終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書

合同編號(hào)：__________終止勞動(dòng)合同的協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方終止勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意在勞動(dòng)合同到期前，經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。1.3甲乙雙方終止勞動(dòng)合同的原因是：_______（請?jiān)敿?xì)描述終止勞動(dòng)合同的原因）。二、終止勞動(dòng)合同的日期及方式2.1雙方約定自____年____月____日起，終止勞動(dòng)合同，乙方不再擔(dān)任甲方職務(wù)。2.2乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還甲方財(cái)產(chǎn)等。三、終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方在勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：_______（請?jiān)敿?xì)描述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式）。3.2乙方在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)繼續(xù)享受甲方依法為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等）至合同終止之日的各項(xiàng)待遇。3.3乙方在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方任職期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在勞動(dòng)合同終止后，不得在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)，以避免對甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同簽訂主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為合法簽訂勞動(dòng)合同的員工。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.保密及競業(yè)限制：乙方應(yīng)充分了解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)遵守。5.爭議解決：雙方應(yīng)明確爭議解決的方式和管轄法院。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，再向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.若合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)，雙方可重新協(xié)商修改，確保合同合法有效。3.若甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動(dòng)合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定，員工在勞動(dòng)合同終止后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)的條款。5.管轄權(quán)：指法院對特定案件的審判權(quán)。在本協(xié)議中，雙方應(yīng)明確爭議解決的管轄法院。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同。4.員工因家庭原因需辭職，與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同。合同補(bǔ)充條款：1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職：（1）乙方應(yīng)在提出離職申請后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至甲方同意解除合同的日期。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同：（1）甲方應(yīng)提前至少30天通知乙方，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.員工因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同：（1）雙方應(yīng)共同協(xié)商，根據(jù)乙方實(shí)際情況，制定合理的終止勞動(dòng)合同方案。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助。4.員工因家庭原因需辭職，與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同：（1）乙方應(yīng)在提出離職申請后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至甲方同意解除合同的日期。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相應(yīng)