二零二四年度股權激勵合同的具體規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵合同的具體規(guī)定1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1股權激勵計劃的管理機構1.2激勵對象的范圍和條件1.3激勵對象的職責和義務第二條：股權激勵計劃的規(guī)模和分配2.1股權激勵計劃的總體規(guī)模2.2股權激勵計劃的分配原則2.3股權激勵計劃的分配比例第三條：股權激勵的授予和歸屬3.1股權激勵的授予條件3.2股權激勵的授予方式3.3股權激勵的歸屬條件第四條：股權激勵的解鎖和行權4.1股權激勵的解鎖條件4.2股權激勵的解鎖方式4.3股權激勵的行權條件4.4股權激勵的行權方式第五條：股權激勵計劃的期限5.1股權激勵計劃的等待期5.2股權激勵計劃的解鎖期5.3股權激勵計劃的行權期第六條：股權激勵計劃的調整6.1股權激勵計劃的變更條件6.2股權激勵計劃的變更程序第七條：股權激勵計劃的終止和解除7.1股權激勵計劃的終止條件7.2股權激勵計劃的解除條件第八條：股權激勵計劃的會計處理8.1股權激勵計劃的會計確認和計量8.2股權激勵計劃的會計處理方法第九條：股權激勵計劃的信息披露9.1股權激勵計劃的信息披露義務人9.2股權激勵計劃的信息披露方式9.3股權激勵計劃的信息披露時間第十條：股權激勵計劃的爭議解決10.1股權激勵計劃的爭議類型10.2股權激勵計劃的爭議解決方式第十一條：股權激勵計劃的合規(guī)性11.1股權激勵計劃的合規(guī)性要求11.2股權激勵計劃的合規(guī)性審查第十二條：股權激勵計劃的合同效力12.1股權激勵計劃的合同生效條件12.2股權激勵計劃的合同終止條件第十三條：股權激勵計劃的補充協(xié)議13.1股權激勵計劃的補充協(xié)議條件13.2股權激勵計劃的補充協(xié)議簽訂程序第十四條：股權激勵計劃的附件14.1股權激勵計劃的附件內容14.2股權激勵計劃的附件效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1股權激勵計劃的管理機構1.1.2甲方設立專門的股權激勵計劃管理委員會，負責股權激勵計劃的實施和管理。1.1.3管理委員會由公司高層管理人員、財務負責人、人力資源負責人組成，成員數(shù)量為三人至五人。1.2激勵對象的范圍和條件1.2.1激勵對象為公司員工，包括核心管理人員、核心技術研發(fā)人員和其他對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。（1）為公司正式員工，且在公司工作滿一定期限；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司發(fā)展有積極貢獻；1.3激勵對象的職責和義務1.3.1激勵對象應當繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度，維護公司利益，不得利用股權激勵計劃從事?lián)p害公司利益的行為。1.3.2激勵對象在股權激勵計劃期間內，應當達到公司規(guī)定的業(yè)績目標，否則有權取消其激勵權益。1.3.3激勵對象在解鎖和行權后，應當繼續(xù)履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第二條：股權激勵計劃的規(guī)模和分配2.1股權激勵計劃的總體規(guī)模2.1.1本次股權激勵計劃的總體規(guī)模為不超過公司總股本的1%。2.1.2具體激勵規(guī)模根據(jù)激勵對象人數(shù)和公司經(jīng)營狀況確定。2.2股權激勵計劃的分配原則2.2.1按照激勵對象的職位、貢獻和業(yè)績等因素，確定其激勵份額。2.2.2激勵對象在解鎖和行權時，按照公平、公正、公開的原則進行。2.3股權激勵計劃的分配比例2.3.1激勵對象根據(jù)其激勵份額，按照股權激勵計劃的規(guī)定分配公司股權。2.3.2激勵對象在解鎖和行權時，按照公司股權激勵計劃規(guī)定的比例分配。第三條：股權激勵的授予和歸屬3.1股權激勵的授予條件3.1.1激勵對象滿足本合同第一條2.2款所述條件，且公司經(jīng)營狀況良好。3.1.2激勵對象在公司股權激勵計劃授予日前，連續(xù)為公司服務滿一定期限。3.2股權激勵的授予方式3.2.1本次股權激勵計劃采用限制性股票方式授予。3.2.2激勵對象在股權激勵計劃授予時，按照本合同2.3款所述比例獲得限制性股票。3.3股權激勵的歸屬條件3.3.1激勵對象在解鎖期內，繼續(xù)為公司服務，且滿足本合同第一條2.2款所述條件。3.3.2激勵對象在解鎖期內，未發(fā)生本合同第一條1.3款所述情形。第四條：股權激勵的解鎖和行權4.1股權激勵的解鎖條件4.1.1激勵對象在公司股權激勵計劃解鎖期內，繼續(xù)為公司服務，且滿足本合同第一條2.2款所述條件。4.1.2激勵對象在解鎖期內，未發(fā)生本合同第一條1.3款所述情形。4.2股權激勵的解鎖方式4.2.1激勵對象在解鎖期內，按照本合同2.3款所述比例解鎖限制性股票。4.2.2激勵對象在解鎖期內，可選擇一次性解鎖全部限制性股票，或分批次解鎖。4.3股權激勵的行權條件4.3.1激勵對象在公司股權激勵計劃行權期內，繼續(xù)為公司服務，且滿足本合同第一條2.2款所述條件。4.3.2激勵對象在行權期內，未發(fā)生本合同第一條1.3款所述情形。4.4股權激勵的行權方式4.4.1激勵對象在行權期內，按照本合同2.3款所述比例行使限制性股票。4.4.2激勵對象在行權期內，可選擇一次性行權全部限制性股票，或分批次行權。第八條：股權激勵計劃的期限8.1股權激勵計劃的等待期8.1.1激勵對象自授予限制性股票之日起，需等待一定期限后方可解鎖和行權，該等待期為12個月。8.1.2激勵對象在等待期內，不得要求解鎖或行權。8.2股權激勵計劃的解鎖期8.2.1解鎖期為等待期后的24個月。8.2.2激勵對象在解鎖期內，按照本合同第三條3.3款所述條件解鎖限制性股票。8.3股權激勵計劃的行權期8.3.1行權期為解鎖期后的12個月。8.3.2激勵對象在行權期內，按照本合同第四條4.3款所述條件行權。第九條：股權激勵計劃的調整9.1股權激勵計劃的變更條件9.1.1若公司發(fā)生重大事項，可能影響股權激勵計劃的實施，甲方可以提出調整方案。9.1.2調整方案需經(jīng)管理委員會審批通過，并通知激勵對象。9.2股權激勵計劃的變更程序9.2.1甲方提出調整方案，說明調整的原因和依據(jù)。9.2.2管理委員會對調整方案進行審議，如有必要，可召開專門會議討論。9.2.3管理委員會審議通過調整方案后，應及時通知激勵對象，并依法履行相關程序。第十條：股權激勵計劃的終止和解除10.1股權激勵計劃的終止條件10.1.1激勵對象發(fā)生本合同第一條1.3款所述情形，甲方有權終止激勵計劃。10.1.2甲方因國家法律法規(guī)、政策變化等原因，決定終止激勵計劃。10.2股權激勵計劃的解除條件10.2.1激勵對象在解鎖期內主動離職，或因勞動合同解除而不再為公司服務的，甲方有權解除激勵計劃。10.2.2激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除激勵計劃。第十一條：股權激勵計劃的合規(guī)性11.1股權激勵計劃的合規(guī)性要求11.1.1甲方應確保股權激勵計劃符合國家法律法規(guī)、政策的規(guī)定。11.1.2甲方應確保股權激勵計劃的實施不違反公司章程和相關規(guī)章制度。11.2股權激勵計劃的合規(guī)性審查11.2.1甲方在制定和實施股權激勵計劃前，應提交給管理委員會進行合規(guī)性審查。11.2.2管理委員會應對股權激勵計劃的合規(guī)性進行審查，如發(fā)現(xiàn)問題，有權要求甲方進行修改。第十二條：股權激勵計劃的合同效力12.1股權激勵計劃的合同生效條件12.1.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效需經(jīng)公司股東大會審議通過。12.2股權激勵計劃的合同終止條件12.2.1本合同在股權激勵計劃實施完畢后終止。12.2.2本合同在甲方單方面終止激勵計劃后終止。第十三條：股權激勵計劃的補充協(xié)議13.1股權激勵計劃的補充協(xié)議條件13.1.1若本合同在實施過程中出現(xiàn)未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議。13.1.2補充協(xié)議需經(jīng)管理委員會審批通過，并通知激勵對象。13.2股權激勵計劃的補充協(xié)議簽訂程序13.2.1甲乙雙方就補充協(xié)議的內容進行協(xié)商，達成一致意見。13.2.2補充協(xié)議簽訂后，應及時通知管理委員會和激勵對象，并依法履行相關程序。第十四條：股權激勵計劃的附件14.1股權激勵計劃的附件內容14.1.1本合同附件包括股權激勵計劃的詳細實施方案、解鎖和行權條件等。14.1.2附件內容需經(jīng)管理委員會審批通過，并通知激勵對象。14.2股權激勵計劃的附件效力14.2.1附件與本合同具有同等法律效力。14.2.2附件的修改和解除需遵循本合同的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義與范圍1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲方和乙方以外的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問、監(jiān)管機構等。第二條：第三方介入的條件和程序2.1有下列情形之一，第三方可以介入本合同：（1）甲方或乙方請求第三方提供專業(yè)服務；（2）第三方根據(jù)法律法規(guī)或行政命令介入；（3）其他根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意的情況。（1）第三方介入前，需向甲乙雙方提交介入申請，說明介入的理由和依據(jù)；（2）甲乙雙方對第三方的介入申請進行審查，如有必要，可召開專門會議討論；（3）甲乙雙方同意第三方介入的，應與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。3.2第三方應保持獨立性，公正客觀地提供專業(yè)服務，不得偏袒任何一方。3.3第三方應對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給任何無關方。第四條：第三方的責任限額4.1第三方對因其過錯導致的合同履行不符、延誤或其他損失，應承擔相應的賠償責任。4.2甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確定第三方的責任限額。4.3第三方應在其責任限額內承擔責任，不得要求超過其責任限額的賠償。第五條：第三方與甲乙雙方的關系5.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的合同關系。5.2第三方對甲乙雙方的權利義務，不替代甲乙雙方對彼此的義務和責任。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入本合同后，如完成其職責或甲乙雙方同意終止第三方介入，第三方介入即告終止。6.2第三方終止介入后，應向甲乙雙方提交終止報告，并辦理相關手續(xù)。第七條：第三方介入的補充協(xié)議7.1若本合同未能涵蓋第三方介入的未盡事宜，甲乙雙方可以與第三方簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議應遵循本合同的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權利和義務。第八條：第三方的合規(guī)性要求8.1第三方應確保其提供服務的合規(guī)性，不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。8.2第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查，確保其服務符合合同要求。第九條：爭議解決9.1第三方與甲乙雙方之間因履行合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改和解除10.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同的修改和解除，應遵循本合同的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條：通知與送達11.1甲乙雙方與第三方之間的通知與送達，應按照本合同約定的聯(lián)系方式進行。11.2通知與送達的時間，以收到方的實際接收日期為準。第十二條：附件12.1本合同附件包括第三方介入的具體方案、第三方的職責和義務等。12.2附件內容需經(jīng)甲乙雙方和第三方同意，并具有同等法律效力。本部分修正條款的制定，旨在明確第三方在股權激勵計劃中的角色和責任，確保合同的合規(guī)性和有效性。第三方介入后的修正條款與原合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方應嚴格遵守本部分的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃詳細實施方案2.股權激勵計劃管理委員會組織結構及成員名單3.股權激勵計劃授予條件及標準4.股權激勵計劃解鎖和行權條件及標準5.股權激勵計劃等待期、解鎖期和行權期具體安排6.股權激勵計劃調整機制7.股權激勵計劃終止和解除條件8.股權激勵計劃合規(guī)性審查標準9.股權激勵計劃信息披露要求10.股權激勵計劃爭議解決機制11.股權激勵計劃第三方介入具體方案12.股權激勵計劃會計處理方法13.股權激勵計劃合同生效、修改和解除程序14.股權激勵計劃通知與送達方式15.股權激勵計劃附件效力確認16.股權激勵計劃合規(guī)性要求及監(jiān)督檢查機制17.股權激勵計劃違約行為及責任認定標準18.股權激勵計劃合同履行證明文件19.股權激勵計劃補充協(xié)議模板20.股權激勵計劃實施過程中的其他相關文件和資料說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行股權激勵計劃的授予、解鎖和行權義務，應承擔違約責任。2.甲乙雙方未按照合同約定履行信息披露義務，應承擔違約責任。3.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務，應承擔違約責任。4.甲乙雙方未按照合同約定履行第三方介入的審批程序，應承擔違約責任。5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更、終止和解除程序，應承擔違約責任。6.甲乙雙方未按照合同約定履行合同生效、修改和解除程序，應承擔違約責任。7.甲乙雙方未按照合同約定履行爭議解決機制，應承擔違約責任。8.甲乙雙方未按照合同約定履行通知與送達義務，應承擔違約責任。9.甲乙雙方未按照合同約定履行附件效力確認，應承擔違約責任。10.甲乙雙方未按照合同約定履行合規(guī)性要求及監(jiān)督檢查機制，應承擔違約責任。示例說明：假設甲乙雙方未按照合同約定履行信息披露義務，根據(jù)“說明二”第2條的規(guī)定，甲乙雙方應承擔違約責任。具體表現(xiàn)為，甲乙雙方應按照合同約定的時間、方式和內容向激勵對象及其他相關方披露股權激勵計劃的相關信息。如未履行信息披露義務，甲乙雙方應按照合同約定的違約責任承擔方式，如支付違約金、承擔損害賠償責任等。全文完。二零二四年度股權激勵合同的具體規(guī)定2本合同目錄一覽第一條：股權激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：排除對象范圍第三條：股權激勵計劃的具體內容3.1：股權激勵方式3.2：股權激勵數(shù)量3.3：股權激勵的授予條件3.4：股權激勵的解鎖條件第四條：股權激勵計劃的授予和解鎖時間4.1：授予時間4.2：解鎖時間第五條：股權激勵計劃的調整和終止5.1：調整條件5.2：終止條件第六條：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督6.1：管理責任6.2：監(jiān)督責任第七條：股權激勵計劃的變更和解除7.1：變更條件7.2：解除條件第八條：股權激勵計劃的執(zhí)行和結算8.1：執(zhí)行程序8.2：結算程序第九條：股權激勵計劃的稅務處理9.1：稅務責任9.2：稅務申報第十條：股權激勵計劃的風險提示10.1：市場風險10.2：法律風險第十一條：股權激勵計劃的合同爭議解決11.1：解決方式11.2：管轄法院第十二條：股權激勵計劃的合同效力12.1：生效條件12.2：終止條件第十三條：股權激勵計劃的補充協(xié)議13.1：補充協(xié)議的簽訂條件13.2：補充協(xié)議的生效條件第十四條：股權激勵計劃的最終解釋權14.1：解釋權歸屬14.2：解釋時間第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提升公司的業(yè)績和競爭力，同時分享公司成長帶來的收益。1.2：原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計劃的員工享有平等的機會和權益。第二條：股權激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。2.2：排除對象范圍公司的董事、監(jiān)事、配偶、子女以及其他關聯(lián)人員不得參與本股權激勵計劃。第三條：股權激勵計劃的具體內容3.1：股權激勵方式本股權激勵計劃采用限制性股票的方式進行，即公司向激勵對象發(fā)放一定數(shù)量的股票，并設置一定的解鎖條件。3.2：股權激勵數(shù)量本計劃激勵的股票總數(shù)為萬股，具體分配給每位激勵對象的數(shù)量根據(jù)其職位、績效等因素確定。3.3：股權激勵的授予條件激勵對象的股權激勵授予條件包括：（1）完成公司設定的業(yè)績目標；（2）在公司任職時間達到一定年限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。3.4：股權激勵的解鎖條件激勵對象的股權激勵解鎖條件包括：（1）公司業(yè)績持續(xù)增長；（2）激勵對象個人績效達到一定水平；（3）激勵對象繼續(xù)在公司任職。第四條：股權激勵計劃的授予和解鎖時間4.1：授予時間本股權激勵計劃的授予時間為公司年度業(yè)績公告后的一定時間內。4.2：解鎖時間本股權激勵計劃的解鎖時間分為多個批次，每批次的解鎖時間為解鎖條件滿足后的下一個年度。第五條：股權激勵計劃的調整和終止5.1：調整條件如遇特殊情況，公司可以根據(jù)實際情況調整激勵計劃的數(shù)量、解鎖條件等，但需經(jīng)董事會批準并通知激勵對象。5.2：終止條件（1）公司發(fā)生重大違法行為，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司因不可抗力原因導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。第六條：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督6.1：管理責任公司董事會負責本股權激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保計劃的公平、公正、公開執(zhí)行。6.2：監(jiān)督責任公司監(jiān)事會負責對股權激勵計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，確保計劃的合法性和合規(guī)性。第七條：股權激勵計劃的變更和解除7.1：變更條件本股權激勵計劃可以根據(jù)公司實際情況和激勵對象的需求進行變更，但需經(jīng)董事會批準并通知激勵對象。7.2：解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)在公司工作。第八條：股權激勵計劃的執(zhí)行和結算8.1：執(zhí)行程序本股權激勵計劃的執(zhí)行程序如下：（1）公司董事會制定激勵計劃，并提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司通知激勵對象并簽訂股權激勵協(xié)議；（3）激勵對象按照協(xié)議約定完成解鎖條件后，公司辦理股票授予和解鎖手續(xù)。8.2：結算程序本股權激勵計劃的結算程序如下：（1）激勵對象完成解鎖條件后，公司按照協(xié)議約定向激勵對象發(fā)放股票；（2）激勵對象在解鎖后，根據(jù)公司股票的市值和數(shù)量，計算應獲得的收益；（3）公司按照相關法律法規(guī)和協(xié)議約定，處理與激勵對象之間的稅務事宜。第九條：股權激勵計劃的稅務處理9.1：稅務責任激勵對象應按照相關法律法規(guī)和稅務規(guī)定，承擔股權激勵計劃產(chǎn)生的稅務責任。9.2：稅務申報激勵對象應在解鎖后的一定時間內，向稅務機關申報并繳納相應的個人所得稅。第十條：股權激勵計劃的風險提示10.1：市場風險激勵對象應充分了解股權激勵計劃可能面臨的市場風險，包括公司股價波動等。10.2：法律風險激勵對象應充分了解股權激勵計劃可能面臨的法律風險，包括政策變化、合同履行等。第十一條：股權激勵計劃的合同爭議解決11.1：解決方式如激勵對象與公司在股權激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2：管轄法院本股權激勵計劃爭議的管轄法院為公司的注冊地人民法院。第十二條：股權激勵計劃的合同效力12.1：生效條件本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。12.2：終止條件（1）公司依法解散、清算或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）本股權激勵計劃規(guī)定的解鎖條件全部不能實現(xiàn)。第十三條：股權激勵計劃的補充協(xié)議13.1：補充協(xié)議的簽訂條件本股權激勵計劃如有需要修改或補充的事項，公司董事會可以與激勵對象簽訂補充協(xié)議。13.2：補充協(xié)議的生效條件補充協(xié)議自公司股東大會審議通過之日起生效。第十四條：股權激勵計劃的最終解釋權14.1：解釋權歸屬本股權激勵計劃的最終解釋權歸公司董事會所有。14.2：解釋時間公司董事會應在本股權激勵計劃執(zhí)行過程中及時對激勵對象提出的問題進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問、金融機構等，其介入本合同的執(zhí)行過程，旨在協(xié)助甲乙方完成股權激勵計劃的實施。1.2：第三方范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方制定和修改股權激勵計劃；（2）協(xié)助甲乙方進行股權激勵計劃的宣傳和解釋；（3）協(xié)助甲乙方處理與激勵對象之間的爭議；（4）協(xié)助甲乙方進行股權激勵計劃的結算和稅務處理。第二條：第三方的義務和責任2.1：義務第三方應按照甲乙方的要求，認真、公正、及時地完成介入工作，并保密甲乙方的商業(yè)秘密。2.2：責任第三方在介入過程中，如因故意或過失導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三條：第三方的介入程序3.1：選擇第三方甲乙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。3.2：第三方工作程序第三方根據(jù)甲乙方的要求和合同約定，制定詳細的工作計劃和時間表，并報告甲乙方。3.3：第三方工作成果交付第三方完成工作后，應向甲乙方提交詳細的工作報告和相關的文件資料。第四條：第三方費用的承擔4.1：費用承擔第三方的工作費用由甲乙方共同承擔。4.2：費用支付甲乙方按照雙方約定的比例和時間，向第三方支付工作費用。第五條：第三方與甲乙方的溝通和協(xié)作5.1：溝通渠道第三方與甲乙方的溝通渠道為：（1）定期會議；（2）書面報告；（3）電子郵件和電話。5.2：協(xié)作要求第三方應積極協(xié)助甲乙方解決股權激勵計劃實施過程中的問題，并提供專業(yè)的意見和建議。第六條：第三方責任限額6.1：責任限額定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，對甲乙方承擔的最高賠償責任。6.2：責任限額計算第三方責任限額根據(jù)第三方介入的工作性質、工作難度、工作成果等因素，由甲乙方共同協(xié)商確定。6.3：責任限額承擔第三方在介入過程中，如因故意或過失導致甲乙方損失，第三方應按照約定的責任限額承擔賠償責任。第七條：第三方退出機制7.1：第三方退出條件（1）甲乙方共同同意第三方退出；（2）第三方因不可抗力原因無法繼續(xù)介入工作。7.2：退出程序第三方退出介入工作后，應向甲乙方提交退出報告，并辦理相關手續(xù)。第八條：第三方與激勵對象的關系8.1：第三方與激勵對象的關系第三方與激勵對象之間沒有直接的合同關系，第三方的工作成果歸甲乙方所有。8.2：第三方對激勵對象的義務第三方在介入過程中，對激勵對象應履行保密義務，并確保激勵對象的信息安全。第九條：本合同的補充和修改9.1：補充和修改條件如本合同在執(zhí)行過程中需要補充和修改，甲乙方應共同協(xié)商確定。9.2：補充和修改程序甲乙方簽訂補充協(xié)議或修改協(xié)議，并按照約定程序生效。第十條：本合同的終止和解除10.1：終止條件（1）甲乙方共同同意終止；（2）合同約定的解鎖條件全部實現(xiàn)。10.2：解除條件（1）甲乙方共同同意解除；（2）發(fā)生不可抗力原因導致合同無法履行。第十一條：合同爭議的解決11.1：解決方式如甲乙方與第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2：管轄法院本合同爭議的管轄法院為公司的注冊地人民法院。第十二條：合同的生效、終止和解除本合同自甲乙方簽字蓋章之日起生效，終止和解