履約與獎懲管理制度

履約與獎懲管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的履約行為，保證合同的執(zhí)行和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本履約與獎懲管理制度（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程以及合同商定，旨在提高員工對履約責(zé)任的認(rèn)得，明確獎懲機(jī)制，建立健全的履約管理體系。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部合同履約活動，并在特定合同中予以明確適用。第二章履約義務(wù)第三條履約義務(wù)的含義履約義務(wù)是指合同雙方在合同簽署后，依據(jù)合同商定應(yīng)當(dāng)履行的各項義務(wù)和責(zé)任。第四條履約義務(wù)的內(nèi)容1.完成合同商定的交付內(nèi)容并定時交付。2.保證交付內(nèi)容的質(zhì)量符合合同商定的要求。3.供應(yīng)合同商定的服務(wù)內(nèi)容并確保服務(wù)質(zhì)量實現(xiàn)合同商定的水平。4.保護(hù)對方合法權(quán)益，不得有意延遲、拖延或拒絕履行合同義務(wù)。5.幫助解決因履約問題引發(fā)的糾紛或爭議。第五條履約完成的時限履約義務(wù)的完成時間以合同商定為準(zhǔn)，如合同未明確商定時限，應(yīng)依照業(yè)務(wù)常規(guī)或雙方商定的合理時間進(jìn)行履約。第六條履約成績的驗收履約成績應(yīng)經(jīng)過雙方共同的驗收，并在驗收合格后認(rèn)定為完成履約義務(wù)。如履約成績存在不符合合同商定的問題，應(yīng)由履約方負(fù)責(zé)進(jìn)行整改，直至合格為止。第三章獎懲措施第七條嘉獎機(jī)制1.完成履約義務(wù)的員工將獲得相應(yīng)的履約嘉獎，嘉獎內(nèi)容和形式由企業(yè)依據(jù)履約情況訂立并公示。2.嘉獎對象應(yīng)當(dāng)履行以下條件：定時、優(yōu)質(zhì)完成合同商定的交付內(nèi)容。保證交付內(nèi)容的質(zhì)量符合合同商定的要求。供應(yīng)合同商定的服務(wù)內(nèi)容并確保服務(wù)質(zhì)量實現(xiàn)合同商定的水平。3.嘉獎金額和形式由企業(yè)依據(jù)員工履約貢獻(xiàn)和公司實際情況確定，并經(jīng)相應(yīng)規(guī)定的程序?qū)徟_認(rèn)。第八條懲罰措施1.顯現(xiàn)以下情況之一的員工將受到相應(yīng)的履約懲罰：違反合同商定，拖延、延遲或拒絕履行合同義務(wù)。交付內(nèi)容質(zhì)量不符合合同商定的要求。未按合同商定供應(yīng)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量未實現(xiàn)合同商定的水平。2.懲罰措施包含但不限于：取消或降低本期履約嘉獎。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，依照合同金額的肯定比例進(jìn)行罰款。進(jìn)行行政警告、記過、記大過等紀(jì)律處分。合同解除或追究法律責(zé)任。3.懲罰措施由企業(yè)依據(jù)違約的嚴(yán)重程度和影響情況確定，并經(jīng)相應(yīng)規(guī)定的程序?qū)徟_認(rèn)。第四章履約管理與監(jiān)督第九條履約管理責(zé)任1.董事會對企業(yè)的履約管理負(fù)有最終責(zé)任，應(yīng)建立健全履約管理體系，并定期進(jìn)行評估和改進(jìn)。2.各部門負(fù)責(zé)履約管理的具體實施和監(jiān)督，確保履約行為符合法律法規(guī)和本制度的要求。第十條履約信息記錄和報告1.企業(yè)應(yīng)建立履約信息記錄系統(tǒng)，對履約過程進(jìn)行全程記錄和監(jiān)控。2.各部門應(yīng)及時上報履約信息，包含履約完成情況、履約問題及處理情況等。3.企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布相應(yīng)履約報告，對履約情況進(jìn)行公示和總結(jié)，以便于監(jiān)督和評估。第五章附則第十一條本制度的修訂和公告本制度由董事會負(fù)責(zé)修訂，并在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公告。對于本制度的修改，應(yīng)依照程序進(jìn)行審批和公告，并告知各相關(guān)部門和員工。第十二條未盡事宜本制度未盡事宜，由董事會依據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行決策和處理，并在必需時進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定和解釋。第十三條附加說明本制度自頒布之日起施行，對于之前已簽署的合同，視為自動納入本制度并依照本制度的要求執(zhí)行。企業(yè)全部員工應(yīng)認(rèn)真遵守本制度，違反本制度的行為將受到相應(yīng)的懲罰。以上