2024常用版正式員工聘任協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用版正式員工聘任協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.聘任崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)1.2工作職責(zé)與任務(wù)1.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.聘任期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)約條款3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.4薪酬支付方式與時(shí)間4.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1勞動(dòng)保護(hù)措施4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3培訓(xùn)期間待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律要求5.2績(jī)效考核制度5.3獎(jiǎng)懲措施6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.勞動(dòng)合同的解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.3合同終止后的權(quán)益處理8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2商業(yè)秘密保護(hù)9.3兼職與競(jìng)業(yè)限制9.4雙方約定的其他事項(xiàng)10.附件10.1職位說(shuō)明書(shū)10.2薪酬福利制度詳情10.3績(jī)效考核辦法10.4其他相關(guān)文件11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2合同生效條件11.3合同副本份數(shù)與保管12.法律適用與解釋12.1適用法律12.2合同解釋權(quán)歸屬13.修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序13.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.簽字蓋章頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3見(jiàn)證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘任崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)1.2工作職責(zé)與任務(wù)乙方須按照甲方的要求，全面、認(rèn)真地履行職位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容和要求詳見(jiàn)附件1《職位說(shuō)明書(shū)》。1.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間乙方的工作地點(diǎn)為【】，工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，即周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00；（2）特殊工作時(shí)間：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方須配合甲方完成加班任務(wù)，加班時(shí)間按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條聘任期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。2.2合同終止日期合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【】個(gè)月簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。2.3續(xù)約條款本合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方亦無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，雙方可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同的期限、待遇等事項(xiàng)雙方可以另行協(xié)商確定。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣【】元/月，甲方每月【】日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.2獎(jiǎng)金與提成乙方按照甲方的規(guī)定享有獎(jiǎng)金與提成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金；（2）銷售提成：乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務(wù)，按照銷售額的【】%提取提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利（1）帶薪年假：乙方享有一定天數(shù)的帶薪年假，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；（2）節(jié)假日福利：乙方在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日期間，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利；（3）生日關(guān)懷：乙方在生日當(dāng)月，甲方提供一定的生日關(guān)懷福利。3.4薪酬支付方式與時(shí)間乙方的薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，甲方每月【】日前將工資、獎(jiǎng)金及提成支付到乙方提供的銀行賬戶上。第四條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。4.3培訓(xùn)期間待遇乙方參加甲方組織的培訓(xùn)期間，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從甲方的管理，不得遲到、早退、曠工。5.2績(jī)效考核制度甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.3獎(jiǎng)懲措施甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職等行為給予相應(yīng)懲罰。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后【】年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為【】年，自乙方知悉甲方保密信息之日起計(jì)算。6.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。如構(gòu)成侵權(quán)，甲方還有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。本部分內(nèi)容共計(jì)【】字。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，或雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，均屬于甲方所有。9.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)秘密保護(hù)制度，對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。9.3兼職與競(jìng)業(yè)限制乙方在甲方任職期間不得在任何其他單位兼職，不得在任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事與本職工作相關(guān)的同類業(yè)務(wù)，以避免與甲方發(fā)生利益沖突。9.4雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在簽訂合同時(shí)，還可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件2《其他約定事項(xiàng)》。第十條附件10.1職位說(shuō)明書(shū)10.2薪酬福利制度詳情10.3績(jī)效考核辦法10.4其他相關(guān)文件第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同副本份數(shù)與保管雙方各執(zhí)一份，其余副本由甲方保管。第十二條法律適用與解釋12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十三條修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同補(bǔ)充協(xié)議如雙方在合同履行過(guò)程中需要進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3見(jiàn)證人簽字蓋章本部分內(nèi)容共計(jì)【】字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1《職位說(shuō)明書(shū)》：詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作性質(zhì)、主要工作職責(zé)和任務(wù)、職位要求等相關(guān)信息。附件2《薪酬福利制度詳情》：詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等薪酬待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件3《績(jī)效考核辦法》：詳細(xì)說(shuō)明甲方的績(jī)效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的使用和獎(jiǎng)懲措施等。附件4《其他相關(guān)文件》：包括甲方制定的其他與乙方權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的文件，如員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等。甲方有權(quán)依據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、降級(jí)、撤職等。示例：乙方連續(xù)三天未按時(shí)到崗，未經(jīng)甲方許可擅自缺勤，構(gòu)成嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方違反勞動(dòng)合同的行為，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供合同約定的工作條件、未按照約定提供培訓(xùn)等。乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付賠償金。示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求甲方支付未支付的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.試用期：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定一定的考察期。5.社會(huì)保