義務(wù)；（2）違反本合同的條款和原則；（3）損害對方合法權(quán)益的行為。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約產(chǎn)生的其他費用。10.3違約賠償金額計算與支付違約賠償金額的計算和支付，應(yīng)根據(jù)雙方約定或依法確定，具體賠償數(shù)額和計算方法在本合同中明確。第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，力求達成一致意見。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同解除條件與程序合同的解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十三條：保密條款13.1保密信息范圍保密信息范圍包括：合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等。13.2保密責任與期限乙方應(yīng)對甲方的保密信息承擔保密責任，保密期限自本合同解除或終止之日起計算。13.3保密違約處理違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂地點與日期本合同于二零二四年在某月某日在某地簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的自然人、法人和其他組織，不包括中介方。第三方介入是指在合同履行過程中，第三方參與或影響甲乙雙方的交易、服務(wù)、權(quán)益等行為。1.2第三方介入的范圍（1）提供咨詢、建議、意見等服務(wù)；（2）參與甲乙雙方的交易、合作、協(xié)商等事項；（3）影響甲乙雙方的決策、行為、權(quán)益等；（4）其他與本合同履行相關(guān)的介入行為。第二條：第三方介入的約束與限制2.1第三方介入的約束第三方介入應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的限制第三方介入不得干涉甲乙雙方的獨立決策權(quán)，不得影響甲乙雙方的合作關(guān)系，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。第三條：第三方介入的權(quán)益與責任3.1第三方權(quán)益界定第三方介入時，其權(quán)益受法律保護，但不得違反本合同的約定。3.2第三方責任限定第三方介入造成的損失或損害，由第三方承擔責任。第三方對甲乙雙方的承諾、保證等行為，由第三方承擔相應(yīng)的法律責任。3.3第三方責任限額甲乙雙方與第三方約定責任限額的，按約定執(zhí)行。未約定的，第三方承擔的責任限額依法確定。第四條：第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通4.1第三方協(xié)調(diào)4.2第三方溝通甲乙雙方與第三方進行溝通時，應(yīng)確保溝通內(nèi)容的真實性、合法性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條：第三方介入的變更與解除5.1第三方變更第三方變更包括但不限于更換人員、調(diào)整職責等，甲乙雙方應(yīng)予以認可，但需書面通知。5.2第三方解除第三方解除介入時，甲乙雙方應(yīng)予以認可，并按本合同約定處理后續(xù)事項。第六條：第三方介入的違約處理6.1第三方違約行為界定第三方違約行為包括但不限于未履行本合同約定的義務(wù)、違反法律法規(guī)等。6.2第三方違約責任承擔第三方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。6.3第三方違約賠償金額計算與支付第三方違約賠償金額的計算和支付，按本合同約定或依法確定。第七條：第三方介入與中介方的區(qū)別7.1第三方介入與中介方的區(qū)別第三方介入與中介方的區(qū)別在于，第三方直接參與或影響甲乙雙方的交易、服務(wù)、權(quán)益等行為，而中介方僅提供媒介、介紹等服務(wù)，不直接參與甲乙雙方的行為。7.2第三方介入的法律責任第三方介入的法律責任由第三方承擔，中介方的法律責任按中介合同約定執(zhí)行。第八條：第三方介入的告知義務(wù)8.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應(yīng)及時告知對方。8.2第三方介入的告知內(nèi)容告知內(nèi)容包括第三方介入的主體、介入方式、介入范圍等。第九條：第三方介入的監(jiān)督與檢查9.1第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方介入進行監(jiān)督，確保第三方依法合規(guī)行事。9.2第三方介入的檢查甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的行為進行檢查，確保第三方不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十條：本合同的第三方介入條款的適用10.1本合同的第三方介入條款適用于本合同的履行、變更、解除等過程。10.2本合同的第三方介入條款與其他條款沖突時，以第三方介入條款為準。第十一條：第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2第三方介入的爭議管轄第三方介入引發(fā)的爭議，由合同簽訂地或履行地的法院管轄。第十二條：第三方介入的合同變更12.1第三方介入的合同變更本合同在第三方介入時，如需變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.2第三方介入的合同變更生效書面變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第十三條：第三方介入的合同解除13.1第三方介入的合同解除本合同在第三方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同履行計劃表附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括合同的履行時間節(jié)點、履行內(nèi)容、責任主體等，以確保雙方按照約定履行合同義務(wù)。2.工會組織架構(gòu)圖附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)展示甲方的工會組織架構(gòu)，包括工會主席、副主席、委員等職位及其職責，以明確工會組織結(jié)構(gòu)。3.員工權(quán)益保障制度附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方制定的員工權(quán)益保障制度，詳細說明權(quán)益保障措施、權(quán)益糾紛解決機制等，以確保乙方權(quán)益得到保障。4.團隊建設(shè)活動計劃書附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括團隊建設(shè)活動的具體計劃，包括活動種類、時間、地點、預(yù)算等，以保證活動的順利實施。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含員工培訓(xùn)與發(fā)展的具體計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、預(yù)算等，以確保員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。6.員工福利與激勵制度附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含甲方制定的員工福利與激勵制度，詳細說明福利種類、激勵措施等，以確保乙方的福利待遇和激勵措施得到落實。7.勞動爭議處理流程圖附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)展示勞動爭議的處理流程，包括爭議提出、證據(jù)提交、調(diào)解或仲裁申請、訴訟程序等，以確保爭議得到及時有效的解決。8.合同履行情況的評估報告附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括對合同履行情況的定期評估報告，包括履行進度、存在問題、改進措施等，以確保合同的有效履行。說明二：違約行為及責任認定：違約責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按合同約定提供工會服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償乙方因此造成的損失。2.違反法律法規(guī)違約責任認定標準：違反法律法規(guī)的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于罰款、賠償損失等。示例說明：若甲方在合同履行過程中違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付罰款、賠償乙方損失等。3.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密違約責任認定標準：泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的一方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方泄露乙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償乙方因此造成的損失。4.惡意破壞合作關(guān)系違約責任認定標準：惡意破壞合作關(guān)系的一方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方惡意破壞與乙方的合作關(guān)系，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償乙方因此造成的損失。5.未及時解決勞動爭議違約責任認定標準：未及時解決勞動爭議的一方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未及時解決勞動爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償乙方因此造成的損失。6.第三方介入的違約行為違約責任認定標準：第三方介入的違約行為應(yīng)由第三方承擔責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在介入過程中未履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。二零二四年度水泥管行業(yè)工會建設(shè)合同：員工權(quán)益與團隊建設(shè)2本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1工會組織1.2水泥管行業(yè)1.3員工權(quán)益保障第二條工會建設(shè)目標2.1建立和完善工會組織結(jié)構(gòu)2.2提高員工權(quán)益意識2.3促進團隊協(xié)作與溝通第三條工會活動與培訓(xùn)3.1組織定期的員工培訓(xùn)與講座3.2開展團隊建設(shè)活動3.3舉辦文化活動與比賽第四條員工權(quán)益保障4.1勞動條件與福利4.2勞動爭議處理4.3職業(yè)發(fā)展與晉升機會第五條團隊建設(shè)與溝通5.1設(shè)立員工意見箱5.2定期舉行員工座談會5.3建立員工溝通平臺第六條工會財務(wù)管理6.1工會經(jīng)費的來源與使用6.2財務(wù)報告與審計6.3財務(wù)管理制度第七條工會與企業(yè)管理層的協(xié)作7.1定期召開聯(lián)席會議7.2共同解決重大問題7.3互相尊重與協(xié)作第八條工會成員的權(quán)利與義務(wù)8.1會員權(quán)益與福利8.2會員履行義務(wù)8.3會員退出與除名第九條合同的履行與變更9.1合同的履行期限9.2合同的變更與解除9.3違約責任與賠償?shù)谑畻l爭議解決方式10.1友好協(xié)商解決10.2調(diào)解與仲裁10.3法律途徑第十一條保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容11.2保密義務(wù)與期限11.3違約責任與賠償?shù)谑l合同的生效與終止12.1合同的簽署與生效12.2合同的終止條件12.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3法院管轄權(quán)第十四條其他條款14.1合同的修改與補充14.2通知與送達14.3合同解除與終止后的事宜第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1工會組織1.2水泥管行業(yè)本合同所指的水泥管行業(yè)包括所有從事水泥管生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.3員工權(quán)益保障本合同旨在保障員工享有合法權(quán)益，包括勞動條件、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益。第二條工會建設(shè)目標2.1建立和完善工會組織結(jié)構(gòu)工會在企業(yè)內(nèi)部建立完善的組織架構(gòu)，包括基層工會、分會和工會委員會等，確保工會的正常運轉(zhuǎn)和權(quán)益代表功能的實現(xiàn)。2.2提高員工權(quán)益意識工會應(yīng)通過各種形式的宣傳和教育，提高員工的權(quán)益意識，讓員工了解和掌握自身的合法權(quán)益。2.3促進團隊協(xié)作與溝通工會應(yīng)組織各種活動，加強員工之間的溝通與交流，促進團隊協(xié)作，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。第三條工會活動與培訓(xùn)3.1組織定期的員工培訓(xùn)與講座工會應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)和講座，提高員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。3.2開展團隊建設(shè)活動工會應(yīng)組織各種形式的團隊建設(shè)活動，增強員工之間的凝聚力和團隊協(xié)作能力。3.3舉辦文化活動與比賽工會應(yīng)舉辦豐富多彩的文化活動和比賽，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的企業(yè)歸屬感。第四條員工權(quán)益保障4.1勞動條件與福利工會應(yīng)代表員工與企業(yè)協(xié)商，爭取合理的勞動條件，包括工作時間、休息休假、勞動安全等，并監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行。4.2勞動爭議處理工會應(yīng)協(xié)助員工處理勞動爭議，維護員工的合法權(quán)益。4.3職業(yè)發(fā)展與晉升機會工會應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供員工培訓(xùn)和晉升的建議，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。第五條團隊建設(shè)與溝通5.1設(shè)立員工意見箱企業(yè)應(yīng)在顯眼位置設(shè)立員工意見箱，鼓勵員工提出意見和建議，并及時回應(yīng)員工的意見。5.2定期舉行員工座談會企業(yè)應(yīng)定期舉行員工座談會，聽取員工的意見和建議，及時解決員工的問題。5.3建立員工溝通平臺企業(yè)應(yīng)建立員工溝通平臺，方便員工之間的交流和信息分享。第六條工會財務(wù)管理6.1工會經(jīng)費的來源與使用工會經(jīng)費來源于企業(yè)資助、會員會費等合法渠道，應(yīng)用于工會活動和員工福利。6.2財務(wù)報告與審計工會應(yīng)定期向會員和企業(yè)報告經(jīng)費使用情況，接受審計和監(jiān)督。6.3財務(wù)管理制度工會應(yīng)制定財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費的合法、合規(guī)使用。第八條工會成員的權(quán)利與義務(wù)8.1會員權(quán)益與福利工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)等權(quán)利，并有權(quán)參與工會的各項活動，享受工會提供的福利。8.2會員履行義務(wù)工會會員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、工會章程，履行會員義務(wù)，積極參加工會活動。8.3會員退出與除名會員可自愿退出工會，如有嚴重違反法律法規(guī)或工會章程的行為，經(jīng)核實后可予以除名。第九條合同的履行與變更9.1合同的履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同的變更與解除如需變更或解除本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3違約責任與賠償違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決方式10.1友好協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解與仲裁如協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。10.3法律途徑如仲裁或調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。11.2保密義務(wù)與期限雙方應(yīng)對保密信息予以保密，保密義務(wù)至合同終止后五年止。11.3違約責任與賠償泄露保密信息的一方應(yīng)承擔違約責任，賠償因此造成的損失。第十二條合同的生效與終止12.1合同的簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。12.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止前產(chǎn)生的義務(wù)，并互相協(xié)助處理善后事宜。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依照本合同約定的爭議解決方式處理。13.3法院管轄權(quán)如依法提起訴訟，雙方同意所在地人民法院具有管轄權(quán)。第十四條其他條款14.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。14.2通知與送達雙方可以通過書面形式、電子郵件或其他有效方式互相通知和送達。14.3合同解除與終止后的事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照本合同約定處理后續(xù)事項。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱的第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，為協(xié)助甲乙方更好地完成合同義務(wù)，甲乙方可以邀請具有專業(yè)能力、技術(shù)實力或資源的第三方參與。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)提供商、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等，以及其他具有相關(guān)能力的自然人、法人和其他組織。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇具備良好信譽、專業(yè)能力及經(jīng)驗的第三方介入。2.2第三方同意第三方應(yīng)書面同意接受甲乙方的選擇，并明確其介入的目的、范圍及期限。2.3合同修改甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的介入情況，對原合同進行相應(yīng)的修改和補充。第三條第三方的主要義務(wù)與責任3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，協(xié)助完成合同義務(wù)，并確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。3.2第三方責任第三方應(yīng)對其介入過程中產(chǎn)生的損失承擔責任，但因甲乙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙方承擔。3.3第三方責任限額甲乙方與第三方可以約定責任限額，但該限額不得低于甲乙方因第三方介入可能遭受的損失。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入后，甲乙方與第三方之間形成委托關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度和管理要求。4.2第三方與合同履行第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，參與合同履行，但不得改變甲乙方之間的合同關(guān)系。第五條第三方介入的終止與解除5.1第三方終止合同履行完畢，或甲乙方與第三方協(xié)商一致，可以終止第三方的介入。5.2第三方解除第三方因故不能繼續(xù)履行義務(wù)時，可以解除介入，但應(yīng)提前通知甲乙方，并采取措施減輕損失。第六條第三方介入的權(quán)益保障6.1第三方權(quán)益第三方依法享有合同權(quán)益，包括但不限于報酬、保密等。6.2第三方權(quán)益保障甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，如第三方權(quán)益受到損害，甲乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式處理。7.2法院管轄權(quán)依法提起訴訟時，雙方同意所在地人民法院具有管轄權(quán)。第八條合同的修改與補充8.1合同修改本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙方和第三方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。8.2補充協(xié)議甲乙方