培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度「篇一」

一、所有老師都要嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，做到為人師表，愛崗敬

業(yè)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

二、教師上班期間要莊重、文明，衣著大眾化，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不

染彩發(fā)，不化怪裝。與學(xué)生交流一律使用普通話，在任何場合不得講粗話、臟話。

對學(xué)生，對家長，對來人都要以禮相待。

三、教師實行全天候坐班制，即周一至周五每天7:00-18:00,堅持全天在校

按學(xué)校規(guī)定的作息時間教學(xué)和辦公。正常上班期間教師有事需離開學(xué)校要履行請假

手續(xù)。

四、教師因事、因病請假，必須寫出書面請假條由相關(guān)人員安排好工作經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。非特別特殊情況杜絕電話請假。(病假一天以上者要出示相關(guān)正

規(guī)醫(yī)院病例及證明)不履行請假手續(xù)的視為曠工。杜絕教師之間私自調(diào)課，否則雙

方均以曠課論處。教師請假每學(xué)期累計不得超過10天，否則以自動辭職論處。

學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)考勤，逐人做好各種記錄，每周一小結(jié)，每月一統(tǒng)計存

檔，作為工資兌現(xiàn)和期末考評等依據(jù)。

五、教師上課要做到“十不”：

(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂；

⑵不拖堂;

⑶不帶手機;

(4)不接待外人(特殊情況除外)；

(5)不做與教學(xué)無關(guān)的事；

(6)不坐著講課；

(7)不在課堂抽煙或酒后上課；

(8)不敲打黑板和講桌警示學(xué)生；

(9)不訓(xùn)斥、諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生；

(10)不體罰或變相體罰學(xué)生(如違規(guī)視情節(jié)扣本月考評分，并負(fù)有關(guān)經(jīng)濟責(zé)

任，直至解聘)。

六、教師辦公期間要保持辦公室安靜，需要交流時要適當(dāng)放低聲音，不得影響

他人辦公、學(xué)習(xí)，更不能大聲喧嘩甚至嬉戲。

七、所有教師都要準(zhǔn)時參加每周的教師例會和其他臨時性會議或集會，參加時

要認(rèn)真做好記錄，關(guān)閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。

八、教師休息時間要保持宿舍安靜，需要加班不得影響休息，耽誤第二天工

作。住校教師周一至周五晚上如需外出不得超過21:00返校，雙休日不得超過

21：30返校,否則門衛(wèi)不予開門。

九、體育課整節(jié)課都要認(rèn)真上好，不得讓學(xué)生自由活動，變相“放羊”，但可

提前5分鐘整隊帶回教空休息，為下節(jié)上課做好充分準(zhǔn)備。

十、教職工來人來客要在門衛(wèi)處履行登記手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校允許不得在學(xué)校食

宿。任何教師不得在校內(nèi)對學(xué)生進行有償補課和有償輔導(dǎo)，否則予以解聘。

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度「篇二」

一、指導(dǎo)思想

教學(xué)常規(guī)管理是與教育教學(xué)相互伴生的一項活動，科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)有序的常規(guī)

管理是教學(xué)工作出效益、出質(zhì)量的重要保證。而加強教學(xué)常規(guī)管理更是提高教育質(zhì)

量的重要舉措，也是依法治教的重要環(huán)節(jié)。依托現(xiàn)代教育技術(shù)手段，在備課、上課

中來輔助教育教學(xué)工作，從而使我校的教育教學(xué)質(zhì)量得到更高、更快的發(fā)展。

二、教學(xué)計劃：

教師的教學(xué)計劃取消表格式，所有教學(xué)計劃必須結(jié)合實際認(rèn)真撰寫。

（一）教學(xué)計劃要求：

1、指導(dǎo)思想。

2、學(xué)生情況分析：

3、教材簡析:

4、教學(xué)目標(biāo)及要求：

5、教學(xué)措施：

6、教學(xué)進度安排：

（-）學(xué)生輔導(dǎo)計劃：

學(xué)生輔導(dǎo)計劃應(yīng)結(jié)合學(xué)生實際，切實可行，并寫好指導(dǎo)思想、學(xué)情分析、輔導(dǎo)

目標(biāo)、輔導(dǎo)措施、學(xué)優(yōu)生學(xué)困生名單等。

教師每月聽課3節(jié)以上，全學(xué)期聽課12節(jié)以上，聽課筆記有準(zhǔn)確的聽課時

間、授課人、節(jié)次、聽課內(nèi)容及評課意見，缺一項視為沒有聽課。聽課內(nèi)容以學(xué)校

組織的活動為依據(jù)。如芻己聽課在教務(wù)處備案為準(zhǔn)。

經(jīng)學(xué)校檢查，不能如實如數(shù)按要求完成聽課筆記一節(jié)扣0、3分。

五、作業(yè)批改：

1、語文課堂作業(yè)至少每課一次，數(shù)學(xué)至少每天一次（以月底檢查課堂作業(yè)本

情況為準(zhǔn)，基礎(chǔ)訓(xùn)練必改）。

2、作業(yè)批改及時，有時間、等級，學(xué)生有糾錯本。

3、不布置懲罰性作業(yè)。

4、學(xué)生習(xí)作每月必須詳批詳改一篇以上。

5、經(jīng)學(xué)校檢查，不能按要求布置、批改作業(yè)一次扣0、2分。

六、學(xué)生輔導(dǎo)記錄：

1、每月必須有5次詳細(xì)的輔導(dǎo)記錄。

2、輔導(dǎo)記錄必須有輔導(dǎo)時間、地點、對象、內(nèi)容、過程及效果。

3、經(jīng)學(xué)校檢查，不能按要求完成學(xué)生輔導(dǎo)一次扣0、3分。

所有的扣分情況將納入教師績效考核，同時與評選優(yōu)秀年級組相掛鉤。學(xué)校每

月將對各年級老師進行油查。

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度「篇三」

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：

20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結(jié)束，按時收放接送

卡；

3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計戈U；期末交個人總結(jié)；

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶

外）；

5、嚴(yán)格按課表上課，教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，不得曠課

和私自調(diào)課：

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣；

7、嚴(yán)格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物

品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準(zhǔn)時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；

11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi)；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠

償;

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當(dāng)

月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費；

17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由

與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾.，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、嚴(yán)禁侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、侮辱幼兒；

違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度「篇四」

為了加強校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)

濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。

辦公室日常行為規(guī)范

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮；

2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密；

3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；

4.尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；

5.不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè);

6.積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

二、教室常規(guī)

1.使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼；

2.有家長和學(xué)員在場時，相互應(yīng)以老師稱呼；

3.辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食；

4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩；

5.教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈：

6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；

7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙；

8.下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認(rèn)無

誤后方可離開。

三、接待規(guī)范

1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后

靈活處理；

2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄；

3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點；

4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口;

5.如遇咨詢者，應(yīng)堤供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請具體人員

予以解答。

6.接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。

四、電話禮儀

1.鈴聲響起3聲后必須接起；

2.接起電話后需親切的使用“您好，陶氏遠航教育，請問有什么可以幫到

您？”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給咨詢師，

使用禮貌用語“請您稍等，我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”；

3.電話機旁必須準(zhǔn)備好紙、筆和熱線登記表，如對方所詢之人不在，需根據(jù)熱

線登記表上的項目如實填寫，并給予轉(zhuǎn)達；

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴

來電者。

五、著裝要求

1.日常辦公：（女員工）平時著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服

或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男員工）平時著裝整潔、大方，不得留長發(fā)，不得穿

短褲、背心、涼拖；

2.周末上課或校區(qū)稿活動，全體員工必須穿工裝；

辦公用品領(lǐng)取

1.辦公用品領(lǐng)取，需在行政前臺老師處填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，大物件需由

主管審核，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)取;

2.新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺老師處簽字領(lǐng)取;

日常懲罰制度

1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10—200元的懲罰

A、著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；

B、工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；

C、每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂捐5

元，管理層翻倍：

D、每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理

層翻倍；

E、開會時手機鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；

F、開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長電話、家里急事）、但不

打報告隨意走出會場接聽者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理層翻倍；

G、下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一

次，責(zé)任人樂捐20元，管理層翻倍；

H、工作時間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如

玩手機、聊私人QQ、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層

翻倍；

I、工作時間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元，管理層翻

倍;

J、消極工作，懶散工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次樂

捐20元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班

工資；

K、損壞公司財物，無法修復(fù)，造價賠償；

L、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管

理層翻倍；

M、隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元，管理層翻

倍：若對公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200元罰款，管理層翻倍，

并承擔(dān)一定的責(zé)任；

N、不按時對意向客戶進行回訪，發(fā)現(xiàn)?次樂捐20元，管理層翻倍；

0、因各種原因，對公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一

次樂捐50—200元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除

（注：以上樂捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂捐

箱，作為校區(qū)活動經(jīng)費）

2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開除

A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工；

B、在職場打架鬧事者；

C、對競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料；

獎勵機制

A、員工每月全勤獎100元:

B、工作突出獎（對于市場部和行政部），詳見各部門員工薪資福利待遇方

案；

C、優(yōu)秀教師獎（對于教師部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；

I）、教師師的班上學(xué)生通過該名教師的輔導(dǎo)獲得市級以上的榮譽，獎勵該教師

500—1000元；

E、對于學(xué)校內(nèi)部員工推薦他人進入學(xué)校工作，并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)

異，按照人事獎勵方案給予該員工相應(yīng)獎勵；

F、其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。

員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職制度

一、員工培訓(xùn)

1.新員工面試通過，需要通過7天的觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公

司試用期協(xié)議；

2.7天觀察期內(nèi)，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)；

3.觀察期的第7天為培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容分為筆試和演講2部分；

4.新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個人能力，分配到各自面試崗位的部門，

考核由各部門主管對其考核；

二、員工入職

1.新員工入職時應(yīng)奪相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（身份

證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書）

2.提交入職申請表，需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放

工牌，工裝及辦公用品等；

3.簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合

同簽訂之日算起；

4.新員工入職后試用期為1—3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；

三、員工轉(zhuǎn)正

1.1—3個月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；

2.新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭

退；

3.新員工如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工；

4.新員工試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工；

5.轉(zhuǎn)正考核要求：

A.業(yè)績考核

B.問題解析與處理

C.任務(wù)目標(biāo)的完成情況

D.對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

四、員工離職

1.員工合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知員工，員工決定是否與公司

繼續(xù)續(xù)簽合同:

2.合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，

所有的提成不予以發(fā)放，對公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

3.員工如因特俗原因必須離開公司，方可申請離職，離職須提前一個月提出書

面申請。

填寫《員工離職交接表》，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作；

4.員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺行

政人事老師處；

5.員工工作交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。

員工考勤制度

一、作息時間

早班：10：00—18：00

晚班:13：00—21：00

早班員工中途允許1.5個小時的吃飯休息時間，晚班員工中途允許0.5個小時

的吃飯休息時間

1.員工每日需記得上下班打卡，每月允許2次忘記打卡（10:05作為最后確認(rèn)

時間），超過次數(shù)均以10元/次作為警戒，每月2次忘記打卡需填寫《未打卡說

明》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效；

2.遲到、早退罰款10元/次（超過30分鐘20元/次），管理層翻倍，超過2

個小時無故未到者按曠工情況處理;

3.曠工：員工無故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并當(dāng)月額外扣除100元/次，管

理層翻倍，如無故曠工3次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失；

4.事假：須提前一天詳細(xì)填寫《請假條》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，扣發(fā)當(dāng)日

基本工費，無批準(zhǔn)的將夜曠工處理（婚嫁、產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

5.病假：員工每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累計，但不可

累計到第二年；

6.如員工帶薪病假休完還需休假，需提前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意

后，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理：（病假必須持有醫(yī)生證明）

二、請假流程

1.病假，持病例及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入

《考勤登記表》；

2.事假，由本人填寫《請假條》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，請假3天以上

者須由校長簽字批準(zhǔn)；

3.如有臨時請假，員T須在工作開展前半個小時向部門主管請假批準(zhǔn)，并在

事后第一時間內(nèi)把《請假條》交給部門主管，否則按曠工處理；

4.調(diào)休或補休：當(dāng)事人需提前提交申請，交由主管簽字，報備行政前臺；

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度「篇五」

一、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1.具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精

神，能夠與他人團結(jié)合作為本培訓(xùn)中心聘任員工的基本條件。

2.本培訓(xùn)中心實行試用期制（一般為三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)

束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見。

3.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分

管校長簽字批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

4.試用期內(nèi)，培訓(xùn)中心、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5.聘用期間，培訓(xùn)中心有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。

6.培訓(xùn)中心按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政

府規(guī)定和培訓(xùn)中心狀況發(fā)放員工福利。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者，培訓(xùn)中心予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

2）違反培訓(xùn)中心各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；

3）給培訓(xùn)中心形象和聲譽造成不良影響者；

4）在培訓(xùn)中心實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）被培訓(xùn)中心予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

7）按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者:

8）培訓(xùn)中心因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。

培訓(xùn)中心與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。

（三）聘用詳細(xì)規(guī)定

1、為加強培訓(xùn)中心員，隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

2、培訓(xùn)中心系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本培訓(xùn)中心系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受培訓(xùn)中心制度中所規(guī)定的各

種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘

人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受

聘，經(jīng)培訓(xùn)中心同意后可與本培訓(xùn)中心續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本培訓(xùn)中心簽訂合同。

3、培訓(xùn)中心系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部

門里工作，屬特殊情況的，需由校長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?/p>

4、部門需增聘員T時,提倡公開從社會卜求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部

員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

5、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

A、本科以上學(xué)歷；

B、二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

C、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

D、至少精通一門外語;

E、無不良行為記錄。

6、所有應(yīng)聘人員除校長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三

至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

7、試用人員必須呈交下述材料

A、由培訓(xùn)中心統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表:格。

B、學(xué)歷、職稱證明或復(fù)印件。

C、個人簡歷。

D、近期相片2張。

E、身份證復(fù)印件。

F、戶口復(fù)印件。

G、面試或筆試記錄。

H、員工引薦擔(dān)保書（由培訓(xùn)中心視需要而定）。

8、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工倫，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)

任的工作。

9、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定參考薪酬管理制度。

10、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位

重新確定職位，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不

合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試

用人員不得提出任何異議。

11、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由培訓(xùn)中心給予一定的股

份。

二、考勤和請假制度

-）培訓(xùn)中心正常工作時間是星期二至星期日，培訓(xùn)中心實行周一輪休制。

二）培訓(xùn)中心員，享受國家法定節(jié)假日休息制度。對培訓(xùn)中心有突出貢獻的員

工，培訓(xùn)中心每年可安排5天的帶薪休假待遇。

三）培訓(xùn)中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

1.遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到

1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者，培訓(xùn)中心予以警告處分：

年累計遲到十次以上者，培訓(xùn)中心予以解聘。

2.早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動高職處理。

四）員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

1.兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn)；三天或三天以上的病假、事假

由校長批準(zhǔn)；

2.請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有

關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

3.根據(jù)培訓(xùn)中心的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，

應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)與培訓(xùn)中心取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門

主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者,

培訓(xùn)中心予以解聘。

五）培訓(xùn)中心實行節(jié)假日加班加薪制度，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的3倍。

六）員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上班，第二日不能正常出勤

者，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工-一次處理。

七）員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準(zhǔn)。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)

一次，罰款不符天數(shù)的雙倍工資，將予以警告處分。警告處分累計達三次者，培訓(xùn)

中心予以解聘：

八）考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

九）每月10日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)發(fā)薪。

三、工作制度

1.當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日。

2.工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。

3.在工作場所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4.在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。

5.接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接

待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回熨。

6.培訓(xùn)中心任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以

主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項'業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互I辦助，

杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

7.因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若

有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程顧問，以便做好接待工作。

8.上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計算

機用于電腦游戲。

9.保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于培訓(xùn)中心

的財產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

10.辦公場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11.下班離開培訓(xùn)中心前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

12.全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本培訓(xùn)中心存在

同業(yè)競爭的工作。

13.工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方

可外出。

14.員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15.員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

16.電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“Hell。，xx培訓(xùn)中心.

您好，xx培訓(xùn)中心！”

（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打;

（4）打電話時，應(yīng)先問好，報出培訓(xùn)中心名稱，簡潔、清楚地說明情況，重

要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

（5）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當(dāng)

事人的當(dāng)月薪金中扣除。

17.工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每天上午10：00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25

H交予校長檢查考核。

四、禮儀制度

1.工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投

入工作。

2.有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細(xì)地介紹培訓(xùn)中心的有關(guān)

事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉學(xué)員為上帝，如遇

自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。

3.客戶對培訓(xùn)中心有種種疑義時，嚴(yán)禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的

問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵。

4.早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。

5.員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，

即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6.交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7.員工可以書面或口頭形式向培訓(xùn)中心提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著

效益，培訓(xùn)中心給予獎勵。

8.對樹立培訓(xùn)中心曳好形象，受到客戶好評者，培訓(xùn)中心給予獎勵。

9.在特殊情況卜寧巖個人受到委屈而一心維護培訓(xùn)中心形象和利益者，培訓(xùn)中

心給予獎勵。

10.與客戶發(fā)生爭吵給中心形象和聲譽造成不良影響者，當(dāng)即予以解聘。

11.工作期間未經(jīng)校長允許，私下將培訓(xùn)中心任何物品違歸當(dāng)人情送禮，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

12.培訓(xùn)中心工作之便，做有損培訓(xùn)中心利益或擅自以培訓(xùn)中心名義私下收取

金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

13.人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當(dāng)罰款。

五、衛(wèi)生制度

為了保持培訓(xùn)中心形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工

作，特制定本制度。培訓(xùn)中心值日實行輪換制，每周安排2名員工為“值日人

員”，其他員工為“非值日人員”，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分

工如下：

一）值日人員

1.洗手間的衛(wèi)生及地面必須每天清掃、擦拭。

2.大廳及樓道地面、沙發(fā)、茶兒及擺書處需要每天清掃、擦拭。

3.及時清理垃圾，更新垃圾袋。

4.負(fù)責(zé)所有辦公區(qū)域飲水機外表的清潔。

5.對家長休息區(qū)的衛(wèi)生進行徹底打掃。

二）教室衛(wèi)生

每個老師在課前和課后都要認(rèn)真的把教室的衛(wèi)生進行打掃，而且要把桌椅擺放

整齊和整潔，還要把多媒體和及其他電瑞電源關(guān)閉。

三）注意事項

6.每天最早到培訓(xùn)中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。

7.衛(wèi)生間不常用的工具需放在隱蔽的地方下方，并擺放整齊。

8.拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。

9.每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。

10.值日人員所有清理工作須在每天9:00a.m.之前完成；非值日人員所有清理

工作須在每次課前1小時完成。

11.與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人

收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。

12.每天最后離開培訓(xùn)中心的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工

作。

13.每個月安排一次大掃除，保持教學(xué)區(qū)和辦公區(qū)的'干凈和整潔。

四）檢查與評定

由校長不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀

況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將

處以適當(dāng)罰款。

六、秘密安全制度

培訓(xùn)中心秘密是培訓(xùn)中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基

本條件，保守培訓(xùn)中心的秘密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則，培訓(xùn)中心所有員工均

有義務(wù)保守培訓(xùn)中心秘密，并制止他人竊取泄露或者散失培訓(xùn)中心的企業(yè)秘密，培

訓(xùn)中心不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動。

培訓(xùn)中心秘密包括培訓(xùn)中心技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1、培訓(xùn)中心技術(shù)秘密包括：

(1)培訓(xùn)中心特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗等；

(2)未公開的教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)中心獨特的運伶方式；

(3)合作伙伴或客戶要求我培訓(xùn)中心不得向第三人透漏的秘密。

2、培訓(xùn)中心商業(yè)秘密包括：

(4)培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；

(5)培訓(xùn)中心的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；

(6)合作伙伴或?qū)W員的地址、電話，及培訓(xùn)中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘

密;

3、員_E個人隱私包括:

（7）員工的薪金收入、持股份額；（培訓(xùn)中心實行員工個人經(jīng)濟收入保密制

度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。

（8）員工日常生活中屬于個人隱私的部分；

4、培訓(xùn)中心秘密的載體及傳播媒介包括：

（9）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、硬盤、u盤等；

（10）各類以書面形式存在的載體包括教材、教具、合同、報告、計劃書、文

件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀(jì)要、草稿紙等。

5、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓(xùn)中心秘

密。

如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其給培訓(xùn)中心造成的經(jīng)濟損

失。

培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度「篇六」

為了加強校區(qū)的規(guī)叱管理，完善各項工作制度，促進學(xué)校發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟

效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。

辦公室日常行為規(guī)

職業(yè)操守

遵守公司一切規(guī)克制度,服從上級,聽從指揮：

維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密；

團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非;

尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；

不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；

積極進取，勇于開不，創(chuàng)新。

教室常規(guī)

使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼；

有家長和學(xué)員在場時，相互應(yīng)以老師稱呼；

辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室吃零食：

教室不得大聲喧嘩；

教室應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；

勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；

不得在辦公室和教室吸煙；

下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認(rèn)無誤

后方可離開。

接待規(guī)

有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處

理；

如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄；

如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點;

來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口；

如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請具體人員予

以解答。

接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。

禮儀

鈴聲響起3聲后必須接起；

接起后需親切的使用“您好，氏遠航教育，請問有什么可以幫到您？”問候?qū)?/p>

方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將轉(zhuǎn)給咨詢師，使用禮貌用語“請

您稍等，我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”；

機旁必須準(zhǔn)備好紙、筆和熱線登記表，如對方所詢之人不在，需根據(jù)熱線登記

表上的項目如實填寫，并給予轉(zhuǎn)達；

不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人隨意告訴來電者。

著裝要求

日常辦公：（女員工）平時著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或

涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男員工）平時著裝整潔、大方，不得留長發(fā)，不得穿短

褲、背心、涼拖；

周末上課或校區(qū)搞活動，全體員工必須穿工裝；

辦公用品領(lǐng)取

辦公用品領(lǐng)取，需在行政前臺老師處填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，大物件需由主

管審核，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)取;

新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺老師處簽字領(lǐng)取;

日常懲罰

有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10—200元的懲罰

著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；

工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；

每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元，

管理層翻倍：

每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層

翻倍；

開會時手機鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；

開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長、家里急事）、但不打報告隨

意走出會場接聽者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理層翻倍；

下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，

責(zé)任人樂捐20元，管理層翻倍；

工作時間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如玩手

機、聊私人QQ、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻

倍；

工作時間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元，管理層翻

倍;

消極工作，懶散工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐

20元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班工

資；

損壞公司財物，無法修復(fù)，造價賠償；

未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理

層翻倍；

隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元，管理層翻倍：

若對公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200元罰款，管理層翻倍，并承

擔(dān)一定的責(zé)任；

不按時對意向客戶進行回訪，發(fā)現(xiàn)?次樂捐20元，管理層翻倍；

因各種原因，對公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂

捐50—200元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除

（注：以上樂捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂捐

箱，作為校區(qū)活動經(jīng)費）

有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開除

故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工；

在職場打架鬧事者；

對競爭對手或他人泄露公司，重要資料；

獎勵機制

員工每月全勤獎100元;

工作突出獎（對于市場部和行政部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；

優(yōu)秀教師獎（對于教師部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；

教師師的班上學(xué)生通過該名教師的輔導(dǎo)獲得市級以上的榮譽，獎勵該教師

500—1000元；

對于學(xué)校部員，推薦他人進入學(xué)校乍，并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異，按照

人事獎勵方案給予該員工相應(yīng)獎勵；

其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。

員工制度

員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

員工培訓(xùn)

新員工面試通過，需要通過7天的觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公司

試用期協(xié)議；

7天觀察期，新員二需經(jīng)各方面培訓(xùn)；

觀察期的第7天為培訓(xùn)考核，考核容分為筆試和演講2部分；

新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個人能力，分配到各自面試崗位的部門，考

核由各部門主管對其考咳；

員工入職

新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（、畢業(yè)

證、學(xué)位證、各種技能證書）

提交入職申請表，需交1寸照片2,復(fù)印件1,由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及

辦公用品等；

簽試用期協(xié)議、協(xié)議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂

之日算起；

新員工入職后試用期為1—3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；

員工轉(zhuǎn)正

1.1—3個月后轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；

新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退；

新員工如在試用期，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工；

新員工試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工；

轉(zhuǎn)正考核要求：A.業(yè)績考核B.問題解析與處理C.任務(wù)目標(biāo)的完成情況D.對工

作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

員工離職

員工合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知員工，員工決定是否與公司繼

續(xù)續(xù)簽合同；

合同期員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，所有

的提成不予以發(fā)放，對公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

員工如因特俗原因必須離開公司，方可申請離職，離職須提前一個月提出書面

申請，填寫《員工離職交接表》，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后辦理離職交接工作;

員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺行政

人事老師處；

員工工作交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。

員工考勤

作息時間

早班：10：00—18：00

晚班：13：00—21：00

早