非正式用工協(xié)議書

合同編號(hào)：__________非正式用工協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方非正式用工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、非正式用工崗位及職責(zé)1.1乙方就業(yè)崗位為：_______（崗位名稱），具體職責(zé)如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。二、非正式用工期限2.1本協(xié)議非正式用工期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2非正式用工期間，乙方的試用期為_______個(gè)月，自乙方正式上崗之日起計(jì)算。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的非正式用工工資為_______元/月（人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)提前_______天書面通知對(duì)方。（1）甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未按照本協(xié)議約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；（5）乙方因病或特殊原因不能繼續(xù)從事原工作。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的非正式用工崗位、職責(zé)、用工期限等事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。（4）甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的解除和終止條款，如需解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。（5）雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.解決辦法：（1）如甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)解除協(xié)議。（2）如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除協(xié)議。（3）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.非正式用工：指用人單位與勞動(dòng)者未建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系，但雙方已實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)的用工形式。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，從用人單位取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)基本生活的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：指國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。5.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、設(shè)施、工資待遇等條件。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.兼職情況：場合：乙方同時(shí)在一周內(nèi)為甲方和另一家公司提供兼職服務(wù)。補(bǔ)充條款：鑒于乙方為兼職性質(zhì)，甲方應(yīng)確保乙方的兼職工作不會(huì)影響其在甲方的工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，乙方應(yīng)確保在不同兼職崗位上之間的合理安排，以免造成工作沖突。2.試用期間：場合：乙方進(jìn)入試用期階段。補(bǔ)充條款：在試用期期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，以確定是否正式錄用。乙方也在此期間有權(quán)了解甲方的工作環(huán)境和文化，以決定是否繼續(xù)工作。如雙方均同意繼續(xù)合作，則試用期結(jié)束后，本協(xié)議繼續(xù)有效。如任何一方不同意，可提前通知對(duì)方解除協(xié)議。3.家庭原因離職：場合：乙方因家庭原因需要離職。補(bǔ)充條款：乙方如需因家庭原因離職，應(yīng)提前至少30天書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后盡快尋找替代人選，以確保工作的順利進(jìn)行。如甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到替代人選，乙方應(yīng)盡力協(xié)助甲方完成交接工作。4.項(xiàng)目制工作：場合：乙方參與的項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成。補(bǔ)充條款：如乙方參與的項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定