2024年公司管理制度之考勤制度范文（2篇）

2024年公司管理制度之考勤制度范文考勤制度規(guī)范第一章總則第一條為確保公司員工遵守工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工，旨在規(guī)范員工的出勤行為。第三條公司將依據(jù)本制度，對員工的考勤進(jìn)行嚴(yán)格管理，并對違反制度的行為采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第二章考勤方式第四條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司提供的設(shè)備進(jìn)行打卡。第五條員工應(yīng)每日上班前簽到，下班時(shí)簽退，確保出勤時(shí)間準(zhǔn)確，不得遲到早退。第六條員工請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并通過電子考勤系統(tǒng)提交相關(guān)申請，其中事假、病假須附證明材料。第七條員工因特殊情況需臨時(shí)離崗，須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并通過電子考勤系統(tǒng)提交申請。第三章異常情況處理第八條員工若忘記打卡，應(yīng)立即向直接上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。第九條員工因病無法正常上班，應(yīng)在上班前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門請假，并提交合適的病假證明。第十條員工因個(gè)人原因缺勤，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并提供相關(guān)證明材料。所有異常情況均須及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)備。第四章獎(jiǎng)懲措施第十一條員工無故遲到早退，將扣除當(dāng)天全勤，連續(xù)3次以上將扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。第十二條員工未請假而缺席工作，將扣除當(dāng)天全勤，連續(xù)3次以上將視情況給予嚴(yán)重警告或開除處理。第十三條員工在打卡時(shí)間上頻繁出現(xiàn)異常，將視情況給予警告或開除處理。第十四條員工請假未提交證明材料或證明材料不真實(shí)，將給予警告處分。第十五條員工偽造他人考勤記錄，將給予開除處理。第五章其它規(guī)定第十六條公司將組織定期考勤審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。第十七條公司將根據(jù)員工的出勤情況，進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、晉升等。第十八條員工對本考勤制度如有疑問或建議，可向直接上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門反饋。請注意，本考勤制度為范本，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。2024年公司管理制度之考勤制度范文（二）一、考勤制度簡介考勤制度在公司的管理體系中占有重要地位，直接影響著員工的紀(jì)律性和生產(chǎn)效率。為確保公司的考勤管理規(guī)范化，提升工作效率，我們制定了以下的考勤政策。二、考勤方式1.打卡制度：公司配備有考勤設(shè)備，員工每日上下班需進(jìn)行打卡，以記錄出勤情況。員工也可使用內(nèi)部考勤軟件進(jìn)行手機(jī)打卡。2.出差管理：對于需要出差的員工，需提前向直屬上級申請，并在出差期間保持工作進(jìn)度的匯報(bào)。3.外出審批：如需因私事外出，員工需提前向直屬上級請假，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)需保持通訊暢通以備隨時(shí)溝通。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間：公司規(guī)定的每日工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得擅自提前離崗或超時(shí)工作。2.遲到與早退處理：a)遲到：如因特殊原因遲到超過15分鐘，員工需提前請假，并扣除相應(yīng)遲到時(shí)間。b)早退：如需提前離開工作崗位，員工需提前請假，并扣除相應(yīng)早退時(shí)間。3.請假程序：a)病假：員工因病請假，需提供有效醫(yī)療證明，病假最長不超過3天，超出需提前向上級申請。b)事假：員工因私事請假，需提前向上級請假并提供相關(guān)證明。c)年假：員工入職滿一年后可享受年假，具體天數(shù)根據(jù)入職時(shí)間確定。四、考勤激勵(lì)與懲罰1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：a)全勤獎(jiǎng)：員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、請假等記錄，將獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)。b)表揚(yáng)：對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，上級領(lǐng)導(dǎo)將給予表揚(yáng)，以示鼓勵(lì)。2.考勤處罰：a)工資扣除：遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，將按缺勤時(shí)間扣除相應(yīng)工資。b)備考記錄：連續(xù)3次以上遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，將被記入個(gè)人檔案，并進(jìn)行全公司通報(bào)。五、其他條款1.緊急請假：如遇突發(fā)情況無法按時(shí)上班，員工需立即向上級請假并說明情況，上級將根據(jù)具體情況做出決定。2.考勤數(shù)據(jù)管理：公司將建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全性和準(zhǔn)確性，并定期備份。3.請假審批流程：員工請假需提前向上級申請，上級將根據(jù)實(shí)際情況審批并記錄，