計算機實習(xí)小結(jié)【三篇】

［實習(xí)任務(wù)］

對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計

作準備

［實習(xí)資料］

計算機在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉

足輕重的地位。

當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè).

伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機己在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等

許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯

的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。

在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的

23—45,這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。

我們務(wù)必在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手

段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改善了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高

了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，帶給現(xiàn)代

化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表

處理，檔案管理，文書修改，信息查詢，綜合分析。

干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分是透過對干部狀況的調(diào)查，

整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，

政策，加強干部管理，改革干部制度帶給準確數(shù)字的依據(jù)。

其工作除涉及到干部的基本狀況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干

部編制狀況統(tǒng)計，十部獎懲狀況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置狀況統(tǒng)計，老干部狀況

統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部

的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分

析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資

料缺乏準確性，及時性，需要花費超多的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為

當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。

在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。

實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法

和先進的科技手段。

科學(xué)的營理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制

論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用

當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的

重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢

干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。

近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)

專業(yè)化分JL越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更

不密切。

組織管理日超復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分

化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。

這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策務(wù)必迅速及時，對信息系

統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不

能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。

改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的資料很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和

時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。

人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的

能動性。

可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。

因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中

的重要地位是不言而喻的。

牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革務(wù)必配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,

人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮

中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)

代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到故人和增產(chǎn)的作用。

總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把

現(xiàn)代化管理的理論、力法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達限度地

提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。

實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作

決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)

合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來

相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。

至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等

手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化

服務(wù)。

概括地說，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事

管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。

透過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、

控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。

研究人事管理，務(wù)必研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟

系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影

響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。

離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在必須條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分

結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。

從一般好處上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部

分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。

系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的資料。

系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總

結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值億。

用系統(tǒng)工程來分圻系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概

念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要

途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章

制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都能夠看作它的元素。

各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事

管理的水平。

在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。

人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)，是圍繞著職責(zé)制和考核制，逐步建立

起完整配套的干部進、管、出制度。

實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，

即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)

代化，具有重要的好處。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。

根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人

事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面1確定人事管理的方針政策

2確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3編制人事計劃，設(shè)置人事管理機

構(gòu)和崗位4制定人事管理的條例辦法；

5教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6人才選拔、使月、交流流動；

7考核、獎懲、任免；

8工資、福利與保險9離休、退休、退職。

作為人事干部人事管理人員，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理

學(xué)研究的根本任務(wù)。

對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。

因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可

利用系統(tǒng)原理去指示。

透過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取彳導(dǎo)令

人滿意的配合效果等。

過去，在人事營理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、馬后

炮，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。

比如干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存

等等。

這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適

應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。

為此，我們就應(yīng)努力學(xué)習(xí)白關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對

管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。

比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算

機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們

首先，開發(fā)了中華職專職工檔案管理軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤

里，需要時能夠透過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)

打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步

應(yīng)用。

使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。

只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增K的人事信息量，進

行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。

發(fā)揮其特有的功能。

即1對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

2對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策

時帶給依據(jù)。

3對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的潛力。

實踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達某一限度時，即管理人員

的勞動強度超過其承受潛力時，就務(wù)必采用新的營理手段，即用計算機技術(shù)

信息的收集、加工、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、

恰當(dāng)?shù)毓芾怼?/p>

這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機在

人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進的技

術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率。

現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不

斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。

而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手

段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有

1計算機能夠比人更快地帶給有信息價值的人事數(shù)據(jù);

2計算機能夠比人帶給更新的人事數(shù)據(jù)；

3計算機能夠比人帶給更加準確的人事數(shù)據(jù)；

4計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計

算機人事信息系統(tǒng)，具主要功能能夠歸納為以下二點

一是能夠高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高

人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是能夠及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面狀況，帶給系統(tǒng)的準確的人

事信息，能夠促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健

全，從而提高行政管理水平。

三是能夠帶給各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要

求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫施選取方案，實現(xiàn)優(yōu)化決

策。

當(dāng)前不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用，

隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社

會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的?大進步。

這天我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使

用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工

操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動

中去；它能使決策、計劃和其它管理活動

更加科學(xué)、精確、靈活。

因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然超勢。

盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管

理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。

輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理

現(xiàn)代化。

隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們必須要努力創(chuàng)

造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。

為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

［實習(xí)體會］

四年的大學(xué)生活，讓我對計算機理論知識有了必須的了解，但實踐出真

知，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為社會服務(wù)為期兩周的上機實習(xí)，

我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解,

為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準備，

提高了我的動手潛力，同時也讓我了解到了自己的不足，我會繼續(xù)努力，完善

自我，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻對于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心

輔導(dǎo)十分感謝

【二】

尊敬的母校、母校、老師們

我是計算機工程系計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1班學(xué)生榮懿。

我于20年月日理解學(xué)院的安排離校抵達蘇州達方電子有限公司

參加實習(xí)實訓(xùn)工作的，至今離開母校已經(jīng)5個月之久了，對母校的思念難以

言表。

現(xiàn)利用工作之余時間，把所有對母校的思念之情用實習(xí)報告形式向母校

匯報

實習(xí)目的

1、生產(chǎn)實習(xí)是本專業(yè)學(xué)生的一門主要實踐性課程。

是學(xué)生將理論知識同生產(chǎn)實踐相結(jié)合的有效途徑，是增強自我的群眾性

觀點、勞動觀點、工程觀點和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的職責(zé)心和使命

感的過程。

2、實習(xí)實訓(xùn)是學(xué)院規(guī)定的一種完成學(xué)業(yè)的重要形式之一，是校內(nèi)教學(xué)

的延續(xù)，而且是校內(nèi)教學(xué)的。

3、使自己能夠早日踏入社會，品味社會人生，培養(yǎng)自己的人生觀、價

值觀，為營造完美未來打好基礎(chǔ)。

實習(xí)資料我的實習(xí)主要分為兩個重要階段，第一是2010年11月28日至

20111月28日，蘇州達方電子有限公司階段；第二是2011年3月3日至今，

張家港浦項不銹鋼有限公司階段。

第一蘇州達方電子有限公司階段公司介紹蘇州達方電子有限公司是臺灣

明基集團之子公司，成立于1999年5月，投資總額4700萬美金，目前員工約

有10000人。

公司現(xiàn)位于占地200畝地的達方科技園內(nèi)。

現(xiàn)階段公司主要產(chǎn)品為鍵盤，鼠標(biāo)，表面粘著型變壓器，電壓

變換器、壓控鎮(zhèn)蕩器和陶瓷積層電容。

為全球前一大的筆記型計算機鍵盤與前一大的23寸以上液晶電視背光模

塊點燈器制造商。

達方電子創(chuàng)立于1997年，秉持「熱情務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會J的企

業(yè)文化，與「光電與精密組件的專家」的定位，專注于

外圍組件、電源組件、與整合通訊組件的研發(fā)與產(chǎn)品服務(wù)。

運方深耕于技術(shù)與研發(fā)，擁有近五百件的全球?qū)＠?/p>

并以豐富的合作經(jīng)驗，將產(chǎn)品行銷至世界各大知名客戶。

達方員工約有20000人，分布于臺灣、中國大陸、日本、美國、及歐洲

等世界營運據(jù)點。

近年來營業(yè)額持續(xù)成長。

達方將不斷用創(chuàng)新的技術(shù)與產(chǎn)品服務(wù)，來滿足客戶需求甚至超越客戶期

望，以傳送信息生活的真善美。

實習(xí)經(jīng)歷2010年11月28日，我按照學(xué)院的安排和計算機工程系大批同

學(xué)一同坐上離校前往蘇州達方電子有限公司的參加實習(xí)實訓(xùn)的車。

這我同學(xué)們第一次離開學(xué)校去異地參加實習(xí)工作，情緒很激動！很開心！

十幾年寒窗苦讀最后快要結(jié)束了。

學(xué)院和系里的領(lǐng)導(dǎo)都十分重視，在圖書館門前開了很隆重的歡送儀式，

古院長和束主任都做了深情的。

上午10段多鐘從學(xué)校出發(fā)，大約下午5點鐘到蘇州。

當(dāng)晚連夜給我們安排了宿舍，我和其他6位同學(xué)分在一個宿舍。

第二天早晨我們就去做了簡單的培訓(xùn)，然后同學(xué)們就分到了不同的崗

位。

我是被分在一期的生產(chǎn)鍵盤流水線上，我主要負責(zé)印刷計算機鍵盤的符

號鍵，稱作小鍵盤。

由于是生產(chǎn)型企業(yè)，追求效率是十分迫不及待的，機器是每一天不停的

運作的，公司是分為白班和夜班。

我很不幸剛到就被分成了夜班，每一天別人睡覺的時候我在上班，別人

上班的時候我在睡覺。

上班時間為2000—0800,中間2330-0030為午餐時間。

每一天我1800就起床洗刷、吃飯、并整理內(nèi)務(wù)，1910分左右

在公寓門口做班車，路上時間大約25分鐘，到工廠里還要換上上班專業(yè)的鞋

子和帽子。

1945分鐘左右開個小例會，領(lǐng)班安排一下這天的主要任務(wù)。2000準時上

崗，夜班真的很難熬的，在那快速的流水線上時刻

都得持續(xù)精神緊張狀態(tài)，保重產(chǎn)品的質(zhì)量還要保重自己的安全。

當(dāng)前面一站的面板留到我的面前我就務(wù)必很快的把它拾起，放

在我面前的機器上印，要放穩(wěn)還要確定網(wǎng)板的清晰程度。

每印刷3快面板要用無塵布擦拭一下網(wǎng)板根據(jù)具體狀況而定，

印刷完了后要把面板放在機里烘干后流入下一站c

一段時間的夜班后，我明顯感覺自己的頭上開始有了皺紋，臉

在那里我記得一件十分尷尬的事情，是關(guān)于我自己的。

有一天早晨下班我在公司門前排隊等車到845才坐上班車，夜班早使我

精疲力竭了，做在車上我就合上了我那雙逞強的眼睛。

不明白多久后，當(dāng)我被車身劇烈的振動而晃醒了后，看著車窗外的風(fēng)景，

我滿眼充滿著陌生感，立馬回過神來喊住司機，才明白我已經(jīng)超過我宿舍有一

個多小時的車程了距離的地方了。

說來蠻丟人的，想想梃有意味

的.

我這件事會是達方給我最深刻的記憶。

20年1月26日遞交了辭職申請并于28日正式辭職。

（一〉、工作態(tài)度十分重要，因此，在工作中務(wù)必做到認真而

細致。

〈二〉、工作要有堅強的毅力

我有這樣的把一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就

是不平凡。

要有效率而且又不出錯地做好每一件事，真的并非容易的事。

在那里實習(xí)，開始的時候很不習(xí)慣，還有點懼怕，還曾退縮過，是老師

的鼓勵給了我信心，使我明白有勇氣退縮為何不勇敢地應(yīng)對，況且，實習(xí)的

時間并不長，還是趁這個難得的機會學(xué)多一點，努力一點，因為學(xué)到的知識

永遠屬于自己，這樣一來，我不再退縮，重新又回到了實習(xí)單位，繼續(xù)工作

學(xué)習(xí)。

〈三〉、虛心請教是做好工作的前提實N是走上社會的第一步，實習(xí)

能夠積累工作經(jīng)驗，而虛心請

教是積累工作經(jīng)驗最直接的途徑，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虛心

地請教同事或領(lǐng)導(dǎo)，在他們耐心的教導(dǎo)中我不斷走向成熟，也積累起必須的工

作經(jīng)驗。

所謂實習(xí)，就是從實踐中學(xué)習(xí)，這是我在實習(xí)中體會出來的。學(xué)習(xí)不能

光靠舒舒服服地坐在課室里聽老師講理論，還要走出

課室，拋開重重的書本，走向社會去學(xué)習(xí)。

因為，外面的世界無限大，那里有很多在書里學(xué)不到的寶貴?知

識，況且書本知識也是來源于實踐，理論知識就是在實踐中體驗生活、體驗工

作而構(gòu)成的理論概括。

現(xiàn)代的科技日新月異，知識需要不斷拓寬。

因此，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)一一工作一一再學(xué)習(xí)，發(fā)掘自己的實力，

尋找我們的理想，實現(xiàn)我們的理想。

第二張家港浦項不銹鋼有限公司階段公司介紹簡稱，公司坐落

于江蘇省張家港市沿江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

東臨上海，西接南京，北倚揚子江，南靠蘇州、無錫，交通十

分便利。

成立于1997年2月15日，由韓國和江蘇沙鋼集團共同投資建設(shè)，是專

業(yè)生產(chǎn)不銹鋼的中外合資企業(yè)。

公司一、二期工程所有設(shè)備全部從美國、日本、瑞士等國具有世界技術(shù)

水平的公司進口，生產(chǎn)過程采用國際的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)控制。

透過公司全體員工的共同努力，2003年在韓國海外投資企業(yè)排行中拔得

頭籌，同時公司還被評為江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，冷軋不銹

鋼薄板被評為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品。

本著解決在中國投資的冷軋不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)和青島浦項不銹鋼

有限公司的原供應(yīng)問題及為中國的鋼鐵事業(yè)的發(fā)展作貢獻的經(jīng)營理念，同時也

是為降低生產(chǎn)成本，提高的經(jīng)濟效益，決定在一、二期工程的基礎(chǔ)上開展一貫

制鋼所的力'建工程。

擴建工程位置在張家港市大新鎮(zhèn)沿江公路兩側(cè)，距離一、二期工程8路

程。

工程包括不銹鋼冶煉、連鑄、熱軋三大主體工程，設(shè)計生產(chǎn)潛力為年產(chǎn)熱

軋不銹鋼鋼板60萬噸c

產(chǎn)品主要為300系和400系高附加值的熱軋不銹鋼。

擴建工程于20年9月8日獲得國家批準，核定擴建投資總額為744億美

兀O

投資比

例為韓國占825,江蘇沙鋼集團占175。

20年10月31日，擴建工程指揮本部成立，開始了不銹鋼擴建工程的規(guī)

劃、設(shè)計工作。

在經(jīng)過19個月的艱苦、緊張施工后，擴建工程于20年月日全面完成了一

貫制鐵所的建設(shè)過程，正式宣告從此成為名副其實的一貫制鐵所。

【三】

我從2月17日至4月29日，在三亞科雄電腦技術(shù)有限公司總

部一一三亞河西區(qū)創(chuàng)新電腦城實習(xí)。

最初，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫忙下，逐漸的了解了公司的組織管

理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營資料、企業(yè)文化及其管理體制，以及銷售部的基本職責(zé)和義務(wù)。

都說隔行如隔山，可我發(fā)現(xiàn)我這學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的人即使是在

自己的領(lǐng)地里也有太多太多的東西仍需我去努力探索和學(xué)

習(xí).

實習(xí)的目的是鍛煉自己的動手潛力將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，

反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于知識的融會貫通。

同時，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，到%鍛煉和提高潛力的目

的。

一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識構(gòu)成一個客觀，理性的認識，從而

與社會現(xiàn)實相融匯。

我?guī)е鴻z驗和提升自己潛力的目的，在12年春天，踏上了到三亞實習(xí)

的征程。

經(jīng)過努力，我進入到了三亞科雄電腦技術(shù)有限公司的銷售部開始了我的

專業(yè)實習(xí)。

科雄電腦科技有限公司是一家專業(yè)從事于聯(lián)想華碩品牌電腦兼電腦組裝

及打印機傳真機碎紙機各種硒鼓墨盒銷售與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)公司，

公司堅信只有完善的公司組織架構(gòu)才能為客戶帶給更貼切的服務(wù)，專業(yè)的零

售團隊、行業(yè)客戶部、一支聯(lián)想認證的專業(yè)工程師服務(wù)隊伍專門為企事業(yè)單

位帶給售前、售中、售后服務(wù)。

公司的用戶包括銀行、證券、房地產(chǎn)、航空、賓館、醫(yī)院等行業(yè)，專業(yè)

服務(wù)得到用戶一致的認可，羸得了良好的聲譽。

公司秉承著專業(yè)、熱忱、服務(wù)致上的企業(yè)精神，為客戶帶給一流的服務(wù)，

維修各種品牌機、兼容機、組裝機，帶給軟硬件上門維修服務(wù)，幫忙客戶解決

相關(guān)疑難問題，并向中小企業(yè)及家庭個人帶給電腦、局域網(wǎng)長期維護服務(wù)，如

電腦組裝、局域網(wǎng)構(gòu)建、網(wǎng)站建設(shè)等。

快捷的資訊和一支高素質(zhì)的專業(yè)上門維修服務(wù)隊伍是?？菩垭娔X科技限

公司的一大特色。

我在科雄電腦科技有限公司的具體實習(xí)資料如下

一、在技術(shù)服務(wù)部內(nèi)組裝電腦，安裝操作系統(tǒng)，以及協(xié)助主管將新到的

計算機的入庫及統(tǒng)計工作。

二、公司總部與所屬的各個門店之間的庫存調(diào)撥。

良好的后勤管理和支援是企業(yè)運作中最重要的一個環(huán)節(jié)，就如同這樣一

句話的形容三軍未動，糧草先行。

尤其對于搞銷售的行業(yè)來說，這與銷售本身的輕重是不相伯仲的.

陳世榮主管在我剛到公司的第一天就這樣跟我說。

經(jīng)過一段時間的接觸之后，我發(fā)覺這簡直就是一條公理

它不僅僅適用于科雄，也同樣適用于其他企業(yè)。

每想到這句話，我在做這些工作的時候也就格外的用心了。

三、為客戶派送電腦到家或公司。