人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議

人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)，乙方向甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作。（1）制定和實(shí)施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和政策；（2）組織和實(shí)施甲方的人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作；（3）完善甲方的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置，提高員工滿意度；（4）監(jiān)督和管理甲方的人力資源成本，控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)；（5）協(xié)調(diào)甲方與員工之間的關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件；（6）完成甲方交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議期滿前____個(gè)工作日向甲方提出續(xù)約申請，雙方協(xié)商一致可以續(xù)約。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和年假。3.4乙方因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按照甲方規(guī)定報(bào)銷。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等機(jī)密信息。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方人力資源管理體系相關(guān)文件9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行人力資源管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等機(jī)密信息，構(gòu)成違約。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除本協(xié)議，未支付違約金，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定支付乙方薪酬，構(gòu)成違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。7.甲方未按約定提供乙方出差費(fèi)用報(bào)銷，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源總監(jiān)：指在甲方擔(dān)任人力資源管理高級職位的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、核心競爭力，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響甲方業(yè)務(wù)開展。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除合同，并按照違約責(zé)任約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方薪酬。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理服務(wù)。2.乙方按照甲方要求履行人力資源管理職責(zé)。3.