2024年度公司員工違紀(jì)處理與解聘合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司員工違紀(jì)處理與解聘合同1本合同目錄一覽1.違紀(jì)行為的定義與分類(lèi)1.1違紀(jì)行為的定義1.2違紀(jì)行為的分類(lèi)2.違紀(jì)行為的認(rèn)定程序2.1違紀(jì)行為的報(bào)告2.2違紀(jì)行為的調(diào)查2.3違紀(jì)行為的認(rèn)定3.違紀(jì)行為的處理措施3.1警告3.2記過(guò)3.3記大過(guò)3.4解除勞動(dòng)合同4.違紀(jì)行為的解聘程序4.1解聘申請(qǐng)的提出4.2解聘申請(qǐng)的審核4.3解聘決定的告知5.違紀(jì)行為的解聘條件5.1違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度5.2違紀(jì)行為的影響范圍5.3違紀(jì)行為與公司利益的沖突6.違紀(jì)行為的解聘賠償6.1解聘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)6.2解聘賠償?shù)挠?jì)算方法6.3解聘賠償?shù)闹Ц镀谙?.違紀(jì)行為的申訴程序7.1申訴的提出7.2申訴的受理7.3申訴的處理8.違紀(jì)行為的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的內(nèi)容8.2保密義務(wù)的履行9.違紀(jì)行為的處理期限9.1違紀(jì)行為處理的起始時(shí)間9.2違紀(jì)行為處理的終止時(shí)間10.違紀(jì)行為的記錄與歸檔10.1違紀(jì)行為記錄的內(nèi)容10.2違紀(jì)行為記錄的歸檔11.違紀(jì)行為的法律法規(guī)依據(jù)11.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)11.2地方相關(guān)法律法規(guī)12.違紀(jì)行為的解釋與適用12.1違紀(jì)行為的解釋12.2違紀(jì)行為的適用13.違紀(jì)行為的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的提起13.2爭(zhēng)議的解決方式13.3爭(zhēng)議的解決期限14.違紀(jì)行為的合同生效與變更14.1合同的生效14.2合同的變更第一部分：合同如下：1.違紀(jì)行為的定義與分類(lèi)1.1違紀(jì)行為的定義本合同所稱(chēng)違紀(jì)行為，是指員工在履行職責(zé)過(guò)程中，違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會(huì)公德的行為。1.2違紀(jì)行為的分類(lèi)1.2.1輕度違紀(jì)行為1.2.2一般違紀(jì)行為1.2.3嚴(yán)重違紀(jì)行為2.違紀(jì)行為的認(rèn)定程序2.1違紀(jì)行為的報(bào)告2.1.1員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)報(bào)告。2.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)應(yīng)在接到報(bào)告后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.2違紀(jì)行為的調(diào)查2.2.1調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于監(jiān)控錄像、證人證言、書(shū)面材料等。2.2.2調(diào)查過(guò)程中，員工有權(quán)陳述和申辯。2.3違紀(jì)行為的認(rèn)定2.3.1調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定。3.違紀(jì)行為的處理措施3.1警告3.1.1對(duì)于輕度違紀(jì)行為，可給予口頭警告或書(shū)面警告。3.1.2口頭警告應(yīng)記錄在案，書(shū)面警告應(yīng)送達(dá)員工本人。3.2記過(guò)3.2.1對(duì)于一般違紀(jì)行為，可給予記過(guò)處分。3.2.2記過(guò)處分應(yīng)記錄在員工個(gè)人檔案，并通知員工本人。3.3記大過(guò)3.3.1對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可給予記大過(guò)處分。3.3.2記大過(guò)處分應(yīng)記錄在員工個(gè)人檔案，并通知員工本人。3.4解除勞動(dòng)合同3.4.1員工在一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)，或一次嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.違紀(jì)行為的解聘程序4.1解聘申請(qǐng)的提出4.1.1人力資源部門(mén)在調(diào)查結(jié)束后，認(rèn)為符合解除勞動(dòng)合同條件，應(yīng)向員工提出解聘申請(qǐng)。4.2解聘申請(qǐng)的審核4.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)解聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保程序合法、事實(shí)清楚。4.3解聘決定的告知4.3.1解聘決定應(yīng)書(shū)面告知員工，并說(shuō)明解聘理由。5.違紀(jì)行為的解聘條件5.1違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度5.1.1違紀(jì)行為嚴(yán)重影響公司形象、利益或員工權(quán)益。5.2違紀(jì)行為的影響范圍5.2.1違紀(jì)行為涉及多個(gè)部門(mén)或公司整體。5.3違紀(jì)行為與公司利益的沖突5.3.1違紀(jì)行為導(dǎo)致公司利益受損。6.違紀(jì)行為的解聘賠償6.1解聘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)6.1.1解聘賠償按員工在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6.2解聘賠償?shù)挠?jì)算方法6.2.1解聘賠償計(jì)算公式：解聘賠償=工作年限×月工資。6.3解聘賠償?shù)闹Ц镀谙?.3.1解聘賠償應(yīng)在解聘決定作出后30日內(nèi)支付給員工。7.違紀(jì)行為的申訴程序7.1申訴的提出7.1.1員工對(duì)解聘決定不服，可在接到解聘決定之日起15日內(nèi)向公司提出申訴。7.2申訴的受理7.2.1人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。7.3申訴的處理7.3.1人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，做出申訴處理決定，并告知申訴人。8.違紀(jì)行為的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的內(nèi)容8.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和涉及違紀(jì)行為的相關(guān)信息。8.1.2保密義務(wù)不因員工離職而終止，離職員工仍需遵守保密協(xié)議。8.2保密義務(wù)的履行8.2.1員工不得泄露公司秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2.2員工不得通過(guò)任何方式傳播涉及違紀(jì)行為的信息。9.違紀(jì)行為的處理期限9.1違紀(jì)行為處理的起始時(shí)間9.1.1違紀(jì)行為處理自違紀(jì)行為發(fā)生之日起計(jì)算。9.2違紀(jì)行為處理的終止時(shí)間9.2.1違紀(jì)行為處理應(yīng)在自違紀(jì)行為發(fā)生之日起60日內(nèi)完成。10.違紀(jì)行為的記錄與歸檔10.1違紀(jì)行為記錄的內(nèi)容10.1.1違紀(jì)行為記錄應(yīng)包括違紀(jì)行為的事實(shí)、認(rèn)定結(jié)果、處理措施等。10.2違紀(jì)行為記錄的歸檔10.2.1違紀(jì)行為記錄應(yīng)歸入員工個(gè)人檔案，并妥善保管。11.違紀(jì)行為的法律法規(guī)依據(jù)11.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)11.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》11.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》11.2地方相關(guān)法律法規(guī)11.2.1地方勞動(dòng)保障法規(guī)和規(guī)章12.違紀(jì)行為的解釋與適用12.1違紀(jì)行為的解釋12.1.1本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.2違紀(jì)行為的適用12.2.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工等。13.違紀(jì)行為的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的提起13.1.1員工與公司因違紀(jì)行為處理產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。13.2爭(zhēng)議的解決方式13.2.1內(nèi)部調(diào)解不成功的，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議的解決期限13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)做出仲裁決定。14.違紀(jì)行為的合同生效與變更14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更14.2.1本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或處理相關(guān)事務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義15.2.1自然人：指具有完全民事行為能力的個(gè)人。15.2.2法人：指依法設(shè)立，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織。15.2.3其他組織：指不具備法人資格，但能夠承擔(dān)民事責(zé)任的各類(lèi)組織。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)責(zé)任。16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以完成其職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付報(bào)酬。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和涉及本合同的相關(guān)信息。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，選擇符合條件且具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方介入本合同事務(wù)。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額可根據(jù)第三方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等因素協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)遵守甲方提供的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和要求，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。19.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)遵守乙方提供的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和要求，并對(duì)乙方負(fù)責(zé)。19.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若與甲乙雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的提出20.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒?，如需?duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。20.2合同變更的生效20.2.1本合同變更經(jīng)甲乙雙方與第三方簽字（或蓋章）后生效。20.3合同變更的履行20.3.1甲乙雙方與第三方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止的條件21.1.1當(dāng)本合同約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。21.1.2當(dāng)?shù)谌浇槿氲脑蛳r(shí)，合同終止。21.2合同終止的程序21.2.1合同終止前，甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面終止協(xié)議。21.2.2合同終止后，各方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定，處理相關(guān)事務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.違紀(jì)行為記錄表詳細(xì)要求：記錄違紀(jì)行為的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、違紀(jì)事實(shí)、處理措施等。說(shuō)明：本表用于記錄和歸檔員工違紀(jì)行為的相關(guān)信息。2.解聘通知書(shū)詳細(xì)要求：明確解聘理由、解聘日期、賠償金額等。說(shuō)明：本通知書(shū)用于正式告知員工解聘事宜。3.申訴書(shū)詳細(xì)要求：申訴人基本信息、申訴事由、申訴請(qǐng)求等。說(shuō)明：本申訴書(shū)用于員工對(duì)解聘決定提出申訴。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密義務(wù)的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議用于約束員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁費(fèi)用等。說(shuō)明：本協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同事務(wù)的相關(guān)事宜。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更內(nèi)容、變更日期、變更后的合同條款等。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄和確認(rèn)甲乙雙方對(duì)合同的變更。8.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確終止原因、終止日期、各方責(zé)任等。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄和確認(rèn)合同終止事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按公司規(guī)章制度履行職責(zé)。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3員工違反保密協(xié)議。1.4第三方未履行合作協(xié)議。1.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的影響，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明3.1員工泄露公司商業(yè)秘密，給予記大過(guò)處分，并要求員工賠償公司損失。3.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度公司員工違紀(jì)處理與解聘合同2本合同目錄一覽1.違紀(jì)行為的定義與分類(lèi)1.1違紀(jì)行為的定義1.2違紀(jì)行為的分類(lèi)2.違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理程序2.1違紀(jì)行為的認(rèn)定2.2違紀(jì)行為的處理程序3.違紀(jì)行為的處理措施3.1警告3.2記過(guò)3.3降職3.4解除勞動(dòng)合同4.解聘合同的適用范圍4.1適用范圍4.2不適用范圍5.解聘合同的申請(qǐng)與審批5.1解聘合同的申請(qǐng)5.2解聘合同的審批6.解聘合同的生效與解除6.1解聘合同的生效6.2解聘合同的解除7.違紀(jì)行為的證據(jù)收集與保管7.1證據(jù)收集7.2證據(jù)保管8.違紀(jì)行為的調(diào)查與核實(shí)8.1調(diào)查8.2核實(shí)9.違紀(jì)行為的處理結(jié)果通知9.1處理結(jié)果通知9.2處理結(jié)果送達(dá)10.員工申訴與復(fù)核10.1員工申訴10.2復(fù)核11.違紀(jì)行為的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)11.2保密措施12.違紀(jì)行為的法律責(zé)任12.1違紀(jì)行為的法律責(zé)任12.2法律責(zé)任的追究13.違紀(jì)行為的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.合同的生效、變更、解除與終止14.1合同的生效14.2合同的變更14.3合同的解除14.4合同的終止第一部分：合同如下：第一條違紀(jì)行為的定義與分類(lèi)1.1違紀(jì)行為的定義本合同所稱(chēng)違紀(jì)行為，是指員工在履行職責(zé)過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和公司內(nèi)部紀(jì)律的行為。1.2違紀(jì)行為的分類(lèi)（1）一般違紀(jì)行為：包括遲到、早退、曠工、私自離崗、不按時(shí)報(bào)送報(bào)表等。（2）嚴(yán)重違紀(jì)行為：包括貪污、受賄、挪用公款、泄露公司機(jī)密、重大失職、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。（3）特別嚴(yán)重違紀(jì)行為：包括犯罪行為、違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等。第二條違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理程序2.1違紀(jì)行為的認(rèn)定（1）公司應(yīng)設(shè)立違紀(jì)行為認(rèn)定小組，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)行為的調(diào)查、認(rèn)定和處理。（2）認(rèn)定小組應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行核實(shí)。（3）認(rèn)定小組應(yīng)依法依規(guī)作出認(rèn)定結(jié)論，并向被調(diào)查員工進(jìn)行告知。2.2違紀(jì)行為的處理程序（1）被調(diào)查員工接到違紀(jì)行為告知后，有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（2）認(rèn)定小組應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）處理意見(jiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，應(yīng)及時(shí)通知被調(diào)查員工。（4）被調(diào)查員工對(duì)處理意見(jiàn)不服的，可向公司提出申訴。第三條違紀(jì)行為的處理措施3.1警告（1）對(duì)于一般違紀(jì)行為，公司可給予警告一次。（2）警告期限為一個(gè)月，期限屆滿(mǎn)后，如員工未再發(fā)生違紀(jì)行為，警告記錄予以消除。3.2記過(guò)（1）對(duì)于一般違紀(jì)行為，公司可給予記過(guò)一次。（2）記過(guò)期限為三個(gè)月，期限屆滿(mǎn)后，如員工未再發(fā)生違紀(jì)行為，記過(guò)記錄予以消除。3.3降職（1）對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可給予降職處理。（2）降職后的職務(wù)不得高于原職務(wù)。3.4解除勞動(dòng)合同（1）對(duì)于特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可解除勞動(dòng)合同。（2）解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)給予員工一定的辭退補(bǔ)償。第四條解聘合同的適用范圍4.1適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工和臨時(shí)員工。4.2不適用范圍（1）因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（2）因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。第五條解聘合同的申請(qǐng)與審批5.1解聘合同的申請(qǐng)（1）員工因違紀(jì)行為被公司解聘，應(yīng)由公司提出解聘合同申請(qǐng)。（2）申請(qǐng)應(yīng)包括違紀(jì)事實(shí)、處理意見(jiàn)、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)等內(nèi)容。5.2解聘合同的審批（1）解聘合同申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（2）審批期間，公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。第六條解聘合同的生效與解除6.1解聘合同的生效（1）解聘合同經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（2）生效后，公司應(yīng)及時(shí)通知被解聘員工。6.2解聘合同的解除（1）解聘合同生效后，雙方不得擅自解除。（2）如遇特殊情況，需解除解聘合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違紀(jì)行為的證據(jù)收集與保管7.1證據(jù)收集（1）公司應(yīng)按照合法、合規(guī)的原則，收集與違紀(jì)行為相關(guān)的證據(jù)。（2）證據(jù)包括但不限于：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等。（3）收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)確保證據(jù)的真實(shí)性、完整性和有效性。7.2證據(jù)保管（1）收集到的證據(jù)應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。（2）證據(jù)保管應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并建立完善的證據(jù)保管制度。（3）證據(jù)保管期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第八條違紀(jì)行為的調(diào)查與核實(shí)8.1調(diào)查（1）公司應(yīng)組織調(diào)查組，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查。（2）調(diào)查組應(yīng)全面了解違紀(jì)行為的背景、過(guò)程和后果。（3）調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)充分保障被調(diào)查員工的合法權(quán)益。8.2核實(shí)（1）調(diào)查組應(yīng)對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（2）核實(shí)過(guò)程中，可采取詢(xún)問(wèn)、走訪(fǎng)、函證等方式。（3）核實(shí)完畢后，調(diào)查組應(yīng)形成調(diào)查報(bào)告，并提出處理建議。第九條違紀(jì)行為的處理結(jié)果通知9.1處理結(jié)果通知（1）公司應(yīng)將違紀(jì)行為的處理結(jié)果通知被調(diào)查員工。（2）通知應(yīng)包括處理依據(jù)、處理措施、申訴途徑等內(nèi)容。9.2處理結(jié)果送達(dá)（1）公司可通過(guò)書(shū)面形式將處理結(jié)果送達(dá)被調(diào)查員工。（2）送達(dá)時(shí)應(yīng)確保被送達(dá)人簽收，如無(wú)法送達(dá)，應(yīng)采取公告等方式。第十條員工申訴與復(fù)核10.1員工申訴（1）被調(diào)查員工對(duì)處理結(jié)果不服，可在接到通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。（2）申訴應(yīng)說(shuō)明申訴理由和依據(jù)，并提供相關(guān)證據(jù)。10.2復(fù)核（1）公司應(yīng)設(shè)立復(fù)核小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的申訴進(jìn)行復(fù)核。（2）復(fù)核小組應(yīng)認(rèn)真審查申訴材料，并形成復(fù)核意見(jiàn)。（3）復(fù)核結(jié)果應(yīng)通知申訴員工，并作為最終處理依據(jù)。第十一條違紀(jì)行為的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)（1）公司員工對(duì)在違紀(jì)行為調(diào)查和處理過(guò)程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）保密信息包括但不限于：?jiǎn)T工個(gè)人信息、公司商業(yè)秘密等。11.2保密措施（1）公司應(yīng)制定保密制度，明確保密范圍、保密責(zé)任和保密措施。（2）公司應(yīng)采取技術(shù)和管理措施，確保保密信息的安全。第十二條違紀(jì)行為的法律責(zé)任12.1違紀(jì)行為的法律責(zé)任（1）員工因違紀(jì)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：行政處罰、刑事責(zé)任等。（2）公司依法承擔(dān)因違紀(jì)行為調(diào)查和處理產(chǎn)生的法律責(zé)任。12.2法律責(zé)任的追究（1）公司應(yīng)依法對(duì)違紀(jì)行為的法律責(zé)任進(jìn)行追究。（2）追究過(guò)程中，應(yīng)充分保障員工的合法權(quán)益。第十三條違紀(jì)行為的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）員工與公司之間因違紀(jì)行為產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。（2）爭(zhēng)議解決方式由雙方協(xié)商確定。13.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。（2）調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議。（3）仲裁解決：提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，作出裁決。（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟，依法判決。第十四條合同的生效、變更、解除與終止14.1合同的生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。14.2合同的變更（1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。（2）變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。14.3合同的解除（1）合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。14.4合同的終止（1）合同終止需符合法律規(guī)定或雙方約定。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類(lèi)型（1）中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。（2）調(diào)解機(jī)構(gòu)：如行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解中心、仲裁委員會(huì)等。（3）技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如信息技術(shù)服務(wù)提供商、設(shè)施維護(hù)公司等。（4）其他第三方：如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。第二條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同向第三方提出介入申請(qǐng)。（2）申請(qǐng)應(yīng)包括合同編號(hào)、介入原因、預(yù)期目標(biāo)、介入期限等內(nèi)容。2.2第三方介入的同意（1）第三方在收到介入申請(qǐng)后，有權(quán)決定是否接受介入。（2）第三方接受介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)。（2）第三方在介入過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展調(diào)查、評(píng)估、調(diào)解等工作。3.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)提交工作成果。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)與甲方保持溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。（2）甲方對(duì)第三方的介入工作享有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方提供工作報(bào)告。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)與乙方保持溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展。（2）乙方對(duì)第三方的介入工作享有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方提供工作報(bào)告。4.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利和義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同的履行。（2）甲乙雙方應(yīng)共同配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在介入過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定或法律規(guī)定。（2）責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。5.2責(zé)任限額的確定（1）合同中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。（2）如合同未約定，則以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第六條第三方的介入期限6.1第三方的介入期限（1）第三方介入期限自合同簽訂之日起計(jì)算。（2）介入期限根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況確定，一般不超過(guò)六個(gè)月。6.2介入期限的延長(zhǎng)（1）如需延長(zhǎng)介入期限，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。（2）延長(zhǎng)介入期限不得超過(guò)原介入期限的一半。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方的退出條件（1）合同約定的介入期限屆滿(mǎn)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出。（3）第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方的退出程序（1）第三方在退出前，應(yīng)向甲