員工績(jī)效考核協(xié)議

員工績(jī)效考核協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的管理和考核，雙方為了確保乙方的績(jī)效目標(biāo)與公司目標(biāo)相一致，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條績(jī)效考核目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方提供的職位和崗位職責(zé)，明確工作目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和部門(mén)職責(zé)，制定乙方的工作目標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)。1.3甲方應(yīng)確?？?jī)效考核目標(biāo)的合理性、可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性。第二條績(jī)效考核周期2.1績(jī)效考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效考核周期，但應(yīng)提前通知乙方。第三條績(jī)效考核方式3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，采取合適的績(jī)效考核方式，包括但不限于目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等。3.2甲方應(yīng)保證績(jī)效考核的公正、公平和透明。3.3乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。第四條績(jī)效考核結(jié)果4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。4.2甲方應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果書(shū)面通知乙方，并對(duì)乙方的疑問(wèn)進(jìn)行解釋和說(shuō)明。4.3乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。第五條績(jī)效考核的變更和解除5.1在績(jī)效考核周期內(nèi)，如遇乙方工作崗位、職責(zé)發(fā)生變更，甲方應(yīng)重新制定乙方的績(jī)效考核目標(biāo)。5.2如乙方因個(gè)人原因績(jī)效考核目標(biāo)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3如甲方認(rèn)為乙方的工作表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)績(jī)效考核目標(biāo)的，甲方可以提前解除本協(xié)議。第六條保密條款6.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和隱私權(quán)。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工績(jī)效考核協(xié)議2.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.工作崗位說(shuō)明5.績(jī)效考核指標(biāo)表6.績(jī)效考核結(jié)果記錄表7.申訴表格二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按約定支付獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰4.甲方未保障乙方合法權(quán)益5.甲方提前解除協(xié)議無(wú)正當(dāng)理由6.甲方未按時(shí)提供工作目標(biāo)和工作任務(wù)7.乙方未按時(shí)提供個(gè)人信息和工作表現(xiàn)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并取得報(bào)酬的個(gè)人。3.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.績(jī)效考核目標(biāo)不明確：重新協(xié)商確定具體的績(jī)效考核目標(biāo)，確保目標(biāo)合理、可衡量和可實(shí)現(xiàn)。2.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議：乙方可在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。3.保密協(xié)議泄露：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露情況，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按約定支付獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰：乙方可以依法向甲方提出索賠，要求支付應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。5.合同糾紛：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工之間明確工作目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.用