2024標準版的員工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】聯系電話：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，共計【年限】年。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三章勞動報酬第三條甲方向乙方支付的工資待遇為：1.基本工資：每月人民幣【金額】元；2.獎金、津貼、補貼等：按照甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放；3.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四章工作時間和休息休假第四條乙方應遵守甲方的作息時間，實行【標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制】，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。第六章解除和終止勞動合同的條件第七條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第八條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反本合同的約定，損害乙方權益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第八章其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，將承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保充分理解各自的權益和義務。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的職責。4.如合同內容發(fā)生變更，雙方應簽訂書面變更協議，并由雙方蓋章確認。5.如發(fā)生合同糾紛，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定一定的期限，期間內勞動關系持續(xù)有效的勞動合同。3.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否符合招聘條件或職位要求，而約定的試驗期。4.法定解除：法定解除是指在合同期限屆滿前，根據法律規(guī)定的事由解除勞動合同的行為。5.違約責任：違約責任是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動保護：勞動保護是指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關系的情況。2.適用于企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同的情形。3.適用于企業(yè)與現有員工續(xù)簽勞動合同的情況。4.適用于企業(yè)與員工調整工作崗位或薪資待遇時簽訂的勞動合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期限內和解除合同后一定期限內，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。3.知識產權歸屬：雙方約定合同期限內完成的發(fā)明創(chuàng)造、著作等知識產權歸屬問題。4.培訓協議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，雙方可約定培訓期間的工資、培訓費用及服務期等相關事項。5.試用期條款：明確試用期的期限、薪資待遇、考核標準等。6.社會保險和福利待遇：詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、比例和福利待遇等。7.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的方式、地點、時效等。附件列表：