員工違反公司規(guī)定扣分

員工違反公司規(guī)定扣分合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方違反公司規(guī)定時的扣分及相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、扣分規(guī)定1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和安排。1.2若乙方違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行扣分，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一般違規(guī)：每次扣25分；（2）嚴(yán)重違規(guī)：每次扣510分；二、扣分執(zhí)行2.1甲方設(shè)有專門的扣分執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)對乙方的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、核實和扣分。2.2扣分執(zhí)行部門在扣分前應(yīng)通知乙方，聽取乙方陳述和申辯。乙方對扣分有異議的，可在接到扣分通知后的3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。2.3甲方應(yīng)在接到乙方申訴后的5個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行核實，并作出答復(fù)。如申訴成立，甲方應(yīng)予以撤銷或調(diào)整扣分。三、保密條款3.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。四、合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，騙取甲方職位；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或其他原因不能勝任工作，且在甲方給予的合理期限內(nèi)未能恢復(fù)。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.扣分標(biāo)準(zhǔn)及申訴流程4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.一般違規(guī)：遲到、早退、工作態(tài)度消極等，每次扣25分。2.嚴(yán)重違規(guī)：泄露公司機(jī)密、收受賄賂、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，每次扣510分。4.違約行為的認(rèn)定：由甲方扣分執(zhí)行部門進(jìn)行調(diào)查、核實并作出認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的公司。2.乙方：指合同簽訂的員工。3.扣分：指甲方對乙方違反規(guī)定行為的處罰措施。4.申訴：指乙方對扣分有異議時，向甲方提出的書面申請。5.違約行為：指乙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣分有異議：乙方應(yīng)在接到扣分通知后的3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后的5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此遭受的損失。3.合同爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工違反公司規(guī)定時，需要對違規(guī)行為進(jìn)行扣分。2.員工對扣分有異議時，需要提供申訴途徑。3.