醫(yī)院加班考勤管理制度

醫(yī)院加班考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院加班考勤管理，規(guī)范員工加班行為，確保醫(yī)療服務質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五為正常工作日，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.因醫(yī)療工作需要，各科室可根據(jù)實際情況調(diào)整工作班次，確保醫(yī)療安全和服務質(zhì)量。

3.加班工作時間：正常工作日之外的加班時間，包括周六、周日及法定節(jié)假日的加班時間。

4.加班工作安排：科室主任應根據(jù)工作需要，合理調(diào)配人力，確?？剖艺＿\轉(zhuǎn)。加班人員應提前向科室主任申請，經(jīng)批準后方可加班。

5.科室主任應加強對加班工作的管理，確保加班工作質(zhì)量和安全，避免無效加班。

6.加班費按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，科室主任負責審核加班費申請，財務部門負責發(fā)放。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行電子簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門進行更新。

（3）員工簽到時應保持誠信，嚴禁代人簽到或請他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常工作日，員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為正常工作日的上午8:00至8:30，下班簽到時間為下午17:30至18:00。

（3）加班簽到：加班開始和結(jié)束時，員工需在考勤系統(tǒng)上分別進行加班簽到和加班簽退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出公務的書面證明，經(jīng)直接上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)直接上級核實情況后，可在當日內(nèi)進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全院考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）科室主任負責本科室的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和審核，對異?？记谇闆r進行調(diào)查和處理。

（4）員工本人需對自己在考勤系統(tǒng)中記錄的準確性負責，如有疑問，應及時向直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假起始時間前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請假申請，由科室主任審批。

（2）連續(xù)請假超過5個工作日的，需經(jīng)科室主任審批后，報人力資源部門及院領(lǐng)導審批。

（3）請假期間如涉及重要工作交接或影響科室正常工作的，需同時報院領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便科室工作需要時能夠及時聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期時，應按照醫(yī)院規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程為：員工向直接上級提交書面申請，經(jīng)科室主任審批后，報人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料，并按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，應提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及醫(yī)院規(guī)定確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

（2）如遇特殊情況需在公眾假期加班，科室主任應提前通知員工，并按照醫(yī)院加班費規(guī)定發(fā)放加班費。

（3）公眾假期期間的值班安排，由科室主任負責，確保醫(yī)療服務質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作視為曠工。曠工期間，無工資待遇。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室主任負責記錄并通知員工，同時報人力資源部門備案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應處罰。

（2）情節(jié)輕微的，給予警告或通報批評；情節(jié)嚴重的，按照曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應的工資，并按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況給予補簽機會。

（2）未按時簽到且未說明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，加強對所屬員工考勤的