技術總經理崗位職責（33篇）

技術總經理崗位職責（33篇）

技術總經理崗位職責（精選33篇）

技術總經理崗位職責篇1

1、負責集團所有項目的管理及運作,組織和協(xié)調公司內外資源,對項目工期、質量、成本、進度提出有效建議;

2、負責項目交付計劃的按時完成,開發(fā)、施工、市場、財務等各項規(guī)定目標的達成;

3、負責監(jiān)督項目開發(fā)過程的優(yōu)良性,對項目開展過程中遇到的問題負責;

4、負責落實項目實施計劃的開展,對項目風險控制,配合項目規(guī)劃和方案調整;

5、負責制定項目發(fā)展規(guī)劃和經營計劃,根據發(fā)展需要負責部署各部門落實執(zhí)行;協(xié)調和指導各部門經理、主管的工作;

6、負責與政府等部門建立良好的合作關系,并能保持和維護已經建立的溝通渠道,建立與完善項目部的內部工作。

技術總經理崗位職責篇2

一、職責描述:

1、信息系統(tǒng)建設:及時同各部門主管協(xié)商，確定業(yè)務需求，提出切實可行的方案，保證信息化對企業(yè)發(fā)展的推動作用;

2、信息系統(tǒng)優(yōu)化:分析現有應用系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決辦法進行系統(tǒng)升級、改造項目的.立項、審核，形成建設性意見報公司和總部領導批準后執(zhí)行;

3、信息系統(tǒng)開發(fā)計劃:對開發(fā)計劃的執(zhí)行進行過程監(jiān)控，及時協(xié)調解決工作中出現的重要及突發(fā)事件;

4、部門規(guī)范化:審定部門內部管理各項規(guī)章制度，組織監(jiān)督部門內各項規(guī)章制度的落實;

5、信息化溝通:負責與上級單位溝通信息化建設情況，并根據指示及時完成本單位信息化項目;

6、完成領導交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上;計算機相關專業(yè);

2、5年以上軟件開發(fā)經驗，有保險業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)項目管理經驗者優(yōu)先;

3、精通java開發(fā)，5年以上ooad經驗，精通各種設計模式;

4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);

5、熟悉javascript_ml、jquery、dhtml等web開發(fā)技術;

6、熟悉oracle、sqlserver等主流數據庫;

7、大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應用架構設計和開發(fā)經驗者優(yōu)先;

8、有極強的責任心與上進心，具備良好的團隊合作與協(xié)調能力。

技術總經理崗位職責篇3

1、公司技術路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定，負責搭建產品線技術團隊，確保技術架構能夠超前一段時間滿足業(yè)務發(fā)展的當前和未來需要；

2、公司業(yè)務流程的技術棧配合，系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

3、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

4、負責軟件產品開發(fā)和改良，針對業(yè)務系統(tǒng)和平臺中產生的技術性問題和bug，組織人員進行研究討論并解決，對產品技術的穩(wěn)定性負責；

5、對技術團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核，不斷完善團隊整體技術水平和素質；

6、負責整理匯總系統(tǒng)需求，進行技術可行性分析，能夠準確提出設計方案和技術框架選型；

7、負責系統(tǒng)核心模塊的設計與實現工作，并指導軟件工程師進行模塊開發(fā)；

8、關注技術的改進與創(chuàng)新，提升系統(tǒng)性能，滿足公司要求。

技術總經理崗位職責篇4

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經理完成公司開發(fā)項目的總體規(guī)劃方案審定,制定各項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃;

2、組織完成集團開發(fā)項目設計管理工作,全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃;

3、負責制定項目工程、材料、設備的招標方案,組織對項目投標單位的考察、資格預審,編制和審查招標文件,參加項目的評標、定標、合同擬訂、洽談等工作,對合同的執(zhí)行情況全面負責;

4、負責從設計的角度,做好工程造價控制工作;審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案,主持召開關鍵施工方案論證會,處理一切質量、安全事故;

5、組織對新技術、新材料、新工藝在項目建設中的研究和應用,組織開展產品研發(fā)工作,制定集團設計管理標準化體系;

6、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質量驗收結果全權負責;

7、對工程、材料、設備的合同進行審核,負責對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設備款的支付計劃;任職資格:

1、建筑、土木、工民建類相關專業(yè),本科及以上學歷;

2、10年以上大型工程管理經驗,其中3年以上同等崗位工作經驗,高級工程師職稱者優(yōu)先;

3、具有集團管理經驗及項目計劃管控經驗,精通成本,工程,設計管理;

4、精通各類工程技術規(guī)范、施工工藝和各個技術環(huán)節(jié),具備豐富的建筑施工管理經驗,熟悉掌握房地產工程管理流程、國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;

5、具備對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力與經驗,創(chuàng)新能力強、思維開闊,有出色的溝通能力和領導組織能力;

6、具備較強公關能力、與相關政府和行業(yè)單位的關系建立和維護能力。1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經理完成公司開發(fā)項目的總體規(guī)劃方案審定,制定各項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃;

2、組織完成集團開發(fā)項目設計管理工作,全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作,制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃;

3、負責制定項目工程、材料、設備的招標方案,組織對項目投標單位的考察、資格預審,編制和審查招標文件,參加項目的`評標、定標、合同擬訂、洽談等工作,對合同的執(zhí)行情況全面負責;

4、負責從設計的角度,做好工程造價控制工作;審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案,主持召開關鍵施工方案論證會,處理一切質量、安全事故;

5、組織對新技術、新材料、新工藝在項目建設中的研究和應用,組織開展產品研發(fā)工作,制定集團設計管理標準化體系;

6、組織項目的竣工驗收和備案,對項目的質量驗收結果全權負責;

7、對工程、材料、設備的合同進行審核,負責對項目的決算進行終審,制定工程款、材料款、設備款的支付計劃;

技術總經理崗位職責篇5

1、負責制定公司的技術開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并執(zhí)行技術開發(fā)計劃，提出修訂方案。

2、負責制定公司年度技術開發(fā)計劃和預算方案；負責管控開發(fā)進度和質量，控制成本預算。

3、開發(fā)任務分配、交付、驗收、升級管理工作，并檢查開發(fā)人員提交的源代碼完整性。

4、組織開發(fā)團隊研究構架、設計、編碼，負責開發(fā)框架的開發(fā)和維護，完成產品、項目的開發(fā)，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的技術問題。

5、進行資源培育，含人才資源、產品資源、技術資源等。

6、負責公司內事業(yè)群的產品支撐和技術支撐等。

技術總經理崗位職責篇6

崗位職責:

1、負責工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

2、項目部門的日常管理工作20%

3、負責項目部門的.考核與激勵;5%

4、項目安全、項目成本控制管理;10%

5、貫徹實施國家技術法規(guī)、規(guī)范、標準。5%

6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

7、項目關鍵干系人和第三方供應商的管理10%

8、公司內部跨部門協(xié)調10%

任職資格:

1、機電、電氣、自動化等相關專業(yè)，本科及以上學歷

2、具有機電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關工作經驗

3、能適應長期出差

4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經驗優(yōu)先

5、具有工程造價、工程財務相關背景優(yōu)先

6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1.具備相關的項目總體規(guī)劃和施工設計能力。

2.熟悉電氣、自控、消防相關技術，精通工程施工管理、項目管理等知識，熟練應用工程項目管理工具

3.具有良好的表達、溝通能力，較強的現場及遠程協(xié)調溝通能力;

4.工作態(tài)度認真負責，敢于承擔壓力及責任。崗位職責:

1、負責工程項目的總體規(guī)劃和實施與交付30%

2、項目部門的日常管理工作20%

3、負責項目部門的考核與激勵;5%

4、項目安全、項目成本控制管理;10%

5、貫徹實施國家技術法規(guī)、規(guī)范、標準。5%

6、完善改進項目檔案和項目管理制度5%

7、項目關鍵干系人和第三方供應商的管理10%

8、公司內部跨部門協(xié)調10%

任職資格:

1、機電、電氣、自動化等相關專業(yè)，本科及以上學歷

2、具有機電安裝、系統(tǒng)集成類行業(yè)5年以上相關工作經驗

3、能適應長期出差

4、具有電力行業(yè)、市政行業(yè)工作經驗優(yōu)先

5、具有工程造價、工程財務相關背景優(yōu)先

6、具有工程師及以上專業(yè)職稱或一級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先

技術總經理崗位職責篇7

1、負責生產技術中心統(tǒng)籌管理工作；

2、負責生產技術實訓中心籌建、知識體系搭建、師資隊伍建設；

3、負責連鎖技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調整；

4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；

5、根據業(yè)務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

技術總經理崗位職責篇8

1、負責交通大腦產品體系平臺設計、架構搭建；

2、負責參與產品需求分析，技術預研及選型；

3、完成應用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設計；

4、服務端開發(fā)規(guī)范文檔的`編寫、維護；

5、解決各類潛在系統(tǒng)技術風險加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

6、負責后臺系統(tǒng)的規(guī)劃設計，制定后臺系統(tǒng)的技術發(fā)展計劃。

技術總經理崗位職責篇9

1.執(zhí)行醫(yī)院經營管理委員會決議，全面主持醫(yī)院工作，主抓經營工作，保證醫(yī)院經營目標的.實現，按時完成董事會和醫(yī)院下達的各項還本付息任務、利潤指標以及經營目標。

2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務預算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經董事會批準的新上項目。

4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經營管理工作，在醫(yī)院委托權限內，代表醫(yī)院簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人員編制，決定總經理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉的組織體系和工作體系。

6.根據醫(yī)院經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問，并決定其報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

8.審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準。

9.健全醫(yī)院財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值增值。對醫(yī)院的利潤負主要責任。

10.抓好員工的思想工作，加強醫(yī)院文化建設，搞好社會公共關系，樹立醫(yī)院良好的社會形象。

11.與董事會簽訂年度經濟管理目標責任書，執(zhí)行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經濟指標完成。

12.認真執(zhí)行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。

13.進行市場調查，及時調整經營、營銷戰(zhàn)略。

14.認真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項。

15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權利義務，報公司董事長批準，負責員工的招聘、培訓、考評。

16.合理調配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。

17.醫(yī)院副總經理協(xié)助醫(yī)院總經理負責相關工作，對醫(yī)院的經營收入負主要責任。

技術總經理崗位職責篇10

一、設置餐廳經理崗位目的：

店經理負責整個餐廳的營運（人員崗位分配、顧客抱怨）、報表、人員的統(tǒng)計及管理，對公司下發(fā)文件的貫徹及落實，及時將營運期間有關情況上報給主管領導，進行協(xié)商與處理。使店面人員嚴格落實公司規(guī)章制度，對如何提高餐廳產值提出合理化建議。

二、餐廳經理的工作范圍

午餐時間和馬克?艾啡兩個品牌全面管理。

三、餐廳經理崗位職責

1、按時參加公司組織的各種會議，并對會議內容做好傳達，定期組織管理組成員開工作例會，收集餐廳實際問題并針對性的給出合理化建議。

2、掌握餐廳營業(yè)執(zhí)照的辦理及年檢情況。

3、對餐廳固定資產、員工人身安全及產品質量負第一責任。

4、餐廳財產管理。對于固定財產的種類，數量、質量、分布和使用情況做到記錄清晰，樹立全體員工節(jié)約能源、愛護設施設備，降低損耗等意識。

5、根據餐廳地理環(huán)境情況，制定出合理的逃生路線。當餐廳有意外事件發(fā)生時，需要及時、果斷的采取處理方式，降低餐廳損失，保證員工人身安全，提高餐廳員工消防意識。

6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產品推廣活動及產品促銷信息，上報主管領導批準并督促實施，做好活動總結。

7關心店面員工，了解員工家庭實際困難，上報給主管領導。

8、體諒員工工作辛苦，尊重員工勞動成果。如遇人手不足時，必須第一時間沖到崗位一線，保證餐廳正常營運。

9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾，提高自己在店面的威信。

10、及時處理顧客抱怨，合理解決顧客抱怨，降低餐廳負面影響。

技術總經理崗位職責篇11

職位描述：

1、根據集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經營計劃；

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經營業(yè)務工作；

3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標；

4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制；

5、負責根據顧客需求與顧客的`細分，指導創(chuàng)新銷售產品和服務產品，維修好客戶的關系；

6、負責公司對外關系的維護和公關；

7、對公司管理團隊的管理及考核。

崗位要求：

1、性別不限，38歲及以下，大專以上學歷，汽車、管理類等相關專業(yè)；

2、經驗：具有3年以上汽車4s店管理經驗，1年以上同等崗位工作經驗；

3、知識：具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識；

4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力；

5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

可選工作地點：河北省保定市（保定市區(qū)、高碑店市、定州市）、滄州市、張家口市、邯鄲市，河南省安陽市、洛陽市，福建省漳州市、南平市等三省八市。

技術總經理崗位職責篇12

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的.解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術總經理崗位職責篇13

1.負責工廠的所有財務工作，包括財務、成本、預算、核算、監(jiān)督及財務分析等;

2.嚴格遵照公司管理，對工廠財務收支進行監(jiān)督，定期或不定期地報告各項財務收支和盈虧情況;

3.做好工廠與上級公司的財務對接工作;

4.領導交辦的其他任務。

技術總經理崗位職責篇14

職責描述:

1、根據公司需求和理念完成app產品的原型、流程和交互界面設計,協(xié)助設計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發(fā),確保產品交互界面和功能符合產品需求文檔的要求;跟進產品的開發(fā)進度,確保產品能如期上線;

3、與運營、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調,保證版本功能的高效迭代,達到產品目標

4、對產品現有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數據,持續(xù)改進產品;

5、完成相關市場、產品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數據分析,把握用戶需求,對產品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

6、協(xié)調產品經理團隊開展工作,對產品的各項運營指標負責

任職要求:

1、本科及以上學歷,5年及以上互聯網產品設計經驗;

2、有獨立策劃過移動端產品及后臺系統(tǒng)的`經驗,具備優(yōu)秀的交互設計能力和數據分析能力;

3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯網”產品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

4、豐富的團隊管理經驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調能力,熟悉“教育+互聯網“的相關環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

6、有成功的“教育+互聯網”產品管理經歷或案例者優(yōu)先考慮。職責描述:

1、根據公司需求和理念完成app產品的原型、流程和交互界面設計,協(xié)助設計和開發(fā)團隊理解和掌握需求;

2、跟進ui設計人員的設計和技術人員的開發(fā),確保產品交互界面和功能符合產品需求文檔的要求;跟進產品的開發(fā)進度,確保產品能如期上線;

3、與運營、市場等多個部門進行充分溝通協(xié)調,保證版本功能的高效迭代,達到產品目標

4、對產品現有用戶的使用情況和反饋進行收集整理、分析數據,持續(xù)改進產品;

5、完成相關市場、產品的可行性分析報告,進行持續(xù)的數據分析,把握用戶需求,對產品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

6、協(xié)調產品經理團隊開展工作,對產品的各項運營指標負責

任職要求:

1、本科及以上學歷,5年及以上互聯網產品設計經驗;

2、有獨立策劃過移動端產品及后臺系統(tǒng)的經驗,具備優(yōu)秀的交互設計能力和數據分析能力;

3、對行業(yè)的未來發(fā)展有清晰完整的見解,了解“教育+互聯網”產品發(fā)展動態(tài)及競爭對手的最新動態(tài);

4、豐富的團隊管理經驗,極強的語言表達能力和組織協(xié)調能力,熟悉“教育+互聯網“的相關環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

5、具備良好的職業(yè)操守,對工作高度負責,能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

6、有成功的“教育+互聯網”產品管理經歷或案例者優(yōu)先考慮。

技術總經理崗位職責篇15

貸款端總經理

1、全面負責全國地區(qū)貸款端業(yè)務管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式,確定后組織實施;

2、擬訂和組織實施貸款端業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃,完成貸款端年度計劃;

3、擬訂和組織實施貸款端管理機構設置方案,對公司重大投資、經營活動正確決策,認真領導,杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

4、負責分管各個營業(yè)職場的管理、檢查和績效考核;

5、集團賦予的其它職責。

任職資格:

1、經濟、金融、管理等本科以上相關學歷,5年以上小貸公司、擔保公司、典當行業(yè)、銀行工作經驗,3年以上管理經驗;

2、精通貸款業(yè)務,對貸款業(yè)務運作有較成熟的操作經驗和風險控制能力,熟知并能嚴格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉各類貸款業(yè)務產品和市場情況;

3、具有豐富的金融知識和實踐經驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成貸款項目方案設計;

4、具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調能力、營銷能力和業(yè)務創(chuàng)新能力;

5、具有突出的'市場調研、營銷和開拓能力,組織協(xié)調能力,業(yè)務管理能力,風險控制能力和豐富的客戶資源和較強的經營管理能力;1、全面負責全國地區(qū)貸款端業(yè)務管理,制定公司執(zhí)行戰(zhàn)略,提出業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式,確定后組織實施;

2、擬訂和組織實施貸款端業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃,完成貸款端年度計劃;

3、擬訂和組織實施貸款端管理機構設置方案,對公司重大投資、經營活動正確決策,認真領導,杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

4、負責分管各個營業(yè)職場的管理、檢查和績效考核;

5、集團賦予的其它職責。

任職資格:

1、經濟、金融、管理等本科以上相關學歷,5年以上小貸公司、擔保公司、典當行業(yè)、銀行工作經驗,3年以上管理經驗;

2、精通貸款業(yè)務,對貸款業(yè)務運作有較成熟的操作經驗和風險控制能力,熟知并能嚴格遵循國家金融政策、法規(guī)、監(jiān)管制度,熟悉各類貸款業(yè)務產品和市場情況;

3、具有豐富的金融知識和實踐經驗,有很強的政策理論水平和營銷能力,獨立完成貸款項目方案設計;

4、具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調能力、營銷能力和業(yè)務創(chuàng)新能力;

5、具有突出的市場調研、營銷和開拓能力,組織協(xié)調能力,業(yè)務管理能力,風險控制能力和豐富的客戶資源和較強的經營管理能力;

技術總經理崗位職責篇16

1、作為高管成員參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析儲能供暖行業(yè)競爭策略與客戶的有效需求，有效預測市場趨勢，影響領導決策和企業(yè)戰(zhàn)略的方向;

2、了解行業(yè)的宏觀市場及政策走向，把握公司產品的市場狀況，為公司產品的市場定位、產品組合提供科學的決策依據;

3、構建公司整體營銷體系，制定并全面監(jiān)督執(zhí)行公司營銷策略，推動營銷管理體系的規(guī)范化并有效落地;

4、全面負責企業(yè)營銷管理，根據企業(yè)戰(zhàn)略制定年度營銷總目標及計劃;

5、制定經營營銷策略和具體拓展目標、各項營銷指標完成規(guī)劃;

6、管理市場運作、制定落實規(guī)劃方案，完善營銷制定和方案，把握行業(yè)動態(tài)，對企業(yè)營銷管理負責;

7、建立、管理、帶領營銷團隊，制定團隊成員激勵和考核方案。

8、分析、確定全年營銷費用預算，引導和把控市場銷售工作的方向和進度;

技術總經理崗位職責篇17

工作職責:

1.負責建立各部門的運營標準和操作流程手冊;

2.負責建立各酒店培訓的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反饋信息,根據實際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標準的執(zhí)行(運營檢查);

4.負責對各酒店進行日常檢查、督導;

5.提高運營效率和服務水平,通過組織手冊的.學習、考試和比武,切實提高服務水平和效率;

6.負責開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負責對各崗位人員儲備培訓,為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

任職資格:

1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團排名在國內前十的酒店集團的2年以上管理工作經驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運營管理工作經驗;

2.較強的語言.文字表達能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

3.有較強的執(zhí)行力和項目推進能力,能獨立開展工作;

4.較強溝通協(xié)調能力、文字表達能力和團隊建設能力;

5.熟悉酒店各部門的工作流程及標準。工作職責:

1.負責建立各部門的運營標準和操作流程手冊;

2.負責建立各酒店培訓的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反饋信息,根據實際情況和新的變化,及時修訂和完善監(jiān)督標準的執(zhí)行(運營檢查);

4.負責對各酒店進行日常檢查、督導;

5.提高運營效率和服務水平,通過組織手冊的學習、考試和比武,切實提高服務水平和效率;

6.負責開業(yè)籌建前期物資及開業(yè)管理協(xié)商及管理工作;

7.培養(yǎng)儲備店總,為新開業(yè)店提供儲備人才,負責對各崗位人員儲備培訓,為新開業(yè)店及人員異動的分店及時提供支持。

任職資格:

1.有國際品牌或四星級以上酒店、且集團排名在國內前十的酒店集團的2年以上管理工作經驗;酒店管理規(guī)模在20家以上的高星級酒店的全面運營管理工作經驗;

2.較強的語言.文字表達能力,熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策;

3.有較強的執(zhí)行力和項目推進能力,能獨立開展工作;

4.較強溝通協(xié)調能力、文字表達能力和團隊建設能力;

5.熟悉酒店各部門的工作流程及標準。

技術總經理崗位職責篇18

1、接受總經理(番禺總經理)的領導，管理整個工程部的員工。

2、制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經濟地運行和建筑、裝潢的完好。

3、總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證酒店設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

4、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質的培訓。

6、根據營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算。

5、全面負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

7、負責協(xié)調和酒店相關的市政工程等的關系，以獲得良好的外部環(huán)境。

8、主持部門工作例會，協(xié)調班組工作。

9、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論并現場檢查施工質量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。

10、配合安消部搞好消防、安全工作。

11、考核運行經理及維修經理對其工作做出指導和評估。

12、建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。

13、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

(一)直屬上級：總經理

(二)直接下級：各專業(yè)組主管

(三)崗位職責：

1痹謐芫理的領導下負責設備設施的管轄，工程組織，人員配置；

2備涸鷸貧ㄉ璞肝護保養(yǎng)計劃，工程改造計劃，設備購置計劃，備件購置計劃，設備更新計劃；

3備涸鷴ビ罡髦稚璞岡誦校維護保養(yǎng)及設備的資產管理；

4弊櫓制定各崗位規(guī)范和操作規(guī)程；

5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨

(1)審核運行報表，對照能源消耗規(guī)律發(fā)現差異過大，及時糾正解決；

(2)審閱運行監(jiān)測數據，發(fā)現偏差及時修正；

(3)檢查工作狀況、勞動紀律，糾正違章違紀現象；

(4)巡查重點設備技術狀況，分析各種隱患，及時處理；

(5)審查維護保養(yǎng)工作，現場檢查質量和進度；

(6)巡視公共區(qū)域的設備設施，分析問題，及時組織力量解決；

6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時，以提高工效；

7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗；

8備涸鶿屬范圍內的防火、防盜、防事故的安全工作；

9備涸鹱櫓對管理人員、技術人員、操作人員的培訓與考核；

10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷蘋，督導工作計劃的執(zhí)行情況。

(四)知識技能要求

1弊ㄒ抵識

具備電力、空調、電梯、機電、給排水、自動控制、電話、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內的專業(yè)知識。

2閉策法規(guī)知識

熟悉基本建設、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、市容、消防、防疫、勞動保護……等方面的知識。

3輩莆裰識

熟悉工程預算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序。

4敝俺

具有工程師或高級工程師職稱。

5奔寄芤求

(1)決策能力：對工程設計和方案綜合比較、評價、選擇、選定；

(2)業(yè)務能力：處理工程技術問題的能力；對下屬培訓指導的能力；審定工程計劃、工程預算、洽談業(yè)務、簽訂合同的能力；

(3)組織協(xié)調能力：具有協(xié)調組織內部及與其它專業(yè)公司之間關系的能力；

(4)語言文字能力：具有編寫經濟管理方案、報告、項目計劃、年度、季度、月度維護保養(yǎng)方案的能力。

技術總經理崗位職責篇19

2、參與并負責融資項目的洽談,根據年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

3、開拓融資渠道及模式,保證集團項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準確、更有力的信息支持;

4、負責組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設計融資方案交易結構;

5、跟進每一筆授信、融資進展情況,準確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團的用款需求,維護集團的貸款信譽

6、維護和加強與銀行及各金融機構、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關部門的合作,與客戶進行溝通并建立良好業(yè)務關系;1、參與集團及各項目融資方案設計,協(xié)助財務副總裁進行投融資決策,

2、參與并負責融資項目的洽談,根據年度資金計劃對投資項目的資金籌措、融資計劃、融資方式,確定融資方案;

3、開拓融資渠道及模式,保證集團項目開發(fā)過程中資金需求,不斷完善和提升融資模式,為公司決策提供更準確、更有力的信息支持;

4、負責組織安排與銀行、信托公司、基金公司、資產管理公司、小額貸款公司等融資方的對接,提供融資所需資料,溝通并設計融資方案交易結構;

5、跟進每一筆授信、融資進展情況,準確把握每一筆已批款項的額度、利率、期限及抵押擔保情況,確保貸款的及時發(fā)放,滿足集團的用款需求,維護集團的貸款信譽

6、維護和加強與銀行及各金融機構、房管局、國土局、工商局、評估公司等相關部門的合作,與客戶進行溝通并建立良好業(yè)務關系;

技術總經理崗位職責篇20

1、負責落實完成20__年度工作大綱的各項經濟指標，控制20__年度工作大綱的'各項費用;

2、負責制定季度的工作計劃及月任務指令的下達;

3、負責宏觀管理公司發(fā)展的方向。

4、公司宏觀發(fā)展策略及微觀的實施方案擬定。

5、出臺適應本企業(yè)的激勵措施，保證績效考核制度的實施。

6、推進公司的各項管理制度執(zhí)行，體現管理效益。

7、貫徹企業(yè)文化精神，培訓員工綜合素質。

8、嚴把財務審批關，合理避稅，成本精確核算。

技術總經理崗位職責篇21

1、在董事會領導下，能明白及理解下達的指令並執(zhí)行；帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標，全面提高會所的服務質量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作負責部門間協(xié)調，承上啟下；

2、處理公司對外及對內之商務，行政事務，信息交流工作；

3、根據董事會授權主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質素達標；協(xié)調公司及各部門規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行，有效地實現整體的目標管理；

4、監(jiān)察公司物資的采購、保管、使用控制及監(jiān)控調查貨品價格，質量與市場的供求；

5、合理的人力資源調配；

6、監(jiān)察各部門策劃及安排活動，監(jiān)控各部門協(xié)調運作；

7、監(jiān)督及巡視各部的資產管理及維修保養(yǎng)。

8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；

9、在經營情況穩(wěn)步發(fā)展下，提交未來的發(fā)展計劃，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發(fā)展，打做成為韶關品牌前線之列；

10、以敬業(yè)樂業(yè)，全心全意，刻苦耐勞的專業(yè)奮斗精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關心，做事用心地對待一切的工作；

11、以誠信及公正的態(tài)度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；

12、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；

13、確立會所的經營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經營方針，制定會所的經營管理目標，并指揮實施。

14、主持高級管理人員工作例會或部門經理會議。

15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；

技術總經理崗位職責篇22

一、各區(qū)域銷售

1、根據總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據當地特色，制定并執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略，帶領團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等；

2、根據公司總體的業(yè)績目標，負責帶領團隊推動實施各項產品的銷售及后續(xù)跟進，以達成分公司整體目標；

3、做好客戶管理工作，建立客戶檔案，并維護優(yōu)質客戶中長期關系；

二、品牌推廣

1、宣傳公司品牌與產品，維護公司品牌形象；

2、維護與當地銀行、券商間關系，妥善處理各種突發(fā)事件；

三、團隊管理

1、組建團隊，培訓并管理以理財師為主的銷售隊伍，達成銷售目標；

2、加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓工作；

3、傳承公司文化，確保文化傳承，提高團隊凝聚力；

4、根據公司總部管理制度，制定符合分公司業(yè)務特色的分公司管理流程與制度。

任職要求：

1、必須有金融背景；

2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經驗，支行副行長、保險支公司總經理及以上級別等優(yōu)先；

3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力；

4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力；

5、具備出眾的領導管理才能和良好的'金融業(yè)管理理念，熟悉先進的管理模式；

6、有用人、決策和公關等的綜合素質，善于與人深入溝通；

7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。

技術總經理崗位職責篇23

職責范圍：

1.根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規(guī)。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

技術總經理崗位職責篇24

1、負責公司財務工作，包括賬目處理、稅務處理、資金處理，財務報表;

2、參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，從財務的角度對業(yè)務發(fā)展提供具體規(guī)劃和戰(zhàn)略支持，評估項目，確保資產的安全和價值增值;

3、從公司分析的角度對業(yè)務提出獨立的意見和建議供管理層參考;

4、協(xié)助總經理日常接待，資料查詢等;

5、服從公司崗位調動及工作安排;

6、部門領導安排的其他工作。

技術總經理崗位職責篇25

崗位職責

1、在董事會領導下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領導、管理本酒店全面工作;

2、負責組織編制本酒店年度、季度總體經營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;

3、負責酒店年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批;

4、負責安排行政/財務、業(yè)務副總經理工作,明確其職責、權限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況;

5、組織協(xié)調各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;

6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的`簽發(fā)。主持向有關部門,機構的工作匯報;

7、負責制訂本酒店的企業(yè)文化建設,戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略方針。

技術總經理崗位職責篇26

職責：

1、負責獨立門店運營工作;

2、負責完成公司銷售指標，并管理店內所有人員;

3、負責為公司培養(yǎng)推送管理儲備人才。

任職資格：

1、年齡28-35歲，形象氣質佳，注重儀容儀表,寶媽優(yōu)先考慮;

2、工作經驗5年以上，帶領7人及以上團隊管理公司3年以上;

3、良好的數據分析和總結能力，并對市場判斷及時分析;

4、銷售團隊管理者優(yōu)先，服務行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;

5、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承擔較大的工作壓力。

技術總經理崗位職責篇27

1、公司技術改造整體規(guī)劃方案、配套預算的編制及年度、月度實施計劃歸集與審核、審批等工作的管理；

2、技術改造相關政策信息的收集與適用性的分析研究及項目實施過程中的相關外聯工作；

3、園區(qū)建設總體規(guī)劃方案的歸口管理；科研、經營生產場地工藝布局、設備設施選型及配套建筑方案評審工作的.組織與管理；

4、負責項目設計要點編制，組織初步設計評審、規(guī)劃評審、施工圖評審等；

5、負責專項設計評審、單位報批；

6、參與項目預評價、驗收評價的價格洽談，單位報批、評審會議、批復取得；

7、牽頭組織各項招標入圍單位考察；

8、負責政府部門外聯、接待、歷史遺留問題對接等工作；

9、主持部門日常工作、部門協(xié)調、項目指導和技術支持。

技術總經理崗位職責篇28

職責描述:

1、根據集團和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經營計劃;

2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經營業(yè)務工作;

3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標;

4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;

5、負責根據顧客需求與顧客的細分,指導創(chuàng)新銷售產品和服務產品,維修好客戶的關系;

6、負責公司對外關系的維護和公關;

7、對公司管理團隊的管理及考核。

任職要求:

1、性別不限,大專以上學歷,汽車、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、經驗:具有3年以上高端豪華汽車4s店管理經驗,1年以上同等崗位工作經驗;

3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

4、技能:具備優(yōu)異的'管理及溝通協(xié)調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力,具備良好的領導力和影響力;

5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。

技術總經理崗位職責篇29

物業(yè)區(qū)域總經理工作職責：

1、對所管轄的區(qū)域的經營管理目標負全面領導責任，確保完成區(qū)域各項目重要經營指示；

2、協(xié)調、指導及監(jiān)督區(qū)域內管理事務，確保區(qū)域內相關工作高效的運轉；

3、負責區(qū)域內各部門經理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；

4、負責區(qū)域內的投標書和所有經濟合同的審批，以及各類重要文件的`審批；

5、代表區(qū)域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象等。

任職要求：

1、35—45歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，具備8年以上高檔住宅物業(yè)管理工作經驗，持物業(yè)管理企業(yè)經理上崗證；

2、精通物業(yè)管理公司的整體運作，熟悉物業(yè)管理項目的管理方案、預算方案、管理目標的制訂；

3、具有建立、健全各項規(guī)章制度的能力，熟知物業(yè)管理法律法規(guī)；

4、應變能力強，能靈活處理物業(yè)項目重大突發(fā)性事件；

5、具有較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力和綜合管理能力，執(zhí)行力強；

6、正直、敬業(yè)，責任心強，能承受較大工作壓力。工作職責：

1、對所管轄的區(qū)域的經營管理目標負全面領導責任，確保完成區(qū)域各項目重要經營指示；

2、協(xié)調、指導及監(jiān)督區(qū)域內管理事務，確保區(qū)域內相關工作高效的運轉；

3、負責區(qū)域內各部門經理級以下員工的鑒定、錄用、辭退、異動等審核工作；

4、負責區(qū)域內的投標書和所有經濟合同的審批，以及各類重要文件的審批；

5、代表區(qū)域與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象等。

任職要求：

1、35—45歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，具備8年以上高檔住宅物業(yè)管理工作經驗，持物業(yè)管理企業(yè)經理上崗證；

2、精通物業(yè)管理公司的整體運作，熟悉物業(yè)管理項目的管理方案、預算方案、管理目標的制訂；

3、具有建立、健全各項規(guī)章制度的能力，熟知物業(yè)管理法律法規(guī)；

4、應變能力強，能靈活處理物業(yè)項目重大突發(fā)性事件；

5、具有較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力和綜合管理能力，執(zhí)行力強；

6、正直、敬業(yè)，責任心強，能承受較大工作壓力。

技術總經理崗位職責篇30

承擔公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區(qū)域的銷售目標和利潤目標。

1.制訂所負責大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略，報銷售部經理審批

2.制訂產品拓展和結構調整策略、客戶拓