2024事業(yè)單位聘用合同分為4類

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位聘用合同分為4類本合同目錄一覽1.聘用合同分類1.1管理人員聘用合同1.2專業(yè)技術(shù)人員聘用合同1.3工勤人員聘用合同1.4其他人員聘用合同2.聘用條件2.1管理人員聘用條件2.2專業(yè)技術(shù)人員聘用條件2.3工勤人員聘用條件2.4其他人員聘用條件3.聘用期限3.1管理人員聘用期限3.2專業(yè)技術(shù)人員聘用期限3.3工勤人員聘用期限3.4其他人員聘用期限4.工資待遇4.1管理人員工資待遇4.2專業(yè)技術(shù)人員工資待遇4.3工勤人員工資待遇4.4其他人員工資待遇5.福利待遇5.1管理人員福利待遇5.2專業(yè)技術(shù)人員福利待遇5.3工勤人員福利待遇5.4其他人員福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1管理人員工作時(shí)間和休息休假6.2專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間和休息休假6.3工勤人員工作時(shí)間和休息休假6.4其他人員工作時(shí)間和休息休假7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1管理人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.2專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.3工勤人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.4其他人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.考核和評(píng)價(jià)8.1管理人員考核和評(píng)價(jià)8.2專業(yè)技術(shù)人員考核和評(píng)價(jià)8.3工勤人員考核和評(píng)價(jià)8.4其他人員考核和評(píng)價(jià)9.解除和終止合同9.1管理人員解除和終止合同9.2專業(yè)技術(shù)人員解除和終止合同9.3工勤人員解除和終止合同9.4其他人員解除和終止合同10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1管理人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3工勤人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4其他人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1管理人員爭(zhēng)議解決11.2專業(yè)技術(shù)人員爭(zhēng)議解決11.3工勤人員爭(zhēng)議解決11.4其他人員爭(zhēng)議解決12.保密協(xié)議12.1管理人員保密協(xié)議12.2專業(yè)技術(shù)人員保密協(xié)議12.3工勤人員保密協(xié)議12.4其他人員保密協(xié)議13.附則13.1管理人員附則13.2專業(yè)技術(shù)人員附則13.3工勤人員附則13.4其他人員附則14.合同簽訂日期和有效期限14.1管理人員合同簽訂日期和有效期限14.2專業(yè)技術(shù)人員合同簽訂日期和有效期限14.3工勤人員合同簽訂日期和有效期限14.4其他人員合同簽訂日期和有效期限第一部分：合同如下：第一條聘用合同分類1.1管理人員聘用合同：本合同適用于事業(yè)單位管理層人員，包括正職和副職。1.2專業(yè)技術(shù)人員聘用合同：本合同適用于事業(yè)單位從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、文化藝術(shù)、體育等專業(yè)技術(shù)工作的人員。1.3工勤人員聘用合同：本合同適用于事業(yè)單位從事后勤保障、服務(wù)工作的人員。1.4其他人員聘用合同：本合同適用于上述三類人員以外的其他工作人員。第二條聘用條件2.1管理人員聘用條件：具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景和管理工作能力；符合國(guó)家關(guān)于管理人員任職資格的相關(guān)規(guī)定；2.2專業(yè)技術(shù)人員聘用條件：具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景和專業(yè)技術(shù)能力；符合國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職資格的相關(guān)規(guī)定；2.3工勤人員聘用條件：具備勝任本職工作所需的技能和能力；2.4其他人員聘用條件：符合國(guó)家關(guān)于其他人員任職資格的相關(guān)規(guī)定；第三條聘用期限3.1管理人員聘用期限：首次聘用期限為三年，試用期為六個(gè)月；續(xù)簽聘用期限最長(zhǎng)不超過(guò)六年，每次續(xù)簽期限為三年；特殊情況需延長(zhǎng)期限的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。3.2專業(yè)技術(shù)人員聘用期限：首次聘用期限為三年，試用期為六個(gè)月；續(xù)簽聘用期限最長(zhǎng)不超過(guò)六年，每次續(xù)簽期限為三年；特殊情況需延長(zhǎng)期限的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。3.3工勤人員聘用期限：首次聘用期限為三年，試用期為六個(gè)月；續(xù)簽聘用期限最長(zhǎng)不超過(guò)六年，每次續(xù)簽期限為三年；特殊情況需延長(zhǎng)期限的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。3.4其他人員聘用期限：首次聘用期限為三年，試用期為六個(gè)月；續(xù)簽聘用期限最長(zhǎng)不超過(guò)六年，每次續(xù)簽期限為三年；特殊情況需延長(zhǎng)期限的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。第四條工資待遇4.1管理人員工資待遇：按照國(guó)家和事業(yè)單位工資制度規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)管理崗位、職級(jí)和績(jī)效考核結(jié)果確定工資水平；享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.2專業(yè)技術(shù)人員工資待遇：按照國(guó)家和事業(yè)單位工資制度規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位、職級(jí)和績(jī)效考核結(jié)果確定工資水平；享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.3工勤人員工資待遇：按照國(guó)家和事業(yè)單位工資制度規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)工勤崗位和績(jī)效考核結(jié)果確定工資水平；享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.4其他人員工資待遇：按照國(guó)家和事業(yè)單位工資制度規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)所在崗位和績(jī)效考核結(jié)果確定工資水平；享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第五條福利待遇5.1管理人員福利待遇：享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；享有醫(yī)療、子女教育等優(yōu)惠政策。5.2專業(yè)技術(shù)人員福利待遇：享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；享有醫(yī)療、子女教育等優(yōu)惠政策。5.3工勤人員福利待遇：享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；享有醫(yī)療、子女教育等優(yōu)惠政策。5.4其他人員福利待遇：享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；享有醫(yī)療、子女教育等優(yōu)惠政策。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1管理人員工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；按照國(guó)家和事業(yè)單位規(guī)定享受帶薪年休假；因工作特殊需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間和休息休假。6.2專業(yè)技術(shù)人員工作第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1管理人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育：?jiǎn)挝粦?yīng)按照職業(yè)能力要求，對(duì)管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育；管理人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)能力和管理水平；培訓(xùn)和繼續(xù)教育的時(shí)間、內(nèi)容和費(fèi)用等，由雙方協(xié)商確定。8.2專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育：?jiǎn)挝粦?yīng)按照專業(yè)技術(shù)要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育；專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力；培訓(xùn)和繼續(xù)教育的時(shí)間、內(nèi)容和費(fèi)用等，由雙方協(xié)商確定。8.3工勤人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育：?jiǎn)挝粦?yīng)按照工作需求，對(duì)工勤人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育；工勤人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高職業(yè)技能和服務(wù)水平；培訓(xùn)和繼續(xù)教育的時(shí)間、內(nèi)容和費(fèi)用等，由雙方協(xié)商確定。8.4其他人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育：?jiǎn)挝粦?yīng)按照工作需求，對(duì)其他人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育；其他人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高職業(yè)技能和服務(wù)水平；培訓(xùn)和繼續(xù)教育的時(shí)間、內(nèi)容和費(fèi)用等，由雙方協(xié)商確定。第九條考核和評(píng)價(jià)9.1管理人員考核和評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)價(jià)管理人員的管理工作效果；管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高管理效能；績(jī)效考核結(jié)果作為管理人員獎(jiǎng)懲、晉升和解聘的依據(jù)。9.2專業(yè)技術(shù)人員考核和評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果；專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)積極開(kāi)展科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，提高專業(yè)水平；績(jī)效考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)懲、晉升和解聘的依據(jù)。9.3工勤人員考核和評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)工勤人員進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)價(jià)工勤人員的工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；工勤人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；績(jī)效考核結(jié)果作為工勤人員獎(jiǎng)懲、晉升和解聘的依據(jù)。9.4其他人員考核和評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝粦?yīng)定期對(duì)其他人員進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)價(jià)其他人員的工作效果和服務(wù)態(tài)度；其他人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；績(jī)效考核結(jié)果作為其他人員獎(jiǎng)懲、晉升和解聘的依據(jù)。第十條解除和終止合同10.1管理人員解除和終止合同：管理人員因試用期內(nèi)不符合聘用條件，單位可以解除合同；管理人員因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位可以解除合同；管理人員因健康原因不能繼續(xù)工作，可以協(xié)商解除或終止合同；管理人員合同到期，雙方可以選擇是否續(xù)簽。10.2專業(yè)技術(shù)人員解除和終止合同：專業(yè)技術(shù)人員因試用期內(nèi)不符合聘用條件，單位可以解除合同；專業(yè)技術(shù)人員因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位可以解除合同；專業(yè)技術(shù)人員因健康原因不能繼續(xù)工作，可以協(xié)商解除或終止合同；專業(yè)技術(shù)人員合同到期，雙方可以選擇是否續(xù)簽。10.3工勤人員解除和終止合同：工勤人員因試用期內(nèi)不符合聘用條件，單位可以解除合同；工勤人員因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位可以解除合同；工勤人員因健康原因不能繼續(xù)工作，可以協(xié)商解除或終止合同；工勤人員合同到期，雙方可以選擇是否續(xù)簽。10.4其他人員解除和終止合同：其他人員因試用期內(nèi)不符合聘用條件，單位可以解除合同；其他人員因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位可以解除合同；其他人員因健康原因不能繼續(xù)工作，可以協(xié)商解除或終止合同；其他人員合同到期，雙方可以選擇是否續(xù)簽。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1管理人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：管理人員解除或終止合同時(shí)，根據(jù)服務(wù)年限和工作性質(zhì)，單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.2專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：專業(yè)技術(shù)人員解除或終止合同時(shí)，根據(jù)服務(wù)年限和專業(yè)水平，單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體經(jīng)濟(jì)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《管理人員聘用條件詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明管理人員的學(xué)歷、專業(yè)背景、管理工作能力等要求。包含國(guó)家關(guān)于管理人員任職資格的相關(guān)規(guī)定。2.附件二：《專業(yè)技術(shù)人員聘用條件詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、專業(yè)背景、專業(yè)技術(shù)能力等要求。包含國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職資格的相關(guān)規(guī)定。3.附件三：《工勤人員聘用條件詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明工勤人員的學(xué)歷、職業(yè)技能和服務(wù)水平等要求。包含國(guó)家關(guān)于工勤人員任職資格的相關(guān)規(guī)定。4.附件四：《其他人員聘用條件詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明其他人員的學(xué)歷、職業(yè)技能和服務(wù)水平等要求。包含國(guó)家關(guān)于其他人員任職資格的相關(guān)規(guī)定。5.附件五：《工資待遇詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明各類人員的工資水平、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。包含國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資制度的相關(guān)規(guī)定。6.附件六：《福利待遇詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明各類人員的福利項(xiàng)目、待遇享受條件等。包含國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位福利制度的相關(guān)規(guī)定。7.附件七：《工作時(shí)間和休息休假詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明各類人員的工作時(shí)間制度、帶薪年休假等。包含國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間制度的相關(guān)規(guī)定。8.附件八：《培訓(xùn)和繼續(xù)教育詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明各類人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。包含國(guó)家關(guān)于培訓(xùn)和繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定。9.附件九：《考核和評(píng)價(jià)詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明各類人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)指標(biāo)等。包含國(guó)家關(guān)于績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定。10.附件十：《解除和終止合同詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明解除和終止合同的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。包含?guó)家關(guān)于解除和終止合同的相關(guān)規(guī)定。11.附件十一：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。包含國(guó)家關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。12.附件十二：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)羅列各類違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理措施。提供違約行為的示例說(shuō)明。13.附件十三：《法律名詞及解釋詳細(xì)說(shuō)明》詳細(xì)羅列本合同中涉及的法律名詞，以及相應(yīng)的解釋和應(yīng)用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.管理人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定履行管理職責(zé)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)