精神科護理工作計劃范本

精神科護理工作計劃范本?推薦通用稿

本篇文章是我為您整理的精神科護理工作計劃范本，僅供大

家參考。

一、加強工作人員的培訓：按照服務規(guī)范和指導方

案的要求，做好村防保人員培訓，制定培訓工作計劃，有計劃有

步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人員培訓，提高工

作人員技術(shù)水平和管理能力，增強患者家屬護理和技能，防止不安全

行為的發(fā)生。

二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)現(xiàn)新患者。接

受過重性精神病患者管理相關(guān)培訓村醫(yī)對轄區(qū)人口進行調(diào)查，收

集在醫(yī)療機構(gòu)進行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主

要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇

所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自

知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全

的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害），并做初步篩查工

作。

收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險性傾向的人員信息，再

建議其立即到專業(yè)機構(gòu)診斷治療的同時,上報上級精神病防治專業(yè)機

構(gòu)。

三、為精神病人建立健康檔案、健康教育、康復指

導。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案。建檔登記的內(nèi)容包

括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、

初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動能

力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能情況、康復措施、總

體評價及后續(xù)治療康復意見等。加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活

功能康復訓練，指導患者參與社會活動，接受職業(yè)訓練。與病人家屬

進行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除

社會對精神疾病的歧視和誤解。

四、每季度為管理的精神病患者做病情評估。防止

患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生、重性精神疾病患者在納入管理的時

候，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行全面評估，檢查患者的精神癥狀

和軀體疾病，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危險性評

級。評級共分五級，對三級以上的患者重點管理，監(jiān)督其及時服藥、

必要時住院治療。

五、對精神病患者定期隨訪。對于納入管理的患者，

每年至少隨訪6次，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生知識、

用藥和家庭護理技巧等方面的信息，督導患者服藥，防

止復發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆給予相應處置或轉(zhuǎn)診,

并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量

范圍進行調(diào)整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有

軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。

六、對危險疑似精神病患者管理。發(fā)現(xiàn)有危及他人

生命安全或嚴重影響社會秩序的行為者為疑似精神疾病患者時,

應立即撥打〃110〃向當?shù)毓矙C關(guān)報警，由公安機關(guān)執(zhí)行公務的人

員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內(nèi)專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)明確

診斷。如確定為精神病患者，進入精神病患者管理程序。

推薦

精神科月護理工作計劃范本

20XX年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年，是我院加入公共

衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存,

我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念，狠抓質(zhì)量，安全，

教育。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階。根據(jù)護理部工作計劃

制定了我科具體工作計劃并組織實施。

一制度建設(shè)繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理

值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級

護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的

再培訓及檢查考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，

加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護理

工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成

的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。對部分高年資

招聘護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任

明確，確保護理工作的順利展開。

二加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全有效

（一）繼續(xù)實行護士長帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期

不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)現(xiàn)問題及

時采取行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理

作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理

質(zhì)量。

(二)今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是

①基礎(chǔ)護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務

理念及管理模式，基礎(chǔ)護理工作達到〃三化一體〃

②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，

切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全

③安全管理:加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢

查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。

加強設(shè)施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及安全行的檢查，幾十發(fā)

現(xiàn)問題幾十維修，保證設(shè)備的完好。

三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(-)安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的〃三基〃

及?？萍寄芘c考核工作。

1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，

以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2加強專科技能的培訓：加強?？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組

織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培

養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,在年內(nèi)規(guī)定基本技能

必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。

4更新專業(yè)理論知識，提高專科護理水平。組織學習?？浦R，如開

展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，空調(diào)通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、

組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃

的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。

四深化親情服務，提高服務質(zhì)量

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語及提

高護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放

滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措施,

同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及

康復知識培訓，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施,

加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會，重建美好

生活，減輕社會負擔,發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

六做好教學、科研工作

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召

開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶

教態(tài)度、責任心及帶教水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，

做好出科理論及操作考試。

（三）做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習

生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知

識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、

空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每

月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現(xiàn)傳染病必須

按照要求幾十進行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。

八重視護理人員思想工作，加強科室文化建設(shè)關(guān)注科室護理人員思想

動態(tài)，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬

松、愉悅的工作環(huán)境，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項

工作得以順利開展?？剖抑心贻p人較多，積極鼓勵去展示自己的才能，

參加醫(yī)院組織的各項文體活動，提高護理人員的綜合素質(zhì)。

九重視相互協(xié)作，團結(jié)同志注重加強與科主任、醫(yī)師、相關(guān)職能科室

的溝通和配合,團結(jié)同志，使各項工作得以順利開展,努力完成各項

護理指標。

精神科護理工作計劃

一、加強護理安全工作，提高護理人員安全意識，從護理角

度盡可能的保障患者安全。

L護理安全工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作。護

理安全工作的核心是保障患者生命安全。因此，護理部將通過召開護

士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育，提高護理

人員安全意識，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性。

2.充分調(diào)動各級護理人員學習法律知識的主動性、自覺性，各病區(qū)

建立以護士長為主導的

學習網(wǎng)鏈，重點學習相關(guān)法律、法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等內(nèi)容。以全國

衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素、工作亮點為學習目標，以反面新聞、典型

案例為告誡點，總結(jié)經(jīng)驗教訓，做到引以為戒，促進護理工作的良性

發(fā)展。

3.對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素，護士長應著力解決，及時向相

關(guān)科室反映，與相關(guān)科

室協(xié)調(diào)，如果無法解決，應做好相關(guān)記錄并上報。

4.對于患者病情的變化及處理，應積極對待，從護理角度為患者做

好各項安全工作，積極

主動排除危險因素，同時做好自我防護。

二、進一步開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，總結(jié)優(yōu)質(zhì)護理服務工作

經(jīng)驗，增加優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房數(shù)量，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務品牌。

2021年貫徹落實了優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程創(chuàng)建工作，2、3、5三個

病區(qū)首先進行〃示范病房〃工作試點，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破,

示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利，2021年將在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，進一步

開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動。

1.積極響應衛(wèi)生廳號召，擴大優(yōu)質(zhì)護理服務示范范圍，增加示范病

區(qū)數(shù)量，爭取上半年開

展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上。

2.推廣示范病區(qū)的優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗。通過召開經(jīng)驗交流會、座談

會，或利用其它形式如

院報、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳〃開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動〃的好經(jīng)驗、

好做法。

3.不斷查找優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄

弱點，不斷補充和完

善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒。

三、加強護理質(zhì)量控制，不斷完善檢查標準，加大檢查力度，促進各

項規(guī)章制度和崗位職責的落實。

1.進一步落實護理部——科護士長（質(zhì)控小組）一護士長三級管

理職能，做到責任明確，逐級負責。尤其加大對護士長的管理，做好

基礎(chǔ)質(zhì)量的控制，定期督查護士長的質(zhì)檢情況。

2.加大護理管理力度，各級護理管理人員按照各自分工，定期對病

區(qū)管理、基礎(chǔ)護理、護理文書、醫(yī)德醫(yī)風、崗位職責等進行檢查督導，

并嚴格執(zhí)行護理質(zhì)量管理標準。

3.加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查，重點強化核心制度，對新

增規(guī)章制度結(jié)合臨床實際情況進行不斷論證、完善，使之更合法、符

合臨床實際情況，起到指導、保護、律我的作用。

4.建立檢查、反饋機制，每季度召開一次護理質(zhì)量專題講評會,分

析存在的問題，提出解決問題措施，限期改正，促進護理質(zhì)量的持續(xù)

改進。

精神科護理工作計劃范例

【導語:】這篇關(guān)于精神科護理工作計劃范例的文章，

是我特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

一、加強工作人員的培訓：按照服務規(guī)范和指導方

案的要求，做好村防保人員培訓，制定培訓工作計劃，有計劃有

步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人員培訓，提高工

作人員技術(shù)水平和管理能力，增強患者家屬護理和技能，防止不安全

行為的發(fā)生。

二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)現(xiàn)新患者。接

受過重性精神病患者管理相關(guān)培訓村醫(yī)對轄區(qū)人口進行調(diào)查，收

集在醫(yī)療機構(gòu)進行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主

要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇

所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時，患者喪失對疾病的自

知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全

的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害），并做初步篩查工

作。

收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險性傾向的人員信息，再

建議其立即到專業(yè)機構(gòu)診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機

構(gòu)。

三、為精神病人建立健康檔案、健康教育、康復指

導。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案。建檔登記的內(nèi)容包

括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、

初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生）解口勞動能

力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會功能情況、康復措施、總

體評價及后續(xù)治療康復意見等。加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活

功能康復訓練，指導患者參與社會活動，接受職業(yè)訓練。與病人家屬

進行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識，消除

社會對精神疾病的歧視和誤解。

四、每季度為管理的精神病患者做病情評估。防止

患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生、重性精神疾病患者在納入管理的時

候，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行全面評估，檢查患者的精神癥狀

和軀體疾病，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危險性評

級。評級共分五級，對三級以上的患者重點管理，監(jiān)督其及時服藥、

必要時住院治療。

五、對精神病患者定期隨訪。對于納入管理的患者，

每年至少隨訪6次，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生知識、

用藥和家庭護理技巧等方面的信息，督導患者服藥，防

止復發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆給予相應處置或轉(zhuǎn)診,

并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量

范圍進行調(diào)整，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有

軀體癥狀惡化或藥物不良反應，應將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。

六、對危險疑似精神病患者管理。發(fā)現(xiàn)有危及他人

生命安全或嚴重影響社會秩序的行為者為疑似精神疾病患者時,

應立即撥打〃110〃向當?shù)毓矙C關(guān)報警，由公安機關(guān)執(zhí)行公務的人

員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內(nèi)專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)明確

診斷。如確定為精神病患者，進入精神病患者管理程序。

精神科護理工作計劃例文

精神科護理是一門研究人類行為理論的科學。其護理目

的在于預防和治療精神方面的障礙，喚起人們健康的心理狀態(tài)，以期

提升社會、社區(qū)及個人的精神狀態(tài)達到境界。以下是我為大家準備的

《精神科護理工作計劃例文》，供您借鑒。

【篇一】

在201x年新的一年里，我們堅持把“以病人為中心〃的人文護

理理念融入實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求〃以病人需求為

服務導向〃，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建

設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，

逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究

者角色。特制訂XX年內(nèi)科護理工作計劃

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，

進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課

等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作計劃以強

化〃三基〃護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題,

增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人

檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,

掌握多學科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計劃的選送部

分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新

護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強

管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少

醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療

糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、

交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。

雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為

護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,

從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出

防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任,

杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員

樹立〃以病人為中心〃的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人

的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作

為第一標準。加強主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)

范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高,

確保護理工作安全、有效。2.注重收集護理服務需求信息，護理部通

過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,

獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措

施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上,

行動上作到真正的主動服務。把〃用心服務，創(chuàng)造感動〃的服務理念

運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管

理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的

護理質(zhì)量。

4、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)

上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的

職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長

應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增

加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達

到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護

理服務中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的

一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護

理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫,

并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準

要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行工作總結(jié)和分析，提

出相應對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。組織護理

病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。

六、護理各項指標完成目標

基礎(chǔ)護理合格率100%.

2.急救物品完好率達100%.

3護理文件書寫合格率N90%

4.護理人員〃三基考核合格率達100%.

5.一人一針一管一用滅菌合格率達100%.

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

7.一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%.

201x年護理工作計劃已經(jīng)落實，我相信只要我們齊心協(xié)力努力

執(zhí)行以上工作，我們在XX年的護理工作中一定能取得好的成績！

【篇二】

201x神經(jīng)內(nèi)科護理工作將圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，要以抓好護理

質(zhì)量為核心，本著以病人為中心，以服務、質(zhì)量、安全為工作重點的

服務理念，以提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務為主題，提升服務水平,

持續(xù)改進護理質(zhì)量，創(chuàng)新管理方式，不斷提高社會滿意度。

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護

理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。

1、不斷強化護理安全教育，將工作中的不安全因素及時提醒，

并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員

充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常

鳴。

2、將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。

3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。減少

交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班,

同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用

藥、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。

5、加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交

接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的

風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理：如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等

對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明

確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有

臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝

通技巧、臨床操作技能等。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理

文書存在問題，記錄要客觀、真實、準確、及時完整，避免不規(guī)范的

書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理

文書標準化和規(guī)范化。

8、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能

力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突

發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)

事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人

滿意度，避免護理糾紛。

1、責任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病

人健康宣教。

2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二

基礎(chǔ)護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及安全防范

措施。

3、建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每日聯(lián)系。

【篇三】

201x年是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，隨著新農(nóng)合報銷比例的提高,

必將迎來更多的就醫(yī)患者。思路決定出路，有好的計劃才能更好的付

諸實施，為了讓患者在我科住的舒心，治療放心，護理貼心，真正做

到〃以病人為中心，〃以優(yōu)質(zhì)護理服務為契機，讓患者在中醫(yī)院住感

覺優(yōu)越于西醫(yī)醫(yī)院的一些特色診療和特色護理，以中西醫(yī)護理并重發(fā)

揮?？谱o理優(yōu)勢為主旨，特制定以下護理工作計劃：

-:緊跟醫(yī)院形式胴應護理部號召，各種資料均用電子版打印，

使各種記錄更加規(guī)范。

二：年初制定本年度業(yè)務學習計劃，結(jié)合科室特點，講解一些對

臨床和實際工作有用的知識，列出目錄，打出講稿，安排好時間，裝

訂成冊，有計劃地學習。

三抽出一到兩名責任心強，業(yè)務精，有經(jīng)驗的護士擔任責任制，

負責所管病房的管理。

四：繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務，總結(jié)兩年來好的經(jīng)驗，挖掘新

的服務項目，使優(yōu)質(zhì)護理服務無縫隙，更貼近患者。定期組織討論,

定期發(fā)放問卷調(diào)查，聽取患者的意見和建議，不斷改進服務流程，

五：有計劃地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設(shè)備性能，操

作規(guī)范及流程進行培訓和考核，對護士考核成績記錄在冊，作為年終

評先參考。

六：做好基礎(chǔ)護理，特別是床單元的管理，減少和杜絕壓瘡的發(fā)

生。

七：做好護理安全教育，繼續(xù)做好患者身份識別制度，防止腦血

管，特別是癡呆患者走失，制定防跌倒，防墜床措施，減少護理安全

八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教育護

士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復鍛煉知識,

使患者在住院期間能學到一些保健常識。

九：合理分配護士資源,新老搭配，中午和晚上5:00-8:00

增派一名護士，實行彈性排班，保證護理安全和護理質(zhì)量。

十：每月對復雜重病人及時組織護理討論和護理查房，定期召開

公休座談會，聽取患者對治療，護理，飲食方面的建議，不斷改進病

房管理工作。

十一：搞好醫(yī)護配合，做到上傳下達,對醫(yī)院及護理部安排的工

作及時組織完成。

十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，安排兩個治療班，保證用藥的及

時性和準確性。

十三;獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規(guī)范護士自身行為。

十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避免交叉感染。

十六：關(guān)心護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，創(chuàng)造團結(jié)，

和諧的工作氛圍。

以上這些是明年工作的方向和重心，相信有醫(yī)院和護理部的支持,

有全科護士的共同努力，相信明年的業(yè)務水平和技術(shù)水平將上一個新

的臺階。

2021精神科護理工作計劃

20XX年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年，是我院加入公共

衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存,

我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念，狠抓質(zhì)量，安全，

教育。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階。根據(jù)護理部工作計劃

制定了我科具體工作計劃并組織實施。

一制度建設(shè)繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理

值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級

護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的

再培訓及檢查考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，

加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護理

工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成

的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。對部分高年資

招聘護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任

明確，確保護理工作的順利展開。

二加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全有效

（一）繼續(xù)實行護士長帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期

不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)現(xiàn)問題及

時采取行之有效的解決方案并進行評價,要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理

作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理

質(zhì)量。

（二）今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是

①基礎(chǔ)護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務

理念及管理模式，基礎(chǔ)護理工作達到〃三化一體〃

②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導,

切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全

③安全管理:加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢

查，特別加強火源急吸倒床煙管理,做好病員及家屬的宣傳教育工作。

加強設(shè)施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及安全行的檢查，幾十發(fā)

現(xiàn)問題幾十維修，保證設(shè)備的完好。

三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(-)安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的〃三基〃

及?？萍寄芘c考核工作。

1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,

以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組

織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培

養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)規(guī)定基本技能

必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。

4更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平。組織學習?？浦R，如開

展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，空調(diào)通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、

組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃

的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。

四深化親情服務，提高服務質(zhì)量

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語及提

高護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放

滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措施，

同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及

康復知識培訓，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施,

加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會，重建美好

生活，減輕社會負擔，發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

六做好教學、科研工作

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召

開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶

教態(tài)度、責任心及帶教水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，

做好出科理論及操作考試。

（三）做好實行生的鹵前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習

生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知

識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、

空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每

月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現(xiàn)傳染病必須

按照要求幾十進行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。

八重視護理人員思想工作，加強科室文化建設(shè)關(guān)注科室護理人員思想

動態(tài)，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬

松、愉悅的工作環(huán)境，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項

工作得以順利開展。科室中年輕人較多，積極鼓勵去展示自己的才能,

參加醫(yī)院組織的各項文體活動，提高護理人員的綜合素質(zhì)。

九重視相互協(xié)作，團結(jié)同志注重加強與科主任、醫(yī)師、相關(guān)職能科室

的溝通和配合，團結(jié)同志，使各項工作得以順利開展，努力完成各項

護理指標。

精神科優(yōu)質(zhì)護理工作計劃

制定計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后

干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪

是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階

段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位和人員知

道在一定的時間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取

主動，有條不紊地協(xié)調(diào)進行。以下是我為大家準備的《精神科優(yōu)質(zhì)護

理工作計劃》，供您借鑒。

【篇一】

在201x年新的一年里，我們堅持把〃以病人為中心〃的人文護

理理念融入實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求〃以病人需求為

服務導向〃，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建

設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,

逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究

者角色。特制訂XX年內(nèi)科護理工作計劃

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，

進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課

等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作計劃以強

化〃三基〃護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題,

增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人

檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,

掌握多學科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計劃的選送部

分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新

護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強

管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少

醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療

糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、

交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。

雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為

護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,

從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出

防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任,

杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員

樹立〃以病人為中心〃的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人

的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作

為第一標準。加強主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)

范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，

確保護理工作安全、有效。2.注重收集護理服務需求信息，護理部通

過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,

獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措

施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上,

行動上作到真正的主動服務。把〃用心服務，創(chuàng)造感動〃的服務理念

運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管

理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的

護理質(zhì)量。

4、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)

上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的

職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長

應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增

加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達

到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護

理服務中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的

一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護

理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，

并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準

要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行工作總結(jié)和分析，提

出相應對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。組織護理

病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。

六、護理各項指標完成目標

基礎(chǔ)護理合格率100%.

2.急救物品完好率達100%.

3.護理文件書寫合格率290%

4.護理人員〃三基考核合格率達100%.

5.一人一針一管一用滅菌合格率達100%.

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

7.一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%.

201x年護理工作計劃已經(jīng)落實，我相信只要我們齊心協(xié)力努力

執(zhí)行以上工作，我們在XX年的護理工作中一定能取得好的成績！

【篇二】

201x年是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，隨著新農(nóng)合報銷比例的提高,

必將迎來更多的就醫(yī)患者。思路決定出路，有好的計劃才能更好的付

諸實施，為了讓患者在我科住的舒心，治療放心，護理貼心，真正做

到〃以病人為中心，〃以優(yōu)質(zhì)護理服務為契機，讓患者在中醫(yī)院住感

覺優(yōu)越于西醫(yī)醫(yī)院的一些特色診療和特色護理，以中西醫(yī)護理并重發(fā)

揮專科護理優(yōu)勢為主旨，特制定以下護理工作計劃：

-:緊跟醫(yī)院形式胴應護理部號召，各種資料均用電子版打印，

使各種記錄更加規(guī)范。

二：年初制定本年度業(yè)務學習計劃，結(jié)合科室特點，講解一些對

臨床和實際工作有用的知識，列出目錄，打出講稿，安排好時間，裝

訂成冊，有計劃地學習。

三抽出一到兩名責任心強，業(yè)務精，有經(jīng)驗的護士擔任責任制，

負責所管病房的管理。

四：繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務，總結(jié)兩年來好的經(jīng)驗，挖掘新

的服務項目，使優(yōu)質(zhì)護理服務無縫隙，更貼近患者。定期組織討論,

定期發(fā)放問卷調(diào)查，聽取患者的意見和建議，不斷改進服務流程，

五：有計劃地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設(shè)備性能，操

作規(guī)范及流程進行培訓和考核，對護士考核成績記錄在冊，作為年終

評先參考。

六：做好基礎(chǔ)護理，特別是床單元的管理，減少和杜絕壓瘡的發(fā)

生。

七：做好護理安全教育，繼續(xù)做好患者身份識別制度，防止腦血

管，特別是癡呆患者走失，制定防跌倒，防墜床措施，減少護理安全

八：開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教育護

士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預防保健，康復鍛煉知識,

使患者在住院期間能學到一些保健常識。

九：合理分配護士資源,新老搭配，中午和晚上5:00-8:00

增派一名護士，實行彈性排班，保證護理安全和護理質(zhì)量。

十：每月對復雜重病人及時組織護理討論和護理查房，定期召開

公休座談會，聽取患者對治療，護理，飲食方面的建議，不斷改進病

房管理工作。

十一：搞好醫(yī)護配合，做到上傳下達,對醫(yī)院及護理部安排的工

作及時組織完成。

十二：繼續(xù)做好醫(yī)囑查對工作，安排兩個治療班，保證用藥的及

時性和準確性。

十三;獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，做到有章可循，規(guī)范護士自身行為。

十五：做好醫(yī)院感染控制工作，加強自我防護，避免交叉感染。

十六：關(guān)心護士生活和工作，嚴以律己，寬以待人，創(chuàng)造團結(jié),

和諧的工作氛圍。

【篇三】

201X神經(jīng)內(nèi)科護理工作將圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，要以抓好護理

質(zhì)量為核心，本著以病人為中心，以服務、質(zhì)量、安全為工作重點的

服務理念，以提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務為主題，提升服務水平,

持續(xù)改進護理質(zhì)量，創(chuàng)新管理方式，不斷提高社會滿意度。

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護

理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。

1、不斷強化護理安全教育，將工作中的不安全因素及時提醒，

并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員

充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常

鳴。

2、將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位。

3、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。減少

交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班,

同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點管理：如危重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用

藥、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。

5、加強重點病人的護理：如危重病人、老年病人，在早會或交

接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的

風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理：如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等

對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明

確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有

臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝

通技巧、臨床操作技能等。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理

文書存在問題，記錄要客觀、真實、準確、及時完整，避免不規(guī)范的

書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理

文書標準化和規(guī)范化。

8、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能

力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突

發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)

事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人

滿意度，避免護理糾紛。

1、責任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病

人健康宣教。

2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二

基礎(chǔ)護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及安全防范

措施。

3、建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每日聯(lián)系。

精神科護理工作計劃結(jié)尾例文

20XX年是深入醫(yī)療體質(zhì)改革重要的一年，是我院加入公共

衛(wèi)生事業(yè)單位的第一年，也是十二規(guī)劃實施的第一年機遇與挑戰(zhàn)并存,

我科將抓住這一契機繼續(xù)堅持以人為本的服務理念，狠抓質(zhì)量，安全，

教育。是我科護理工作質(zhì)量又上一個新的臺階。根據(jù)護理部工作計劃

制定了我科具體工作計劃并組織實施。

一制度建設(shè)繼續(xù)加強核心制度貫徹落實執(zhí)行情況的檢查，重點是護理

值班交班制度，查對制度，安全管理制度，危重病人搶救制度，分級

護理制度，特別加強對低年資招聘護士及工作責任心不強護理人員的

再培訓及檢查考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，達到人人自覺遵守，

加強勞動組織紀律檢查，特別是中班，吊班等薄弱關(guān)口，以保證護理

工作安全加強崗位職責完成情況檢查，特別是加強專業(yè)組長工作完成

的檢查考核，實行層層管理責任制，以確保工作質(zhì)量。對部分高年資

招聘護理人員進行合理分工，讓大家能夠各司其職，人盡其能，責任

明確，確保護理工作的順利展開。

二加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全有效

（一）繼續(xù)實行護士長帶領(lǐng)下的科室護理質(zhì)量管理小組負責制，定期

不定期對科室環(huán)節(jié)護理質(zhì)量進行指導，監(jiān)督檢查，考核。發(fā)現(xiàn)問題及

時采取行之有效的解決方案并進行評價，要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的管理

作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理

質(zhì)量。

(二)今年環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查的重點仍然是

①基礎(chǔ)護理工作：繼續(xù)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部相關(guān)文件精神，徹底轉(zhuǎn)變服務

理念及管理模式，基礎(chǔ)護理工作達到〃三化一體〃

②精神科急危狀態(tài)護理：特別將強年輕招聘護士的培訓及檢查指導，

切實提高危機狀態(tài)是的應急處理工作，保證病人安全

③安全管理:加強新入病員探視人員危險品檢查急晨晚間護理安全檢

查，特別加強火源急吸倒床煙管理，做好病員及家屬的宣傳教育工作。

加強設(shè)施的常規(guī)檢查異世，平時加強對性能及安全行的檢查，幾十發(fā)

現(xiàn)問題幾十維修，保證設(shè)備的完好。

三加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(-)安護士規(guī)范化培訓及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的〃三基〃

及?？萍寄芘c考核工作。

1重點加強對新聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,

以強化基礎(chǔ)護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺杭訌妼？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組

織考試，理論考試進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培

養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,在年內(nèi)規(guī)定基本技能

必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。

4更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理水平。組織學習?？浦R，如開

展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，空調(diào)通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、

組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃

的選送部分護士外出進修、學習，提高學識水平。

四深化親情服務，提高服務質(zhì)量

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語及提

高護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（二）注重收集護理服務需求信息，護士長加強與病人的交談，發(fā)放

滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出整改措施,

同時對護士工作給與激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五繼續(xù)加強病人健康教育及康復指導工作加強護理人員健康教育及

康復知識培訓，根據(jù)我科收治病人的特點采取切實可行康復訓練措施,

加強個別心里治療，使病人心里得到康復，盡快回歸社會，重建美好

生活，減輕社會負擔,發(fā)揮工作衛(wèi)生事業(yè)單位的公共職能。

六做好教學、科研工作

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實行生的帶教工作，定期召

開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶

教態(tài)度、責任心及帶教水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，

做好出科理論及操作考試。

（三）做好實行生的崗前培訓工作，不定期檢查帶教質(zhì)量，每屆實習

生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

七加強院感和傳染病管理定期對科室護理人員進行院感和傳染病知

識的培訓，加強對科室各類醫(yī)療廢物管理，對病區(qū)各種物品、物表、

空氣嚴格執(zhí)行消毒滅菌制度，重視對工作人員及病員的手消毒，在每

月院感監(jiān)測中必須達標。加強一次性醫(yī)療物品管理。發(fā)現(xiàn)傳染病必須

按照要求幾十進行上報，力爭無醫(yī)院感染發(fā)生。

八重視護理人員思想工作，加強科室文化建設(shè)關(guān)注科室護理人員思想

動態(tài)，為她們解決工作中嗦遇到的各種問題，努力為她們建造一個寬

松、愉悅的工作環(huán)境，增加科室人員的凝聚力和向心力，使科室各項

工作得以順利開展。科室中年輕人較多，積極鼓勵去展示自己的才能，

參加醫(yī)院組織的各項文體活動，提高護理人員的綜合素質(zhì)。

九重視相互協(xié)作，團結(jié)同志注重加強與科主任、醫(yī)師、相關(guān)職能科室

的溝通和配合,團結(jié)同志，使各項工作得以順利開展,努力完成各項

護理指標。

精神科月護理工作計劃樣本

一、繼續(xù)擴大病種，增加病人數(shù)量；

擴大細化病種，計劃成立專項病門診及住院病房;如癲癇病，頭痛焦

慮，腦血管病，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理，資源共

享等都是有好處的。從長遠來看，我科發(fā)展空間相當大，單單腦血管

病專科我科有待開拓的領(lǐng)域就有卒中單元，卒中康復病房，中醫(yī)輔助

腦血管病針灸理療康復系列等，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得

到新的發(fā)展。

二、增加床位數(shù)，計劃建立腦系科專科治療中心與腦系科監(jiān)護室等;

目前我科設(shè)床位32張，計劃增加至50張，可以逐步與腦外科，心

理衛(wèi)生科等科室進行有序的經(jīng)驗交流，具體到我科醫(yī)療人員應積極參

加其它科室學術(shù)會議，進行技術(shù)學習，以期在不遠的將來能夠成立腦

系科?？?，這對于廣大病患可謂極大的福音。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，積

極為腦系科危重病人提供及時，全面，有效，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服

務。創(chuàng)建腦脊液病理室，為第一時間精確診斷疑難少見病提供性的依

據(jù)，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、增加醫(yī)護人員，加強醫(yī)護人員培訓。

繼續(xù)完善學科人才梯隊結(jié)構(gòu)，年中科內(nèi)應有1名副主任醫(yī)師晉升為主

任醫(yī)師，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師1?2名。

培養(yǎng)碩士1~2名等。

對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療、科研、教學等方面工作中

讓他們挑重擔、壓任務，加強他們在基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)理論方面的

學習，盡量選送他們外出接受?？七M修，參加短期的學術(shù)交流，以掌

握國內(nèi)外神經(jīng)內(nèi)科的研究、發(fā)展動態(tài)，參加專項技術(shù)學習班。對于住

院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內(nèi)和科內(nèi)，重點在于對他們臨床基本機能、

醫(yī)學基礎(chǔ)理論和臨床思維方法、基本功的培養(yǎng)，以加強平時考核，嚴

格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)

計劃后，能成為一名合格的神內(nèi)科主治醫(yī)師。

護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育

本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷教育,

選派優(yōu)秀人員到各醫(yī)院神內(nèi)科進修。

四、增加設(shè)備投資力度，購置先進儀器設(shè)備，將神經(jīng)科武裝為天津設(shè)

備的科室。

購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測

儀、肌電誘發(fā)電位儀，購置DSA等設(shè)備，以提高神經(jīng)疾病的診斷、

鑒別診斷及治療水平。

五、加強科研，引進和推廣適宜新技術(shù)。

年內(nèi)在核心期刊上發(fā)表論文2~3篇。結(jié)合TMS在神經(jīng)科領(lǐng)域的

應用開展新技術(shù)，加強卒中后抑郁治療的研究，并結(jié)合在職研究生的

課題進行深入研究。每年申報課題，引進不由隹廣適宜新技術(shù)1~2項。

五年內(nèi)，引進推廣神經(jīng)康復，利用現(xiàn)代康復技術(shù)開展運動治療、作業(yè)

治療、日常生活能力訓練、吞咽語言訓練、認知能力訓練、ADLijll

練及康復功能評定;將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化;根據(jù)腦血管疾病

的不同階段，采用不同配方的治療等等。

六、加強科室文化建設(shè)，增強科室凝聚力。

繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建設(shè)，強調(diào)敬業(yè)愛

崗，以病人為中心的科室文化建設(shè)，增強科室凝聚力。

神經(jīng)內(nèi)科是我院的重點科室，相信在院領(lǐng)導的大力支持下，在科室人

員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成工作計劃。

精神科護理工作計劃怎么寫

以下是我為您整理的精神科護理工作計劃怎么寫，供大

家學習參考。

一、加強職業(yè)道德建設(shè)以及醫(yī)療法律法規(guī)的學習。

加強科室的團結(jié)，增強科室的凝聚力，向心力，使本科室的工作

取得更好的成績。以二乙迎評為契機，認真組織科室人員學習《中華

人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《侵權(quán)責任法》、《傳

染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《十三項核心制度》、《護士管理

條例》等相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī)，使全科醫(yī)務人員做到依法執(zhí)業(yè)，有效

遏制醫(yī)療隱患。認真貫徹執(zhí)行我院的醫(yī)療核心制度，定期或不定期進

行自查督導，嚴格按照醫(yī)院的考核標準和獎罰措施，每月召開醫(yī)患交

流會和滿意度調(diào)查，對滿意度低于90%、患者對主管醫(yī)師的姓名不

清楚的醫(yī)護人員與其績效工資掛鉤，做到懲前延后。在科室開展誠信

服務，堅持以構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系為原則，爭創(chuàng)平安、文明科室，認

真執(zhí)行國家相關(guān)部門制定的收費標準，不多收費，少收費，堅持執(zhí)行

日費用查詢制。今年將實行本科室春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)

生網(wǎng)健康飲食養(yǎng)生問題母嬰保健養(yǎng)生小常識各項治療項目予以公示,

讓病人花明白錢，看明白病。加強整頓行風建設(shè)，開展優(yōu)質(zhì)服務，進

一步牢固樹立為病人服務的理念，杜絕行業(yè)的不正之風，認真組織全

科室人員學習衛(wèi)生部的〃八項行業(yè)紀律〃和〃醫(yī)務人員道德規(guī)范〃，

健全群眾舉報和監(jiān)督機制，使醫(yī)務人員牢固樹立法制觀念，清醒的認

識到收受醫(yī)藥賄賂是違法行為。

二、加強科室學科建設(shè)和專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

在科室學習有關(guān)中醫(yī)適宜技術(shù)的知識，使科室每一名醫(yī)護人員都

能熟識關(guān)于適宜技術(shù)方面的適應證。繼續(xù)開展小針刀，及針灸技術(shù),

為廣大患者祛除病痛。開展熏蒸足浴項目，活血化瘀、溫腎陽，治療

亞健康狀態(tài)。為提高全科醫(yī)護人員的?？评碚撍?，科室鼓勵醫(yī)護人

員訂購了相關(guān)醫(yī)學雜志，分別為：中國醫(yī)學論壇報、中西醫(yī)結(jié)合雜志，

中醫(yī)雜志。使全科醫(yī)護人員都能接觸到前沿的、規(guī)范的、標準的醫(yī)療

臨床知識，以規(guī)范我科在相關(guān)疾病診療項目上的理論知識，提高診療

水平。堅持以中醫(yī)藥為基礎(chǔ)，中醫(yī)方法為依托，為病人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就

醫(yī)服務質(zhì)量。進一步提高中醫(yī)辨證論治的水平，使中藥費在我科總藥

費的比例明顯上升。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，將對中藥外用進行辨證分型,

使之與患者病情相符合。挖掘中醫(yī)傳統(tǒng)治療方法。嚴格帶教，加強對

新參加工作醫(yī)師管理，科室為學生制定學習計劃，帶教學有所教，加

強對新技術(shù)的推廣，培養(yǎng)中醫(yī)傳承人，要求醫(yī)師積極發(fā)表論文，主治

醫(yī)師必須每年發(fā)表一篇論文及做好讀書筆記。

三、業(yè)務學習考核方面。

進一步完善業(yè)務學習制度，每月進行2次業(yè)務學習，讓進修歸來

的科室人員講解進修期間學習到的新知識，新理念、新內(nèi)容，對講解

內(nèi)容要求做到每人都有記錄。認真組織醫(yī)護人員掌握〃三基〃的基本

內(nèi)容，并進行業(yè)務學習的考核。力求每周每人記憶一首方劑和三個穴

位。加強對科室無證醫(yī)師的管理，力求使我科有資格參加醫(yī)師考試的

人員能全部取得資格證書。增強醫(yī)護人員與患者的溝通能力，減少醫(yī)

患矛盾的發(fā)生。

四、科室管理以及質(zhì)量目標和措施。

專門制定了科室的質(zhì)量管理小組，加強科室質(zhì)控小組的職責，分

工明確進行醫(yī)療和護理的質(zhì)控，主要針對每周進行一次科室運行病歷

的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促及時修改。對出院病歷

每一份都要進行一級質(zhì)控，對存在問題的病歷及時提出修改意見并修

改。使我科室的病案甲級率力求達到95%,消滅不合格病歷。進一

步建設(shè)和完善科室的質(zhì)量管理體系，認真執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度和質(zhì)

量檢查工作，認真執(zhí)行抗菌藥物的臨床合理應用和藥物的