2024年度畢業(yè)生勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度畢業(yè)生勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生身份證號(hào)碼1.3畢業(yè)生學(xué)歷1.4畢業(yè)生專業(yè)1.5畢業(yè)生畢業(yè)院校2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位聯(lián)系方式3.勞動(dòng)崗位及內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼4.4試用期工資5.合同期限5.1試用期5.2正式勞動(dòng)合同期限6.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)6.6住房公積金6.7帶薪年假6.8節(jié)假日福利7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)保護(hù)用品7.3勞動(dòng)安全8.合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2勞動(dòng)者單方面解除8.3用人單位單方面解除8.4合同到期終止9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.2用人單位違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3競(jìng)業(yè)限制12.附件12.1畢業(yè)生學(xué)歷證明12.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.3其他相關(guān)材料13.合同簽署日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生身份證號(hào)碼：1101021995020888881.3畢業(yè)生學(xué)歷：本科1.4畢業(yè)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5畢業(yè)生畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條用人單位信息2.1用人單位名稱：北京某科技有限公司2.2用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.3用人單位聯(lián)系方式：01082568888第三條勞動(dòng)崗位及內(nèi)容3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與維護(hù)3.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，9:0018:00第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣捌仟元整（￥8000）/月4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)發(fā)放4.3補(bǔ)貼：餐補(bǔ)人民幣肆佰元整（￥400）/月，交通補(bǔ)人民幣貳佰元整（￥200）/月4.4試用期工資：人民幣柒仟元整（￥7000）/月（試用期為貳個(gè)月）第五條合同期限5.1試用期：自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，為期貳個(gè)月5.2正式勞動(dòng)合同期限：自試用期滿之日起，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第六條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納6.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納6.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納6.6住房公積金：按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納，公司按員工工資的12%比例為員工繳納6.7帶薪年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，享受帶薪年假壹次，假期為柒個(gè)工作日6.8節(jié)假日福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定發(fā)放第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.2勞動(dòng)保護(hù)用品：公司為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品7.3勞動(dòng)安全：公司嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)，確保員工的人身安全第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除本合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。8.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除本合同：(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(5)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。8.4合同到期終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者違反本合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約：用人單位違反本合同的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者的外，歸公司所有。11.3競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他組織從事相同或者類(lèi)似的工作。第十二條附件12.1畢業(yè)生學(xué)歷證明：提交畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。12.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：提交公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。12.3其他相關(guān)材料：雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他材料。第十三條合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：畢業(yè)生學(xué)歷證明要求：提交畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件，以證明畢業(yè)生的學(xué)歷水平。附件二：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提交公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明用人單位的法律地位和經(jīng)營(yíng)資格。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者在離職后不得從事與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的限制條款，以及限制期限等具體內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議要求：明確勞動(dòng)者應(yīng)遵守的保密制度，包括保密事項(xiàng)的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題，包括作品的著作權(quán)、專利權(quán)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知用人單位。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的工作。4.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.用人單位未按約定提供勞動(dòng)者的工作環(huán)境和工作條件。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況確定。2.勞動(dòng)者提前解除合同未通知用人單位的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為一個(gè)月工資。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況確定。4.用人單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，并支付逾期支付的利息。5.用人單位未提供勞動(dòng)者工作環(huán)境和工作條件的，應(yīng)支付勞動(dòng)者因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.如果勞動(dòng)者泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司實(shí)際損失來(lái)確定。2.如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未提前三日通知用人單位解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，違約金金額為勞動(dòng)者一個(gè)月工資。3.如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的工作，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司實(shí)際損失來(lái)確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指已經(jīng)取得畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)生。2.用人單位：指提供就業(yè)崗位并支付工資的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者其他組織。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前進(jìn)行適應(yīng)性和能力考核的期限。5.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的限制。1.畢業(yè)生：指簽訂合同的勞動(dòng)者，具有相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)。2.用人單位：指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并提供工