管理規(guī)章制度范本十篇

管理規(guī)章制度范本十篇

管理規(guī)章制度范本十篇

管理規(guī)章制度范本篇1

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指；員工是指招用的所有人

員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、

技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另

有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全

衛(wèi)生保護，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第5條廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生

活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策

權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊

工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯

賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員

工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須

年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法

解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不

得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件

必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄

用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證

等證件。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和

崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合

同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上

不滿一年的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年

的，試用期為2個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限

的勞動合同，試用期不超過6個月。

第三章勞動合同管理

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日

起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定

代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對

合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提

出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除

勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期

限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司

的實際情況定標準）

A、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇

優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口

頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的；(請根據(jù)貴司的

實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000

元等)

(3)嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；(請

根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴

重”的標準)

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償

金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可

以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；(提示：廠方組織員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下

來，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的

違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償

廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦

理；

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向

廠方支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)

提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知

期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠

方的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時

間。

第2條員工二下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩

戴廠牌。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。

第4條上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之

“外出申請單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包

檢查，否則不予放行。

第6條凡公司財產(chǎn)（無論有無用處）未持經(jīng)公司指定干部（管

理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司

指定主管簽核后方可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪

者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客

證”（訪客證須佩戴于來訪者的左胸前）并指引其進入會客室等

候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登

記表”上注明出廠時間（訪客單位上須有被訪人簽名）。來訪人員

除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝

絕私訪。

第10條應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由

保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第H條未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班俁安一律不得讓外來人員進

入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應(yīng)于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、

點收，裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)

于指定地點停放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員

外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人

打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過處分。

第2條上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定

的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可

排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打

卡時距最低是半小時。

第5條不得元故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前

或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工

時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或

早下班晚打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予

計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”

簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)

絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或

統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不

得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多

不得超過兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員

工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打

卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模

糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工

時。

第n條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過

處分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工

卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴重，予

以辭退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊

變形，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦。

第六章工作時間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間；對特

殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工

作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30,員工按

公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處

理。

第3條廠方枝據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日

工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周

至少休息一天。

第4條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申

請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支

付加班工資或安排補休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安

排休假。

第6條工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，

因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照

付（具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定）。

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天（含

休息日），晚婚（初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周

歲）增加10天。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間

工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、

子女）亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供

人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假

期，此假期不影響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間。（探親假只

有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親

假）

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿20_年的，年

休假5天；已滿20_年不滿20_年的，年休假10天；已滿20_

年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同

意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加

15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返

廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,陪產(chǎn)

假工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后

方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資C

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病

假，一般病假不得超過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有

職務(wù)代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。

第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過

20天（包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理）

第18條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽

名批準后，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低

工資不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不

支付加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠

方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工

領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放

前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞

動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而

不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給廠方的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手

續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負擔(dān)的社會俁險待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工

提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備

必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握

本崗位的安全操作技能“

第3條廠方實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)

對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對

全工廠的安全問題負責(zé)。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安

排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

第5條用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識。操作用電設(shè)備的

員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)

程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安

全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護、檢收過程中的

安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的弓源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅

火，嚴禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成

重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操

作證”后，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做

好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢

通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火

器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報警方法，認

識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。

第九章勞動紀律與員工守則

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由

本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須宴先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)

有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他

人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交

《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事

行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

⑵敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和

工作安排；

(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗

位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串

崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做

好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；

(6)愛護公物，小心使用廠方機器設(shè)備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴

禁浪費公物和公物私用；

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益

的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得

逗留；

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門

經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢

查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告

知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措

施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放

置任何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨

意移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)

技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、

電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第十章獎勵與懲罰

第1條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造

性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的

員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有

成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效

益，對廠方貢獻較大的；

(3)遇到災(zāi)變，勇于負責(zé)，措施得當(dāng)者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行

任務(wù)，確有功績者；

(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著

利益者；

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；

(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

(3)維護公司重大利益，避免重大損失者；

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

(5)確有其它重大功績者。

第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，

關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第3條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠

紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效

的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款

20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以二或一

年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制

度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的；

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)浪費廠方財物或公物私用的；

(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；

(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門

的；

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

(12)攜帶危險物品入廠的；

(13)在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(17)工作時間打瞌睡的；

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的；

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效

的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以

上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方

規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金:

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)；

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的；

(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩

序的；

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的；

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查

證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的，并報

公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成

設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身

事故的；

(2)工作不負責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，

或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失

1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩

序和社會秩序的；

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，

揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的；

(5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私行為的；

(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟

損失的；

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟

損失的；

(8)有其他與二述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章公司考核辦法

目的：為合理評核全廠所有在職人員工作績效，鼓勵表彰先

進工作者，提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目

的，特制定本辦法。

1、適用范圍：全廠在職人員、

2、相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處；負責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠

績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況、

3、1、評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作

出評核，以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù)，并將評核結(jié)果

填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

3、2、評核方式

3、2、1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進行評核，并送交單位及部門主管核定；

組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核，并送交部門主

管核定；

課級干部、工程師：由部門主管進行評核，并送交總經(jīng)理核

定；

（副）經(jīng)理級（含）以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。

3、2、2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、

違規(guī)率等，并送交各單位，作為各單位評定級別之依據(jù)。

3、3、評核等級評分標準

3、3、1、績效評分標準依據(jù)如下：

（1）績效成績評分依據(jù)：

a、年度營業(yè)目標中月之達成狀況；

b、各立項工作計劃之達成狀況；

c、各項目之達成狀況；

d、各業(yè)績之達成狀況；

e、個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn)；

f、其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

⑵特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因

素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6、3、2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項

達標情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定

結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月

（含）或者一年內(nèi)累計3個月（含）的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”

的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工

資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

3、4、人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金

并呈總經(jīng)理核定、

3、5、總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎

金總額，評核部分有問題時，則退回人事重新計算、

（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

（一）經(jīng)營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項；

2、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、

經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

3、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主

要會議記錄；

4、供銷情報及客戶檔案；

5、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

6、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

7、廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

8、廠方內(nèi)部管理制度。

（二）技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料；

2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、

書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。

（三）其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

第3條廠方密級的.確定

（一）廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及

技術(shù)信息資料為絕密級。

（二）廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客

戶資料、經(jīng)營狀況、管理

制度等為機密級。

（三）廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場

或尚未公開的各類信息為

秘密級。

第4條具體的保密措施：

（一）屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、

傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

（二）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保

密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要

的安全措施；

3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

（三）屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維

修、銷毀，由廠方指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措

施。

（四）在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事

先經(jīng)總經(jīng)理批準。

（五）不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場

所談?wù)搹S方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。

（六）廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，

應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與處罰

（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500

元

1、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失；

2、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

（二）出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至

追究法律責(zé)任：

1、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損

失；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違

章提供廠方秘密的；

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限

制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

第十二章辦公室管理辦法

第1條辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、

短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。

第2條公司巨話、傳真機、電腦、空調(diào)、復(fù)印機等嚴格按

說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均

關(guān)閉方可離開。

第3條上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，

或做與工作無關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電

話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接

私人電話。

第4條辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。

下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌（柜）內(nèi)（桌面除電

話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物），下班時應(yīng)將辦公

椅推至桌下。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來

訪應(yīng)在會客室，上班時間嚴禁因私會客。

第6條維護公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿

端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

第十三章車間管理

第1條上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服

或性感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還

價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、

恐嚇管理人員。

第3條愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪

費現(xiàn)象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

第4條嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐

痰。

第5條車間內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指

定人員開電梯，電梯嚴禁載人。

第6條保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)，放在指定

的地點°遺失或惡意損壞，查實追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推

薦一人擔(dān)任宿舍長，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下：

(1)水、電設(shè)各及本宿舍人員之管理；

(2)本宿舍員工安全之管理；

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持；

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo)；

(5)室員糾紛之處理；

(6)清點本宿舍就寢人員；

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督；

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請；

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理；

(10)宿舍長要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其

職務(wù)。

第2條宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)

整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位；

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動，愛

惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處

分；

(3)節(jié)約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時要關(guān)所有

電源設(shè)備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇

器帶入宿舍；

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)

可疑跡象及時向宿舍長反映；

(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃

圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點，個人物品要擺放有序；

(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為；

(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負

荷，使用熱水時，注意節(jié)約，不得無故浪費；

(9)自學(xué)遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍

追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響；

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公

務(wù)，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿；

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他

人，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分;未經(jīng)公

司允許，私自留宿者，記大過處分；

(12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他

人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃；

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日

生負責(zé)室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十五章代堂管理

第1條員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐；

第2條應(yīng)排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒；

第3條米飯吃多少打多少，不得浪費；

第4條每一位員工只能以一張板卡打一份飯菜，禁止在餐

廳以外場所用膳；

第5條用膳完畢后，剩板菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地

區(qū)，不得留置桌上或灑落地面；

第6條總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月坂卡給員工，妥善

保管，丟失或損毀照價補辦;

第7條請假人員與離職人員須將代卡交回總務(wù)處才算辦完

手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回；

第8條按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯

拿他人餐具。

第十六章附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進本工廠工作

之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進行

處罰。

對員工的罰款，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20吼

管理規(guī)章制度范本篇2

一、超市日常工作制度

1、做好本職工作，積極主動、熱情周到為賓服務(wù)。

2、嚴格執(zhí)行物價政策，明碼標價。

3、誠實守信，保質(zhì)保量，不得出售有害產(chǎn)品。

4、遵守紀律，做到不曠工、不早退、不遲到、不擅離職

守。

5、及時對商品進行整理，保證產(chǎn)品陳列美觀。

6、接受監(jiān)督，虛心聽取經(jīng)驗。

7、交接班時，做好物品盤點工作。

8、落實例會制度，對工作進行評價。

二、超市商品保管制度

1、根據(jù)商品的儲存條件，分類進行保管。

2、統(tǒng)一貨物編碼，標明商品存放的精確位置，并以明顯的

字跡將編碼標明于貨位、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面

圖，以便全面反映庫存情況。

3、保持庫房的清潔衛(wèi)生，消除導(dǎo)致商品腐爛、變質(zhì)等隱

患。

4、控制庫房溫濕度，在庫房內(nèi)設(shè)置溫濕度計，利用密封、

吸潮、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應(yīng)俁管商品的需要。

5、經(jīng)常檢查庫存商品，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量、質(zhì)量

的變化情況，采取措施加以預(yù)防。

三、衛(wèi)生管理制度

1、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。

2、根據(jù)商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵。

3、清潔衛(wèi)生后，必須把商品迅速整理、擺設(shè)、陳列好。

4、服務(wù)人員按要求做好個人衛(wèi)生，避免吃生蔥、生姜等異

味實物上崗。

管理規(guī)章制度范本篇3

一、原則

安全第一，科室申請。

二、管理流程

1、申請：醫(yī)者根據(jù)治療需要，提出申請，由部門負責(zé)人網(wǎng)

上（院內(nèi)網(wǎng)）或書面提請，醫(yī)務(wù)科、設(shè)備管理科審核、產(chǎn)品論

證，報請主管院長、院長審批后，進入采購流程。

2、招標：設(shè)各管理科依據(jù)已獲批科室申請，組織有關(guān)專家

進行產(chǎn)品招標，對相應(yīng)經(jīng)銷公司的資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量和供貨途徑進

行審查，擇優(yōu)選擇。中標單位并相應(yīng)資質(zhì)須及時存檔備案。

3、采購：設(shè)各管理科依據(jù)已獲批科室提請書面資料中所注

明的耗材品名、規(guī)格、型號等參數(shù)進行采購。采購前，須與相關(guān)

中標單位簽署產(chǎn)品供貨協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品供貨時間

及其他相關(guān)事宜。

4、驗收：貨到后，由購者、庫管員按標書嚴格驗收，包括

內(nèi)外包裝、相應(yīng)資質(zhì)證件、發(fā)票所注數(shù)量與價格，確認無誤后詳

細登記注冊。

5、請領(lǐng)：倉庫保管員通知已獲批申請使用科室，申請科室

負責(zé)人或護士長須及時請領(lǐng)，并嚴格執(zhí)行請領(lǐng)手續(xù)，簽字在冊。

嚴禁使用者與經(jīng)銷人員直接接觸、接貨，如有此現(xiàn)象發(fā)生，視為

個人行為，后果自負，醫(yī)院視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

6、使用：醫(yī)者使用前需與相關(guān)手術(shù)人員再次對產(chǎn)品認真核

對，確認無誤后，方可使用。對購入方式、途徑及產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)

格、型號等參數(shù)有疑問時，可拒絕使用。

7、庫房管理：高值耗材的庫房管理為零庫存管理制度。

8、高值耗材的管理實行追蹤管理制度。

管理規(guī)章制度范本篇4

第一條對本公司銷售人員的管理，除按照人事管理規(guī)程辦

理外，悉依本規(guī)定條款進行管理。

第二條原則上，銷售人員每日按時上班后，由公司出發(fā)從事

銷售工作，公事結(jié)束后返回公司，處理當(dāng)日業(yè)務(wù)，但長期出差或

深夜返回者除外。

第三條銷售人員凡因工作關(guān)系誤餐時，依照公司有關(guān)規(guī)定發(fā)

給誤餐費元。（外出辦公人員）

第四條部門主管按月視實際業(yè)務(wù)量核定銷售人員的業(yè)務(wù)費

用，以書面形式作出計劃表，上報總經(jīng)理審批。

第五條銷售人員業(yè)務(wù)所必需的費用，以實報實銷為原則，

但事先須提交費用預(yù)算，經(jīng)批準后方可實施。

第六條銷售人員對特殊客戶實行優(yōu)惠銷售時，須經(jīng)總經(jīng)理

批準后方可實施。

第七條在銷售過程中，銷售人員須遵守下列規(guī)定：

（一）注意儀態(tài)儀表，態(tài)度謙恭，以禮待人，熱情周到；

（二）嚴守公司經(jīng)營政策、產(chǎn)品售價折扣、銷售優(yōu)惠辦法與獎

勵規(guī)定等商業(yè)秘密；

（三）不得接受客戶禮品和招待；

（四）執(zhí)行公務(wù)過程中，不能飲酒；

（五）不能誘勸客戶透支或以不正當(dāng)渠道支付貨款；

（六）工作時間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。

第八條除一般銷售工作外，銷售人員的工作范圍包括：

（一）向客戶講明產(chǎn)品使用注意事項；

（二）向客戶說明產(chǎn)品性能、各方面的特征；

（三）處理有關(guān)售后質(zhì)量問題；

（四）會同經(jīng)銷商搜集下列信息，經(jīng)整理后呈報上級主管:

1客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的反映；

2客戶對價格的反映；

3用戶用量及市場需求量；

4對其他品牌的反映和銷量；

5同行競爭對手的動態(tài)信用；

6新產(chǎn)品調(diào)查。

（五）定期調(diào)查庫存、貨款回收及其他經(jīng)營情況；

（六）督促客戶訂貨的進展；

（七）提出改進營銷方法和價格等方面的建議；

（八）退貨處理；

（九）整理同行的銷售和客戶的現(xiàn)況使用資料。

第九條公司營銷或企劃應(yīng)備有“客戶管理卡”和“新老客

戶狀況調(diào)查表”,供銷售人員做客戶管理之用。

第十條銷售人員應(yīng)將一定時期內(nèi)（每周或每月）的工作安排以

“工作計劃表”的形式提交主管核準，同時還需提交“周銷售計

劃表”和“月銷售計劃表”，呈報上級主管。

第十一條銷售人員應(yīng)將固定客戶的情況填入“客戶管理

卡”和“客戶名冊”，以便更全面地了解客戶C

第十二條對于有希望的客戶，應(yīng)填寫“希望客戶訪問

卡”，以作為開拓新客戶的依據(jù)。

第十三條銷售人員對所擁有的客戶，應(yīng)按每月銷售情況自

行劃分為若干等級，或依事業(yè)部統(tǒng)一標準設(shè)定客戶的銷售等級。

第十四條銷售人員應(yīng)把客戶明細情況做詳細分類，以保障

銷售工作的順利進行。

第十五條各事業(yè)部門應(yīng)填報“年度客戶統(tǒng)計分析表，，，以

供銷售人員參考。

第十六條銷售人員應(yīng)多次拜訪有需求的客戶，其訪問次數(shù)

的多少，根據(jù)客戶情況確定。

第十八條銷售人員每日出發(fā)時，應(yīng)攜帶名片、產(chǎn)品情況名

錄等，以便推銷。

第十九條銷售人員在巡回訪問時，應(yīng)檢查其庫存情況，若

庫存不足，應(yīng)查明原因，及時予以補救處理。

第二十條銷售人員有責(zé)任協(xié)助解決各經(jīng)銷之摩擦和糾紛，

以促使經(jīng)銷精誠合作。如銷售人員無法解決，應(yīng)請公司經(jīng)理出面

解決。

第二十一條若遇客戶退貨，銷售人員須將有關(guān)票收回，否

則須填具“銷售退貨證明單”。

第二十二條財會部門應(yīng)將銷售人員每日所售金額記入分戶

賬目，將應(yīng)收賬款單據(jù)送各部主管及相關(guān)負責(zé)人，以加強貨款回

收管理。

第二十三條財會部門向銷售人員交付催款單時，應(yīng)附收款

單據(jù)一起，為避免混淆。

第二十四條各部門接到應(yīng)收賬款單據(jù)后，即按經(jīng)辦人分發(fā)

給各部門銷售人員，但須在財務(wù)簽收。

第二十五條外勤營銷員收到“應(yīng)收款催收單”及有關(guān)單據(jù)

后，應(yīng)妥善保管，以免丟失。

第二十六條銷售人員須將收款情況，報知財會部門。

第二十七條銷售人員應(yīng)定期告知財務(wù)”未收款項目”，財

會部門核對。

第二十八條銷售人員須將每日業(yè)務(wù)填入“工作報表”中,

逐日呈報單位主管。報告內(nèi)容須簡明扼要。

第二十九條對于新開拓客戶，應(yīng)填制“新客戶報告表”，

以呈報主管部門設(shè)立客戶管理卡。

第三十條銷售人員外出執(zhí)行公務(wù)時，使用公司交通工具，

須填具有關(guān)申請（如車輛使用申請單）。

管理規(guī)章制度范本篇5

1.總則

L1為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工的積

極性，制訂本制度。

L2對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲

為輔的原則。

1.3本制度適于公司全體員工。董事會和人力資源部負責(zé)監(jiān)

督本制度的貫徹實施。

L4本制度適用于公司未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

2.獎勵

2.1獎勵方法：

2.1.1口頭表揚；

2.L2會議表彰；

2.1.3加分和現(xiàn)金獎勵；

2.1.4通報表揚；

2.L5晉升提級。

2.2獎勵內(nèi)容：（一分等同人民幣三元）

2.2.1員工在當(dāng)月的綜合表現(xiàn)按照公司下發(fā)的《員工評優(yōu)標

準》進行評選和獎勵；

2.2.2積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議

獎,獎勵5-33分；

2.2.3緊急關(guān)頭挺身而出、舉報或揭發(fā)不良行為，防止或挽

救各種事故發(fā)生，從而保證酒吧的人身與財產(chǎn)安全，減少損失有

特殊功績者獎勵5-200分；

2.2.4有效地防止賓客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級

以下）按價值不同予以加分獎勵

2.2.4.1拾到現(xiàn)金100至200元內(nèi)獎勵1分；200至400元

內(nèi)獎勵2分；400至600元內(nèi)獎勵3分；

2.2.4.2拾到現(xiàn)金600至800元內(nèi)獎勵5分；800至1000元

內(nèi)獎勵6分；

2.2.4.3拾到現(xiàn)金1000至3000元內(nèi)獎勵7至13分：（每三

百元為一級加1分）；

2.2.4.4拾到現(xiàn)金3000至10000元內(nèi)獎勵15-28分,并進行

店內(nèi)通報表彰；（每五百元為一級加1分）；

2.2.4.5拾到現(xiàn)金價值1萬元以上者報總公司進行通報表彰

并予以獎勵。

2.2.4.6拾到客人貴重物品的價值由店負責(zé)人判定，并根據(jù)

現(xiàn)金數(shù)的加分方法進行加分獎勵。

2.2.5收到顧客小費每一百元加一分；

2.2.6拾到手提電腦每臺加15分，拾到客人手機和數(shù)碼相

機壹部加8分，拾到小靈通壹部加5分，拾到MP3、MP4的每部加

2分；

2.2.7帶領(lǐng)下屬完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻

者，經(jīng)考核合格予以晉升提級；

2.2.8上述條款未涉及到的情形店經(jīng)理團討論店最高負責(zé)人

批準可以加一33分并報人力資源部備案。

3.處罰

3.1處罰方法

3.1.1口頭警告；

3.1.2通報批評;

3.1.3扣分罰款；

3.L4辭退開除。

3.2員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重給予扣分處理，扣分

分業(yè)務(wù)和紀律兩大類：

3.2.1業(yè)務(wù)類：

1、工作區(qū)域衛(wèi)生不合格、不規(guī)范及擺臺不按要求者每項扣

1分；

2、工作疏忽、馬虎、業(yè)務(wù)不嫻熟而導(dǎo)致開單錯誤或上錯物

品的，每項扣1分，造成損失的并照物品銷售價賠償，特殊情況

報經(jīng)理處理；收銀蓋章后改單服務(wù)員與收銀員每次各扣1分；每

天作廢的單據(jù)每5份扣1分；

3、員工下班時必須上交當(dāng)天的單據(jù)，違者扣1分/份，丟失

單據(jù)每份扣1分、每本扣50元；

4、存酒卡每月領(lǐng)班出錯每5張扣1分，領(lǐng)班未親自送給客

人的每次扣1分；

5、每周一交員工心得本，遲交扣1分，每晚交一天加扣1

分，當(dāng)天休息的自動延后。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本

扣3分外需買新的心得本給員工，C級經(jīng)理以下人員不允許批閱

員工心得，違者每次扣5?20分；

6、餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的每項扣1分；

7、客走后發(fā)現(xiàn)物品損壞的按經(jīng)理團5份、主管、領(lǐng)班3

份、當(dāng)事員工2份的比例賠償；

8、回收到吧臺和出品部的飲料桶必須保證無垃圾，違者每

次扣1分；

9、酒吧大廳未經(jīng)經(jīng)理同意不得向客人提供散水和點茶服

務(wù)，違者每次扣1分，因地域性原因大廳需要向客人免費提供茶

水的，必須報總公司審批同意后方可；

10、管理人員上班期間對講機沒電，不能正常使用，扣2分

/次；

11、客戶部、樓面經(jīng)理手機下午2：30必須開機，違者扣5

分/次；

12、因工作疏忽發(fā)生問題，對客人造成傷害或讓酒吧造成損

失的，當(dāng)事人需負直接責(zé)任，并扣5?100分；

3.2.2紀律類

3.2.2.1管理人員會議遲到者一次扣3分，無故不到者扣一

次扣5分；

3.2.2.2召開管理人員會議（限在包廂召開）時，不允許翹

二郎腿，違者一次扣1分，電話響鈴一次扣1分，未帶筆、筆記

本一次扣3分；

3.2.2.3每日的管理人員班前會一周可以請假一次，超過者

1次扣5分；

3.2.2.4管理人員會議前應(yīng)做好會議發(fā)言準備，發(fā)現(xiàn)沒有做

好文字準備的，一次扣1分；

3.2.2?5每日上班前，管理人員（倉庫主管、音樂主管除

外）必須在每日例會本上簽字，違者一次扣1分;

3.2.2.6消極怠工，沒完成本職工作，扣2?50分，情節(jié)嚴

重的予以勸退；

3.2.2.7遲到、早退：1至5分鐘扣1分，6至10分鐘扣2

分，11至20分鐘扣3分;21至29分鐘扣4分；時間超過半小時

（含30分鐘）者，扣5分，當(dāng)日無薪，當(dāng)月無全勤獎，無月度

獎金；

3.2.2.8上班帶情緒，沒有微笑服務(wù)、不文明、不禮貌、不

周到、講方言引起客人投訴者扣1?5分；不服從上司工作安

排、調(diào)動和指揮扣5分；無理取鬧影響工作秩序和營業(yè)秩序的扣

10分；情節(jié)嚴重的予以開除；

3.2.2.9上班時稱呼上級需加職稱并有禮貌，違者1次扣

1~5分；

3.2.2.10上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者

（餐前檢查發(fā)現(xiàn)），一律扣3分，下班臨檢發(fā)現(xiàn)的無論價值多少、

數(shù)額多少一律沒收并視情節(jié)扣10?200分后開除；

3.2.2.11上班時間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私用公司電話，

違者扣3分/次；

3.2.2.12未經(jīng)經(jīng)理同意在客人未點聽裝飲料、杯裝果汁、

雞尾酒（子彈系列）時不允許向客人提供吸管，違者每次扣5?

50分；

3.2.2.13吧臺不可以私自幫客人寄存物品，違者扣2?10

分；

3.2.2.14不按指定的員工通道進出者扣1分；員工未經(jīng)經(jīng)

理批準下班后在酒吧內(nèi)逗留扣5分；

3.2.2.15上班時大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉

鬧、說方言或粗口的、游蕩者（界定時間為10分鐘）扣2分；

3.2.2.16營業(yè)后期，在崗人員不得有催客離場行為，違者

扣5?100分；

3.2.2.17私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品

者及收市后剩余的果盤每次扣3分；私用客用設(shè)施扣1分；客留

物品不上交的每次扣5?100分，嚴重的予以開除；

3.2.2.18上班時間不允許嚼口香糖違者每次扣1分；

3.2.2.19除音樂部員工外其他人員未經(jīng)允許禁止動DJ臺和

燈控臺，違者扣20分/次，嚴重者予以扣20?100分并開除；

3.2.2.20在酒吧內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫者扣2

分；

3.2.2.21節(jié)約糧食，杜絕浪費，浪費超過50粒米者一次扣

款50元；

3.2.2.22因次顧客不禮貌、評頭論足者扣3?10分；

3.2.2.23私收促銷員禮品者一次扣3分；

3.2.2.24挑撥離間，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威

信，影響惡劣的，扣5?200分，嚴重者予以開除；

3?2.2?25私自吃夜宵的每次扣1分；

3.2.2.26私帶親友參觀本店設(shè)施扣5分；上班時間私自會

友者扣5分；

3.2.2.27未經(jīng)允許私自進場或陪朋友在場內(nèi)消費的每次扣5

分；

3.2.2.28上班時間在服務(wù)現(xiàn)場吸煙者扣10分，下班后著工

衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據(jù)情節(jié)扣2?

100分，嚴重者予X開除；

3.2.2.29上班時倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指

甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行

為扣1分；帶醉態(tài)上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結(jié)婚戒

指、耳丁，違者每項扣1分；

3.2.2.30參加酒吧統(tǒng)一組織的各項活動（培訓(xùn)、大掃除

等），遲到的扣3分，不到的扣5分；

3.2.2.31管理人員對違反規(guī)章制度員工不制止、不幫助的

扣5分，有意包庇隱瞞者予以降級處理，并扣20分；

3.2.2.32未經(jīng)允許員工不可以在場內(nèi)拍照，違者扣5分，

嚴重的扣20?100分并予以開除;

3.2.2.33未經(jīng)允許員工不可以進入的地方有：倉庫、財務(wù)

部、收銀臺、吧臺、工程部，違者一次扣2分；

3.2.2.34非工作需要在包廂點歌或動用包廂設(shè)備的每次扣2

分；

3.2.2.35員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣2?10

分，特殊情況上報經(jīng)理處理；

3.2.2.濫用職權(quán)，違反財務(wù)紀律，揮霍浪費公司財物，損公

肥私，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外加扣5?100分并可開

除；

3.2.2.36工作不負責(zé)或私人因素而損壞設(shè)備、工具、各種

公司設(shè)施，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的，扣5?100

分，并賠償經(jīng)濟損失；

3.2.2.37偷竊本店物資、客人或同事的財物者扣50?200

分,賠償損失后予以開除并報公安機關(guān)處理；

3.2.2.38在酒吧內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險物品者扣

5~20分；

3.2.2.39泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰

100?200分，并予以開除；

3.2.2.40當(dāng)月累計或連續(xù)曠工兩天以上者，曠工當(dāng)日無

薪，并加扣200%工資，且無當(dāng)月全勤獎，并予以開除;

3.2.2.41營私舞弊（有意做單、多收顧客錢財?shù)刃袨椋撼?/p>

追回其款項外，扣罰200分予以開除。部門同區(qū)域領(lǐng)班及當(dāng)班其

他員工知情不報的須負連帶責(zé)任，并視情節(jié)扣5?100分，嚴重

者開除；

3.2.2.42違反國家法律、法規(guī)、政策（貪污、盜竊、行

賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司

經(jīng)濟損失或不良影響的，扣罰200分，并予以開除；

3.3處罰實行掛扣分制度，具體標準按公司下發(fā)的《掛扣分

制度》執(zhí)行，同時員工違反宿舍管理規(guī)定的按《宿舍管理制度》

進行處罰；《掛扣分制度》見附件

3.4本條例未涉及之違規(guī)行為店經(jīng)理團討論店最高負責(zé)人批

準可以視情節(jié)扣1一20分，達到開除者扣50-200分并報總公

司人力資源部備案。

3.5員工有行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上述處罰

條款處理外，還須按以下規(guī)定賠償公司損失：

3.5.1造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償

10%-90%；

3.5.2造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，由人力資源部或監(jiān)察委

員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

管理規(guī)章制度范本篇6

為了使公司公文處理工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的實

際情況，特制定本規(guī)定。各部門的公文審批、管理工作，必須實

行嚴格的保密制度。

一、公文處理程序

（一）收文處理

1、上級發(fā)來的文件及注有密級的簡報、資料和平級發(fā)來的

文件，均由人事部統(tǒng)一簽收、開封、登記、呈閱、轉(zhuǎn)發(fā)并按不同

類別進行分類處理。其中內(nèi)容重要的急件，及時呈送領(lǐng)導(dǎo)閱批。

2、人事部應(yīng)根據(jù)文件規(guī)定的傳閱范圍或領(lǐng)導(dǎo)指示，安排傳

閱或辦理。

3、凡需辦理的公文，應(yīng)先送總經(jīng)理簽批意見，再分送給有

關(guān)部門辦理；人事部經(jīng)理在簽批公文時，可根據(jù)公文內(nèi)容和性質(zhì)

直接批有關(guān)部門閱辦。

4、各部門收到急件時，應(yīng)在2天內(nèi)答復(fù)并退回文件；一般

要辦理的文件。5天內(nèi)應(yīng)辦理并回復(fù)文件。需要研究而不能馬上

處理的，也要先書面簡要回復(fù)。

5、加強公文檢查催辦工作。人事部人員對有領(lǐng)導(dǎo)批示的公

文及本公司發(fā)出的文件，要登記備案，認真督促、催辦，以防積

壓或漏辦。

6、領(lǐng)導(dǎo)參加重要會議帶回的文件，在匯報和傳達后，應(yīng)將

會議文件交人事部人員立卷歸檔。

（二）發(fā)文處理

1、公司的文稿在送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)前，應(yīng)由起草文件部門負責(zé)人

審核后書面形式送人事部核稿交由總經(jīng)理。

2、文件的簽發(fā)。公司人事公文，由總經(jīng)理簽署意見后，由

人事部收發(fā)。

3、簽發(fā)后的公文不得再作任何修改。若確需修改，必須重

新送簽。

4、公文簽發(fā)后，由人事部負責(zé)打印、蓋章、裝訂、登記、

分發(fā)