2024年度北京市國家電網招聘之人力資源類練習題及答案

2024年度北京市國家電網招聘之人力資源類練習題及答案一單選題(共80題)1、下列方法屬于環(huán)境現狀調查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現場調查法

【答案】B2、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】C3、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

【答案】C4、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】D5、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】B6、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】B7、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產規(guī)模

C.增加產品類型

D.創(chuàng)新

【答案】D8、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動

【答案】B9、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）

A.戰(zhàn)略目標平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預測

【答案】C10、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】B11、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定

【答案】A12、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】B13、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質特征

B.關鍵事件

C.結果

D.實際產出結果

【答案】A14、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵

【答案】C15、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】C16、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】B17、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】C18、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】C19、提高領導效能的根本措施是（）

A.科學決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵

【答案】A20、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數據統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】B21、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議

D.規(guī)劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議

【答案】D22、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定

【答案】B23、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整

【答案】D24、下列關于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環(huán)境質量監(jiān)測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A25、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學

【答案】D26、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結構

B.總體發(fā)展目標

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

【答案】B27、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】C28、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數法

B.標準指數法

C.自凈利用指數法

D.內梅羅指數法

【答案】C29、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計時工資制

B.技能工資制

C.計件工資制

D.組合工資制

【答案】B30、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】C31、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級

【答案】C32、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】D33、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】C34、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】D35、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅

【答案】A36、霍蘭德認為個人的個性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】C37、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析

【答案】D38、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎設施建設、環(huán)保設施等。

A.產業(yè)結構與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

【答案】A39、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法

【答案】D40、私有制社會不平等現象的主要表現形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】A41、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。

A.靈活性

B.準確性

C.及時性

D.經濟性

【答案】A42、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象

【答案】A43、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段

【答案】D44、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結果評估

【答案】B45、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】C46、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當地的環(huán)保要求

【答案】A47、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】A48、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計劃層

C.業(yè)務層

D.作業(yè)層

【答案】D49、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備

【答案】B50、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】D51、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價值觀

C.行為

D.知覺

【答案】C52、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】B53、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】A54、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

【答案】C55、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

【答案】A56、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式

【答案】D57、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】C58、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。

A.行權價可以高于現值

B.行權價可以低于現值

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D59、招聘申請表的設計的依據是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】B60、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。

A.經營者必須購買股票期權

B.期權具有約束作用

C.必須支付“行權價”才能獲得股票

D.是經營者可確定的預期收入

【答案】C61、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

【答案】A62、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】C63、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性

【答案】D64、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應

【答案】A65、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數據和基礎資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A66、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.工作學習化

D.團隊學習

【答案】C67、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C68、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關注外部招聘信息

【答案】C69、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律

【答案】C70、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】B71、在市場經濟條件下，企業(yè)的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經濟效益

D.經濟理性

【答案】D72、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】D73、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率

【答案】B74、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】C75、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求

【答案】D76、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】C77、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本

【答案】C78、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權益

D.吸引職工加入工會

【答案】C79、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產運行初期和中期

B.生產運行中期和后期

C.生產運行初期和后期

D.生產運行初期、中期和后期

【答案】D80、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】B二多選題(共20題)1、（2016年）《污水綜合排放標準》中第一類污染物有（）。

A.總鉛

B.總錳

C.總鎘

D.總汞

【答案】ACD2、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。

A.訪談法

B.角色扮演

C.演講法

D.筆試法

E.行為觀察確認答案

【答案】BCD3、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點，將人性假設理論概括為（）。

A.經紀人假設

B.社會人假設

C.自我實現人假設

D.復雜人假設

E.經濟人假設

【答案】BCD4、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。

A.領導技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態(tài)度

E.員工忠誠度

【答案】ABC5、根據培訓階段的不同，培訓需求分析可以分為（）。

A.長期培訓需求分析

B.目前培訓需求分析

C.未來培訓需求分析

D.中期培訓需求分析

E.短期培訓需求分析確認答案

【答案】BC6、法律通常將自然人分為（）。

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.無勞動行為能力的人

D.部分勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人確認答案

【答案】BC7、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性

【答案】ABCD8、根據《設備工程監(jiān)理規(guī)范》，設備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務提供過程中進行與費用有關的工作有()。

A.審查資源使用計劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結算

D.協(xié)助委托人處理索賠事項

E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單

【答案】BCD9、內容型激勵理論包括（）理論。

A.需求層次

B.激勵強化

C.激勵需求

D.雙因素

【答案】ACD10、對大蒜的需求出現變化，可能是出于（）。

A.消費者認為大蒜價格太高