建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三篇）

建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（精品三篇）

**工程有限公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度（一）

第一章總則

笫1條為規(guī)范XX建筑工程有限公司員工的行為，維護(hù)XX建筑工

程有限公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)

定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生

保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任

務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條

件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞

動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗

位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部

選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16

周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)

證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺

騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢

業(yè)證等證件。

第9條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第10條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培

訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第11條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期

限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用

期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿

一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3

至6個(gè)月。試用期包拈在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年

限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第12條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30

日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合

同必須經(jīng)員工本人、法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽

字，并加蓋公司公章方能生效。公司項(xiàng)目部勞動(dòng)合同（短期）必須經(jīng)

員工本人、法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司項(xiàng)目章生

效。由勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生

效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第14條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽

訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第15條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解

除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作

崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第16條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的;

第18條員工有下列情形之一，公司穴得依據(jù)本規(guī)定第23條的

規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合

同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第19條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約

責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公

司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第20條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日

以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密

協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合

同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條

第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第21條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法

規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第22條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延

續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除

外）。

第23條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通

知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿

前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期

滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動(dòng)合同，向員工H具《解除勞動(dòng)合同通知

書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)

算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年

計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）

項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月

工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工

資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性

的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第26條公司實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合

計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第27條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00-11：30,下

午14：00?17：30

第28條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作

時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一

般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第29條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而

由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班

工資或安排補(bǔ)休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第31條員工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年

者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假

與春節(jié)假一起連休。

（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年

滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享

受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天

以內(nèi)的喪假。

（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假

15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)

假10天。

（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)

晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第32條員工的最低工資不低于鹽城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包

括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津

貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第34條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；

員工的正常日工資=基本工資+20.92天，小時(shí)工資=基本工資

-167.4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第35條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的

加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休

假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付

加班工資。

第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在

支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工

資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放

前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)

合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第39條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，

按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支

付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工

資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年

者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工

資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的

50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第43條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工

賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)

月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月

扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人

工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第44條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第45條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第46條單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食

宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第47條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等

社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第48條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第49條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要

的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌

握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

第50條公司實(shí)行安全責(zé)任制，分管院長(zhǎng)（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本

部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第51條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女

職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其

規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第52條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

(4)、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)

有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)

假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職

通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽

發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第53條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進(jìn)入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

(2)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和

工作安排；

(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗

位貢任制；

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職

工作；

(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)

禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打

架斗毆、造謠生事;

(9)、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭(zhēng)。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得

逗留；

(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人同意的除外；

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第54條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保

設(shè)醫(yī)療備可安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)、醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及

時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措

施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)、倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物

品;

(6)、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨

意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)

技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)、手術(shù)室、藥庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并

充分注意煙火。

(11),嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、

電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第55條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行

獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第56條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心

公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

第57條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予

記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有

成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效

益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

(3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，

使公司利益免受重大損失的；

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，

使公司避免重大損失的；

(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第58條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工

實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，

第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50

元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)

6次以上的，予以辭退：

(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的；

(2)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的；

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

(9)、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門

的；

(11),對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的；

(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

(13)、在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，

每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一

年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

(1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

(2)、未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的；

(3)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序

的；

(4)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

(5)、上班時(shí)間打牌、下棋的；

(6)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，

予以辭退：

(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10

日的；

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取

公司錄用的;

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)冬、工具，浪費(fèi)原材料，造

成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)

損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)

損失1000元以上的；

（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰

外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月

工資的20%。

建筑企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度（二）

一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責(zé)》

二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作

培訓(xùn)及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。

2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的審查。

3、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)

放及做好工資發(fā)放記錄。

4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。

5、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信

息。

6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。

8、建立合格勞務(wù)分包名冊(cè)。

三、勞務(wù)人員招工條件

1、對(duì)于新招收的人員，要對(duì)其專業(yè)噪作技能、安全生產(chǎn)意識(shí)

嚴(yán)格把關(guān)；

2、對(duì)其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)不適合所從事工作的疾?。?/p>

3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、聾

啞、呆傻、無(wú)技術(shù)女工）；

4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動(dòng)力管理員告知或責(zé)

其

自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度；

5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理并發(fā)給

施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入證；

6、對(duì)新招員工進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格后，方可進(jìn)場(chǎng)

工作;

四、勞動(dòng)合同的簽訂要求

1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人與務(wù)工人員簽訂；

2、務(wù)工人員必須年滿18周歲，具有民事行無(wú)能力人；3、

務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；

4、務(wù)工人員與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序

1、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專

業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。

2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務(wù)

分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給

與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳

盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工

費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式；明確發(fā)包企

業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。

4、需要按勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工

工資專用賬戶。5、勞務(wù)工工資支付

①必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民

工工資支付管理暫行辦法》及工程項(xiàng)目所在地《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等國(guó)

家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞

定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。

②制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同

時(shí)抄送總包企業(yè)備案。

③勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周

期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必

要內(nèi)容。

④項(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)

題。

⑤勞動(dòng)力管理員每工作日對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤

人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月25日提交公司勞動(dòng)力管理員。

⑥每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月5日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員

需提報(bào)上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)并向甲方請(qǐng)款，甲方每月

15日前必須給款。工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分

工資。

對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付

清，做到月結(jié)季清，退場(chǎng)時(shí)的工資全額結(jié)算付清。

⑦向勞務(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字

的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。

⑧公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資

發(fā)

放表抄送總包財(cái)務(wù)科。

⑨勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單

位〃工資專用賬戶〃，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工

資管理部門、財(cái)務(wù)管理部門對(duì)各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行

監(jiān)督管理。

⑩勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，

按地方政府的規(guī)定辦理。

6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管

①項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項(xiàng)目部必須指定專

人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給

每個(gè)勞務(wù)工。

②項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支

付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)

處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。

③項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬，將項(xiàng)目上

勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、保存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料

全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起

計(jì)算，應(yīng)不少于3年。

?項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級(jí)上報(bào)公司主管部

門。

7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理

①發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司

主管

領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告。對(duì)糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管

領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。

②處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門、協(xié)

調(diào)配合部門和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問(wèn)題和

矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。

③在接待勞務(wù)工來(lái)訪時(shí)，應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)言文明，不得

以任何理由或借口回避、推委、拖延。

④在接待勞務(wù)工來(lái)訪后，應(yīng)在3-5個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查

清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時(shí)通知來(lái)訪人員。

8、處罰制度

①對(duì)于項(xiàng)目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費(fèi)，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工

資糾紛事件的，公司必須對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工隊(duì)長(zhǎng)等有關(guān)責(zé)任人作

出處理。

③對(duì)于不能及時(shí)妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人

員到地方政府、公司機(jī)關(guān)或其他要害機(jī)構(gòu)群體上訪等事件，嚴(yán)重?fù)p

害公司形象，公司將視情節(jié)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予必要的處

罰及追究相應(yīng)法律責(zé)任。

六、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度

1、對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉

升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

①對(duì)于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成

效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

②節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效

益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情、勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，

使公司利益免受重大損失的；

④敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使公

司避免重大損失的；

⑤其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、為維護(hù)正常的施工序和工作秩序，嚴(yán)肅場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)

違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記

過(guò)、罰款、辭退四種。

3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予相應(yīng)的的處罰：

①委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處；②遲到

（或早退）分鐘扣一小時(shí)工資，10-30分鐘扣2小時(shí)工資,

30~60分鐘扣4小時(shí)工資，一小時(shí)以上算曠工（半天為單位），無(wú)

正當(dāng)理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計(jì)三次

算一天曠工；

③擅離職守或串崗的，處以10-20元罰款；

④消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；

⑤非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的，處以50-100

兀罰款；

⑥擅帶外人到施工現(xiàn)場(chǎng)逗留的，處以10-20元罰款；

?攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)的處以50-100元罰款；

⑧在禁煙區(qū)吸煙的，處以10-20元罰款；

⑨違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出場(chǎng)區(qū)的，處以50-100元罰

款；⑩未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批

評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；

一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除

勞動(dòng)合同：①無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和職工生

活秩序的；②利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損

的；③上班時(shí)間打牌、下棋的；

④將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

5、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予

以解除勞動(dòng)合同：

①連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超

過(guò)30日的；

②提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公

司錄用的；

③違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公

司經(jīng)濟(jì)損失looo元以_L的；

④盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損

失1000元以上的；

⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工違規(guī)違紀(jì)

對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

7、對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制

度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊(duì)長(zhǎng)提

交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長(zhǎng)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定

書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理

依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。

8、職工對(duì)公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一

步向班組長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)班組長(zhǎng)再次處理不服的，向

施工隊(duì)長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)再次處理不服的，向

總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終

處理決定。

建筑公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三）

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等

規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活

的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持

把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)

和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)

揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政

策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立"我為公司，公司

為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職

守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷

提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章

制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部

門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議

和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申

訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利

等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂

勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀

和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)

生法律效率。

第卜三條新員工招聘，按招聘崗位的基本耍求，堅(jiān)持全面考

核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1—6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用

工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法

原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣

地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同

意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條家住外地員_L,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具”身份證

外來(lái)人員務(wù)工”和“計(jì)劃生育”證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠

工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的

事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，

把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)

定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)

密。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季

節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人

或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、

曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班

中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月

二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考

勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，

經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假

期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部

門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)

請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水

平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)

工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件

工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛

鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，

每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)

工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。

不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提

高。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具

體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政銖勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一

天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每

月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵

守”員工宿舍管理規(guī)定“。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能

力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、

工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員，均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培

訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修

的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)

銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自

負(fù)。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自

動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大

事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作

規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指

揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線

電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，

開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整

改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔

助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施

工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因

不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施

不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查

訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整

改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事

故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的

管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和

辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭

博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人

信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。

物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止

向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備

設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿布鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、哪用廠區(qū)周圍的綠化帶、

花草、樹木。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包

干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，

獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯

有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條