2024年幼兒教育機構教職工聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼兒教育機構教職工聘用合同版B版本合同目錄一覽1.教職工聘用合同1.1合同主體1.2合同期限1.3工作內容1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6保險福利1.7勞動保護1.8勞動紀律1.9勞動合同的解除和終止1.10違約責任2.教職工的職責和要求2.1教育教學工作2.2學生管理2.3職業(yè)道德2.4培訓和進修3.學校的規(guī)定和制度3.1學校的教學管理3.2學校的教師管理3.3學校的財務管理3.4學校的其他規(guī)定和制度4.合同的履行和變更4.1合同的履行4.2合同的變更5.合同的解除和終止5.1合同的解除5.2合同的終止6.爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理機構7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任8.其他約定8.1知識產權8.2通知和送達8.3附件9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效9.2合同的修改9.3合同的解除10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同的附件11.1附件一：教職工個人信息表11.2附件二：崗位職責描述11.3附件三：學校規(guī)章制度12.合同的簽署和生效12.1合同的簽署12.2合同的生效13.合同的解除和終止13.1合同的解除13.2合同的終止14.補充條款14.1補充內容14.2補充條款的生效第一部分：合同如下：第一條教職工聘用合同1.1合同主體1.2合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.3工作內容乙方同意在甲方學校擔任幼兒教師/保育員/行政人員等職務，具體職務由甲方根據乙方的資質和甲方需求安排。1.4工作時間和休息休假乙方每周工作時間為40小時，按照學校規(guī)定的作息時間執(zhí)行。法定節(jié)假日、寒暑假期間，乙方享有休假待遇，具體休假安排按照學校的相關規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動報酬乙方的月工資為人民幣元整（￥元），具體工資標準及支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.6保險福利甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按法律規(guī)定繳納社會保險費。甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。1.7勞動保護甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。1.8勞動紀律1.9勞動合同的解除和終止合同解除或終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。1.10違約責任違反本合同的一方，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。第二條教職工的職責和要求2.1教育教學工作乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱，進行幼兒教育教學工作，確保教育教學質量。2.2學生管理乙方應負責對所擔任班級的學生進行日常管理，維護班級秩序，關心學生的身心健康。2.3職業(yè)道德乙方應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，尊重學生，關愛學生，為人師表，積極參與學校的各項教育教學活動。2.4培訓和進修乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和進修活動，提高自身的教育教學水平。第三條學校的規(guī)定和制度3.1學校的教學管理乙方應遵守學校的教學管理規(guī)定，按照教學計劃和教學大綱進行教育教學工作。3.2學校的教師管理3.3學校的財務管理乙方應遵守學校的財務管理規(guī)定，合理使用學校提供的教學資源和設施。3.4學校的其他規(guī)定和制度乙方應遵守學校制定的其他規(guī)定和制度，服從學校的工作安排。第四條合同的履行和變更4.1合同的履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。4.2合同的變更合同變更的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的解除和終止5.1合同的解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.2合同的終止合同終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第六條爭議解決6.1勞動爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2勞動爭議的處理機構勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議的法定處理機構。第八條保密條款7.1保密內容乙方應對在甲方學校期間接觸到的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等保密信息予以保密，未經甲方同意不得向任何第三方泄露。7.2保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起算，至合同終止或解除之日起兩年內有效。7.3保密違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第九條其他約定9.1知識產權乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。9.2通知和送達雙方之間的通知和送達，可采用書面形式，通過郵寄、電子郵件等方式進行。9.3附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改應采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。10.3合同的解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同的附件12.1附件一：教職工個人信息表12.2附件二：崗位職責描述12.3附件三：學校規(guī)章制度第十三條合同的簽署和生效13.1合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條補充條款14.1補充內容雙方在簽訂本合同時，對本合同的內容、條款如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。14.2補充條款的生效補充條款自雙方簽字或蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教職工個人信息表詳細要求和說明：教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。教職工的教育背景、職稱、教師資格證書等資質信息。教職工的家庭成員和緊急聯(lián)系人信息。附件二：崗位職責描述詳細要求和說明：教職工在學校的具體職務和崗位職責。教職工的工作要求和performanceindicators.教職工的崗位職責的具體描述和操作指南。附件三：學校規(guī)章制度詳細要求和說明：學校的基本規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。學校對教職工的職業(yè)道德要求和管理規(guī)定。學校對學生的管理要求和規(guī)定，包括但不限于學生行為規(guī)范、學生獎懲制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：教職工未經甲方同意泄露保密信息。教職工違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤規(guī)定、職業(yè)道德要求等。教職工未按約定完成教育教學工作或學生管理職責。甲方未按時支付工資或未依法為教職工繳納社會保險。違約責任認定標準：違約金：根據違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，確定違約金的數額。賠償損失：根據違約行為造成的實際損失，要求違約方進行賠償。解除合同：嚴重違約行為可能導致合同的解除。示例說明：如果教職工泄露了學校的保密信息，導致學校的商業(yè)秘密被競爭對手得知，學校遭受了經濟損失，那么教職工應承擔違約責任，根據泄露信息的嚴重程度和學校的損失大小，支付相應的違約金，并可能面臨合同解除的后果。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。保密義務：勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，不得泄露給第三方。社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同而產生的爭議。違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應按照合同的約定支付違約金。勞動合同：本合同是甲方學校與乙方教職工之間建立的明確雙