外派與派駐員工管理制度

外派與派駐員工管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為規(guī)范外派與派駐員工的管理，保障企業(yè)利益并提高員工工作效率與滿意度，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)全部外派與派駐員工，包含國(guó)內(nèi)和國(guó)際范圍。第二條定義外派員工：指企業(yè)將員工派遣至其它機(jī)構(gòu)、地區(qū)或國(guó)家工作的員工。派駐員工：指企業(yè)將員工派駐至其它機(jī)構(gòu)、地區(qū)或國(guó)家工作的員工，并直接由企業(yè)管理。第三條外派與派駐員工管理原則公平原則：管理外派與派駐員工應(yīng)公平、公正、公開(kāi)。敬重原則：敬重員工的個(gè)人權(quán)益和隱私，保障其合法權(quán)益。協(xié)調(diào)原則：外派與派駐員工與接受單位之間應(yīng)保持良好的溝通與協(xié)調(diào)。安全原則：保障員工的人身安全，供應(yīng)必需的安全防護(hù)措施。第二章外派員工管理第四條外派工作布置外派工作需經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)，并與外派員工簽訂外派勞動(dòng)合同或外派協(xié)議。外派工作涉及的崗位、職責(zé)、地方和外派期限應(yīng)明確規(guī)定。外派員工外派期滿后，如需連續(xù)外派，應(yīng)提前向公司提交外派續(xù)派申請(qǐng)。第五條薪資和福利待遇外派員工享受與派駐地薪資和福利水平相匹配的待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司與外派員工協(xié)商確定。公司將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度供應(yīng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第六條工作時(shí)間與休假外派員工的工作時(shí)間與休假布置應(yīng)遵從派駐地的相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。外派員工需提前向公司提出休假申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。第七條績(jī)效考核外派員工的績(jī)效考核應(yīng)依照公司制度進(jìn)行，派駐地的考核結(jié)果將作為參考因素。外派員工的績(jī)效考核結(jié)果將影響其晉升、漲薪和嘉獎(jiǎng)的決策。第八條安全管理外派員工應(yīng)遵守派駐地的安全制度和規(guī)定，保障個(gè)人和公司資產(chǎn)的安全。外派員工發(fā)生意外事故或突發(fā)事件，應(yīng)立刻向公司和派駐地相關(guān)管理部門報(bào)告，并樂(lè)觀搭配處理。第三章派駐員工管理第九條派駐工作布置派駐員工的工作崗位、職責(zé)、派駐地方和派駐期限應(yīng)明確規(guī)定，并與派駐員工簽訂派駐協(xié)議。派駐員工派駐期滿后，如需連續(xù)派駐，應(yīng)提前向公司提交派駐續(xù)派申請(qǐng)。第十條薪資和福利待遇派駐員工享受與派駐地薪資和福利水平相匹配的待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司與派駐員工協(xié)商確定。公司將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度供應(yīng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第十一條工作時(shí)間與休假派駐員工的工作時(shí)間與休假布置應(yīng)遵從派駐地的相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。派駐員工需提前向公司提出休假申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。第十二條績(jī)效考核派駐員工的績(jī)效考核應(yīng)依照公司制度進(jìn)行，派駐地的考核結(jié)果將作為參考因素。派駐員工的績(jī)效考核結(jié)果將影響其晉升、漲薪和嘉獎(jiǎng)的決策。第十三條安全管理派駐員工應(yīng)遵守派駐地的安全制度和規(guī)定，保障個(gè)人和公司資產(chǎn)的安全。派駐員工發(fā)生意外事故或突發(fā)事件，應(yīng)立刻向公司和派駐地相關(guān)管理部門報(bào)告，并樂(lè)觀搭配處理。第四章違紀(jì)與懲罰第十四條違紀(jì)行為外派與派駐員工有以下違紀(jì)行為之一的，將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：違反外派與派駐員工管理制度的規(guī)定；違反派駐地法律法規(guī)和公司制度；嚴(yán)重失職、不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；涉嫌犯罪或其他嚴(yán)重違法行為。公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，決議紀(jì)律處分的形式和嚴(yán)重性。第十五條紀(jì)律處分措施紀(jì)律處分措施包含口頭警告、書面警告、停職、降低薪資等，具體由公司依據(jù)情況決議。對(duì)于涉嫌犯罪或其他嚴(yán)重違法行為的員工，公司將依照法律法規(guī)的規(guī)定，移交相關(guān)部門處理。第十六條申訴與處理外派與派駐員工對(duì)公司對(duì)其紀(jì)律處分有異議的，可向人力資源部門提出書面申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查處理。公司將敬重員工的申訴權(quán)益，并做出公正、客觀的處理決議。第五章附