2024年企業(yè)人力資源顧問協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源顧問協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.服務(wù)范圍2.1咨詢服務(wù)2.2培訓(xùn)服務(wù)2.3招聘服務(wù)2.4薪酬管理2.5績(jī)效管理3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2人力資源管理體系設(shè)計(jì)3.3人力資源政策制定3.4人力資源流程優(yōu)化3.5人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)4.服務(wù)方式4.1面對(duì)面咨詢4.2遠(yuǎn)程咨詢4.3培訓(xùn)授課4.4招聘活動(dòng)組織4.5薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析5.服務(wù)時(shí)間5.1起始時(shí)間5.2結(jié)束時(shí)間5.3工作時(shí)間6.費(fèi)用及支付6.1服務(wù)費(fèi)用6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償金額10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決時(shí)效11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同的履行地點(diǎn)和履行方式12.1履行地點(diǎn)12.2履行方式13.合同的簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.其他條款14.1信息披露14.2通知送達(dá)14.3法律適用14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方本協(xié)議雙方為：甲方：（公司名稱），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）。乙方：（顧問名稱），地址：（顧問地址），聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）。1.3協(xié)議期限本協(xié)議的有效期限為（起始日期）至（結(jié)束日期）。第二條服務(wù)范圍2.1咨詢服務(wù)乙方將為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系設(shè)計(jì)、政策制定、流程優(yōu)化和信息系統(tǒng)建設(shè)等。2.2培訓(xùn)服務(wù)乙方將為甲方提供人力資源相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于組織培訓(xùn)課程、進(jìn)行培訓(xùn)授課和提供培訓(xùn)資料等。2.3招聘服務(wù)乙方將為甲方提供人力資源招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織招聘活動(dòng)和進(jìn)行面試等。2.4薪酬管理乙方將為甲方提供薪酬管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)整和薪酬報(bào)告等。2.5績(jī)效管理乙方將為甲方提供績(jī)效管理服務(wù)，包括但不限于績(jī)效體系設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)等。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)需求，為甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并提供相應(yīng)的戰(zhàn)略建議和實(shí)施方案。3.2人力資源管理體系設(shè)計(jì)乙方將為甲方設(shè)計(jì)人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各個(gè)方面的管理體系，并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)施和優(yōu)化。3.3人力資源政策制定乙方將為甲方制定人力資源政策，包括員工招聘政策、培訓(xùn)政策、薪酬政策、績(jī)效政策等，并協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)施和調(diào)整。3.4人力資源流程優(yōu)化乙方將分析甲方的人力資源管理流程，提出優(yōu)化方案，并協(xié)助甲方進(jìn)行流程的改進(jìn)和優(yōu)化。3.5人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)乙方將為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的咨詢服務(wù)，包括系統(tǒng)選型、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施等，并協(xié)助甲方進(jìn)行系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。第四條服務(wù)方式4.1面對(duì)面咨詢乙方將通過面對(duì)面咨詢的方式，與甲方進(jìn)行深入的交流和溝通，了解甲方的需求，并提供相應(yīng)的服務(wù)和建議。4.2遠(yuǎn)程咨詢乙方將通過遠(yuǎn)程咨詢的方式，為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于電話咨詢、電子郵件咨詢和在線視頻咨詢等。4.3培訓(xùn)授課乙方將通過培訓(xùn)授課的方式，為甲方提供人力資源相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于組織培訓(xùn)課程、進(jìn)行培訓(xùn)授課和提供培訓(xùn)資料等。4.4招聘活動(dòng)組織乙方將負(fù)責(zé)組織甲方的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織招聘活動(dòng)和進(jìn)行面試等，并協(xié)助甲方進(jìn)行招聘流程的管理和控制。4.5薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析乙方將通過數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，為甲方提供薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告和建議，包括但不限于薪酬數(shù)據(jù)分析、績(jī)效評(píng)估分析和員工滿意度調(diào)查分析等。第五條服務(wù)時(shí)間5.1起始時(shí)間本協(xié)議的起始時(shí)間為（起始日期）。5.2結(jié)束時(shí)間本協(xié)議的結(jié)束時(shí)間為（結(jié)束日期）。5.3工作時(shí)間乙方向甲方提供服務(wù)的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)。第六條費(fèi)用及支付6.1服務(wù)費(fèi)用本協(xié)議的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（金額），乙方應(yīng)在服務(wù)期間按照約定的工作量進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。6.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。6.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后的（時(shí)間）內(nèi)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢后（時(shí)間）內(nèi)繼續(xù)有效。8.3保密違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方保證其提供服務(wù)的成果屬于甲方所有，包括但不限于任何文字、圖表、方案、設(shè)計(jì)等成果。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)使用乙方提供的服務(wù)成果，包括但不限于發(fā)表、發(fā)布、實(shí)施等。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)助處理。第十條違約責(zé)任10.1違約行為乙方若未能按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.3違約賠償金額違約賠償金額為甲方損失的（百分比）或（具體金額），以較高者為準(zhǔn)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）；如選擇訴訟，管轄法院為（管轄法院名稱）。11.3爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后（時(shí)間）內(nèi)解決爭(zhēng)議，否則視為雙方同意延長(zhǎng)爭(zhēng)議解決時(shí)效。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條合同的履行地點(diǎn)和履行方式13.1履行地點(diǎn)本協(xié)議的履行地點(diǎn)為（甲方地址）。13.2履行方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定和實(shí)際情況，通過面對(duì)面、遠(yuǎn)程等方式履行合同義務(wù)。第十四條其他條款14.1信息披露雙方應(yīng)如實(shí)披露與本協(xié)議有關(guān)的信息，并保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。14.2通知送達(dá)雙方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式用于通知送達(dá)，如一方變更聯(lián)系信息，應(yīng)書面通知對(duì)方。14.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.4合同附件本協(xié)議附件包括：（附件名稱），附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案附件二：人力資源管理體系設(shè)計(jì)說明書附件三：人力資源政策制定清單附件四：人力資源流程優(yōu)化報(bào)告附件五：人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)需求說明書附件六：培訓(xùn)課程大綱和講義附件七：招聘活動(dòng)組織方案附件八：薪酬管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告附件九：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告附件十：保密協(xié)議附件十一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議附件十二：服務(wù)記錄表附件十三：費(fèi)用支付憑證附件十四：違約行為記錄表附件的詳細(xì)要求和說明：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案本附件應(yīng)包括甲方企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略措施等內(nèi)容，并根據(jù)甲方實(shí)際情況提供切實(shí)可行的戰(zhàn)略建議和實(shí)施方案。2.人力資源管理體系設(shè)計(jì)說明書本附件應(yīng)詳細(xì)闡述甲方企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各個(gè)方面的管理體系，并說明管理體系設(shè)計(jì)的依據(jù)、原則和預(yù)期效果。3.人力資源政策制定清單本附件應(yīng)列出甲方企業(yè)的人力資源政策，包括員工招聘政策、培訓(xùn)政策、薪酬政策、績(jī)效政策等，并說明各項(xiàng)政策的制定依據(jù)、目的和具體內(nèi)容。4.人力資源流程優(yōu)化報(bào)告本附件應(yīng)分析甲方企業(yè)的人力資源管理流程，提出優(yōu)化方案，并說明流程優(yōu)化的依據(jù)、目標(biāo)和具體實(shí)施步驟。5.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)需求說明書本附件應(yīng)詳細(xì)說明甲方企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)需求，包括系統(tǒng)功能、性能、技術(shù)要求等內(nèi)容，并根據(jù)甲方實(shí)際情況提供系統(tǒng)建設(shè)的實(shí)施方案和預(yù)算。6.培訓(xùn)課程大綱和講義本附件應(yīng)包括甲方企業(yè)的人力資源培訓(xùn)課程大綱和講義，課程大綱應(yīng)明確培訓(xùn)課程的目標(biāo)、內(nèi)容、課時(shí)等，講義應(yīng)詳細(xì)闡述培訓(xùn)課程的各項(xiàng)內(nèi)容。7.招聘活動(dòng)組織方案本附件應(yīng)包括甲方企業(yè)的招聘活動(dòng)組織方案，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、招聘活動(dòng)組織、面試等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施方法和流程。8.薪酬管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告本附件應(yīng)詳細(xì)說明甲方企業(yè)的薪酬管理體系設(shè)計(jì)，包括薪酬體系結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容，并根據(jù)甲方實(shí)際情況提供薪酬管理體系設(shè)計(jì)的實(shí)施方案。9.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告本附件應(yīng)詳細(xì)說明甲方企業(yè)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，包括績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核方法、績(jī)效反饋機(jī)制等內(nèi)容，并根據(jù)甲方實(shí)際情況提供績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的實(shí)施方案。10.保密協(xié)議本附件應(yīng)明確甲乙雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等內(nèi)容，并說明違反保密義務(wù)的責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議本附件應(yīng)明確甲乙雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等內(nèi)容，并說明違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。12.服務(wù)記錄表本附件應(yīng)記錄乙方向甲方提供的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)成果等，以便雙方對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行查閱和核對(duì)。13.費(fèi)用支付憑證本附件應(yīng)包括甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用的支付憑證，包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等，以便雙方對(duì)費(fèi)用支付情況進(jìn)行查閱和核對(duì)。14.違約行為記錄表本附件應(yīng)記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，包括違約行為描述、違約責(zé)任認(rèn)定、違約賠償金額等，以便雙方對(duì)違約情況進(jìn)行查閱和核對(duì)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.乙方未能按照約定提供服務(wù)成果或服務(wù)成果不符合約定要求。3.乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。4.乙方侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.甲方未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。6.甲方未如實(shí)披露與本協(xié)議有關(guān)的信息，導(dǎo)致乙方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致