會(huì)所員工規(guī)章制度十篇

會(huì)所員工規(guī)章制度十篇

會(huì)所員工規(guī)章制度十篇

會(huì)所員工規(guī)章制度篇1

為了更好的去嚴(yán)格要求自己，使大家能夠全面的發(fā)揮自己，

為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，全面執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度，希望全體員工能夠

團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力共同把我們的服務(wù)素質(zhì)提高。具體如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)條理

1、拾到客人物品及時(shí)上交，給予嘉獎(jiǎng)10元

2、員工多次接到客人表?yè)P(yáng)者，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

3、多次幫助同事于危難之中，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

4、給部門提出建設(shè)性意見被采納者，給予做普升依據(jù)。

5、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險(xiǎn)者，給予嘉獎(jiǎng)

并做普升依據(jù)。

6、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災(zāi)隱患時(shí)，能及時(shí)報(bào)警或奮不顧

身補(bǔ)救，為企業(yè)挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

7、對(duì)違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為，公司將給

予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰制度按扣分條理處理；每扣一分罰款十元

1、見客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。

2、不按時(shí)上下班，遲到，早退情節(jié)輕微者扣一分。

3、私自調(diào)休、班或不按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)者摳二分。

4、無故不參加培訓(xùn)、例會(huì)或其他集體活動(dòng)者扣二分。

5、當(dāng)班時(shí)間鬧情緒，沒精打采、沒有微笑者口一分。

6、個(gè)人衛(wèi)生不好，頭發(fā)零亂、指甲過長(zhǎng)、沒有化淡裝者扣一

分。

7、制服穿不整齊、不按標(biāo)準(zhǔn)戴工牌者扣一分

8、對(duì)部門消費(fèi)情況、價(jià)格、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等水準(zhǔn)常識(shí)不清楚者扣

本人和當(dāng)班管理人員個(gè)一分。

9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時(shí)者扣一分。

10、不提供規(guī)范式服務(wù)者扣一分。

11、客用物品不齊全或擺放不整死者扣一分。

12、物品損壞遺失不及時(shí)處理或工上報(bào)情節(jié)輕微者扣喲分，

并按原價(jià)賠償。

13、托盤不平、如有茶水溢出者扣一分。

14、進(jìn)入房門不敲門者或亂敲門者口一分，敲門時(shí)一輕兩重。

15、無故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。

16、站立、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分。

17、幾個(gè)人站在一起聊天、喧嘩、說笑、打鬧者扣一分。

18、當(dāng)班時(shí)間唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。

19、不按時(shí)完成上司吩咐的任務(wù)者扣一分。

20、當(dāng)班時(shí)偷吃生果飲品者扣一分、并按原價(jià)買單。

21、當(dāng)班前喝酒或吃的食品者扣一分。

22、當(dāng)班時(shí)看書、年報(bào)、看電視、打私人電話者扣一分。

23、吃假、宵夜、外出不打招呼或時(shí)間過長(zhǎng)者扣一分。

24、下班時(shí)間忘記關(guān)水、電者扣二分。

25、向客人索要小費(fèi)或暗示小費(fèi)情節(jié)輕微者扣五分，情節(jié)嚴(yán)

重者作解雇處理°

26、收房時(shí)，將煙頭、紙巾等雜物放進(jìn)布草間者扣一分。

27、設(shè)備設(shè)施有問題不及時(shí)上報(bào)者扣一分。

28、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品不按時(shí)上交或上報(bào)者扣二分，情節(jié)嚴(yán)

重解雇處理。

29、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫者扣一分。

30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分。

31、隨地吐痰、亂丟垃圾者扣一分。

32、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴。

33、無理頂撞上司沒有教養(yǎng)者扣三分。

34、上班時(shí)間內(nèi)睡覺者扣二分。

35、對(duì)客人服務(wù)態(tài)度不好，引起投訴者扣三分，并打入黑名

單。

36、輸錯(cuò)鐘、寫錯(cuò)單、計(jì)錯(cuò)客人的消費(fèi)者扣三分。

37、未按公司規(guī)定要求操作電腦設(shè)備者和使用對(duì)講機(jī)者扣三

分，并打入黑名單。

38、員工上班接聽私人電話扣一分，利用公司電話撥打私人

電話者扣3分。

39、發(fā)表虛假和誹謗的言論，從而影響其他員工信譽(yù)者扣五

分。

40、攜帶公司物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣

五分以上。

41、恐嚇公司員工或打架斗毆者，即時(shí)解雇。

42、泄露公司商業(yè)機(jī)密者，即時(shí)解雇。

43、禁止公司員工拍拖，發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時(shí)解雇。并扣五

分以上。

43、曠工一天扣三天工資，曠工三天作自動(dòng)離職處理。以上

條例按情節(jié)輕重，加減扣分階段

在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，公司本著以教育為主處罰為輔的'原則對(duì)

違規(guī)事件進(jìn)行公平公正處理；

1、處分的目的是為了端正犯錯(cuò)員工的操守及工作態(tài)度；

2、對(duì)處分員工給予解釋及上訴機(jī)會(huì)；

3、以上各項(xiàng)罰款均以罰款形式操作，由當(dāng)事人即時(shí)簽名確認(rèn)。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇2

一、員工基本管理

1、嚴(yán)格遵守作休時(shí)間，不無故缺席，不擅離職守，有事請(qǐng)假。

2、當(dāng)工作需要加班加點(diǎn)時(shí)應(yīng)服從安排。

3、上崗前檢查個(gè)人儀容儀表，保持精神飽滿，心情愉快。

4、不該說的不說，不該聽的不聽，不該看的不看，不做與工

作無關(guān)的事。

5、上崗時(shí)不吃零食、不會(huì)客、不接聽私人電話°

6、不向客人索要物品、小費(fèi)、私收回扣、不隨意接受禮物。

7、不亂動(dòng)客人的物品，不亂拿客人遺失拋棄的物品。

8、任何情況下不與客人爭(zhēng)辯，不與領(lǐng)導(dǎo)同事爭(zhēng)辯。

9、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約能源。

10、未經(jīng)同意員工不得向外界傳播內(nèi)部一切管理資料及有關(guān)

消息。

二、著裝儀容

1、服裝：按公司規(guī)定服裝上崗。

2、工牌：?jiǎn)T工工牌一律佩帶于左胸指定位置。

3、鞋：工作時(shí)間穿指定的工作鞋，鞋面無污，不赤腳穿鞋。

4、頭發(fā)：應(yīng)天天洗頭，保證無頭宵，均貼，不可蓬亂。

5、面容：女員工以淡妝上崗，男員工保證隨時(shí)面部清潔。

6、班前自檢查儀容儀表后方可上崗。

三、形體規(guī)范

1、站姿：堅(jiān)持站立服務(wù)，站姿優(yōu)雅，面帶微笑。

2、眼睛平視服務(wù)對(duì)象，不斜視客人或東張西望，不得依靠任

何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

四、禮節(jié)禮貌

1、熟悉掌握叵候語(yǔ)言，主動(dòng)問候客人，能夠根據(jù)時(shí)間、場(chǎng)所、

情景、接待對(duì)象的不同，準(zhǔn)確應(yīng)用問候禮節(jié)。

2、熟悉掌握應(yīng)答禮節(jié)，根據(jù)場(chǎng)景，準(zhǔn)確回答、反應(yīng)靈敏，應(yīng)

對(duì)得體。

3、熟悉掌握迎送禮節(jié)，根據(jù)迎接、送別，做到講究禮儀順序、

禮儀形式，語(yǔ)言親切準(zhǔn)確示意得體。

4、對(duì)客人時(shí)時(shí)表示謙虛大方、樸實(shí)、表情自然、面帶微笑、

態(tài)度誠(chéng)懇。

5、與客人交談時(shí)保持微笑，聲調(diào)平穩(wěn)，站立直腰挺胸，姿態(tài)

優(yōu)美，注重傾聽，不插嘴，精神集中，時(shí)時(shí)表示尊重。

五、崗位職責(zé)服務(wù)員

1、熟悉本區(qū)域的設(shè)施設(shè)備，項(xiàng)目特點(diǎn)，負(fù)責(zé)本區(qū)域的接待及

安排工作，為客人隨時(shí)提供有效的服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生，在主管的領(lǐng)導(dǎo)安排下，每日清

潔衛(wèi)生，保持設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生，環(huán)境整潔，空氣清新。

3、負(fù)責(zé)場(chǎng)所每日所需工作物品，保證營(yíng)業(yè)的需要。

4、遵守本部門的規(guī)章制度。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇3

第一章總則

1、本制度適用于休閑會(huì)所所有員工。

2、本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會(huì)所最高管理。

3、本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合休閑會(huì)所行

業(yè)規(guī)章而定制。

4、本制度秉著公平；公正；公開的原則進(jìn)行。

第二章考勤

1、員工需按時(shí)上下班，點(diǎn)到時(shí)間不到者，一律作遲到或早退

處理。遲到或早退按每半小時(shí)20元予以懲罰。不滿半小時(shí)按半小

時(shí)算超過30分鐘兩小時(shí)內(nèi)罰款50元。

2、員工不可以無故曠工，曠工一天罰款100元。遲到超過2

小時(shí)按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天，作自

動(dòng)離職處理。

3、每月上班時(shí)間滿30天的員工，每月?lián)碛袃商旃?。提?/p>

五天向管理人申請(qǐng)。每天限休一人。每月10號(hào)前不考慮給同一員

工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無公休假，如有特殊情況，可

以請(qǐng)事假。

4、正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請(qǐng)假1-2天由

會(huì)所經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天以上需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工

資，保底期間，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的L5倍。

5、員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和

收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。

6、員工當(dāng)月請(qǐng)事假;病假;超過三天，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天

數(shù)0

7、如有特殊情況，需要請(qǐng)事假的必須情況屬實(shí)。請(qǐng)假兩小時(shí)

以上，算半天工資。扣除工資20元/半天。5小時(shí)以上算一天。按

本制度第四條處理。

8、上班時(shí)間私自外出，做私事而影響工作的。按100元/次

予以懲罰。如超過2小時(shí)按曠工一天公理。

9、請(qǐng)假須提前一天交上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

第三章日常行為規(guī)范

1、員工要講儀容儀表；儀態(tài)和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣。

不能留指甲，涂指甲油；不得披頭散發(fā)，不準(zhǔn)染怪色。女員工上班

化談妝，保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢(shì)自然大方，

違者罰款10元/例，給予懲罰。

2、員工必須服從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動(dòng)。不得拒絕，如

有違者，視情況嚴(yán)重給予20-100元予以懲罰。

3、禮貌待客，不準(zhǔn)粗言穢語(yǔ)譏諷他人。不準(zhǔn)有對(duì)客人不理睬

的行為；不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)辯；遵紀(jì)守法，服從會(huì)所管理的工作指揮和

臨時(shí)調(diào)配。

4、遇到客人要停止讓道，并問候客人或點(diǎn)頭以示禮貌。

5、員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會(huì)所常工作，影響

工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。

6、員工因疏忽而損壞會(huì)所內(nèi)財(cái)物，應(yīng)根據(jù)該物價(jià)要求員工做

相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞會(huì)所財(cái)物，則按該物價(jià)

的10倍懲罰。

7、如員工在會(huì)所內(nèi)盜竊任何物品；無論物品屬于會(huì)所;客人;

同事。一律按該物價(jià)罰款10-20倍。并立即開除。情況嚴(yán)重交由

司法部門處理。在會(huì)所范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交。視情節(jié)

不交予以懲罰，上交予以獎(jiǎng)勵(lì)。

8、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事

吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。

9、嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款50元/次。

情節(jié)嚴(yán)重開除處理。并移交司法部門外理。

10、員工上班時(shí)按工種各盡其職，不得私自挪用；動(dòng)用會(huì)所物

品。否則賠償物品，并處以物品原價(jià)10倍/次罰款。吧員做好收

銀工作，如有差錯(cuò)自行賠償。如發(fā)現(xiàn)有未開單并私自將營(yíng)業(yè)款視

為已有將給予除名處理并將保證金作為賠償會(huì)所的損失。

11、員工遭客人投訴2次以上者。服務(wù)態(tài)度差者處以10元/

次罰款。

12、工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)吃零食；抽煙；不

得聚在走廊過道上閑聊。違者罰款10元/例。

第四章勞動(dòng)條例

1、會(huì)所用員工實(shí)行雙方平等、自愿的原則。

2、員工在會(huì)所出現(xiàn)嚴(yán)重過失或其他不稱職舉動(dòng)，會(huì)所有權(quán)給

予辭退處理。

3、會(huì)所因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，有權(quán)決定裁減人員，被裁定人員不

得提無理?xiàng)l件。會(huì)所裁員提前通知。

4、員工有權(quán)辭職，提前一月提交申請(qǐng)。須經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理

各項(xiàng)手續(xù)。員工自通知之日起只限留3天。

5、員工因違反規(guī)章制度，依制度被解雇的，無任何工資。自

動(dòng)離職扣除50%的工資。

第五章員工工作職責(zé)

1、下班前關(guān)好門窗、水電工作，做好盤點(diǎn)、交接。如發(fā)現(xiàn)未

關(guān)門窗、水電。發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)天工資，如造成損失照價(jià)賠償。

2、每天上班打掃會(huì)所衛(wèi)生擺好桌椅、物品。

3、房間客人走后，當(dāng)班員工應(yīng)立即做好房間衛(wèi)生。

4、如遇下雨必須關(guān)好門窗，未關(guān)門窗造成損失照價(jià)賠償。

5、客人到會(huì)所應(yīng)先開單后上茶，如發(fā)現(xiàn)未開單者給予開除處

理，并將保證金作為賠償會(huì)所損失。

6、每位員工都必須熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)，防火通道

及出口位置，熟悉滅火器具位置以及使用方法，如發(fā)生火警，必

須做如下措施：

1、保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措，立即撥打火警電話119c

2、呼喚附近的同事的援助。

3、關(guān)掉一切巨源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗。

4、利用就近的滅火器具將火撲滅。

5、即使引導(dǎo)客人撤離現(xiàn)場(chǎng)。

6、服從經(jīng)理指揮，發(fā)揚(yáng)見義勇為，身先士卒精神。

7、如遇有人受傷，應(yīng)立即協(xié)助傷者前往治療。如遇其他意外

事故，應(yīng)視情況通知經(jīng)理處理。事故發(fā)生后，要?jiǎng)澏ò踩秶?/p>

指定專人切實(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，無關(guān)人員不得進(jìn)入。

8、員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)。嚴(yán)格遵守道路交

通法規(guī)、條例等。

第六章會(huì)所員工福利以及獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、會(huì)所提供員工工作餐，每日兩餐。

2、工資月結(jié)，每月30號(hào)左右發(fā)工資。不拖欠。

3、全勤獎(jiǎng)50元/名。當(dāng)月不遲到，不早退，不曠工，不請(qǐng)假。

4、講究職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神。拾到物品及時(shí)返還

總臺(tái)或上交。給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、休假，下班后如遇經(jīng)營(yíng)情況需要加班者。員工應(yīng)服從安排，

會(huì)所給于獎(jiǎng)勵(lì)5元/點(diǎn)。

6、在本會(huì)所工作滿三個(gè)月以上，開始給工齡工資，每月10

.7T1o

7、⑴結(jié)婚，婚假為7T5天，會(huì)所給予200元表示祝賀。予

以3天帶薪假。

⑵喪事，喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼限父母。

予以3天有薪假。

(3)生日，送假一天，公司予以紅包表示祝賀。

(4)生病住院，公司予以慰問。

8、為會(huì)所提出合理建議，被采納者。為會(huì)所增收節(jié)支等。給

予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

為創(chuàng)建會(huì)所良好形象；增強(qiáng)員工素質(zhì)；增強(qiáng)員工自我約束；真

正做到店興我榮，店衰我恥。特制此制度，望各員工自覺遵守。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇4

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器

材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、健身房?jī)H供本單位人員進(jìn)入或使用健身器材。

2、在健身房健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，服從管理人

員的管理。

3、學(xué)習(xí)和掌握各種健身器材的使用方法、功能及保養(yǎng)常識(shí),

按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，

以免造成傷害。

4、健身器材不得拿到房間外，使用完畢應(yīng)及時(shí)放回原處，以

免器材混亂。

5、愛護(hù)健身房的一切器材設(shè)施，不經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意拆搬，房

間器材不得攜帶外出，外場(chǎng)器材不得入房間內(nèi)使用。

6、進(jìn)入健身房需換鞋入內(nèi)，各位員工應(yīng)注意著裝，以運(yùn)動(dòng)服、

運(yùn)動(dòng)鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。

7、活動(dòng)前請(qǐng)做熱身運(yùn)動(dòng)，以免影響鍛煉效果及受傷。

8、如有技術(shù)問題請(qǐng)咨詢管理人員，切勿自行操作，以免運(yùn)動(dòng)

傷害。

9、發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。

10、健身房?jī)?nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。

11、十二歲以下兒童進(jìn)入健身房，應(yīng)有成人陪同。

12、健身活動(dòng)結(jié)束后，整理好器材，關(guān)好門窗，隨手關(guān)燈，及

時(shí)退場(chǎng)。

13、保持健身房?jī)?nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔果殼、

紙削等雜物。

14、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)入健身房健身。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇5

為豐富干部職工業(yè)余文化生活，給干部提供一個(gè)文明、舒適、

有序的.健身場(chǎng)所，同時(shí)為了更合理、安全地用好現(xiàn)有健身器材,

我局對(duì)健身房使用作如下規(guī)定：

一、健身房由負(fù)責(zé)管理。

二、健身房開放時(shí)間為：

周一至周四上午：30—：30

下午：30—：00

周五上午：30—：30

下午：30—：30

三、注意事項(xiàng)：

1、健身房是我局供職工業(yè)余開展各種文體活動(dòng)的場(chǎng)所，因此

只對(duì)本局干部開放，謝絕外部人員進(jìn)入。嚴(yán)禁帶兒童、幼兒進(jìn)入

健身房，以防受到意外傷害。

2、職工進(jìn)入健身房需穿干凈的軟底運(yùn)動(dòng)鞋，使用健身器材時(shí)

需穿運(yùn)動(dòng)服，禁止穿高跟鞋、皮鞋、稅服進(jìn)入鍛煉。健身時(shí)要摘

下鑰匙串和手機(jī)等硬物，以防傷害身體和扎壞器械座、背軟墊。

3、干部健身要科學(xué)、規(guī)范地使用健身器械，輕拿輕放。健身

前要先熟悉器械使用方法，如不清楚健身器材的操作，請(qǐng)?jiān)诟骺?/p>

室健身教員的指導(dǎo)下操作使用。

4、健身房?jī)?nèi)的健身器材用品，只供在健身房?jī)?nèi)使用。干部要

愛護(hù)健身器材和公共設(shè)施，健身結(jié)束后要自覺放回原處。若有違

反操作規(guī)程，隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價(jià)賠

償。健身房?jī)?nèi)的任何器材一律不予外借。

5、健身活動(dòng)者，須愛護(hù)健身環(huán)境，講究衛(wèi)生，不亂丟垃圾,

不在室內(nèi)爭(zhēng)吵打鬧，不高聲喧嘩。健身房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6、健身活動(dòng)者要遵守健身房的用電管理規(guī)定。器材運(yùn)行中，

嚴(yán)禁將水濺在器材上。運(yùn)動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)切斷電源。嚴(yán)禁增加充

電器、筆記本電腦等用電設(shè)備。

7、健身過程務(wù)必循序漸進(jìn)，量力而行。干部要注意自我保護(hù)，

互愛互讓，相互關(guān)照，爭(zhēng)做文明運(yùn)動(dòng)者，營(yíng)造健身房安全、和諧、

友好的氛圍。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇6

為了提高教職工身體素質(zhì)，使教職工擁有良好的工作、生活

狀態(tài)，學(xué)校特設(shè)器材健身房，為教職二提供健身鍛煉場(chǎng)所，并對(duì)

健身房制定以下管理制度：

1、開放時(shí)間：節(jié)假日是否在內(nèi)

2、本健身房只對(duì)本校教職工及其家屬開放（嚴(yán)禁未成年人入

內(nèi)）。

3、進(jìn)入健身房前，請(qǐng)先換上干凈的軟底鞋（或球鞋），為了

您的身體健康與安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步機(jī)、踏步

器、電動(dòng)單車。

4、愛護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，健身房?jī)?nèi)不許吸煙、不帶零食、不亂

扔垃圾、勿隨地吐痰；愛護(hù)健身房?jī)?nèi)地面、墻壁衛(wèi)生等。

5、文明健身，禁止在健身房?jī)?nèi)赤裸上身。

6、勿高聲喧嘩，互愛互讓，相互關(guān)照，爭(zhēng)做文明運(yùn)動(dòng)者，營(yíng)

造健身房和諧、友好的氛圍。

7、愛護(hù)室內(nèi)健身活動(dòng)設(shè)施，安全規(guī)范地使用健身器材；禁止

攜帶其他物品進(jìn)入健身房；對(duì)故意損以器材的按照原價(jià)賠償。

8、健身結(jié)束后，請(qǐng)將健身器械關(guān)閉、并將電源插頭放回原位，

關(guān)好門窗。

9、請(qǐng)每位健身者自覺遵守管理規(guī)定，鍛煉時(shí)如有疑問請(qǐng)咨詢

有關(guān)管理人員，積極配合管理人員，共創(chuàng)和諧校園。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇7

一、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故和

職業(yè)病而采取的一種輔助措施，職工在生產(chǎn)過程中應(yīng)合理使用勞

保用品，

一旦發(fā)現(xiàn)不使用勞保用品要追查原因，還要嚴(yán)肅處理。保管

人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止霉?fàn)€變質(zhì)，影響安全使用效果，

造成損失由保管人員負(fù)責(zé)。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品由生產(chǎn)科根據(jù)本公司各工種情況分別制定

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)實(shí)施。

三、凡本公司發(fā)放的勞保用品遇有出售或變相出售者，一經(jīng)

查實(shí)按原價(jià)的50%罰款處理。

四、勞保用品由生產(chǎn)科提采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)科審核后，由供

銷科采購(gòu)，交倉(cāng)庫(kù)保管。采購(gòu)人員在采購(gòu)勞保用品時(shí)，應(yīng)選定正

規(guī)單位，杜絕采購(gòu)偽劣品，確保產(chǎn)品質(zhì)量，保證安全使用效果，

如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、以次充好現(xiàn)象，公司將嚴(yán)肅處理。

五、領(lǐng)取勞保用品，須有車間主任簽字，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批，

每月分兩次發(fā)放。

六、所有作業(yè)人員，作業(yè)時(shí)必須配戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，做好

自我防護(hù)，否則一旦發(fā)生事故，后果自負(fù)。

七、全公司干部職工，必須發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良

傳統(tǒng)，本著有利于安全健康，堅(jiān)持“以舊換新”的制度。澆鑄工

安全操作規(guī)程

1、清除通道和場(chǎng)地的一切障礙物。

2、檢查鐵水包是否烘干，包底、包耳、包杠、端把是否安全

可靠，轉(zhuǎn)動(dòng)部分是否靈活。禁止使用未烘干的鐵水包。

3、與鐵水接觸的一切工具，使用前必須預(yù)熱至50(rc以上,

否則不準(zhǔn)使用。

4、鐵水不得超過鐵水包容積的80%,抬包要平穩(wěn)慢行，步調(diào)

一致，防止鐵水濺出傷人。

5、用吊車吊運(yùn)鐵水前應(yīng)檢查吊鉤、鏈子是否可靠，吊運(yùn)時(shí)鏈

子不準(zhǔn)打結(jié)，要有專人負(fù)責(zé)跟隨鐵水包，經(jīng)過路線，不得有閑雜

人員。

6、嚴(yán)格貫徹六不澆：

(1)鐵水溫度不夠不澆；

(2)鐵水牌號(hào)不對(duì)不澆；

(3)不擋渣不澆；

(4)砂箱不干不澆；

(5)不放外澆口不澆；

(6)鐵水不夠不澆。

7、澆鑄時(shí)要準(zhǔn)確平穩(wěn)，不準(zhǔn)從冒口往砂箱內(nèi)倒鐵水和看鐵水。

8、當(dāng)鐵水澆入砂型時(shí)，要隨時(shí)點(diǎn)燃出汽孔、冒口、箱縫排出

的廢氣、以免毒氣和鐵水飛濺傷人。

9、剩余的鐵水要倒在準(zhǔn)備好的鐵噗或砂坑內(nèi)，不準(zhǔn)倒在砂堆

和地面上，防止鐵水爆炸傷人。因跑火或其它原因流在地面上的

鐵水，在未凝固之前不得用砂覆蓋，凝固后應(yīng)及時(shí)清除。

10、所有設(shè)備使用前應(yīng)檢查安全可靠性，使用后孌清理干凈。

會(huì)所員工規(guī)章制度篇8

對(duì)于餐館而言老板表現(xiàn)的越能干，員工就表現(xiàn)得越弱勢(shì)，餐

館老板別只想著用“人管人”的方法，應(yīng)該用制度來管理人員，

首選餐館應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)，有檢查考核制度，有獎(jiǎng)罰制度，有負(fù)責(zé)人，

那么老板該做的就是了解制度是否被執(zhí)行，獎(jiǎng)罰是否分明，標(biāo)準(zhǔn)

是否被堅(jiān)持，可見餐飲必須制定一個(gè)制度，沒有制度老板累員工

也累。下附員工管理制度。

一、用人原則

必須是一位勤快的人，哪怕你再笨我們都愿去教你

我宣誓：我愿意努力的工作，因?yàn)槲遗瓮魈鞎?huì)更好

我愿意尊重每一位同事，因?yàn)槲乙残枰蠹业年P(guān)心

我愿意誠(chéng)實(shí)，因?yàn)槲乙獑栃臒o愧

我愿意接受意見，因?yàn)槲覀兲枰晒?/p>

我堅(jiān)信只要付出終有回報(bào)

二、對(duì)員工的要求

1、節(jié)約糧食

2、吃倪時(shí)腳不準(zhǔn)踩踏桌椅，必須放在地上，如有違反清理所

有飯?zhí)米酪?/p>

3、男生儀容要求：必須留寸頭，剔須，剪指甲

4、女生儀容要求：發(fā)不過眉，不準(zhǔn)戴任何金銀首飾，留指甲，

已婚女士可以佩戴一個(gè)結(jié)婚戒指

5、歡迎顧客時(shí)目光要注視對(duì)方，讓顧客感受到熱情的笑容

6、員工以友善的話語(yǔ)表示歡迎，不要使用重復(fù)機(jī)械的問候語(yǔ)

7、客人到桌后5秒內(nèi)必須有服務(wù)員接待

8、對(duì)待老人、小孩、殘疾人應(yīng)該做到特需服務(wù)

9、員工應(yīng)該把客人所點(diǎn)的菜品快速準(zhǔn)確的傳遞給上菜房

10、在保證客人滿意的情況下，認(rèn)真服務(wù)，爭(zhēng)取做到操作流

程不漏項(xiàng)、不掉項(xiàng)

11、配備所用的用品用具

12、服務(wù)員應(yīng)保證帳單的準(zhǔn)確性，做到唱收唱付，并提前找

零

13、及時(shí)恢復(fù)擺臺(tái)工作

14、及時(shí)做好人走崗位凈

15、及時(shí)關(guān)燈關(guān)氣

16、做好餐前餐后的電腦正常使用和關(guān)閉

17、做好突發(fā)事件的處理和創(chuàng)造感動(dòng)

18、做好授權(quán)工作

19、緊急的預(yù)案處理，停水、電、氣，客人打架處理

20、同一區(qū)域不要走一桌，關(guān)一桌燈，等客人走完才關(guān)燈

三、薪酬制度

1、服務(wù)員的基本工資：1080元每月，二級(jí)員工noo元每月，

一級(jí)員工1120元每月（具體根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，這里只做參考）

2、工齡工資：?jiǎn)T工滿一年后加40元，兩年80元，三年120

元，四年120元，五年以上140元

3、公司每月給新員工一月2天帶薪公休，滿一年后每月3天，

三年后每月4天

4、新進(jìn)員工進(jìn)店標(biāo)準(zhǔn)：14號(hào)以前公休一天，14號(hào)以后的沒

有公休

5、如員工辭職必須提前15天，如提前離職，公司不給與結(jié)

算工資

6、新進(jìn)員工每月店方扣除員工20元作為公司保證金，如店

方許可正常辭職，將退還保證金，否則不退。

四、遲到獎(jiǎng)罰制度

1、遲到1—5分鐘扣5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到

30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，

而且必須照常上班

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月

底只發(fā)基本工資

5、員工無故曠工一天以上除名開除

6、店長(zhǎng)級(jí)別的員工曠工直接開除處理

五、人事管理?xiàng)l例（以下幾點(diǎn)可直接解聘）

1、受聘者業(yè)務(wù)技術(shù)水平差，經(jīng)考核不能接受勝任本職崗位要

求

2、違反工作規(guī)章制度，批評(píng)后仍不改正

3、受聘者長(zhǎng)期請(qǐng)假

4、曠工

5、因員工身體狀態(tài)不適應(yīng)崗位要求

6、違反國(guó)家法律法規(guī)

備注：?jiǎn)T工解聘或辭退后必須辦理解聘手續(xù)，三天內(nèi)離開本

店宿舍

六、規(guī)章制度

輕度過失的員工有以下幾點(diǎn)：

1、上班時(shí)間衣冠不整

2、上班時(shí)不穿工服進(jìn)入店內(nèi)或者工服不齊，不佩戴員工牌號(hào)

或不佩戴在指定地方

3、工作時(shí)間用餐廳電話辦理私事

4、工作時(shí)間吃東西聊天，圍成一團(tuán)；

5、下班后不應(yīng)在店內(nèi)逗留，并且打擾其他正常上班員工

6、在店內(nèi)高聲喧嘩，發(fā)出怪叫或吹口哨

7、隨地吐痰，仍紙屑雜物

8、不遵守店內(nèi)安全條例

9、違反部門常規(guī)

10、工作時(shí)間佩戴手機(jī)（店經(jīng)理除外）

11、在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)儲(chǔ)放飲料或私人物品。

較重過失的員工有以下幾點(diǎn)：

1、工作時(shí)間睡覺

2、擅離工作崗位，經(jīng)常遲到

3、對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)辯

4、在店內(nèi)、宿舍內(nèi)主動(dòng)參與或變相賭博活動(dòng)

5、未經(jīng)許可私自配取宿舍、餐廳鑰匙

6、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和公司聲譽(yù)

7、未立即上繳客人遺留物品或揀到的物品

8、不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許帶親戚朋友到店內(nèi)或者在宿舍逗留

9、工作時(shí)間擅離工作崗位，做其他與工作不相關(guān)的事情

10、未經(jīng)批準(zhǔn)不回宿舍休息。

嚴(yán)重過失的員工有以下幾點(diǎn)

1、工作時(shí)間醉酒

2、貪污、盜竊、受賄、行賄

3、故意損壞公物或客人用品

4、打架斗毆。

各項(xiàng)處理方法

輕度過失的處理方法：處相關(guān)處理外批評(píng)教育方法

較重過失的處理方法：采取罰款，限期改正并填寫過失單

嚴(yán)重過失的處理方法：扣除當(dāng)月工資，并且除名，情節(jié)嚴(yán)重

者追究法律責(zé)任員工單獨(dú)在外面網(wǎng)吧上網(wǎng)直接開除

七、員工過生日聚餐標(biāo)準(zhǔn)（要給員工過生日）

1、員工之間過生日送生日禮物不得超過10元

2、員工吃飯過生日必須aa制

3、員工之間過生日消費(fèi)金額不得超過兩百元

八、給員工創(chuàng)造發(fā)展的途徑

年輕員工

新員工一合格員工一優(yōu)秀員工一實(shí)習(xí)店長(zhǎng)一優(yōu)秀店長(zhǎng)

年齡偏大的員工

新員工一合格員工一優(yōu)秀員工一先進(jìn)員工（連續(xù)3個(gè)月當(dāng)選）

一標(biāo)兵（連續(xù)5個(gè)月當(dāng)選）一勞模（連續(xù)6個(gè)月當(dāng)選）一功勛（相

當(dāng)于店經(jīng)理的福利待遇）注：成為一名合格員工的基本標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)所員工規(guī)章制度篇9

一、對(duì)顧客態(tài)度和藹、誠(chéng)懇，服務(wù)積極、認(rèn)真，說話和氣、禮

貌。

二、對(duì)顧客要一視同仁，不以衣帽取人，不優(yōu)親厚友，不走

后門，拉關(guān)系。

三、對(duì)顧客要耐心周到。做到有問必答，百問不厭，百挑不

煩，千方百計(jì)為顧客著想，急顧客所急，幫顧客所需。

四、對(duì)顧客要謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受顧客監(jiān)督，歡迎顧客批評(píng)，

切不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。

五、儀容要整潔，舉止要文雅。服務(wù)員要通過服