2024年幼教崗位聘用協(xié)議范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼教崗位聘用協(xié)議范本一本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作地點2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3社會保險與公積金4.工作時間的安排4.1工作時間4.2休息日與節(jié)假日5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1雇主的權(quán)利與義務(wù)5.2雇員的權(quán)利與義務(wù)6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件7.合同的終止與續(xù)簽7.1終止條件7.2續(xù)簽程序8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的生效與解除10.1生效條件10.2解除條件11.附件11.1職位說明書11.2工作績效考核標準12.其他約定13.合同的修訂與補充14.合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱：幼教教師1.2崗位職責：1.2.1負責幼兒的日常教學和教育工作；1.2.2參與課程研發(fā)和教學改革；1.2.3參與學校的各項活動和會議；1.2.4完成學校安排的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2終止日期：2025年8月31日3.工資待遇3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎金與補貼：3.2.1完成學校規(guī)定的教學任務(wù)，給予獎金人民幣元；3.2.2參加學校組織的培訓和學習，給予補貼人民幣元；3.2.3節(jié)假日加班，按照國家標準支付加班費。3.3社會保險與公積金：3.3.1雇主為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；3.3.2雇主為雇員繳納住房公積金。4.工作時間的安排4.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時；4.2休息日與節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪年假、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日。5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1雇主的權(quán)利與義務(wù)：5.1.2按時支付工資和獎金；5.1.3依法為雇員繳納社會保險和公積金；5.1.4提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會；5.1.5尊重雇員的人格尊嚴和合法權(quán)益。5.2雇員的權(quán)利與義務(wù)：5.2.1認真履行教學和教育工作；5.2.2遵守學校的規(guī)章制度；5.2.3尊重學生和家長，維護學校形象；5.2.4參加學校組織的培訓和學習；5.2.5完成學校安排的其他相關(guān)工作。6.合同的變更與解除6.1變更條件：6.1.1雙方協(xié)商一致；6.1.2國家法律法規(guī)政策變化；6.1.3學校教學計劃和課程設(shè)置調(diào)整。6.2解除條件：6.2.1雙方協(xié)商一致；6.2.2雇員嚴重違反合同規(guī)定；6.2.3雇員因病或家庭原因不能繼續(xù)工作；6.2.4雇主因故需要解除合同。7.合同的終止與續(xù)簽7.1終止條件：7.1.1合同到期；7.1.2雙方協(xié)商一致；7.1.3國家法律法規(guī)政策變化。7.2續(xù)簽程序：7.2.1合同到期前3個月，雙方協(xié)商續(xù)簽事宜；7.2.2達成一致意見后，簽署新的聘用協(xié)議；7.2.3續(xù)簽合同的起始日期為原合同終止日期。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：8.1.1雇員在任職期間接觸到的學校內(nèi)部管理資料、教學資料、學生信息等；8.1.2雇員在任職期間創(chuàng)造的與教學有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)；8.1.3雇員在任職期間參與學校項目的相關(guān)情況。8.2保密期限：自合同終止或解除之日起2年。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3法律途徑：調(diào)解不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的生效與解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2解除條件：合同解除應(yīng)符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。11.附件11.1職位說明書：詳細說明幼教教師的崗位職責、任職要求等內(nèi)容；11.2工作績效考核標準：明確幼教教師的績效考核指標和方法。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同的修訂與補充13.1合同的修訂與補充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并簽署書面文件；13.2修訂與補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除或終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)；14.2合同解除或終止后，雇主應(yīng)支付雇員依法應(yīng)得的補償或賠償；14.3合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同中約定的保密義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明幼教教師的崗位職責、任職要求等內(nèi)容。包括但不限于：崗位職責：教學活動組織、學生管理與教育、家長溝通等；任職要求：教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。附件二：工作績效考核標準明確幼教教師的績效考核指標和方法。包括但不限于：績效考核指標：教學成果、學生滿意度、家長滿意度等；績效考核方法：定期評估、學生反饋、家長反饋等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員未按時完成教學任務(wù)或未達到約定的教學效果；2.雇員未經(jīng)許可擅自離開工作崗位或兼職其他工作；3.雇員泄露合同保密信息給第三方；4.雇主未按時支付工資、獎金或未依法繳納社會保險和公積金；5.雇主未提供合同約定的工作環(huán)境或設(shè)備。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，Employer有權(quán)要求雇員承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；2.雇員違反合同保密條款的，Employer有權(quán)要求雇員支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定；3.雇主未按時支付工資、獎金或未依法繳納社會保險和公積金的，雇員有權(quán)要求雇主按時支付或繳納，并有權(quán)要求賠償因此造成的一切損失。示例說明：如果雇員未按時完成教學任務(wù)，Employer可以要求雇員在規(guī)定時間內(nèi)補上，或者根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.幼教教師：指在本合同中承擔幼兒教育工作的專業(yè)人員。2.崗位職責：幼教教師應(yīng)履行的工作職責和任務(wù)。3.聘用期限：本合同的有效期限，自2024年9月1日至2025年8月31日。4.基本工資：幼教教師的固定月薪。5.社會保險：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為幼教教師繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.公積金：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為幼教教師繳納的住房公積金。7.工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。8.保密信息：指本合同中約定的雇員在任職期間應(yīng)保密的信息。9.違約金：指雇員違反本合同約定應(yīng)支付給雇主的賠償金。10.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的實際損失。本合同中的幼教教師指的是承擔幼兒教育工作的專業(yè)人員，其崗位職責包括但不限于教學活動組織、學生管理與教育、家長溝通等。聘用期限為2024年9月1日至2025年8月31日，基本工資為人