新員工職業(yè)操守自述

新員工職業(yè)操守自述合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（新員工）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系方式】鑒于甲方招聘乙方為新員工，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本職業(yè)操守自述合同，以共同遵守。第一條職業(yè)操守1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，尊重他人，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。1.2乙方應(yīng)全面了解和熟悉甲方的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理制度，并積極融入團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。1.4乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延、推諉，確保工作質(zhì)量。1.5乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者謀取不正當(dāng)利益。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第二條培訓(xùn)與發(fā)展2.1甲方應(yīng)提供乙方必要的工作培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、崗位技能等，以幫助乙方更好地勝任工作。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和公司需求，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部調(diào)崗、職位晉升等。2.3乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第三條勞動(dòng)紀(jì)律與福利待遇3.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特殊情況，需提前向上級(jí)請(qǐng)假。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的人力資源管理制度，包括但不限于考勤、加班、休假等規(guī)定。3.3乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.4乙方應(yīng)依法享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條合同解除與終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。4.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（新員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.新員工職業(yè)操守自述合同2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.乙方身份證明文件4.乙方工作培訓(xùn)記錄5.乙方考勤記錄6.乙方離職證明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認(rèn)定為違約行為。2.乙方利用職務(wù)之便索取、收受賄賂或者謀取不正當(dāng)利益，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的一方，為本合同的甲方。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)的人員。3.職業(yè)操守：指員工在工作中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，若乙方仍無法勝任工作，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方賠償損失。3.乙方利用職務(wù)之便索取、收受賄賂或者謀取不正當(dāng)利益：甲方應(yīng)立即解除合同，并將乙方移交相關(guān)部門處理。4.乙方未遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律：甲方可根據(jù)具體情況，給予乙方警告、罰款等處罰，直至解除合同。5.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：甲方應(yīng)督促乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，若乙方仍不履行義務(wù)，甲方可解