山東省勞動合同書范本

山東省勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商確定試用期，試用期的長度不得超過勞動合同期限的的二分之一。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，擔任____職位，具體工作內容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的保密規(guī)定和商業(yè)秘密保護制度。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定的工資支付標準，向乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行____小時工作制，乙方應按照甲方的規(guī)定上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方應當保證乙方每周至少休息一日。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。5.3甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。第六條終止和解除勞動合同的條件6.1在勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3甲方解除勞動合同的，應提前三十日通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2甲方違反本勞動合同，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權依法要求甲方支付工資報酬、經(jīng)濟補償。第八條其他約定8.1本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.甲方社會保險繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資的行為構成違約。2.甲方未提供勞動保護：甲方未按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護用品的行為構成違約。3.甲方未繳納社會保險：甲方未按時為乙方繳納社會保險的行為構成違約。4.乙方違反規(guī)章制度：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，旨在保障勞動者基本生活需要和喪失勞動能力后得到基本生活保障的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方可以依法要求甲方支付工資報酬，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件問題：如甲方未提供勞動保護，乙方可以要求甲方改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。4.規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對勞動合同內容進行修改。3.甲