2024北京市企業(yè)勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__小時，平均每天工作時間不得超過__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方根據(jù)工作實際情況，可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的實際工作表現(xiàn)，可以進行調(diào)整。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護1.甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。2.乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權根據(jù)乙方的工作年限和甲方實際經(jīng)營狀況，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，應予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及電話等基本信息準確無誤，以便在出現(xiàn)爭議時能夠及時溝通和解決。2.注意合同中關于勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、解除和終止勞動合同的條件、經(jīng)濟補償、保密協(xié)議、爭議解決等條款的詳細內(nèi)容，確保雙方的權利和義務清晰明確。3.在簽訂合雙方應仔細閱讀合同全文，確保對合同內(nèi)容的理解一致，避免因誤解導致的爭議。4.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。5.合同雙方的任何修改、補充都需要書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認，否則可能不被法律認可。解決辦法：1.對于合同中的疑問或不明確之處，應及時與對方溝通，尋求解釋和clarification。2.如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應嘗試通過友好協(xié)商解決。3.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法招用勞動者，給付勞動報酬，提供勞動條件，承擔社會保險責任的組織或者個人。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，參加勞動，依法取得勞動報酬的自然人。4.試用期間：試用期間是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是國家為保障老年人基本生活，實行的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納保險費。6.醫(yī)療保險：醫(yī)療保險是國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納保險費。7.失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納保險費。8.工傷保險：工傷保險是國家為保障勞動者在勞動過程中發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病，實行的一種社會保險制度，由用人單位繳納保險費。9.生育保險：生育保險是國家為保障女性勞動者生育權益，實行的一種社會保險制度，由用人單位繳納保險費。10.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或者終止勞動合按照法律規(guī)定或者合同約定，支付給勞動者的補償金。11.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者對其在勞動關系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息予以保密的協(xié)議。應用場合：1.北京市企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動合。2.北京市企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.需要明確雙方權利和義務，保障雙方合法權益時。4.需要規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險等事項時。5.需要約定解除和終止勞動合同的條件和程序時。6.需要規(guī)定經(jīng)濟補償、保密協(xié)議等特殊條款時。補充條款：1.雙方對于合同的修改和補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。2.若合同中存在未盡事宜，雙方應本著公平公正的原則，通過友好協(xié)商解決。3.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。4.雙方在簽訂合應真實提供個人信息和資料，不得有任何虛假陳述。5.雙方在合同履行過程中，應遵守公司