有限公司人事管理制度

有限公司人事管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和優(yōu)化本公司的人事管理，營(yíng)造健康和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作樂(lè)觀性和工作效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理要求，訂立本《有限公司人事管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于全部在本公司工作的員工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則本公司的人事管理依據(jù)以下基本原則進(jìn)行：公平公正：人事管理決策、操作、待遇等必需公平公正，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。共贏合作：公司與員工之間應(yīng)建立合作共贏的關(guān)系，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)。保護(hù)隱私：敬重員工的個(gè)人隱私權(quán)，嚴(yán)禁非法收集、使用、泄露員工的個(gè)人信息。依法用人：依據(jù)本領(lǐng)和業(yè)績(jī)選撥人才，遵守相關(guān)法律法規(guī)，杜絕任人唯親、任人唯資的行為。人才培養(yǎng)：重視員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，建立完善的晉升制度。獎(jiǎng)懲并重：建立健全的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)優(yōu)秀員工，矯正不良行為。第二章人員錄用與管理第四條招聘流程部門(mén)經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)，并提交人力資源部門(mén)審批。人力資源部門(mén)依據(jù)崗位需求發(fā)布招聘需求，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。人力資源部門(mén)布置面試并記錄面試結(jié)果，決議錄用與否。入職前，人力資源部門(mén)進(jìn)行背景調(diào)查和身體檢查。入職手續(xù)完成后，布置新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。第五條試用期管理新員工入職后進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。試用期結(jié)束前，由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)共同評(píng)估，決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。若試用期考核不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六條員工檔案管理公司建立員工檔案，包含個(gè)人基本信息、合同信息、培訓(xùn)記錄、考核評(píng)價(jià)等。員工檔案應(yīng)保密，并妥當(dāng)保管，定期進(jìn)行備份。員工離職后，檔案將進(jìn)行歸檔管理，保存規(guī)定時(shí)間后進(jìn)行銷毀。第三章薪酬福利管理第七條薪酬制度公司依據(jù)員工的崗位等級(jí)、工作本領(lǐng)、績(jī)效評(píng)估等因素設(shè)定薪酬等級(jí)。依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定年度薪資調(diào)整幅度。第八條嘉獎(jiǎng)制度公司建立嘉獎(jiǎng)制度，鼓舞員工的出色表現(xiàn)和創(chuàng)新工作。嘉獎(jiǎng)的形式包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、晉升等。第九條福利管理公司供應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的基本福利，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。公司依據(jù)員工的需求和公司的可行性，可以供應(yīng)其他福利，如補(bǔ)貼、健康保險(xiǎn)等。第四章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第十條培訓(xùn)管理公司訂立培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)布置。公司供應(yīng)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十一條晉升與激勵(lì)公司建立晉升制度，依據(jù)員工的本領(lǐng)和業(yè)績(jī)晉升。公司通過(guò)供應(yīng)激勵(lì)措施，如加薪、晉升等，鼓舞員工的職業(yè)發(fā)展。第五章考勤管理第十二條考勤制度公司規(guī)定員工的上班時(shí)間、休息時(shí)間和加班事宜。員工需要定時(shí)按點(diǎn)打卡簽到，遲到、早退等情況將予以記錄和處理。第十三條請(qǐng)假管理員工需要提前向主管部門(mén)申請(qǐng)請(qǐng)假，包含事假、病假、年假等。公司將依據(jù)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并按規(guī)定扣除相應(yīng)的假期天數(shù)。第十四條加班管理公司規(guī)定加班的標(biāo)準(zhǔn)和布置，并按國(guó)家規(guī)定為員工支出加班工資或彌補(bǔ)。加班需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，且不得超出法定時(shí)間限制。第六章離職管理第十五條離職程序員工如需離職，需提前向主管部門(mén)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。公司將依照法律法規(guī)的要求處理離職手續(xù)，并結(jié)算員工的工資及相關(guān)福利。第十六條退休管理員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡后，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)退休。公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，予以相應(yīng)的退休福利和表?yè)P(yáng)。第七章附則第十七條本制度的解釋