關于規(guī)章制度十篇

關于規(guī)章制度十篇

關于規(guī)章制度十篇

關于規(guī)章制度篇1

為了保證美容院或美容醫(yī)院或美容科（室）的各種工作順利

進行，美容院或美容醫(yī)院或美容科（室）應該根據(jù)自己的具體情

況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規(guī)

定，以文字形式公布。這是對員工行為規(guī)范及準則作出規(guī)定，也

是檢查工作的依據(jù)。

一、規(guī)章制度制定

（一）美容院規(guī)章制度

美容院規(guī)章制度可根據(jù)不同地區(qū)、開展的不同美容項目以及

規(guī)模來制定。

1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執(zhí)行美容院的各項規(guī)

章制度，服從管理人員的分配調(diào)動。

2、員工應該關心美容院的經(jīng)營情況和管理情況。

3、愛護美容院各種設備。

4、員工要團結協(xié)作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互

相監(jiān)督。

5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方。

6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美

容院的考勤制度。

7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、

大聲喧嘩。

8、工作期間必須穿工作服，服飾須整潔。

9、不準向顧客索要小費或假公濟私。

10、節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料，不得浪費。

（二）美容醫(yī)院或美容科（室）規(guī)章制度

在經(jīng)營和管理美容醫(yī)院或美容科（室）過程中，其實是涉及

到多方面的規(guī)章制度，它的規(guī)章制度比美容院更嚴格、更細致，

主要包括領導體制、醫(yī)療、教學科研、技術管理、經(jīng)濟管理、總

務、財務以及思想政治工作等方面的規(guī)章制度，但作為美容醫(yī)院

或美容科（室），堆竟具有其特殊性，其規(guī)章管理制度主要可以

從下面幾方面考慮：

1、職能科（室）的日常工作制度：包括領導帶班、各級會

議、請示報告、值班、病案管理、會診轉科、隔離消毒、儀器使

用等多方面的工作制度。

2、對服務對象的管理制度：主要體現(xiàn)在服務對象在接受服

務等醫(yī)療保健時必須遵守的各種規(guī)章制度。

3、有關工作人員職責的規(guī)定：主要是以工作人員的種類和

職稱為主綱，對不同職位、不同技術人員、不同職稱的主要責

任，依據(jù)具體的美容醫(yī)院或美容科（室）進行細致的規(guī)定。

4、其他應該完善的規(guī)章制度：美容醫(yī)院或美容科（室）與

其他醫(yī)院相比有其特殊性，應該制定一些有自己特點的規(guī)章制

度，以完善對它的管理。

二、日常管理

1、定期培訓制度：包括定期業(yè)務培訓、定期新技術講座等

制度。

2、化妝品與儀器設備使用制度：包括領用化妝品制度、設

備使用與維護制度等。

3、定期開會制度；美容院或美容科都要養(yǎng)成定期開會制

度，一方面可互相切磋美容新技術以及互相遇上的具體事情，另

一方面也可以將美容院或美容科的事務與員工進行溝通。

4、崗位責任制度：美容院、美容醫(yī)院或美容科（室）所定

的各個崗位責任都必須讓員工自覺遵守。

5、考勤制度：包括上下班時間、輪班制度、請假（事假、

病假）手續(xù)制度，還有包括遲到、早退、曠工的處罰制度以及辭

退等制度。

6、財務制度：美容醫(yī)院或美容科（室）可按照財政部頒發(fā)

的《醫(yī)院財務制度》執(zhí)行，美容院則按自己企業(yè)規(guī)定的財務制度

執(zhí)行，做到有收款、登記、結賬、收據(jù)與發(fā)票管理以及財務監(jiān)督

等。

7、獎勤罰懶制度：美容院管理應該看清特殊性，講究藝術

性，突破傳統(tǒng)性，強調(diào)靈活性，做到量化基準，獎勤罰懶，超額

加薪，多勞多得等制度。優(yōu)秀員工實行獎勵，包括精神獎勵和物

質(zhì)獎勵；對違反規(guī)章制度的員工要批評教育、處分或經(jīng)濟上處

罰，嚴重的要接受法律制裁。同樣美容醫(yī)院或美容科（室）也應

當做到這點。

8、財物保管制度：不管是美容院還是美容醫(yī)院或美容科

（室）都應當對財物貨品保管定個制度。做到分類保管，有出入

庫記錄，有保管員、領用人、復核人等簽字。

關于規(guī)章制度篇2

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本

公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則

辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有

違反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指

揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。

第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少

浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽

感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得

滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以

防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司

利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有

緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘

導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任

者，員工不得拒絕。第十一條熱情接待公司來訪人員；

第十二條對二級領導安排的工作任務，及時匯報工作進

程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

第十三條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客

戶確認查詢。

第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進

入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公

司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申

領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己

有，離職時須交還C

第十七條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)

務的行為

第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機

為自己或他人圖利。

第十九條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不

得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務上，

應注意下列事情：

確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；

處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為

重;

工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做

主張。

第二十一條各級領導應注意下列事情：

深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；

1.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

2.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正

并重視教育訓練及考核；

4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶

責任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應

先依人員征募流程的規(guī)定提出申

請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)

理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任

用，若有特殊人才或特定人員可

由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可

任用。

第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）

及人員任用申請書一并送交人事

部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不

予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門

方可辦理加入社會保險手續(xù)C

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起3個工作天內(nèi)為試崗

期，考察期間薪資是以當?shù)刈畹凸?/p>

資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1

至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格

者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實

際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者

不予發(fā)放薪資。

2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資

發(fā)放天時一起發(fā)放。

3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試

用，予以解雇。

4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期

限（試用期最短一個月）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹慎及勝任度；

2.對公司的目信力一一是否有認同公司的經(jīng)營理念與策

略；

3.敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完

成；

4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽感一一是否具有團對精神及意識；

6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面

（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總

經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天

算起）。

第九條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予

計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者

其原有年資不予連續(xù)計算（除特歡情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：10：30——19：30；

2、中午休息時間：14：00——15：30；

3、本公司為每周雙休制。

第二條周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務

的特殊性，將安排人員進行輪流

值班。

第三條員工二下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免

打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：1、上班時間開始后5分鐘至30分

鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

2、超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；

3、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；

4、超過30分鐘者，按曠工半天論處。

第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門

經(jīng)理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先

報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、

下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司

者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次E須請

部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)

放的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)

定程序辦理請假手續(xù)。凡請假者扣除當月全勤獎。

第二條事假：

1.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

2.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領導簽字；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

3、病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第四條產(chǎn)假：

1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)

假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；

2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4.入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減

半發(fā)給。

第五條婚假：員工結婚者給假八天，請假期間基本工資照

發(fā)。

第六條公假：

1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶

者；

2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

L員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；一年以上

兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。

第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準；三天以上由

總經(jīng)理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗

力因素，不能事先申請時，應先

以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應

于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理

人，來負責一切事物事宜，否則

視同曠職。

第十二條員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律

扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠工累計達三天者，予以解職處

分：

1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；

2.無故遲到或早退1小時以上者；

3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4.凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十三條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1.請病假一次在十天以上者；

2.請事假一次在十天以上者；

3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確

定者；

4.因特殊事由需停薪留職者。

第十四條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否

則視曠工論。

第十五條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公

司一切的福利。

第十六條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應

于三天內(nèi)自請復職，否則視同自

動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺

額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書

面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交

接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定刃、妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及

獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解

雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵日公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外

災害者;

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接

解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工

作秩序者；

3、連續(xù)曠工三天者；

4、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務

者；

5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職

等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交

手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)

（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手

續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

關于規(guī)章制度篇3

1、支部發(fā)展新黨員制度

（1）防洪閘黨支部每年年初都要按照上級黨組織要求，制

定年度發(fā)展黨員工作計劃。

（2）無特殊情況，防洪閘黨支部每年至少要發(fā)展一名新黨

員，三年以上不發(fā)展黨員的，支部書記要向局黨委說明原因。

（3）支部要保持一定數(shù)量的入黨積極分子，經(jīng)常吸收他們

參加有關活動，并分配一定的工作，對他們進行考察和鍛煉。

（4）要遵循發(fā)展黨員工作的十六字方針，嚴格履行發(fā)展黨

員工作程序，成熟一個，發(fā)展一個。

2、積極分子民主推薦制度

（1）要求入黨的先進分子要主動向黨組織遞交入黨申請

書。

（2）要通過本單位干部職工無記名推薦和黨支部黨員大會

通過后，方可確定為入黨積極分子初步人選。

（3）由支部全體黨員無記名民主推薦，2/3以上黨員同意

后，方可確定為入黨積極分子預備人選。

3、入黨積極分子培養(yǎng)制度

（1）黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政

治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊

伍。

（2）申請入黨的人主動遞交入黨申請書，由黨支部記論通

過后，確定為入黨積極分子。

（3）黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)

Ao

（4）黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內(nèi)有關活

動，對他們進行培養(yǎng)和教育。

（5）培養(yǎng)人每季度對入黨積極分子考核一次，黨支部每半

年考核一次，并填寫考核記實。

（6）每年要對入黨積極分子培訓一次，并對入黨積極分子

隊伍進行分析和整頓。

（7）要求入黨積極分子經(jīng)過2年以上培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委

會討論同意，可列為發(fā)展對象。

關于規(guī)章制度篇4

為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改

變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望

全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。

2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一

至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：

00,下午2：00—6：00o凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作

安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、

下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每

曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工

作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

3、堅持每月考勤制。每天上午8：00-8：30為干部、職工

簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去

向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30-12：00召開

黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安

排下一周的工作。

2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相

關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作

好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明

原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故

不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理

論、政策學習時間，學習的考勤按制度執(zhí)行。

2、學習內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關

的業(yè)務知識。

3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底

進行檢查，作為本人考評的重要內(nèi)容之一。

4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測

試，以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦

公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天

以上，由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審

批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領導簽字后方能

準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領導簽字同意，方

可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實

后才能準假，并按有關規(guī)定處理。

五、獎懲制度

干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班

時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，

并計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮(zhèn)機關的各項經(jīng)費撥款，預算內(nèi)、預算外收入集中統(tǒng)一

由鎮(zhèn)財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設

一名報帳員。

2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資

金，憑正式發(fā)票報銷，專款專用。

3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)

席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

4、鎮(zhèn)機關的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)

督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準支出或報銷。各項支

出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。

5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、

鎮(zhèn)長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，

并將結果送黨政辦。

6、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。

七、后勤管理制度

（一）車輛管理制度

1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服

從鎮(zhèn)領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作

好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領導批準，駕駛員不能私自開車外

出。

3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后

開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車

時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人

開支。同時，必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。

5、未經(jīng)批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費

用外，造成責任事故由駕駛員自負，尹給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領導批準后，方

能用車。

8、鎮(zhèn)領導成員因公出差，須經(jīng)主管領導同意后，方能用

車。

9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在

鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修，并由財務人員結

帳。

10、外單位用車，未經(jīng)主管領導批準，任何人不得擅自借車

使用。

（二）食堂管理制度

1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領

導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的

安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離

開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦

工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，

如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦

公室安排人員采購。

（三）環(huán)境衛(wèi)生管理制度

1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護

花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書

記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)

境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃（按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)

行）；各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃；財稅所辦公樓

及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的

財稅所負責人負責。

關于規(guī)章制度篇5

在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是一

種要求家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了

嗎？以下是為家收集的公關部規(guī)章制度，歡迎家借鑒與參考，希

望對家有所助。

第一章、總則

第一條：為了使公關部的各項工作有序進行，成員之間的團

結與合作，制定本規(guī)章制度。

第二條：工作宗旨：協(xié)助協(xié)會，為交院全體學子服務。

第三條：工作任務：

（1）與外公司建立長阿合作伙伴，尋找贊助或技術培訓支

持，講座培訓；

（2）負責與省內(nèi)兄弟協(xié)會及部門的交流合作或聯(lián)誼活動；

（3）協(xié)助協(xié)會或?qū)W校舉行的相關活動，如職業(yè)規(guī)劃賽，校

園招聘會等；

（4）策劃協(xié)會的品牌活動；

（5）加強與校內(nèi)有關老師的'聯(lián)系；

（6）為會員及學生提供兼職，實習，參觀，工作等機會。

第二章、會議制度

第一條：在例會不得無故遲到，缺席，若有事可預先向部長

請假，經(jīng)允許方有效；

第二條：每次會議由部長或部長托人主持，并有專人做好考

勤和會議內(nèi)容詳細記錄，把出勤作為考核的重要標準；

第三條：會議通知有專人負責如是短信通知，收到后必須回

復。

第三章、項目管理制度

第一條：本制度為完善管理機制，提高工作效率，提高各成

員的積極性，創(chuàng)造性而制定；

第二條：當一次活動被確定某一項目時，由部長成立項目小

組，推選負責人，項目結束后項目小組自動解散；

第三條；項目負責人可根據(jù)需要，在不影響部門和協(xié)會正常

工作基礎上調(diào)動人員，受調(diào)動者不應以不正當理由拒絕；

第四條：項目開始時，由項目負責人—活動計劃，計劃包

括：活動背景、活動目的、日巢排、人員安排、經(jīng)費預算等相關

信息；

第五條：項目活動進行時，由負責人根據(jù)情況修改計劃并實

施活動中的各種問題；

第六條：項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相

關的材料，并存檔管理；

第七條：項目負責人對整個項目負責，并對部門負責，做到

權責統(tǒng)一；

第八條：無論項目小組如何劃分，各成員有權管理和義務相

互協(xié)作。

第四章、建檔管理

第一條：凡外出工作應先制定計劃，并向部長說明，工作結

束歸校后應及時做工作總結并存檔；

第二條：經(jīng)費各項開支應用賬本具體記錄，經(jīng)費由財務負責

人負責保管，財務負責人離任前要依據(jù)一定程序向下一屆負責人

移交，并交代財務情況；

第三條：會議記錄有部長托人負責，并用統(tǒng)一格式存檔；

第四條：校外公司企業(yè)及社會，各兄弟院校協(xié)會的聯(lián)系方式

第五章、財務制度

第一條：在活動中應本著合理、節(jié)約的原則，講究計劃性，

不得鋪張浪費，動用經(jīng)費應預先得到部長的同意；

第二條：不得隨意把經(jīng)費用于與本協(xié)會本部門無關的活動

中，不得侵占私分或挪用，違者視情況輕重，作批評、警告直至

辭退；

第三條：經(jīng)費須有專人統(tǒng)一管理，并接受本部門員監(jiān)督；

第四條：所有經(jīng)費的使用，必須是用賬本明確登記收入和支

出情況，并注明用途、時間、經(jīng)手人的簽字及包銷情況；

第五條：所有經(jīng)費透明公開，并不定時向員匯報，如發(fā)現(xiàn)漏

洞，由經(jīng)手人負責，并主動向部門作公開檢討

第六章、自律制度

第一條：嚴于律己，自覺遵守協(xié)會及部門的規(guī)章制度團結，

友愛，拼搏，創(chuàng)新。

第二條：增強服務意識，時刻以協(xié)會及部門利益為主，不能

以權謀私，堅持協(xié)會為交院全體學子服務的宗旨。

關于規(guī)章制度篇6

一、財務收支管理制度

1、村級財務做到收有憑，付有據(jù)，各項收支一定要實事求

是，不得避實求虛，要具有真實性、合理性、合法性。

2、各項收支憑據(jù)要及時記賬，要素要齊全，手續(xù)健全，特

別對開支的發(fā)票要注明資金去向，拒絕白條入賬。

3、村內(nèi)各項收支一定要參照《年初財政收支預算方案》執(zhí)

行，做到先算后用，壓縮開支，年終結算時不得超預算開支，減

少年內(nèi)負債，確保資金正常運轉。

4、村內(nèi)年度結算為12月30日，在年終結算時確保當年應

收未收、應付未付各種款項，按照權責發(fā)生制原則記入年終決算

收益分配。

5、村干部出差辦公事，預借差旅費及墊付各種費用，應及

時與村報賬員（出納）結清賬款，履行結賬手續(xù)，不得拖欠。

6、村干部年度工資經(jīng)村兩集體評議，報主管部門審核，經(jīng)

黨、政府審批才能發(fā)放。但原則上村干部工資不得超過鄉(xiāng)財政撥

發(fā)年度的轉移支付。但村內(nèi)資金來源較好，年終收益分配有節(jié)余

時，可以適當增加。但增加原則是：村干部年度工資人平不得突

破12100元，確保轉移支付不得挪作其他開支。

7、村干部補貼按照村級財務管理制度有關規(guī)定發(fā)放，不得

超規(guī)定發(fā)放。

（1）支部書記、村主任每人每月電話費為60元/月。村副

級干部電話費每人每月電話費為50元/月，但一人兼任多職的不

得重復發(fā)放，不得另報手機話費和固定電話座機話費。

（2）出市辦理公事的車費據(jù)實報銷，根據(jù)工作需要，但報

銷生活費、補助及住宿費按國家一般工作人員有關規(guī)定報銷。

（3）到市、區(qū)、鄉(xiāng)開會辦事車費按規(guī)定報銷：村支部書

記、村主任：800元/年，村兩副職干部600元/年。

（4）村級年度目標管理獎：村干部要按年初分工完成任務

而定，人平不得超過1000元/年，不得按職別分攤。

（5）有重要項目工作的村，上級撥來的工作經(jīng)費，嚴禁平

分，應按村干部平時協(xié)調(diào)誤工或者加班得出工時，取得加班費和

誤工費，并按上級有關文件執(zhí)行，經(jīng)蹲點領導批準才能發(fā)放。

（6）以上述各項補助要在確保當年村干部工資發(fā)放及村內(nèi)

資金正常運轉、不增加新的債務的,情況下可以發(fā)放，否則一律

不得發(fā)放。

8、市、區(qū)、鄉(xiāng)撥給村級救災資金的管理：救災資金只得用

于受災村民衣、食、住、行等方面的支出，村實行專賬管理，嚴

格做到?？顚Ｓ?，不得克扣截留，巧立明目、弄虛作假，挪作其

他開支。受災村民應由村兩摸底造冊后，通過黨員、組長會議認

定后，并張榜公布，無異議后才能發(fā)放給受災村民。

9、凡是上級撥給村內(nèi)興辦公益事業(yè)項目建設資金，事先有

預算，事后有結算，要實行專賬管理，?？顚Ｓ茫埌窆?，

接受群眾監(jiān)督，不得挪作其他開支。

10、不得用集體公款發(fā)紅包、贈送重金禮品，干部下村督杳

工作時，一定要到農(nóng)戶家或者村干部家就工作餐，一律不得報煙

酒和進餐廳茶樓高消費。

11、村內(nèi)爭取項目資金，嚴格禁止村內(nèi)為他人提供方便，開

具收款收據(jù)，借用村內(nèi)集體銀行賬戶過渡，進行存入和支出現(xiàn)

金，套取國家集體資金為個人所有。

二、財務審批制度

1、嚴格實行一支筆審批。村內(nèi)各項財務開支發(fā)票通過理財

小組成員審核后，再由村主任審批報銷。

2、審批權限；

(1)500元內(nèi)(含500元)由村主任審批；

(2)501元至20_元(含20—元)由村主任、支部書記會

簽;

(3)20_元以上由村兩集體研究討論審批；

(4)興辦公益事業(yè)及購置固定資產(chǎn)、重開支應由村民代表

會或理財小組討論同意，由村兩申報，蹲點領導審核，遞交鄉(xiāng)

黨、政府審批同意后才能開支。

3、村內(nèi)支部書記及村主任由一人兼任職務的村，本人經(jīng)手

的各項開支發(fā)票應由村兩集體審核簽名才能報銷。

4、對村內(nèi)各項開支發(fā)票手續(xù)不健全、要素不齊全、字跡不

清的.，村主任應拒絕審批報銷°

三、村賬鄉(xiāng)代管制度

1、“村賬鄉(xiāng)代管”由鄉(xiāng)經(jīng)營管理站為主體，統(tǒng)一記賬、統(tǒng)

一制度、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一提供財務，公開資料，統(tǒng)一建檔，分村

核算，搞好村級年終收益結算及報表工作。

2、村集體資產(chǎn)所有權、使用權、審批權實行“三權”不變

的原則，確保集體資產(chǎn)不平調(diào)、不挪用、不侵占。

3、村級各項收入、支出憑據(jù)要有真實性、合理性、合法

性，手續(xù)齊全，先由理財小組成員審核，再由村主任審批簽字

后，每季度最后一個月月底由村報賬員向主管部門交賬，辦理交

賬有關手續(xù)。

4、村級報賬員應每一季度與主管部門人員核對各科目賬戶

余額，如有發(fā)生錯誤，并及時核查糾正。

5、在村賬鄉(xiāng)代管的同時，要實行收支兩條線管理，做到規(guī)

范有序的資金運行機制，將村內(nèi)的全部收入納入村賬鄉(xiāng)代管核算

范圍，規(guī)范資金收入的收繳程序，及時足額存入村賬鄉(xiāng)代管銀行

賬戶，強化管理，進行資金撥付制正常運轉。

四、財務人員管理制度

1、村級報賬員兼任出納工作，但有的村報賬員和出納進行

分設，支部書記和村主任不得兼任出納工作，必須按照《中華人

民共和國會計法》及《村集體經(jīng)濟組織會計制度》有關法律法規(guī)

認真貫徹落實，按章辦事。

2、村級報賬員負責村內(nèi)財務收支、往來結算、各項統(tǒng)計報

表、記好村內(nèi)現(xiàn)金日記賬，將村內(nèi)各項收入、支出匯總，每季度

月底向主管部門交賬，辦理交賬手續(xù)，核對賬戶余額。

3、村級報賬員接受上級主管部門管理、培訓和考核，提高

業(yè)務素質(zhì)和財務管理水平。

4、財務人員嚴格遵守財政紀律，認真負責、廉潔奉公，全

心全意為人民服務，做好本職工作。

5、村級報賬員嚴格執(zhí)行核算、監(jiān)督的職能，寫好年度核算

分析，參與擬定年度財務預算計劃和監(jiān)督財政計劃執(zhí)行情況。

6、財務人員不得弄虛作假，偽造、變造、涂改和故意毀滅

會計原始憑據(jù)及有關財務資料，不得設立賬外賬，違者要進行嚴

肅處理，情節(jié)嚴重的要追究法律責任。

五、現(xiàn)金管理制度

1、村報賬員（出納）管理村內(nèi)現(xiàn)金（銀行存款）、收入、支

出，其他干部不得插手管理現(xiàn)金（銀行存款）。

2、庫存現(xiàn)金不得白條抵庫，不準私設小金庫和賬外賬，更

不準坐支現(xiàn)金，不準公款私存，不準超過規(guī)定庫存限額1000

^712o

3、不準將村內(nèi)集體銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取

現(xiàn)金。

4、村報賬員做到收入、支出一事一記，登好現(xiàn)金日記賬，

日清月結，做到賬款相符，并與主管部門記賬服務中心核對賬款

余額，雙方簽字。

5、各項收據(jù)手續(xù)不健全、內(nèi)容不清、字跡模糊、票據(jù)不規(guī)

范、開支不合理的，要堅持原則，出納有權拒付。

六、理財制度

1、理財小組應由群眾代表、黨員代表35人組成，負責村級

財務監(jiān)督管理工作。

2、村級財務監(jiān)督管理工作，應堅持理財?shù)脑瓌t，理財小組

有權監(jiān)督村級財務實施，對財務收支有知情權、審核權、決策

權。

3、理財小組成員應定期召開理財會議，聽取群眾意見和建

議，并將村級財務收支執(zhí)行情況向群眾代表會公布。

4、理財小組在監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)違村內(nèi)財務制度有關規(guī)定的應

及時上報主管部門進行處理。

七、財務公開制度

1、村級財務公開由經(jīng)營管理站記賬服務中心提供財務公開

資料，每年度進行兩次財務收支公布（第二季度和第四季度），

公開內(nèi)容要真實全面°

2、公開的方式以公開欄為主，公開欄設在人口居住密集地

帶、主要交通路口等方便閱覽的地方。

3、對群眾所提出意見和建議，要向群眾解釋和糾正。

八、財務收支預算制度

1、村級財務收支預算應嚴格做到先算后用，以收定支，合

理使用現(xiàn)金，勤儉節(jié)約的原則，確保村內(nèi)資金正常運轉。

2、編制收支預算計劃，經(jīng)村兩研究決定，通過村民代表會

并報主管部門審核。

3、嚴格執(zhí)行年度財務收支計劃，量財而出，合理使用資

金，做到增收節(jié)支，不得超年度財務收支預算計劃和增加村內(nèi)債

負。

4、集體興辦公益事業(yè)，年度預算籌資籌勞和募捐款要通過

村民代表會同意，并報主管部門審核，遞交鄉(xiāng)黨、政府批準后才

能預算。必須?？顚Ｓ?，鄉(xiāng)榜公布，接受群眾監(jiān)督，不得挪作他

用。

5、對其他往夾應收款預算收回計劃不能列入收益分配，只

能預算償還債務。村干部工資及補助按照本財務收支管理制度進

行預算。

6、村內(nèi)預算爭取資金的應酬費不得超過爭取資金總額的

30%,會議費開支預算不得超過村內(nèi)補助收入、經(jīng)營收入和其他

收入總合的25%,應逐年壓縮非生產(chǎn)性開支，講究經(jīng)濟實效。

九、票據(jù)管理制度

1、村內(nèi)收款收據(jù)一律由經(jīng)營管理站統(tǒng)一管理，禁止村內(nèi)購

買白條收款收據(jù)使用。

2、購買物資要開具發(fā)票，報賬員（出納）不得私自開白條

證明報銷，發(fā)票經(jīng)審批簽字才能報銷。

3、村向各單位收款，收款方必須使用湖南省村級集體經(jīng)濟

組織往來結算的收據(jù)，否則拒付。

4、村內(nèi)上級撥款收入由村報賬員和主管財務村主任兩人印

章及村會公章，到鄉(xiāng)經(jīng)管站開具收款收據(jù)。

5、村內(nèi)各項收入、支出票據(jù)統(tǒng)一由經(jīng)營管理站記賬服務中

心進行保管，并辦理有關交接手續(xù)。

十、財務審計制度

1、對村、組奠體經(jīng)濟組織及涉農(nóng)收費有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

單位都必須接受鄉(xiāng)經(jīng)營管理站財務監(jiān)督管理，并按審計有關程序

定期審計或不定期審計，不得找任何理由或借口進行拒絕。

2、在審計過程中，被審單位財務人員必須如實提供資料，

如有隱瞞，除處以罰款外，并追究責任。

3、經(jīng)營管理站審計事務所對村集體經(jīng)濟組織及涉農(nóng)收費單

位審計后，審計事務所負責作出審計結論，被審單位在接到審計

結論后，如有異議，在15天內(nèi)向主審單位提出復議。否則，按

審計結論執(zhí)行。

4、在審計當中發(fā)現(xiàn)有關經(jīng)濟問題要及時處理整改，發(fā)較重

的經(jīng)濟問題要移交鄉(xiāng)黨、政府及有關司法部門進行處理。

2、最新財務管理規(guī)章制度

關于規(guī)章制度篇7

1、對顧客的'投訴應熱情接待，并及時分析原因和解決。

2、對貨物質(zhì)量、數(shù)量及次銷貸物及時反應，并采取解決措

施。

3、各類報表認真填寫準確無誤。

4、要求服務員做到收集顧客提出的建議和熱點，關注同行

業(yè)所經(jīng)營的商品價格變動情況。

5、全體員工必須持有效身份證復印件或證明信方可上崗。

6、有全體員工二部以上的聯(lián)系方式。

7、安排好宿舍、衛(wèi)生間、及公共區(qū)輪流值班表，垃圾無存

留。

8、店內(nèi)如有貨品積壓過大，造成損失由店長買單負全責。

店長崗位職責

1、全面主持店面的管理工作，制定各項營銷策略并上報于

總部；

2、執(zhí)行總部下達的各項任務100%完成；

3、做好各個部門的分工管理工作，合理安排店面人員分

工，發(fā)揮員工最大價值；

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳

列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)；

5、監(jiān)督門店水果損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、全面負責并履行水果店面操作流程，并提出整改意見；

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管

理；

8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；

9、商品陳列遵照二指原則；豐滿、美觀；

注：以上制度有違反處50-500元罰款，并加以警告事情節(jié)

嚴重給予辭退。

服務員規(guī)章制度及崗位職責

1、全體員配制的工作服，所有權歸本店，不能私自整改損

壞，辭職后不能帶走，否則押金不退還，不滿一年辭職不退押

金，服務員自行處理，著裝整潔合體、穿工裝戴工牌，不準穿拖

鞋。

2、對顧客有禮貌，語氣隨和婉轉，熱情接待，不大聲喧

嘩。

3、對自己工作要有責任心，對顧客有耐心、信心、專心、

和愛心。

4、對刁難顧客不準挖苦諷刺。

5、不準和顧客發(fā)生爭吵，一旦發(fā)生爭吵視其情況予解雇。

6、服務員應唱收唱付，以免發(fā)生口交，一旦發(fā)生，服務員

負全責。

7、服務員要配合各店工作調(diào)度調(diào)整工作崗位及工作環(huán)境。

8、員工辭職，必須提前30天以辭職報告形式上交，否則予

以無效。

9、工作時間內(nèi)嚴緊做與工作無關的事情，不得擅自離崗串

崗，對質(zhì)量、數(shù)量、沒定代碼等問題及時上報反應。

10、要時時做到貨物的整理和衛(wèi)生清潔，排面上不準有與工

作無關的物品。

11、代替請假、領導不批準者視為請假無效，連續(xù)三日曠工

開除處理，無工資抵押金，曠工一天扣三天工資，病假經(jīng)核實后

扣當天工資，事假扣二天工資。

12、旺季和節(jié)假日全體員工必須上班，不得請假，如有急事

需請假，一天扣100元。

獎勵和懲罰

1、每月對業(yè)績第一名員工發(fā)獎勵100元，第二名50元°

2、每月對最佳服務態(tài)度優(yōu)秀員工獎勵100元。

3、遲到10分鐘內(nèi)罰10元，20分鐘內(nèi)罰20元，依次類

推。員工工作《十戒》

1、盜竊貨品及金錢

2、隱滿賬目、金錢、貨品

3、以外人協(xié)同欺騙貨品或收回扣

4、挪用銷售貨款

5、在店內(nèi)辱罵（打架）顧客、同事、上級領導

6、故意損壞公司產(chǎn)品及財物

7、經(jīng)領導警告重犯錯誤

8、不嚴守商業(yè)秘密，使店內(nèi)秘密外泄者

9、禁語：不知道、別問我、不歸我管、等會兒

10、嚴禁隨意吃、拿排面貨物

安全制度

1、營業(yè)結束后全體員工按責任應仔細查看地面煙頭和安全

隱患。

2、關于員工宿舍消防安全管理通知，電線必須規(guī)整，不予

私接電源。

3、衛(wèi)生間保持清潔，不要亂扔雜物及頭發(fā)等，每人必須值

班打掃C

4、離宿舍及賣場后關閉所有電源、水源，鎖好門方可離

去。

注：如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生給予嚴重處罰或辭退，并

追究其負責，后果自負，望全體人員高度重視。

罰日期：201年月日單日期：201年月日

罰單日期：201年月日

關于規(guī)章制度篇8

十月起暫住證升級為居住證

從10月1日開始，“暫住證”將升級為“居住證”。昨

日，本市正式發(fā)布《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》。在

京居住6個月以上的且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住

所、連續(xù)就讀條件之一的非京籍市民，將可以申請領取居住證，

這也意味著北京對非京籍常住人口將從“管理”轉為多方位服

務。

1誰能領

在京居住半年以上且符合三條件之一

《辦法》中對符合申領居住證的條件進行了明確，在京居住

6個月以上的來京人員，符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住

所、連續(xù)就讀條件之一的，可以到居住地公安派出所或者公安機

關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構申領《北京市居住證》C

在京有穩(wěn)定就業(yè)

是指未來可能在本市就業(yè)6個月以上。

在京有穩(wěn)定住所

是指擁有未來可以在本市居住6個月以上的住所。

在京連續(xù)就讀

是指在本市中、小學取得學籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學

校、普通高等學校和具有研究生培養(yǎng)資格的科研機構取得學籍并

接受全日制學歷教育的就讀。

2準備啥

尚在有效期暫住證可證明居住時間

申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證或者其

他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，并如實提供證明

其符合相關條件的有關材料。

居住時間證明

包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內(nèi)的《暫住證》

等能夠證明居住時間的材料。

就業(yè)證明

包括工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證

明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等。

住所證明

包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權證明文件、購房合同或者房屋

出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等。

就讀證明

包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續(xù)

就讀的材料等。

3怎么領

材料齊全當場受理15日內(nèi)就發(fā)證

準備好了申請材料，就可以到公安派出所或者公安機關委托

的來京人員社區(qū)登記服務機構進行申請了?！掇k法》中要求，申

請材料齊全、符合要求的，應當當場受理，并及時將申請人提交

的材料報區(qū)公安機關。

隨后，區(qū)公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管

理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設、國土資源、教育等行政部門根

據(jù)各自職責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就

業(yè)、住所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申

請之日起15日內(nèi)，由區(qū)公安機關通過受理申請的派出所或者公

安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構發(fā)放《北京市居住

證》；不符合條件的，由區(qū)公安機關通過受理申請的派出麻或者

公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構書面告知申請人，并

說明理由?！掇k法》中還特別強調(diào)，因法定原因需要延長時限

的，最長不得超過30日。

4有何用

給積分落戶“打底”保障合法權益

相比之下，居住證像一個享受服務的準入門檻，而暫住證管

理意味更濃。根據(jù)《辦法》規(guī)定，《北京市居住證》持有人在京

依法享受勞動就業(yè)，參加社會保險，繳存、提取、使用住房公積

金的權利。

更重要的是，非京籍常住人口在領取居住證以后，符合本市

積分落戶政策的，就可以參與積分落戶?！掇k法》中稱，本市按

照國家要求根據(jù)城市綜合承載能力和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以具有

合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所、參加城鎮(zhèn)社會保險年限、連續(xù)居

住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。

此外，本市按照統(tǒng)一規(guī)劃、資源共享的原則，建立健全勞動

就業(yè)、教育、社保、房產(chǎn)、信用、衛(wèi)生計生、婚姻、居住證等信

息系統(tǒng)，為實現(xiàn)基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提供信息支

持。

■提醒

居住證每年需簽注一次

《北京市居住證》實行年度簽注制度，每年簽注1次?！掇k

法》中稱，居住證持有人擬在京連續(xù)居住的，應當在居住每滿1

年之日前1個月內(nèi)，向居住地公安派出所或者公安機關委托的來

京人員社區(qū)登記服務機構提交能夠證明其符合條件的有關材料，

申請辦理簽注手續(xù)。逾期未辦理簽注手續(xù)的，《北京市居住證》

使用功能中止；補刃、簽注手續(xù)的，《北京市居住證》使用功能恢

復，持有人在京的居住年限自補辦簽注手續(xù)之日起連續(xù)計算。

■解讀

申領居住證前應先申報暫住登記

對《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》執(zhí)行中可能遇到

的實際問題，市法制辦昨日進行了解讀。

之前公安部廢止了實施多年的暫住證制度，給實踐中如何證

明“來京居住半年以上”造成了一定的不便。公安部在去年12

月31日印發(fā)的《關于認真做好〈居住證暫行條例〉貫徹實施工

作的通知》中規(guī)定，非戶籍人口先行辦理暫住登記滿半年后，符

合其他申領條件的，可申領居住證。市法制辦相關負責人表示，

《辦法》采取了一種與公安部通知要求相銜接的寫法：“來京人

員應當按照國務院公安部門的規(guī)定……申報暫住登記”，乂保障

居住證制度的平穩(wěn)實施。

市法制辦相關負責人表示，針對居住證申領材料審核涉及來

京人員就業(yè)、住所、就讀等多種信息，有必要建立各部門之間的

聯(lián)合審核機制，但為了簡化工作流程、提高服務效率、方便申請

人，實施辦法規(guī)定由公安機關統(tǒng)一受理申請材料，再由公安機關

會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城

鄉(xiāng)建設、國土資源、教育等部門，根據(jù)各自職責，分別對申領人

提交的材料進行審核，最后由公安機關統(tǒng)一向申領人告知辦理結

果。

此外，實施辦法對來京人員享受的基本公共服務和便利與居

住證暫行條例做出了銜接性規(guī)定（包括三項權利、六項服務和七

項便利）。市、區(qū)政府及有關部門應當按照規(guī)定為居住證持有人

提供相應基本公共服務和便利，并積極創(chuàng)造條件，逐步擴大公共

服務和便利的范圍，提高服務標準，定期向社會公布居住證持有

人享受的公共服務和便利的范圍。

■釋疑

積分落戶并非落戶唯一渠道

不少人會把居住證和積分落戶建立某種必然聯(lián)系。《辦法》

中明確表示，本市按照國家要求，根據(jù)城市綜合承載能力和經(jīng)濟

社會發(fā)展需要，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所、參加城鎮(zhèn)

社會保險年限、連續(xù)居住年限等為主要指標，建立積分落戶制

度。對此，市法制辦相關負責人昨日明確表態(tài)，積分落戶只是居

住證“賦權保障”基本功能的一個衍生，并非是來京人員落戶的

唯一渠道；而且，基于本市超大型城市的特性，建立積分落戶制

度較為復雜，以配套文件的形式另行規(guī)定積分落戶政策為宜。因

此，實施辦法對此只做出了原則性規(guī)定。

現(xiàn)行的落戶渠道主要有：高校應屆畢業(yè)生、人才引進、親屬

投靠和工作調(diào)動等，積分落戶政策實施后，其他渠道仍按原來的

政策執(zhí)行。

附：北京市實施《居住證暫行條例》辦法

第一條為了推進城鎮(zhèn)基本公共服務和便利常住人口全覆蓋，

根據(jù)《居住證暫行條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條外地戶籍來京人員（以下簡稱來京人員）在北京市行政

區(qū)域內(nèi)辦理《北京市居住證》、享受規(guī)定的基本公共服務和便

利，適用本辦法。

第三條《北京市居住證》是來京人員在京居住、作為常住人

口享受基本公共服務和便利、通過積分申請登記常住戶口的證

明。

來京人員在京享受基本公共服務和便利，需要證明居住事實

的，應當出示其《北京市居住證》；政府及其有關部門為來京人

員提供基本公共服務和便利，應當核驗來京人員的《北京市居住

證》。

第四條市、區(qū)政府應當加強對本行政區(qū)域內(nèi)來京人員服務管

理工作的領導、組織、協(xié)調(diào)，建立健全為《北京市居住證》持有

人提供基本公共服務和便利的機制，將為《北京市居住證》持有

人提供基本公共服務和便利的工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)

劃、計劃，保障《北京市居住證》持有人享受相關基本公共服務

和便利。

發(fā)展改革、教育、公安、民政、司法行政、人力資源和社會

保障、住房和城鄉(xiāng)建設、國土資源、衛(wèi)生計生等行政部門應當根

據(jù)各自職責，做好《北京市居住證》持有人的權益保障和服務管

理工作。

第五條公安機關負責暫住登記和《北京市居住證》的申領受

理、制作、發(fā)放、簽注等證件管理工作。

居民委員會、村民委員會、用人單位、就讀學校以及房屋出

租人應當協(xié)助有關部門做好《北京市居住證》申領受理、發(fā)放和

《北京市居住證》持有人的服務管理等工作。

第六條來京人員應當按照國務院公安部門的規(guī)定到居住地公

安派出所或者公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構申報暫

住登記。

公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構

應當為來京人員提供暫住登記服務。

第七條來京人員符合下列條件的，可以到居住地公安派出所

或者公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構申領《北京市居

住證》：

（一）在京居住6個月以上的；

（二）符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條

件之一的。

本條第一款第（二）項所稱在京有穩(wěn)定就業(yè)，是指未來可能在

本市就業(yè)6個月以上。

本條第一款第（二）項所稱在京有穩(wěn)定住所，是指擁有未來可

以在本市居住6個月以上的住所。

本條第一款第（二）項所稱在京連續(xù)就讀，是指在本市中、小

學取得學籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學校、普通高等學校和具

有研究生培養(yǎng)資格的科研機構取得學籍并接受全日制學歷教育的

就讀。

第八條申領《北京市居住證》的，應當出示本人居民身份證

或者其他合法有效身份證件，提交本人近期免冠照片，并如實提

供證明其符合本辦法第七條規(guī)定條件的有關材料。

居住時間證明包括來京人員的暫住登記信息、尚在有效期內(nèi)

的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料;就業(yè)證明包括工商營

業(yè)執(zhí)照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠

證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等；住所證明包括房屋租賃合同、房

屋產(chǎn)權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學

校出具的住宿證明等；就讀證明包括學生證，就讀學校、科研機

構出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。

證明材料的具體要求，由市公安機關會同人力資源和社會保

障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設、國土資源、教

育等行政部門制定，并向社會公布。

第九條未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾

人等，可以由其監(jiān)護人、近親屬代為申領《北京市居住證》。監(jiān)

護人、近親屬代為申領的，應當提供委托人、代為申領人的合法

有效身份證件以及監(jiān)護、委托關系存在的證明。

第十條公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服

務機構收到《北京市居住證》申請材料的，應當根據(jù)下列情況分

別作出處理：

（一）申請材料齊全、符合要求的，應當當場受理；

（二）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人

當場更正，對更正后符合受理條件的，應當當場受理；

（三）申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5

日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自

收到申請材料之日起即視為受理；

（四）申請材料不齊全或者不符合要求，經(jīng)告知補正后拒絕補

正的，不予受理。

公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構

決定受理或者不予受理的，應當向申請人說明理由，并出具書面

憑證。

第十一條公安派出所或者公安機關委托的來京人員社區(qū)登記

服務機構決定受理申請的，應當及時將申請人提交的材料報區(qū)公

安機關。

區(qū)公安機關會同人力資源和社會俁障、工商行政管理、司法

行政、住房和城鄉(xiāng)建設、國土資源、教育等行政部門根據(jù)各自職

責分別對申請人提交的有關證明其身份、居住時間、就業(yè)、住

所、就讀等狀況的材料進行審核。符合條件的，自受理申請之日

起15日內(nèi)，由區(qū)公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關

委托的來京人員社區(qū)登記服務機構發(fā)放《北京市居住證》；不符

合條件的，由區(qū)公安機關通過受理申請的派出所或者公安機關委

托的來京人員社區(qū)登記服務機構書面告知申請人，并說明理由。

因法定原因需要對本條第二款規(guī)定的時限延長的，制發(fā)《北

京市居住證》的時間最長不得超過30日。

第十二條《北京市居住證》損壞難以辨認或者遺失的，《北

京市居住證》持有人應當?shù)骄幼〉毓才沙鏊蛘吖矙C關委托

的來京人員社區(qū)登記服務機構申請辦理換領、補領手續(xù)。

《北京市居住證》持有人因證件損壞難以辨認而換領新證

的，應當交回原證。

第十三條《北京市居住證》持有人在京居住地址發(fā)生變更

的，應當及時到居住地公安派出所或者公安機關委托的來京人員

社區(qū)登記服務機構申請辦理居住信息變更手續(xù)。

第十四條《北京市居住證》實行年度簽注制度，每年簽注1

次。

《北京市居住證》持有人擬在京連續(xù)居住的，應當在居住每

滿1年之日前1個月內(nèi)，向居住地公安派出所或者公安機關委托

的來京人員社區(qū)登記服務機構提交能夠證明其符合本辦法第七條

規(guī)定條件的有關材料，申請辦理簽注手續(xù)。

逾期未辦理簽注手續(xù)的，《北京市居住證》使用功能中止；補

辦簽注手續(xù)的，《北京市居住證》使用功能恢復，持有人在京的

居住年限自補辦簽注手續(xù)之日起連續(xù)計算。

第十五條在申領、換領、補領《北京市居住證》以及辦理居

住信息變更、簽注等手續(xù)過程中，申請人應當對其提交材料的真

實性、合法性負責。

申請人出具虛假證明材料的，公安機關不受理；已經(jīng)受理

的，終止辦理程序，不予發(fā)放《北京市居住證》；已經(jīng)發(fā)放的，

其《北京市居住證》應當予以撤銷。

第十六條《北京市居住證》持有人有下列情形之一的，區(qū)公

安機關應當注銷其持有的《北京市居住證》：

（一）死亡的；

（二）已在京登記常住戶口的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當注銷的情形。

第十七條《北京市居住證》持有人在京依法享受勞動就業(yè)，

參加社會保險，繳存、提取和使用住房公積金的權利。

市、區(qū)政府及其有關部門應當按照規(guī)定為《北京市居住證》

持有人提供《居住證暫行條例》第十二條和第十三條規(guī)定的基本

公共服務和便利，并積極創(chuàng)造條件，逐步擴大提供公共服務和便

利的范圍，提高服務標準，定期向社會公布《北京市居住證》持

有人享受的公共服務和便利的范圍。

《北京市居住證》持有人在京享受基本公共服務和便利應當

遵守國家和本市的有關規(guī)定。

第十八條本市按照國家要求根據(jù)城市綜合承載能力和經(jīng)濟社

會發(fā)展需要，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所、參加城鎮(zhèn)社

會保險年限、連續(xù)居住年限等為主要指標，建立積分落戶制度。

第十九條公安派出所和公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服

務機構、負責《北京市居住證》持有人權益保障和服務管理工作

的有關部門及其工作人員對在工作過程中知悉的來京人員個人信

息，應當予以保密C

第二十條市公安機關應當加強對《北京市居住證》辦理工作

的日常監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督檢查等相關工作制度，做好對公

安派出所和公安機關委托的來京人員社區(qū)登記服務機構承擔辦證

工作人員的業(yè)務培訓、指導和監(jiān)督工作。

第二十一條本市按照統(tǒng)一規(guī)劃、資源共享的原則，建立健全

勞動就業(yè)、教育、社會保障、房產(chǎn)、信用、衛(wèi)生計生、婚姻、居

住證等信息系統(tǒng)，為實現(xiàn)基本公共服務和便利常住人口全覆蓋提

供信息支持。

公安、人力資源和社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設、國土資源、

教育、民政、衛(wèi)生計生等行政部門應當逐步使用現(xiàn)代化信息技術

以及其他便捷手段，方便來京人員申報相關信息。

第二十二條《北京市居住證》由市公安機關統(tǒng)一制作。首次

申領《北京市居住證》，免收證件工本費；換領、補領《北京市居

住證》，應當繳納證件工本費。辦理簽注手續(xù)不得收取費用。

第二十三條有關單位和個人在《北京市居住證》的申領、使

用、管理等活動中有違反《居住證暫行條例》和本辦法規(guī)定的行

為的，由公安機關和其他有關行政部門根據(jù)《居住證暫行條例》

以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定追究其法律責任。

第二十四條本辦法自20—年10月1日起施行。1995年6月

13日北京政府第11號令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日北京政

府第12號令修改的《北京市外地來京人員戶籍管理規(guī)定》同時

廢止。

關于規(guī)章制度篇9

一、協(xié)助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃；檢

查并總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計

劃。

二、組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學大綱

和教學計劃的情況，以教學質(zhì)量為中心。開展各種教學、教研和

第二課堂活動。

三、協(xié)助校長與黨小組和少先隊大隊向?qū)W生進行思想教育

工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，

積極開展勤工儉學活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外教育活

動和家長會。

四、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“三

操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和

群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關心師生的身心健康。

五、領導并紐織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考

勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的

有關工作。領導并組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整

理、圖書室閱覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教

室的電教課等有關工作。

六、每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生

工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，并組織教

師總結教育和教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活

動。

關于規(guī)章制度篇10

《勞動合同法》的出臺改變了企業(yè)長期以來習以為常的寬松

的勞動用工管理環(huán)境，給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來很大

的沖擊，使企業(yè)不得不思考如何改變現(xiàn)有的人力資源管理模式。

《勞動合同法》時代的到來，預示著企業(yè)在勞動用工管理方面必

須改消極、被動的管理為積極、主動的管理。如何架構其積極、

主動的管理模式，規(guī)章制度是關鍵。因此，在《勞動合同法》時

代，規(guī)章制度的重要性無論怎樣被強調(diào)也不過分。具體而言，企

業(yè)規(guī)章制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化

管理

1、正面引導與教育作用

規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準則，具有為員

工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用。規(guī)章制度公布后，員工就清楚

地知道自己享有哪些權利，怎樣獲得這些權利，應該履行哪些義

務，如何履行義務。比如規(guī)章制度中規(guī)定上下班時間，員工就知

道了什么時候是工作時間，什么時候是休息時間，就可以指引員

工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。

再如，規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導、教育

員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。由此可見，優(yōu)秀的規(guī)

章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到

自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。

2、反面警戒與威懾作用

反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，通

過對員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠

事先估計到在勞動生產(chǎn)過程中如果作為以及作為的后果，自覺抑

制不法行為的發(fā)生。其次，通過對違反規(guī)章制度的行為予以懲

處，讓違反規(guī)章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看

到違反規(guī)章制度的后果，達到警戒和威懾全體員工的效果。

3、防患未然與預防爭議發(fā)生的作用

企業(yè)生產(chǎn)勞動的過程