2024合同范本勞務(wù)派遣合作合同模板書

?合同編號：__________合同各方：甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（接受單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名員工到乙方從事__________（崗位）工作。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（崗位要求）的能力和素質(zhì)。第二條派遣期限1.本合同的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣員工完成工作任務(wù)之日終止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條派遣員工的工資和福利1.甲方應(yīng)按月向派遣員工支付工資，工資標(biāo)準不低于乙方所在地最低工資標(biāo)準。2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，并支付加班費、獎金等。3.甲方應(yīng)保障派遣員工享有__________（列舉福利）等福利待遇。第四條甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)確保派遣員工符合乙方崗位需求，具備__________（崗位要求）的能力和素質(zhì)。2.甲方應(yīng)負責(zé)對派遣員工進行培訓(xùn)和管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)在接到乙方關(guān)于派遣員工不符合崗位要求的通知后，__________日內(nèi)予以調(diào)整或替換。第五條乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣服務(wù)費用。2.乙方應(yīng)提供必要的的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按時足額向甲方支付派遣員工工資和各項費用。第六條保密條款1.雙方在履行本合應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和機密信息。2.雙方不得將本合同內(nèi)容泄露給第三方，除非法律要求或經(jīng)對方同意。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償給對方造成的損失。2.若派遣員工在工作中造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同各方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細核對合同中填寫的信息，包括名稱、地址、法定代表人等，確保信息真實、完整、準確。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正。2.明確派遣崗位和人數(shù)：雙方應(yīng)明確約定派遣崗位和人數(shù)，確保甲方按照約定派遣符合要求的員工。如甲方未能按約定提供合格員工，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)整或替換。3.按時支付費用：乙方應(yīng)按時足額向甲方支付派遣服務(wù)費用。如乙方逾期支付，應(yīng)支付違約金，并賠償給甲方造成的損失。4.保障員工權(quán)益：甲方有義務(wù)確保派遣員工符合乙方崗位需求，并保障其享有法定福利。如派遣員工在工作中發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。5.保密條款：雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和機密信息，不得將合同內(nèi)容泄露給第三方。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與接受單位之間，根據(jù)約定向接受單位提供勞動力的一種服務(wù)方式。2.勞動合同法：指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的《中華人民共和國勞動合同法》，用于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律關(guān)系。3.社會保險費：指為保障勞動者在失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等情況下獲得相應(yīng)待遇，由用人單位按照法律規(guī)定為勞動者繳納的費用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。6.管轄權(quán)：指法院對某一案件進行審理和裁判的權(quán)力。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同爭議一般由被告所在地或者合同履行地的人民法院管轄。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加勞動力時。2.企業(yè)因季節(jié)性需求，需要調(diào)整人力資源時。3.企業(yè)因項目合作，需要特定技能的勞動力時。4.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理困難，需要借助外部力量優(yōu)化人力資源配置時。補充條款：1.甲方應(yīng)在派遣員工到乙方工作前，對其進行必要的背景調(diào)查和資格審查。2.乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作時間和休息時間，確保其合法權(quán)益。3.如派遣員工在工作中受傷，乙方應(yīng)負責(zé)為其提供必要的治療和賠償。4.乙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工提供平等的工作