2024保潔勞務(wù)派遣協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024保潔勞務(wù)派遣協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣人員第二條：合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期第三條：派遣人員的職責和任務(wù)3.1派遣人員的職責3.2派遣人員的任務(wù)第四條：派遣人員的工資和福利4.1工資標準4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4休假制度第五條：派遣人員的管理和培訓5.1甲方對派遣人員的管理5.2乙方對派遣人員的管理5.3培訓和晉升機會第六條：合同的變更和解除6.1合同變更6.2合同解除第七條：違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的處理第十條：法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定第十二條：附件12.1派遣人員名單12.2工資福利明細第十三條：簽署13.1甲方代表簽字13.2乙方代表簽字第十四條：合同生效14.1合同的生效條件14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指具備合法資質(zhì)，根據(jù)本合同約定向乙方派遣勞務(wù)人員的企業(yè)或組織。1.2乙方（接收單位）：指與甲方簽訂本合同，接受甲方派遣的勞務(wù)人員，并對其進行管理和使用的企業(yè)或組織。1.3派遣人員：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的具有勞動能力，能夠完成乙方指定工作任務(wù)的自然人。第二條：合同期限2.1合同生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：按照本合同約定的事由和程序終止。第三條：派遣人員的職責和任務(wù)3.1派遣人員的職責：派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，按照乙方的要求完成指定的工作任務(wù)。3.2派遣人員的任務(wù)：派遣人員應(yīng)具備完成乙方指定工作任務(wù)的能力和素質(zhì)，如保潔、清潔等服務(wù)工作。第四條：派遣人員的工資和福利4.1工資標準：派遣人員的工資由甲方按月支付，標準為人民幣元/月。4.2獎金和提成：派遣人員根據(jù)乙方的考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。4.3社會保險和公積金：甲方依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。4.4休假制度：派遣人員享有國家法定的休假制度，如春節(jié)、國慶節(jié)等。第五條：派遣人員的管理和培訓5.1甲方對派遣人員的管理：甲方負責對派遣人員進行招聘、培訓、考核等工作，確保派遣人員具備完成任務(wù)的能力。5.2乙方對派遣人員的管理：乙方負責對派遣人員進行日常管理，包括工作安排、考核、獎懲等。5.3培訓和晉升機會：乙方應(yīng)為派遣人員提供培訓和晉升機會，使其能夠不斷提升自身能力。第六條：合同的變更和解除6.1合同變更：雙方同意，可在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。6.2合同解除：6.2.1雙方同意解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2.2甲方未按照約定支付工資、獎金、提成等，乙方有權(quán)解除本合同。6.2.3派遣人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除與甲方的派遣關(guān)系。第七條：違約責任7.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止之日起兩年。9.3泄露保密信息的處理：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第十條：法律適用和爭議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：本合同爭議的解決方式按照第八條的約定執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定：11.1.1本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：附件12.1派遣人員名單：詳見附件。12.2工資福利明細：詳見附件。第十三條：簽署13.1甲方代表簽字：13.2乙方代表簽字：第十四條：合同生效14.1合同的生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同的生效日期為簽字蓋章之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單應(yīng)包括派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職務(wù)等信息。附件說明：該附件用于明確甲方派遣至乙方的工作人員名單及其基本信息。附件二：工資福利明細詳細要求：明細應(yīng)包括派遣人員的工資標準、獎金、提成、社會保險、公積金等信息。附件說明：該附件用于詳細說明甲方支付給派遣人員的工資和福利情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付派遣人員的工資、獎金、提成等。2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。3.乙方未按照約定支付甲方派遣人員的工資、獎金、提成等。4.乙方未按照約定提供培訓和晉升機會。5.派遣人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度。責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的一定比例（如5%）計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導致的實際損失金額進行賠償。3.解除合同：嚴重違約行為導致合同解除，責任方需承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：1.若甲方未按照約定支付工資，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金和賠償因此造成的損失。2.若派遣人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除與甲方的派遣關(guān)系，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣人員）建立勞動關(guān)系，并將該勞動者派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.住房公積金：指國家為保障勞動者購房需求，強制用人單位為勞動者繳納的一種長期住房儲金。4.違約金：指違約方按照合同約定或法