社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作制度范文（2篇）

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作制度范文本制度旨在規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作行為，提升服務(wù)品質(zhì)，確保醫(yī)療安全。以下為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作制度：第一章總則第一條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制定本工作制度，以規(guī)范工作人員行為，提高服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全。第二條本制度適用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心所有工作人員。第三條本制度涵蓋工作時間、工作職責(zé)、績效評定、獎勵與懲罰、培訓(xùn)與發(fā)展等內(nèi)容。第二章工作時間第四條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作時間為每日08:00至17:00，中午休息1小時。第五條遇重要疫情或特殊情況需調(diào)整工作時間或安排加班，由上級主管負(fù)責(zé)安排。第三章工作職責(zé)第六條工作人員應(yīng)根據(jù)職位要求，提供專業(yè)醫(yī)療服務(wù)。第七條醫(yī)生需認(rèn)真聽診、診斷，合理開具處方，并與患者有效溝通。第八條護(hù)士應(yīng)協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療，確保醫(yī)護(hù)配合。第九條行政人員負(fù)責(zé)接待患者、登記信息，協(xié)助醫(yī)生工作，維護(hù)醫(yī)療記錄的完整性及安全。第四章績效評定第十條績效評定將基于工作人員的工作表現(xiàn)、態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量。第十一條績效評定分為四級：優(yōu)秀、良好、一般、不合格，相應(yīng)給予獎勵或處罰。第五章獎勵與懲罰第十二條對表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)大的工作人員，給予包括獎金、榮譽(yù)稱號在內(nèi)的獎勵。第十三條對工作失誤、失職或不負(fù)責(zé)任的行為，給予包括警告、罰款、停職在內(nèi)的懲罰。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第十四條定期組織培訓(xùn)，增強(qiáng)工作人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。第十五條根據(jù)工作人員的發(fā)展需求和績效，提供晉升機(jī)會及職業(yè)規(guī)劃。第七章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心所有。第十七條本工作制度自發(fā)布之日起生效，所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。請注意，本制度作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作制度的范本，實(shí)際制度應(yīng)根據(jù)中心具體情況予以補(bǔ)充和調(diào)整。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作制度范文（二）工作時間規(guī)定與考勤政策一、工作時間本單位實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時，具體時間為上午八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至五點(diǎn)。員工在周末、法定節(jié)假日以及根據(jù)單位規(guī)定設(shè)立的休息日享有休息權(quán)利。二、考勤制度全體員工需嚴(yán)格遵守上下班時間，確保不遲到、不早退。請假程序：員工若有特殊情況需要請假，須提前以書面形式向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。遲到早退處罰：員工每月遲到或早退時間累計超過三次數(shù)或達(dá)到四小時，將按單位規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)薪資。崗位職責(zé)與工作原則三、崗位職責(zé)明確分工：各崗位的具體職責(zé)、義務(wù)及工作內(nèi)容均在崗位說明書中詳細(xì)說明，員工需根據(jù)崗位要求完成任務(wù)。協(xié)作精神：員工應(yīng)主動協(xié)助同事，以提高工作效率和質(zhì)量。文件管理：員工需妥善保管工作文件，正確使用相關(guān)軟件及設(shè)備。團(tuán)隊協(xié)作：員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊交流和討論，提出建設(shè)性意見，以促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作和發(fā)展。工作紀(jì)律與會議規(guī)則四、工作紀(jì)律員工須嚴(yán)格遵循單位的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)，工作期間禁止參與與工作無關(guān)的活動。晨會制度：單位規(guī)定每周舉行一次晨會，所有員工需準(zhǔn)時參加，以便及時傳遞工作信息和工作安排。會議記錄：所有會議均需指定記錄人員，會后及時整理會議內(nèi)容并向相關(guān)人員傳達(dá)。獎懲措施五、獎懲制度獎勵機(jī)制：對表現(xiàn)突出的員工，單位將通過表彰、獎金等方式給予獎勵。違規(guī)處理：員工若違反規(guī)章制度，如偷懶、敷衍了事等，一經(jīng)查實(shí)，將依照單位規(guī)定接受相應(yīng)的警告、處罰或解雇。保密協(xié)議六、保密制度保密意識：員工應(yīng)認(rèn)識到保密的重要性，不得泄露單位重要資料和文件，不得私自復(fù)制或傳播公司機(jī)密。外出攜帶規(guī)定