生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇一」

一、考勤管理

1、員工上下班實行簽到制度（收銀臺處），嚴禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時間：根據(jù)好義佳各店鋪地理位置進行因店制定。

3、上班期間嚴禁遲到或早退，一月內遲到、早退合計三次，以曠工一天標準

計算（標準如“請假制度”）；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算（注：凡遲

到、早退者當月無全勤;。

4、員工就餐時間為40分鐘。

5、當班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

6、員工嚴禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。

7、員工一個月可向店長申請調換班2次休息，調班休息時必須提前一天填寫

申請單并交由店長簽字，并與同事做好工作的交接，調班方式：半天（分上半天/下

半天，時間各店交接班時間為準。）

8、員工請假/休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定。

二、儀容儀表

1、員工進入工作崗位前應按要求著統(tǒng)一工裝、戴工牌（左胸上方）。

2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起;男生不留長發(fā)、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長指甲;

4、口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻.、挖耳、抓頭、瘙癢等小

動作，需對顧客需使用禮貌用語。

三、日常行為規(guī)范

1、上班期間手機統(tǒng)一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴禁在專柜賣場區(qū)域內抽煙、打牌、下棋、賭博等情

況。

3、員工在上班時間內不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時間內飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

5、員工上班時間（除就餐時間40分鐘外）嚴禁私自外出。

6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關緊要的事。

7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負責區(qū)的商品不能反掛、掛鉤

朝向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨以后三天內要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面

料、風格、顏色等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴禁公司員工在培訓、轉正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維

護好顧客檔案情況。

12、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關收銀設備。

14、員，上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊，如私自捫國內國際長途或用電

話打與工作無關的電話，一經(jīng)查實，個人需承擔相關電話費用。

15、員工要注意保存賣場內的環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺上不得

隨意亂放東西（水杯、手機、雜志、報紙等），倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝

袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛護專柜賣場內的各種設施（包括空調、排氣扇、倉庫門銷、燈

管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時申請維修，嚴禁擅

自拆裝。

17、員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼

心服務（如：茶水、糖果、水果、上網(wǎng)等）員工當班期間不得享用。

18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴禁頂撞上級。

19、員工對領班、店長安排的重要、緊急工作完成后應及時反饋，要執(zhí)行及反

饋。

20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密。

以上違反任一條，公司處罰10元（職，代表會已通過）

五、會議、培訓管理

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月

申請。未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當月工資外，不給予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使公司蒙受損失者，承擔所有經(jīng)濟損失，并依照國

家相關法律法規(guī)追究其法律責任。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。（職工代表會已通過）

七、請假制度（暫行）

一、目的

為了完善公司的考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀律的一

流商業(yè)團隊，特制定本制度。

二、適用范圍

好義佳商貿有限公司全體員工

三、請假程序和方法

1、公司行政班（8:30-18:00）人員每月可正常公休4天。不可連休，不可延至

下月，如遇特殊情況公休假需連續(xù)調休2天及2天以上者，審批程序參見請假

報上級申請。公休三期僅限定為每周星期二一星期五；同一賣場（例如：鼓樓商

場）店長級人員不能有2人（含2人）以上者同時公休。

2、員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)相關領導審批簽字并報行政人事部

備案后方能請假，否則以曠工論處;請1天以內的假（含1天），必須提前一天申

請；1天以上3天以下（含3天），必須提前二天申請;3天以上的假，必須提前三天

申請，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電

話方式請假（不得利用短信留言），即通知直接上級和人事部備案，并于假后上班兩

天內補辦相應手續(xù)（星期六、日及節(jié)假日不能調休、換班、請假）。

3、批假權限采用層級制，即按部門的職務高低進行審批，其中店長、督導類

的審批權限為一天，部門經(jīng)理為一天以上三天（含三天）以下;三天以上由部門經(jīng)理

簽字后交總經(jīng)理審批。

4、凡公司員工未按請假程序辦理者以曠工論處。

四、請假的注意事預：

1、員工及領班平時請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節(jié)假日（周六、日、法

定日）、事假按照：扣當天底薪25元的150%+當月無全勤獎（50元）、病假按照：扣

當天底薪25元的60%卜當月無全勤獎（50元）、曠工按照：扣當天底薪工資（25元）+

底薪按200%扣繳（50元;+當月無全勤獎（50元）；店長以上扣繳：按100元/天+當月

無全勤獎（病假除外）。

2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資;連續(xù)曠工2

天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按

遲到處罰的雙倍進行處理。

五、其他

1、本制度解釋權歸好義佳公司所有。

2、本制度應與相關的管埋制發(fā)配套實施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。（職工

代表會已通過）

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇二」

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一

年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于

半日。

當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年

休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超

過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟

補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等

以國家和上海市的規(guī)定為準。

享受帶薪產(chǎn)假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構出具的相關證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三

日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

2、子女結婚休假：一日

3、配偶生育休假：二日

4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日

5、祖父母（外祖父母）死亡時的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日

7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作

日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公

司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申

請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假

的，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。

員，因病或者非因，負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時

內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：

1、醫(yī)療機構出具的病假證明。

2、寫有病假口數(shù)的申請書。

公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確

認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預

定日數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無

法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，

并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該

缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。

第三十條曠工

無任何正當理由擅芻不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許

可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工

處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇三」

一、考勤管理制度

1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發(fā)當月全

勤金（全勤金系指該月工資的10%）

3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

4、凡曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發(fā)兩倍當天工資總

額。

5、公司上班時間為:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

二、員工日常行為規(guī)范

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區(qū)域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔。

3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業(yè)服相近顏色和款

式的服裝。

4、接待客戶要謙虛誠懇,對領導要尊重服從,對員工要關心愛護。

5、要養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習慣。

6、接聽電話要規(guī)范語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向對方表示歉意；

(2)接聽電話,要先說“你好，通瀛軟件”；

(3)盡量滿足對方的留言和轉達的要求；

(4)不打斷對方講話；

⑸通話結束時,要表示謝意,并讓對方先掛斷電話。

（二）勤儉節(jié)約

勇于開拓,勤儉奉獻是通瀛人優(yōu)秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜,合理使

用有限的資源。

1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；

2、一人加班，請開只需自己照明的燈；

3、利用可寫字的|口紙起草文稿；

4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；

5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打?。?/p>

6、可手寫的資料應盡量手寫；

7、請用打印機打印重耍的或最終定稿的文件和資料；

8、復印時應控制復印份數(shù)；

9、復印的資料應具有保存和使用價值；

10、不重要的資料應縮小復印或雙面復??；

11、不用公司電話打私人電話；

12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；

13、辦公用品要妥善保管；

14、上網(wǎng)查閱的內容應與工作有關；

15、可順路帶的資料應請人帶;

16、電腦磁盤應妥善保管和使用。

(三)工作紀律

1、辦公場所紀律

(1)嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

(2)嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

(3)嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

(4)嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯(lián)絡；

(5)嚴禁打瞌睡,要保持良好精神狀態(tài)；

(6)嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

(7)前臺在崗位上嚴禁聽叩3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；

2、辦公環(huán)境要求

(1)本人辦公區(qū)域應保持整潔,桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序;桌下不

放置雜物;文件柜、箱內的文件等應擺放整齊;離開自己的辦公區(qū)域時，應將桌面整

理清潔,座椅推進桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需

的物品。

(3)地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

⑷公共通道嚴禁放置物品和雜物;

(5)辦公區(qū)域嚴禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域,來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入;

(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域,非常規(guī)接待由召見人引見,可以在工作地點或另選它

處，但以不影響他人，作為前提。

三、員工獎罰制度

(一)獎勵

1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

(1)對公司有特殊貢獻的；

(2)對危害公司權益的行為,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司減少或免受損失的；

(3)保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的；

(4)維護財務紀律,紙制違規(guī)操作,事跡突出的；

(5)忠于職守，廉潔芻律,事跡突出的；

(6)公司倡導員工遵守各項行為規(guī)范,并設行規(guī)津貼,如無違規(guī)行為可獲得此津

貼；

(7)為公司取得重大社會榮譽；

(8)培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；

⑼改進管理成效顯著;

(10)其他應當給予獎勵的行為。

2、獎勵種類：

⑴物品；

(2)獎金;

3、獎勵流程：

部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理審核后,擬定獎勵種類批準執(zhí)

行。

(二)處罰

公司專設100元為制度執(zhí)行津貼,員工違反日常行為規(guī)范中一條的,扣除制度執(zhí)

行津貼30%,違反兩條或兩條以上的，則扣除100%;

對有下列行為之一的員工,除一次性扣除制度注貼100%外,另給予行政處罰，包

括:警告、降職、撤職、開除，如情節(jié)嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；

1、無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

2、玩忽職守，不認真履行崗位職責,使員工生命、公司財產(chǎn)遭受損失的；

3、工作不負責任,7員壞辦公用具,浪費資源的,造成經(jīng)濟損失的；

4、泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的；

5、遇突發(fā)事件故意逃避的；

6、在工作時間干私活的;

7、虛報業(yè)績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

8、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的；

9、利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；

11、其他應當給予懲處的行為。

四、辦公室日常行為規(guī)范

（一）崗位規(guī)范

1、遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡。

2、遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。

3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。

4、長時間離開鹵位時，可能會有電話或客人,事先應拜托給同事。椅子全部推

入，以示主人外出。

5、不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

6、在辦公室內保持安靜，不得大聲喧嘩。

7、辦公用品和文件須妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

9、重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。

10、下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

11、關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

(二)形象規(guī)范

1、著裝

(1)服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

(2)鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當，頭發(fā)不掩耳,不留長胡須。

(3)女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2)保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手

托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

⑹不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

⑺站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下

垂。

(三)語言規(guī)范

1、提倡講普通話。

2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。

3、與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。

4、用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴禁說臟話、忌語。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走

好”等文明用語。

(四)社交規(guī)范

1、接待來訪

⑴接待來訪熱情周至U,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

(2)迎送來訪應主動問好或話別,設置有專門接待地點的,接待來賓至少要迎三

步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾

聽,熱心引導，快速銜接,并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導到

要去的部門。

2、訪問他人

⑴遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。

⑵如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。

⑶訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

⑷用電話訪問，鈴聲響三次未接,過一段時間再打。

3、使用電話

⑴接電話時,要先說“您好，通瀛軟件”。

⑵使用電話應簡潔明了。

⑶不要用電話聊天。

4、交換名片

⑴名片代表客人，用雙手遞接名片。

⑵看名片時要確定姓名。

⑶拿名片的手不要放在腰以下。

⑷不要忘記簡單的寒暄。

（五）會議規(guī)范

1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

3、開會期間關掉手機或設成振動,不從事與會議無關的活動。

4、發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

5、認真聽別人的發(fā)言并記錄,不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內部會議，夜秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。

（六）安全衛(wèi)生環(huán)境

1、工作時既要注意自身安全，乂要保護同伴的安全。

2、提高安全知識,培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易

耗品O

4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物,辦公室內不得吸煙。

6、如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工倫場所物品區(qū)分為有必要與沒有

必要的,有必要的物品按規(guī)定管理,沒有必要的清除掉。

（七）上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時間內不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會

的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健

康的信息。

4、不得對計算機信息網(wǎng)絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

五、本管埋規(guī)定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇四」

一、一般過失（A類過失每次處罰2~5元）

（一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認后，存入人事

檔案）

1、上班穿無帶涼鞋，靴子；

2、個人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊；

3、員工指甲過長或指甲里特別臟（個別指甲留長也不允許）；

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂；

5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起；

6、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以內，沒有按時返回工作崗位；

7、卜.班時間未按要求佩戴工牌：

8、隨地吐痰，當眾挖鼻孔，掏耳朵；

9、男員工戴奇異飾物;

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油；

11、當眾嚼口香糖；

12、當月遲到或早退一次｛按規(guī)定，晚到5分鐘以內為遲到，30分鐘以上為曠

工｝

二、輕度過失（B類過失小過510次）

（按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案）

1、當月累計遲到、早退兩次（含兩次）。

2、代人打卡（或請人代打卡）。

3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。

5、吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內。

6、工作時間會友。

7、上班時間結伴上廁所。

8、沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。

9、兩次以上（含兩次），被口頭警告工作不改的。

10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。

11、1月內有兩次一般過失口頭警告者。

三、重度過失（C類過失大過扣20~50元）

（按照規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴重者扣除相應獎金，計入人事檔案）

1、在賣場聊天，工作時間打瞌睡、睡覺；

2、在賣場里仍遞商品；

3、曠工1天以上（含1天）；

4、吃飯時間超過規(guī)定時間半小時以上，沒有按時返回工作崗位；

5、工作時間擅自離工作崗位、串崗；

6、未經(jīng)批準私自調班；

7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙；

8、工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧：

9、盤點中出現(xiàn)人為重大細漏的；

10、在賣場內評論商品的進貨渠道、進價、制作過程、質量問題等

11、無論什么原因，于顧客發(fā)生爭執(zhí)的；

12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企業(yè)形象語言;

13、工作期間飲酒或酒后上崗的；

14、工作時間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序；

15、丟大重要單據(jù)；

16、故意隱瞞事實，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;

17、經(jīng)核實使用虛假病假條；

18、違反工作程序；

19、擅自改變商品，介格；

20、沒有按照采購部的商品清單訂貨；

21、擅自改動商品陳列排面；

22、一個月內遲到、早退累計五次以上（含五次），并扣除當月獎金；

23、傳播內容失實的小道消息，制造謠言（扣除全部獎金）；

24、一個月內兩次輕度記錄（小過），扣除當月獎金；

25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績（扣除當月獎金）；

四、嚴重過失（D類過失）

（犯有嚴重過失者經(jīng)查實后一律予以除名，并根據(jù)情況處以罰款，情節(jié)特別嚴

重者移送司法機關處理）

1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要；

2、故意毀壞商品及公司財產(chǎn)；

3、私自將超市商品拿出超市；

4、拒不執(zhí)行上級指示，不服從工作安排；

5、越權行使造成嚴重后果的；

6、款共三天以上（含三天）：

7、收銀員私拿、留存或代他人留存營業(yè)款及結賬時少收或不收款；

8、泄露公司機密的；

9、打罵顧客，造成不好影響的；

10、嚴重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴重后果的；

11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規(guī)章制度等帶出公司；

12、傳播小道消息，造成惡劣影響的；

13、觸犯國家刑事；

14、半年內犯有兩次（含兩次）重度過失

本｛員工違紀處罰｝未盡事宜，以公司相應規(guī)章制度為準

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇五」

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好

地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺

遵守！

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工；

二、上班時間早8：30—11：30下午13：30—18：30。

三、工作期間不可因私人情緒影響工作：

四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保

潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

五、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、唾覺、做

個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，

有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復；

七、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密；

八、認真耐心聽取每?位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償；

九、員工服務態(tài)度：使用標準的專.業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑

及訓練有素的語音、語速和語調的服務；

十、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過兩聲，如受話人不能接

聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間

太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次；

I■一、員工獎懲規(guī)定：

1、遲到、早退，每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請

假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理：病假前三天扣除當日工資的

30%,之后每天扣除當日的工資；

2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇六」

一、打卡

1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度

2、員工上班時，應換好工作服再打卡

3、員工下班時，應先打卡再換工作服

4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現(xiàn)者，第一次予以口頭警

告，并罰款10元；第二次予以書面警告，并罰款20元；第三次予以辭退；

5、上班和卜班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款

5元，當月累計三次者，以書面警告，并罰款10元；

6、如卡機出現(xiàn)故障時，需由值班店長簽字方可生效。

二、員工注意事項

1、公司原則上不聘用員工的近親（如配偶、父母、兄弟姐妹）：同單位員工

不得談戀愛；

2、員工是公司的財富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須的

培訓課程，包括上崗前的培訓，平時非工作時間安排的培訓；

3、員工本人要求調動部門、工種的，應首先向所在的部門負責人提出申請，

而不應直接與其他部門接洽；

4、愛護公司財產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的'各類用品和設備，不允許將公

司的設備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個人，不得私自轉讓他人使用。

5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟；公司贈品應當視

同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送;

6、每個員工都應妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自復制，不得

借給他人；遺失鑰匙，應立即報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物

品，離職時同鑰匙一起交還給人事部；除正常損耗外，損毀費用將由員工支付；

7、員工號牌如遺失，應及時通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費

用5元，號牌必須佩戴于左胸前；

8、員工應避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班；不得攜帶私人物品進賣場，所

有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責任；

9、員工如發(fā)現(xiàn)內盜，可直接向店值班或防損部（主管及內保）報告，如情況

屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所

盜物品以十倍價格購買，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保

密；

10、員工在公司場所（包括賣場）內拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品

時，須立即給予部門主管，由部門主管轉交防損部并記錄在案，同時廣播通知失

主；若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由

保安部保存，并由保安部負責處理；員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行

為處理；

11＞對主管工作安排不得頂或故意違抗；

12、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退，上班時不得隨

意串崗、離崗，有事離開須向主管報告；不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：

員工下班后或休假期間。

不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內酗酒、賭博；

13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔;

14、不準在賣場內吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內的商品；

15、員工（促銷員和廠家進店人員）購物時，必須在早班下班后才能購物，不

準在工作時間購物或將所購商品存放于服務臺，員工不得私自扣留暢銷商品；

16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準備下班的動作，不要在顧客面前表

現(xiàn)出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇七」

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工

作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。

一、工作時間：

每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：30（因季節(jié)變化需

調整的根據(jù)公司通知為準）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定

結合公司實際情況合理安排休息。

二、工作紀律：

第一條自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條工作時間不準脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經(jīng)

批準，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。

第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條自覺維護工作秩序，同事之間應和I座相處，互相幫助。杜絕員工相互謾

罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條各生產(chǎn)部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調動。

第八條生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值班人員負責打掃好

各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務

第三條、尊敬；員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，污蔑他

人

第四條、忠誠.：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任

第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹

立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退

處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣

超過時數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以

上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動

離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，如未事

登記則視為自動放棄加班費。

五、病事假：

第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能

及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。

請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結婚

年齡結婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根

據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處

請?zhí)岢?，本制度也將會繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，

貢獻自己的一份力量。

本制度的最終解釋權歸本公司所有

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇八」

為加強車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、

規(guī)范的車間管理制度，結合本公司實際，特制訂本員工行為規(guī)范如下

第一條、互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。

第二條、嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;

請假時履行書面請假手續(xù)。按時進餐，按時就寢。

（一）上班時間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。

（二）未經(jīng)批準提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。

（三）遲到、早退每次扣20.00元。

第三條、員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履

行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)

薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關有效證明）。

（一）請假必須寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工.

（二）請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自

動離職論處。

第四條、有下列行為之一者，給予50.00T00.00元處罰。

（一）故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

（二）怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

（三）工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。

（四）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者。

（五）上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

（1）公司員工獎勵管理制度怎么寫

（2）公司獎勵管理制度

（3）員工管理故事讓員工三次超乎想象的獎勵

（4）質量管理獎勵制度

（5）《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規(guī)定

（六）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

（七）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質量低劣者。

第五條、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予50.00元TOO.00元的物質獎

勵。

（一）品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

（二）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者。

（三）主動打掃衛(wèi)生，保持車間內環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者。

本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇九」

一、總則

1、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工倫順利開展，營造良好的工作環(huán)

境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產(chǎn)車間實際狀況，特制定本制度。

2、本制度實用于車間全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二、員工管理

1、車間全體人員務必遵守上卜班作息時間，按時上卜班。

2、車間員工務必服從合理工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒

絕管理人員命令或工作安排。

3、全體車間人員務必按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間。

4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天，聽歌，

離崗等行為，吸煙耍到廠指定區(qū)域。

5、對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律交行政

中心嚴厲處理。

6、車間人員如因特殊狀況需要請假，應按廠請假程序向各級主管申請，得到

批準方可離開。

7、工作時間內，倡導全體人員說普通話，現(xiàn)場操作嚴禁使用侮辱性字眼，不

講臟活，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽電話，禁止帶孩子或外廠人士在車間內玩?；驗E

動設備、儀器，由此造成的事故自行承擔；

9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁品，危險品或與生產(chǎn)無

關的物品進入車間。

10、不得私自攜帶公司內的任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領導批準外），若有

此行為且經(jīng)查實者，將予嚴厲處理。

11、現(xiàn)場人員務必芻律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不

良行為，反對一切破壞現(xiàn)象。

三、生產(chǎn)管理

1、車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備和人員精心組織生產(chǎn)，工作分工

不分家，各車間務必完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質量。

2、生產(chǎn)流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應

立即停止生產(chǎn)，并向負責人報告研究處理。

3、員工在生產(chǎn)過程中嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)定進行操

作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質量問

題，由操作人員自行承理。

4、車間人員領取物料時務必持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料、生

產(chǎn)完成后，如有剩余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內。

5、生產(chǎn)過程中好壞物料務必分清楚，并要做出明顯的標記，不能混料，在生

產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料，工具，移交物料要交際協(xié)調好，標

示醒目。

6、車間人員下班時，要清理好自己的工作太面，做好設備保養(yǎng)工作。最后離

開車間要將門窗，電源關掉，若發(fā)生意外事故，將追究最后離開者的職責以及生產(chǎn)

主管的職責。

7、下班時（做完本工序后）應清理自己的工價臺面，做好設備的保養(yǎng)工作，

打掃場地和設備衛(wèi)生并將電源關掉。

8、車間人員和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全；

9、員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

四、質量管埋

1、車間員工認真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），操作人員自己生

產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產(chǎn)品進行

檢查。

2、車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質量負責，做到不合格的物料不投產(chǎn)，不合格的半

成品不轉序。

3、嚴格控制“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標示明顯，數(shù)

量準確，處理及時。

五、工藝管理

1、嚴格貫徹執(zhí)行按照標準、工藝、圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝

參數(shù)、技術要求應嚴格遵守、認真執(zhí)行，按照規(guī)定進行檢查，做好記錄。

2、新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生

產(chǎn)，在用工裝應持續(xù)完好。

3、合理化推薦、技術改善、新材料應用務必進行試驗、鑒定、審批后納入有

關技術、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，貼合標準或讓步接

收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

5、合理使用設備、量具、工位器具，持續(xù)精度和良好的技術狀態(tài)。

六、定置管理

1、定置擺放，，件按區(qū)域按類放置，合埋使用，位器具。

2、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。

3、加強不合格管理，有記錄，標示明顯，處理及時。

4、安全通道內不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無阻。

5、消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，持續(xù)清潔衛(wèi)生，周圍不得有障礙

物。

七、設備管理

1、車間設備制定專員管理；

2、做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)，每一天空上班

檢查設備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝在、潤滑油路暢通，油線、油氈清潔，油位標

準，并按照要求注油，油質合格，待檢查無問題方可正式工作。

生產(chǎn)車間員工日常規(guī)章制度「篇十」

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司

制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、工作時間:

1、每周一至周五上午9：00至12：00卜午1：00至5：00；

2、有工地按照工地時間上下班。

二、休息時間：休周六、周日；節(jié)假日按照國家規(guī)定休息；有工程按照工地時

間休息。

三、準時上卜班，不得遲到，不得早退，不得曠_L。

四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保

潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，

有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公