燃氣公司考勤管理制度

燃氣公司考勤管理制度一、目的

為加強燃氣公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工考勤相關(guān)要求，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于燃氣公司全體在編、試用、借調(diào)、派遣員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及以下人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，實行彈性工作制或綜合計算工時工作制。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時間完成簽到，并向部門負責(zé)人說明情況。

-如因特殊情況無法按時返回公司，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人報告，并在返回后次日補簽，同時提供因公外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向部門負責(zé)人說明情況，并經(jīng)核實后進行補簽。

-補簽需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等。

-補簽次數(shù)每月不得超過2次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對簽到異常情況及時處理。

-人力資源部門負責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，監(jiān)督各部門考勤管理工作的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進行查處。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，可向人力資源部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假應(yīng)在請假當(dāng)天或次日提交，事假至少提前3個工作日提交，特殊緊急情況需及時通知上級并說明原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責(zé)人備案；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案；

-一周以上的請假，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級銷假，同時提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級并重新提交請假申請。

-未按時銷假者，按曠工處理，曠工天數(shù)累計計算。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

，以下為具體內(nèi)容：一、目的燃氣公司考勤管理制度的目的在于確保公司正常運營，提高員工工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，以及加強公司管理水平。二、適用范圍本考勤管理制度適用于燃氣公司全體在編、試用、借調(diào)、派遣員工，包括但不限于各部門工作人員、管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。2.彈性工作制：特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，實行彈性工作制。具體工作時間由各部門負責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。3.周末及節(jié)假日工作安排：如遇特殊情況，需在周末或節(jié)假日加班，應(yīng)提前向公司申請，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級請假，并報人力資源部備案。三、工作時間以外的規(guī)定1.員工在法定工作時間以外的工作，如需加班，應(yīng)按照公司加班規(guī)定申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.員工應(yīng)合理安排工作與休息時間，保證身心健康，提高工作效率。3.公司鼓勵員工在工作時間以外進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和提升個人能力，以促進個人成長和公司發(fā)展。請根據(jù)以上內(nèi)容，繼續(xù)完善考勤管理制度的其他部分。”希望這個示例能對您有所幫助。如果您需要進一步的幫助，請隨時告訴我。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到，超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工時間按半天或全天計算。

-處理：輕微遲到不扣款，但需記錄在案；一般遲到扣款50元/次；嚴(yán)重遲到扣款100元/次；曠工半天扣款當(dāng)月工資的1/10，曠工全天扣款當(dāng)月工資的1/5。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工如被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工時間按上述規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并按請假制度規(guī)定辦理補簽手續(xù)。

-未報告且未補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的出勤