就業(yè)意向書合作協(xié)議范本

合同編號：__________就業(yè)意向書合作協(xié)議甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（就業(yè)者）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意乙方擔(dān)任_______職位，具體職責(zé)如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方就業(yè)后，雙方同意設(shè)立_______個月試用期。試用期自乙方正式入職之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定乙方是否符合轉(zhuǎn)正條件。2.3試用期滿后，如乙方符合轉(zhuǎn)正條件，甲方應(yīng)按照雙方約定的程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三條工資待遇3.2試用期滿后，乙方的月工資為人民幣_______元。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇（1）_______（2）_______（3）_______4.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，辦理相關(guān)福利待遇的申請手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是否書面形式，都應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或利用保密信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。如乙方未提前申請，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的_______作為賠償。第七條解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，無需提前通知乙方。7.2試用期滿后，甲方解除或終止與乙方的勞動關(guān)系，應(yīng)提前_______天書面通知乙方。7.3乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂就業(yè)意向書合作協(xié)議時，應(yīng)確保雙方身份合法、意愿真實(shí)，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照雙方約定按時足額支付乙方工資，不得拖欠。（3）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并妥善保管甲方的保密信息。（4）雙方在解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.解決辦法：（1）如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。（2）如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)或其他組織，具有招用員工的權(quán)利。2.就業(yè)者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.試用期：指用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同后，為了了解就業(yè)者是否符合崗位需求而設(shè)立的一定期限。4.轉(zhuǎn)正：指就業(yè)者在試用期滿后，符合用人單位要求的，正式成為用人單位的員工。5.工資：指用人單位按照約定支付給就業(yè)者的勞動報酬。6.福利待遇：指用人單位為就業(yè)者提供的一系列福利和待遇，如五險一金、年假、病假等。7.保密信息：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。8.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。9.解除和終止：指用人單位與就業(yè)者提前終止勞動關(guān)系的行為，包括雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除等。10.爭議解決：指通過法律途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.實(shí)習(xí)期學(xué)生：場合：甲方為乙方提供實(shí)習(xí)機(jī)會，乙方為學(xué)生，尚未畢業(yè)。補(bǔ)充條款：（1）乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)優(yōu)先完成甲方布置的任務(wù)，如與學(xué)校課程沖突，應(yīng)提前告知甲方，并盡量協(xié)調(diào)時間。（2）甲方應(yīng)為學(xué)生提供合適的實(shí)習(xí)崗位，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。（3）實(shí)習(xí)期間，乙方的工資待遇可低于正式員工，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.遠(yuǎn)程辦公：場合：因特殊情況，乙方需在家中或其他地點(diǎn)遠(yuǎn)程辦公。補(bǔ)充條款：（1）甲方為乙方提供必要的遠(yuǎn)程辦公設(shè)備和軟件支持。（2）乙方應(yīng)確保遠(yuǎn)程辦公環(huán)境的穩(wěn)定和安全，如有問題，應(yīng)及時與甲方溝通解決。3.兼職工：場合：乙方為甲方兼職員工，工作時間不固定。補(bǔ)充條款：（1）甲方應(yīng)提前告知乙方工作時間、工作地點(diǎn)及工作任務(wù)。（2）乙方在兼職期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）兼職期