二零二四年度勞動合同中員工培訓(xùn)權(quán)益的約定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同中員工培訓(xùn)權(quán)益的約定本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)權(quán)益概述1.1培訓(xùn)權(quán)益的定義1.2培訓(xùn)權(quán)益的適用范圍第二條培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定2.2培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與調(diào)整第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)內(nèi)容的分類3.2培訓(xùn)內(nèi)容的更新與補(bǔ)充第四條培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇第五條培訓(xùn)師資5.1培訓(xùn)師資的選擇標(biāo)準(zhǔn)5.2培訓(xùn)師資的評價與反饋第六條培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體6.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式第七條培訓(xùn)成果歸屬7.1培訓(xùn)成果的定義與確認(rèn)7.2培訓(xùn)成果的歸屬與使用第八條培訓(xùn)期間的工資待遇8.1培訓(xùn)期間工資的計(jì)算方式8.2培訓(xùn)期間福利的享受第九條培訓(xùn)與工作關(guān)系的處理9.1培訓(xùn)與工作關(guān)系的界定9.2培訓(xùn)期間工作職責(zé)的調(diào)整第十條培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)與保障10.1培訓(xùn)期間保險(xiǎn)的購買與繳納10.2培訓(xùn)期間意外傷害的處理第十一條培訓(xùn)期間的紀(jì)律與考核11.1培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求11.2培訓(xùn)期間的考核與評價第十二條培訓(xùn)結(jié)束后的評估與反饋12.1培訓(xùn)結(jié)束后的評估標(biāo)準(zhǔn)12.2培訓(xùn)結(jié)束后的反饋與改進(jìn)第十三條培訓(xùn)權(quán)益的變更與終止13.1培訓(xùn)權(quán)益的變更條件13.2培訓(xùn)權(quán)益的終止條件第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任的規(guī)定14.2爭議解決的途徑與方法第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)權(quán)益概述1.1培訓(xùn)權(quán)益的定義本合同中所指的培訓(xùn)權(quán)益，是指公司為提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提供給員工的在規(guī)定時間內(nèi)參加各種培訓(xùn)課程的權(quán)利。1.2培訓(xùn)權(quán)益的適用范圍本合同項(xiàng)下的培訓(xùn)權(quán)益適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工，包括但不限于新入職員工、在職員工以及因工作需要接受培訓(xùn)的員工。第二條培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資及培訓(xùn)費(fèi)用等。2.2培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與調(diào)整公司應(yīng)按照制定的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)工作。如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，公司應(yīng)提前通知員工，并征得員工同意。第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)內(nèi)容的分類公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容分為專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，以滿足員工在不同層面上的成長需求。3.2培訓(xùn)內(nèi)容的更新與補(bǔ)充公司應(yīng)根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期更新和補(bǔ)充培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。第四條培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間安排公司應(yīng)確保員工在正常工作時間之外參加培訓(xùn)，避免影響員工的工作和生活。培訓(xùn)時間安排應(yīng)充分考慮員工的工作安排，盡量選擇周末、節(jié)假日或工作日的非工作時間進(jìn)行。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇公司應(yīng)選擇具備良好教學(xué)設(shè)施和適宜學(xué)習(xí)環(huán)境的培訓(xùn)地點(diǎn)，以保障培訓(xùn)效果。如可能，優(yōu)先選擇公司內(nèi)部培訓(xùn)場地。第五條培訓(xùn)師資5.1培訓(xùn)師資的選擇標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)選擇具備相關(guān)專業(yè)背景、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和良好教學(xué)能力的培訓(xùn)師資，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。5.2培訓(xùn)師資的評價與反饋員工應(yīng)對培訓(xùn)師資的教學(xué)效果進(jìn)行評價和反饋，公司應(yīng)根據(jù)員工意見及時調(diào)整培訓(xùn)師資。第六條培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。6.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式公司應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付培訓(xùn)費(fèi)用，并保留相關(guān)支付憑證。員工參加培訓(xùn)期間，如產(chǎn)生個人費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)。第八條培訓(xùn)期間的工資待遇8.1培訓(xùn)期間工資的計(jì)算方式員工在培訓(xùn)期間，公司應(yīng)按照正常工資支付工資，確保員工在培訓(xùn)期間的生活水平不受影響。8.2培訓(xùn)期間福利的享受員工在培訓(xùn)期間，仍享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第九條培訓(xùn)與工作關(guān)系的處理9.1培訓(xùn)與工作關(guān)系的界定員工在參加培訓(xùn)期間，仍屬于公司員工，與公司的勞動關(guān)系不變。員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。9.2培訓(xùn)期間工作職責(zé)的調(diào)整如員工在培訓(xùn)期間需要調(diào)整工作職責(zé)，公司應(yīng)提前通知員工，并與員工充分溝通。第十條培訓(xùn)期間的保險(xiǎn)與保障10.1培訓(xùn)期間保險(xiǎn)的購買與繳納公司應(yīng)繼續(xù)為員工購買和繳納培訓(xùn)期間所需的保險(xiǎn)，確保員工在培訓(xùn)期間的人身安全和權(quán)益保障。10.2培訓(xùn)期間意外傷害的處理如員工在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害，公司應(yīng)立即采取措施救治，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。第十一條培訓(xùn)期間的紀(jì)律與考核11.1培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無故缺席。11.2培訓(xùn)期間的考核與評價公司應(yīng)對員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績和實(shí)際運(yùn)用情況進(jìn)行考核與評價，以確保培訓(xùn)效果。第十二條培訓(xùn)結(jié)束后的評估與反饋12.1培訓(xùn)結(jié)束后的評估標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)設(shè)立科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)，對員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果和實(shí)際運(yùn)用能力進(jìn)行評估。12.2培訓(xùn)結(jié)束后的反饋與改進(jìn)公司應(yīng)根據(jù)員工在培訓(xùn)期間的評估結(jié)果，及時給予反饋，并提出改進(jìn)措施，以促進(jìn)員工持續(xù)成長。第十三條培訓(xùn)權(quán)益的變更與終止13.1培訓(xùn)權(quán)益的變更條件如員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任培訓(xùn)課程或其他特殊情況，公司可以變更或終止員工的培訓(xùn)權(quán)益。13.2培訓(xùn)權(quán)益的終止條件如員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任培訓(xùn)課程或其他特殊情況，公司可以終止員工的培訓(xùn)權(quán)益。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任的規(guī)定如員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。14.2爭議解決的途徑與方法如員工與公司在培訓(xùn)權(quán)益方面發(fā)生爭議，可以先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或組織。第三方可以是中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、監(jiān)管方等，其介入目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同的順利進(jìn)行。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、監(jiān)管方等。第三方介入的范圍由甲乙雙方在合同履行過程中根據(jù)實(shí)際情況商定。第二條第三方介入的責(zé)任與權(quán)益2.1第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合法性，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方介入的權(quán)益第三方根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益。包括但不限于獲得合同約定的費(fèi)用支付、獲得合同約定的補(bǔ)償?shù)?。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理3.1第三方介入的協(xié)調(diào)3.2第三方介入的管理甲乙雙方應(yīng)對第三方進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)，并確保第三方的行為不會對甲乙雙方造成不利影響。第四條第三方介入的變更與終止4.1第三方介入的變更如甲乙雙方認(rèn)為第三方不能按照合同約定履行義務(wù)，可以協(xié)商變更第三方。變更第三方應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。4.2第三方介入的終止如第三方不能按照合同約定履行義務(wù)，或者出現(xiàn)合同約定的終止條件，甲乙雙方可以終止第三方介入。終止第三方介入應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方違約責(zé)任的規(guī)定如第三方不能按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2第三方違約責(zé)任的追究甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，追究第三方的違約責(zé)任。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方爭議的解決途徑如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，可以先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2第三方爭議的解決方法甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，通過合法、公正、公平的方式解決。第七條第三方責(zé)任限額的確定7.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指甲乙雙方根據(jù)合同約定，對第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失或責(zé)任進(jìn)行的限制。7.2第三方責(zé)任限額的確定方法甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)的規(guī)定以及第三方的能力和信譽(yù)等因素，合理確定第三方責(zé)任限額。7.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況、法律法規(guī)的變化等因素，適時調(diào)整第三方責(zé)任限額。第八條第三方與其他各方的關(guān)系劃分8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的管理和監(jiān)督，并按照甲乙雙方的要求履行合同義務(wù)。8.2第三方與其他第三方的關(guān)系8.3第三方與甲乙雙方及其他方的權(quán)益劃分第三方在履行合同過程中，應(yīng)明確其權(quán)益與甲乙雙方及其他方的權(quán)益劃分，避免產(chǎn)生糾紛。第九條甲乙雙方對第三方的監(jiān)督與管理9.1甲乙雙方對第三方的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對第三方的監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。9.2甲乙雙方對第三方的管理甲乙雙方應(yīng)建立完善的管理制度，對第三方進(jìn)行合理的管理，確保第三方的行為不會對甲乙雙方造成不利影響。第十條甲乙雙方對第三方違約的處理10.1甲乙雙方對第三方違約的處理方式如第三方發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，采取相應(yīng)的處理措施。10.2甲乙雙方對第三方違約的處理結(jié)果甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方違約的情況，合理確定處理結(jié)果，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)安排詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的時間表、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件2：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的各項(xiàng)支出，包括課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。附件3：培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出對員工培訓(xùn)成果的評估標(biāo)準(zhǔn)，包括考試成績、實(shí)踐運(yùn)用能力等。附件4：第三方服務(wù)提供合同如涉及第三方服務(wù)提供方，應(yīng)提供與第三方簽訂的服務(wù)提供合同副本。附件5：第三方服務(wù)評價反饋表用于收集員工對第三方服務(wù)提供方的評價和反饋。附件6：培訓(xùn)期間工資待遇明細(xì)詳細(xì)列出員工在培訓(xùn)期間工資的計(jì)算方式、福利享受等信息。附件7：培訓(xùn)期間紀(jì)律要求規(guī)定詳細(xì)列出員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的紀(jì)律要求，包括但不限于考勤規(guī)定、學(xué)習(xí)態(tài)度等。附件8：培訓(xùn)期間考核與評價辦法詳細(xì)列出員工在培訓(xùn)期間的考核方式、評價標(biāo)準(zhǔn)等。附件9：培訓(xùn)結(jié)束后第三方服務(wù)提供方的評估反饋對第三方服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度等進(jìn)行評估，并提供反饋。附件10：培訓(xùn)權(quán)益變更與終止條件詳細(xì)列出培訓(xùn)權(quán)益變更和終止的條件，以及相關(guān)的處理流程。附件11：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出合同中規(guī)定的各種違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件12：爭議解決方式及流程詳細(xì)列出合同爭議的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并提供相應(yīng)的流程說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工遲到、早退或無故缺席培訓(xùn)課程。2.員工在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，如違反合同約定的保密條款、損害公司利益等。4.第三方服務(wù)提供方未能按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。5.第三方服務(wù)提供方違反合同約定的保密條款、損害公司利益等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致的損失，由員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.第三方服務(wù)提供方違約行為導(dǎo)致的損失，由第三方服務(wù)提供方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。示例說明：如員工在培訓(xùn)期間遲到、早退或無故缺席，每次遲到早退超過30分鐘，視為一次違約行為。公司將根據(jù)員工違約行為的次數(shù)和影響，決定相應(yīng)的處理措施，如警告、取消培訓(xùn)權(quán)益等。如第三方服務(wù)提供方未能按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，公司有權(quán)要求第三方服務(wù)提供方進(jìn)行補(bǔ)救，如重新提供服務(wù)、退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用等。上述違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有爭議，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。全文完。二零二四年度勞動合同中員工培訓(xùn)權(quán)益的約定1本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)權(quán)益概述1.1培訓(xùn)范圍1.2培訓(xùn)時間1.3培訓(xùn)地點(diǎn)第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1職業(yè)技能培訓(xùn)2.2職業(yè)道德培訓(xùn)2.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)第三條培訓(xùn)方式3.1內(nèi)部培訓(xùn)3.2外部培訓(xùn)3.3在職學(xué)習(xí)第四條培訓(xùn)效果評估4.1培訓(xùn)成果檢驗(yàn)4.2培訓(xùn)反饋機(jī)制4.3培訓(xùn)成果應(yīng)用第五條培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.2培訓(xùn)期間工資待遇5.3培訓(xùn)交通及住宿費(fèi)用第六條培訓(xùn)期間的工作安排6.1培訓(xùn)替代工作6.2培訓(xùn)與工作的平衡6.3培訓(xùn)期間的職責(zé)分配第七條培訓(xùn)合同的簽訂與解除7.1培訓(xùn)合同簽訂7.2培訓(xùn)合同解除條件7.3培訓(xùn)合同解除后的權(quán)益處理第八條培訓(xùn)成果的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1培訓(xùn)資料保密8.2培訓(xùn)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任第九條違反培訓(xùn)合同的后果9.1違反培訓(xùn)合同的界定9.2違反培訓(xùn)合同的責(zé)任承擔(dān)9.3違反培訓(xùn)合同的處理措施第十條培訓(xùn)合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇10.3法律適用第十一條培訓(xùn)合同的變更與終止11.1培訓(xùn)合同的變更條件11.2培訓(xùn)合同的終止條件11.3培訓(xùn)合同變更與終止的程序第十二條培訓(xùn)合同的簽訂主體12.1培訓(xùn)合同簽訂主體資格12.2培訓(xùn)合同簽訂程序12.3培訓(xùn)合同簽訂的有效條件第十三條培訓(xùn)合同的履行保障13.1培訓(xùn)合同的履行監(jiān)督13.2培訓(xùn)合同的履行保障措施13.3培訓(xùn)合同履行的爭議處理第十四條培訓(xùn)合同的補(bǔ)充條款14.1培訓(xùn)合同的補(bǔ)充協(xié)議14.2培訓(xùn)合同的附件14.3培訓(xùn)合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)權(quán)益概述1.1培訓(xùn)范圍（1）職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，甲方應(yīng)為乙方提供與工作崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)道德培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，以增強(qiáng)乙方的職業(yè)道德意識和職業(yè)素養(yǎng)。（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)，以促進(jìn)乙方更好地融入團(tuán)隊(duì)并與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作。1.2培訓(xùn)時間（1）職業(yè)技能培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，合理安排職業(yè)技能培訓(xùn)的時間。（2）職業(yè)道德培訓(xùn)：甲方每年至少組織一次職業(yè)道德培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時參加。（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：甲方根據(jù)實(shí)際需要，不定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時參加。1.3培訓(xùn)地點(diǎn)（1）職業(yè)技能培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在甲方指定的場所。（2）職業(yè)道德培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在甲方指定的場所。（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在甲方指定的場所，或經(jīng)雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供與工作崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合甲方的工作需求和乙方的發(fā)展需要。2.2職業(yè)道德培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，包括公司文化、企業(yè)價值觀、職業(yè)操守等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有助于乙方樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)。2.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)，包括團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有助于乙方更好地融入團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果。第三條培訓(xùn)方式3.1內(nèi)部培訓(xùn)甲方通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式，為乙方提供職業(yè)技能、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)包括公司內(nèi)部講座、研討會、實(shí)操培訓(xùn)等。3.2外部培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需要，安排乙方參加外部培訓(xùn)，包括專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)交流、學(xué)歷提升等。外部培訓(xùn)所需費(fèi)用按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3在職學(xué)習(xí)甲方支持乙方在職學(xué)習(xí)，提高個人綜合素質(zhì)。乙方在獲得甲方同意后，可參加與工作相關(guān)的在職學(xué)習(xí)項(xiàng)目。在職學(xué)習(xí)期間，乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量不受影響。第四條培訓(xùn)效果評估4.1培訓(xùn)成果檢驗(yàn)甲方應(yīng)對乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行效果評估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。評估方式包括考試成績、實(shí)操考核、培訓(xùn)反饋等。4.2培訓(xùn)反饋機(jī)制乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)反饋，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等方面提出意見和建議。甲方根據(jù)乙方的反饋，不斷完善培訓(xùn)體系。4.3培訓(xùn)成果應(yīng)用乙方應(yīng)將在培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。甲方對乙方應(yīng)用培訓(xùn)成果的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)等。具體費(fèi)用根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2培訓(xùn)期間工資待遇乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資待遇不變。培訓(xùn)期間，乙方的工資、獎金、福利等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3培訓(xùn)交通及住宿費(fèi)用乙方參加外部培訓(xùn)時，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的交通費(fèi)和住宿費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)期間的工作安排6.1培訓(xùn)替代工作乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)安排其他員工替代乙方的日常工作。確保工作順利進(jìn)行。6.2培訓(xùn)與工作的平衡甲方應(yīng)確保乙方參加培訓(xùn)與日常工作之間的平衡，避免乙方因培訓(xùn)而影響工作。6.3培訓(xùn)期間的職責(zé)分配乙方參加培訓(xùn)期間，其職責(zé)由其他員工臨時承擔(dān)。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)盡快恢復(fù)工作，履行原有職責(zé)。第八條培訓(xùn)成果的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1培訓(xùn)資料保密乙方在參加培訓(xùn)期間，接觸到甲方提供的培訓(xùn)資料、技術(shù)信息、商業(yè)秘密等，均應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方許可，乙方不得向第三方泄露或公開培訓(xùn)資料。8.2培訓(xùn)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的成果，包括論文、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)簽署相關(guān)文件，確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。8.3違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由甲方根據(jù)實(shí)際損失確定。第九條違反培訓(xùn)合同的后果9.1違反培訓(xùn)合同的界定乙方違反本合同的規(guī)定，包括未按時參加培訓(xùn)、未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)等，均視為違反培訓(xùn)合同。9.2違反培訓(xùn)合同的責(zé)任承擔(dān)乙方違反培訓(xùn)合同，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。違約金金額為乙方培訓(xùn)期間工資的20%。9.3違反培訓(xùn)合同的處理措施（1）要求乙方立即改正違約行為；（2）要求乙方支付違約金；（3）解除本合同，并要求乙方支付違約金；（4）要求乙方承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十條培訓(xùn)合同的爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇雙方同意選擇仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。10.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條培訓(xùn)合同的變更與終止11.1培訓(xùn)合同的變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。11.2培訓(xùn)合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或意外傷害不能繼續(xù)工作，并經(jīng)甲方確認(rèn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3培訓(xùn)合同變更與終止的程序雙方應(yīng)按照本合同約定的程序，辦理培訓(xùn)合同的變更或終止手續(xù)。變更或終止本合同，不影響雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第十二條培訓(xùn)合同的簽訂主體12.1培訓(xùn)合同簽訂主體資格甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具有簽訂和履行本合同的資格。乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具有簽訂和履行本合同的資格。12.2培訓(xùn)合同簽訂程序本合同由甲乙雙方書面簽署，并加蓋公章。12.3培訓(xùn)合同簽訂的有效條件本合同自甲乙雙方簽署之日起生效，有效期至乙方解除或終止本合同之日止。第十三條培訓(xùn)合同的履行保障13.1培訓(xùn)合同的履行監(jiān)督雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保本合同的履行。13.2培訓(xùn)合同的履行保障措施甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會和條件。乙方應(yīng)按照本合同的約定，參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)規(guī)定。13.3培訓(xùn)合同履行的爭議處理雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條培訓(xùn)合同的補(bǔ)充條款14.1培訓(xùn)合同的補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。14.2培訓(xùn)合同的附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等效力。14.3培訓(xùn)合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（1）2024年1月1日，雙方首次簽署本合同；（2）2024年6月30日，雙方就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂；（3）2024年12月31日，雙方就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行修訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方概念本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外，與本合同具有利益關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評審機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方介入范圍第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)協(xié)助甲方為乙方尋找合適的培訓(xùn)機(jī)會；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)；（3）評審機(jī)構(gòu)對乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行效果評估；（4）保險(xiǎn)公司承擔(dān)乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生的人身意外傷害保險(xiǎn)等。第二條第三方介入的責(zé)任限定2.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同時，應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方的責(zé)任限定僅限于其在合同中明確承擔(dān)的責(zé)任范圍。2.2第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立存在，不影響甲方、乙方之間的勞動合同關(guān)系。第三方對甲方、乙方不承擔(dān)額外的義務(wù)和責(zé)任。2.3第三方責(zé)任限額第三方對甲方、乙方造成的損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，其賠償責(zé)任限額不超過其收取甲方、乙方的費(fèi)用總額。第三條第三方介入的程序和條件3.1第三方介入程序甲方、乙方同意第三方介入本合同的，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入條件第三方介入本合同的條件如下：（1）第三方具備合法的資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲方、乙方達(dá)成一致；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)；（4）第三方介入不損害甲方、乙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入的權(quán)益保障4.1第三方權(quán)益保障甲方、乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于支付約定費(fèi)用、提供必要的信息和資料等。4.2第三方權(quán)益的行使和保護(hù)第三方根據(jù)本合同的約定，行使相關(guān)權(quán)益時，甲方、乙方應(yīng)給予必要的協(xié)助和配合。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方爭議解決方式第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2第三方爭議的解決第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，按照本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行解決。第六條第三方介入的合同變更和終止6.1第三方合同變更第三方介入本合同的，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與甲方、乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方合同終止第三方介入本合同的，如合同終止，應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。合同終止不影響甲方、乙方之間的勞動合同關(guān)系。第七條第三方介入的履行保障7.1第三方履行保障第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2第三方履行監(jiān)督甲方、乙方有權(quán)對第三方的履行行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。7.3第三方履行爭議處理第三方未按照本合同約定履行義務(wù)的，甲方、乙方有權(quán)請求第三方履行，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的補(bǔ)充條款8.1第三方補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。8.2第三方附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等效力。8.3第三方修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（1）2024年1月1日，甲方、乙方與第三方首次簽署本合同；（2）2024年6月30日，甲方、乙方與第三方就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂；（3）2024年12月31日，甲方、乙方與第三方就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行修訂。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同勞動合同為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。2.培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。3.培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方與第三方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容。4.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方提供培訓(xùn)所需的費(fèi)用預(yù)算。5.培訓(xùn)效果評估報(bào)告培訓(xùn)效果評估報(bào)告為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了培訓(xùn)效果的評估方法和評估標(biāo)準(zhǔn)。6.培訓(xùn)成果應(yīng)用計(jì)劃培訓(xùn)成果應(yīng)用計(jì)劃為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了乙方將培訓(xùn)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中的具體措施。7.保密協(xié)議保密協(xié)議為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了乙方對甲方提供的培訓(xùn)資料和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。9.第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容。10.保險(xiǎn)單保險(xiǎn)單為本合同的有效組成部分，詳細(xì)規(guī)定了乙方在培訓(xùn)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時參加培訓(xùn)違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：乙方因個人原因未按時參加甲方安排的培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。2.乙方未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用等。示例：乙方在培訓(xùn)期間未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。3.乙方違反保密義務(wù)違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例：乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為甲方實(shí)際損失的20%。4.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例：乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書，擅自使用甲方培訓(xùn)成果，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為甲方實(shí)際損失的20%。5.第三方未按約定履行義務(wù)違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方、乙方損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為甲方、乙方實(shí)際損失的20%。全文完。二零二四年度勞動合同中員工培訓(xùn)權(quán)益的約定2本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)權(quán)益概述1.1培訓(xùn)范圍1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時間第二條培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)計(jì)劃2.2培訓(xùn)地點(diǎn)2.3培訓(xùn)方式第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷3.3培訓(xùn)費(fèi)用退還第四條培訓(xùn)期間權(quán)益保障4.1工資待遇4.2福利待遇4.3保險(xiǎn)保障第五條培訓(xùn)成果歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2培訓(xùn)成果分享5.3培訓(xùn)成果保密第六條培訓(xùn)考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果運(yùn)用第七條培訓(xùn)期間的勞動紀(jì)律7.1遵守培訓(xùn)規(guī)定7.2按時完成培訓(xùn)任務(wù)7.3培訓(xùn)期間的行為規(guī)范第八條培訓(xùn)后的職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)規(guī)劃8.2晉升機(jī)會8.3崗位調(diào)整第九條培訓(xùn)與工作銜接9.1培訓(xùn)與工作的對接9.2培訓(xùn)成果的應(yīng)用9.3培訓(xùn)效果的持續(xù)發(fā)揮第十條培訓(xùn)合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止后的權(quán)益處理第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理程序第十二條爭議解決12.1爭議類型12.2解決方式12.3爭議解決程序第十三條合同的生效、變更與終止13.1生效條件13.2變更條件13.3終止條件第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)14.2合同的補(bǔ)充條款14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)權(quán)益概述1.1培訓(xùn)范圍公司根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、企業(yè)文化認(rèn)同等方面的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：新產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程、管理技能、溝通協(xié)作、企業(yè)文化等，具體培訓(xùn)內(nèi)容按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。1.3培訓(xùn)時間公司根據(jù)實(shí)際需要和員工個人發(fā)展情況，合理安排培訓(xùn)時間。培訓(xùn)時間可安排在正常工作時間，或利用周末、節(jié)假日等休息時間進(jìn)行。第二條培訓(xùn)安排2.1培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室、在線培訓(xùn)平臺或者合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地。如需要外地培訓(xùn)，具體地點(diǎn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)操演練、經(jīng)驗(yàn)分享、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)靈活選擇。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。3.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷員工參加培訓(xùn)過程中發(fā)生的合理費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。3.3培訓(xùn)費(fèi)用退還如員工因個人原因提前終止培訓(xùn)，按照公司規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議辦理費(fèi)用退還手續(xù)。第四條培訓(xùn)期間權(quán)益保障4.1工資待遇員工在培訓(xùn)期間，公司按月支付工資，并享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.2福利待遇員工在培訓(xùn)期間，享有病假、事假等相關(guān)福利待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3保險(xiǎn)保障公司為員工提供培訓(xùn)期間的意外傷害保險(xiǎn)，確保員工在培訓(xùn)過程中的人身安全。第五條培訓(xùn)成果歸屬5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在培訓(xùn)過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、著作權(quán)等，歸公司所有。5.2培訓(xùn)成果分享員工在培訓(xùn)過程中所學(xué)的知識和技能，應(yīng)積極向公司其他員工分享，促進(jìn)公司整體素質(zhì)的提升。5.3培訓(xùn)成果保密員工應(yīng)保守公司在培訓(xùn)過程中提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第六條培訓(xùn)考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司對員工培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)制定，確保培訓(xùn)效果的達(dá)成。6.2考核方式考核方式包括考試、實(shí)操考核、績效評估等，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)靈活選擇。6.3考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，公司為員工提供相應(yīng)的晉升、薪酬調(diào)整等激勵措施，確保員工培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。第七條培訓(xùn)期間的勞動紀(jì)律7.1遵守培訓(xùn)規(guī)定員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)場地的紀(jì)律要求，不得遲到、早退、曠課等。7.2按時完成培訓(xùn)任務(wù)員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，不得擅自放棄培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)期間的行為規(guī)范第八條培訓(xùn)后的職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)規(guī)劃公司根據(jù)員工的培訓(xùn)成果和個人發(fā)展需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。8.2晉升機(jī)會員工在培訓(xùn)后，根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)，享有晉升的機(jī)會。公司合理安排崗位調(diào)整，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展。8.3崗位調(diào)整公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人能力，適時調(diào)整員工崗位，確保員工在適合的崗位上發(fā)揮最大的潛力。第九條培訓(xùn)與工作銜接9.1培訓(xùn)與工作的對接公司確保員工培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相銜接，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。9.2培訓(xùn)成果的應(yīng)用員工在工作中應(yīng)積極運(yùn)用培訓(xùn)成果，提高工作效率和質(zhì)量。9.3培訓(xùn)效果的持續(xù)發(fā)揮公司通過定期的培訓(xùn)和考核，確保員工培訓(xùn)效果的持續(xù)發(fā)揮，不斷提升員工綜合素質(zhì)。第十條培訓(xùn)合同的解除與終止10.1解除條件雙方同意解除本培訓(xùn)合同時，可協(xié)商一致解除合同。10.2終止條件本培訓(xùn)合同期滿，雙方未續(xù)簽或者一方提出終止合同，合同即行終止。10.3解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司要求歸還培訓(xùn)資料，雙方互不承擔(dān)對方任何責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為員工違反培訓(xùn)合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)員工違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、退還已享受的培訓(xùn)待遇等。11.3違約處理程序違約處理按照公司相關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行，雙方可通過友好協(xié)商解決爭議。第十二條爭議解決12.1爭議類型本培訓(xùn)合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同解除、違約責(zé)任等。12.2解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條合同的生效、變更與終止13.1生效條件本培訓(xùn)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2變更條件合同變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3終止條件本培訓(xùn)合同因履行期滿、雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定等原因終止。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行誠信原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。14.2合同的補(bǔ)充條款本培訓(xùn)合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的修訂歷史記錄本培訓(xùn)合同的修訂歷史記錄應(yīng)由雙方予以保留，以便查閱。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，參與或涉及本合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督。第二條第三方介入后的權(quán)益分配2.1第三方權(quán)益第三方根據(jù)本合同約定，提供服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督，享有相應(yīng)的權(quán)益。2.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并承擔(dān)因提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的法律責(zé)任。2.3第三方