2022年吉林省勞務(wù)員考試近年真題（含答案解析）

2022年吉林省勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）

一、單選題

1.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)0

A、分專(zhuān)業(yè)，分等級(jí)

B、分專(zhuān)業(yè)，不分等級(jí)

C、不分專(zhuān)業(yè)，分等級(jí)

D、不分專(zhuān)業(yè)，不分等級(jí)

答案：D

2.項(xiàng)目管理組織的管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量稱(chēng)為（）

A、管理幅度

B、管理職能

C、管理尺度

D、管理程序

答案：A

3.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)（）支付

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個(gè)人

答案：B

4.甲是2017年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不

得超過(guò)()

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

5.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：B

6.在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。

A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間

B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失

D、由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間

答案：A

7.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按()的書(shū)面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工

質(zhì)量驗(yàn)收

A、施工總包方

B、施工監(jiān)理方

C、工程建設(shè)方

D、勘察設(shè)計(jì)方

答案：A

8.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)

出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0。45、0.6、0.7,計(jì)算期定額時(shí)間為（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

9.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）

A、申請(qǐng)和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)

D、申請(qǐng)仲裁

答案：D

10.勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

答案：c

11.用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)

期、哺乳期的女職工()勞動(dòng)合同。

A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

答案：C

12.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于0日的失能傷害。

A、100

B、90

C、105

D、200

答案：C

13.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對(duì)采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽

水泥拌制的混凝土，不得少于()

A、7d

B、10d

C、14d

D、5d

答案：A

14.工程項(xiàng)目管理中的組織規(guī)模通常是指該組織的()

A、辦公面積

B、注冊(cè)資本

G部門(mén)數(shù)量

D、人員數(shù)量

答案：D

15.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）

A、工程計(jì)劃竣工之日

B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之

C、工程款結(jié)清之日

D、工程保修結(jié)束之日

答案：B

16.用于普通混凝土的砂，最佳的細(xì)度模數(shù)為（）。

A、3.7~3.1

B、3.0~2.3

C、2.2-1.6

D、1.5~1.0

答案：B

17.下列不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）

A、被開(kāi)除

B、被勞動(dòng)教養(yǎng)

C、被判刑

D、停薪留職

答案：D

18.（）是反映總承包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢

查勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證

B、勞務(wù)人員工資發(fā)放表

C、勞務(wù)人員完稅憑證

D、勞務(wù)人員備案人數(shù)

答案：A

19.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（）、和水

A、粗骨料

B、石灰

C、摻和料

D、石膏

答案：C

20.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（）。

A、勞務(wù)員

B、專(zhuān)職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

21.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)

C、聚眾上訪

D、打砸燒搶

答案：D

22.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)

。。

Ax1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：A

23.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)人員無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門(mén)

D、企業(yè)

答案：A

24.勞動(dòng)時(shí)間是衡量()的尺度。

A、勞動(dòng)量

B、勞動(dòng)價(jià)值

C、勞動(dòng)成果

D、勞動(dòng)強(qiáng)度

答案：A

25.新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由()規(guī)定。

A、國(guó)務(wù)院

B、省級(jí)政府部門(mén)

C、市級(jí)政府部門(mén)

D、縣級(jí)政府部門(mén)

答案：A

26.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代

B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體

答案：B

27.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)

答案：B

28.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門(mén)

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

答案：D

29.按用途和性能對(duì)水泥的分類(lèi)中，下列哪項(xiàng)是不對(duì)的（）。

A、通用水泥

B、專(zhuān)用水泥

C、特性水泥

D、多用水泥

答案：D

30.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方

式是（）。

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

答案：B

31.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

答案：C

32.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政

D、農(nóng)民工招用單位

答案：C

33.公司()是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、技術(shù)負(fù)責(zé)人

C、法定代表人

D、勞務(wù)班組

答案：C

34.《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞

動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不

超過(guò)()小時(shí)。

A、20

B、22

C、24

D、28

答案：C

35.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)()。

A、24小時(shí)

Bx15小時(shí)

C\1個(gè)月

D、3個(gè)月

答案：B

36.停工留薪期一般不超過(guò)()個(gè)月。

A、10

B、12

C、15

D、18

答案：B

37.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí),是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。

A、國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)

B、國(guó)務(wù)院資質(zhì)管理部門(mén)

C、國(guó)務(wù)院工商注冊(cè)管理部門(mén)

D、國(guó)務(wù)院

答案：A

38.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得

超過(guò)()年。

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

39.欺詐指一方訂立合同時(shí)，(),致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。

A、利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)

B、利用對(duì)方重大誤解

C、故意制造假象或者掩蓋真相

D、故意脅迫對(duì)方

答案：C

40.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：C

41.在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。

A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間

B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失

D、由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間

答案：A

42.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用0。

A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

43.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

D、通過(guò)法律訴訟途徑解決

答案：A

44.限制行為能力人的0或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同,

不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

A、小標(biāo)的額合同

B、純獲益合同

C、不承擔(dān)義務(wù)的合同

D、可獲得重大利益的合同

答案：B

45.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，()級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

A、市

B、縣

C、鄉(xiāng)

D、省

答案：B

46.提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。

A、國(guó)務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)

D、省級(jí)人民政府

答案：B

47.每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門(mén)

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

答案：C

48.下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是0。

A、工程量大小

B、工期長(zhǎng)短

C、勞務(wù)用工多少

D、造價(jià)高低

答案：C

49.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾

紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動(dòng)合同

C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

50.以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是0。

A、《建筑法》

B、《勞動(dòng)法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：D

51.煤礦井下作業(yè)實(shí)行()工作制。

A、三班8小時(shí)

B、四班6小時(shí)

G二班12小時(shí)

D、標(biāo)準(zhǔn)工作日

答案：B

52.勞動(dòng)者對(duì)下列費(fèi)用申請(qǐng)支付令,人民法院可以不發(fā)出支付令的是()。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、上下班交通費(fèi)

答案：D

53.下列各項(xiàng)，不屬于常用早強(qiáng)劑的是()。

A、氯鹽類(lèi)早強(qiáng)劑

B、硝酸鹽類(lèi)早強(qiáng)劑

C、硫酸鹽類(lèi)早強(qiáng)劑

D、有機(jī)胺類(lèi)早強(qiáng)劑

答案：B

解析：目前，常用的早強(qiáng)劑有氯鹽類(lèi)、硫酸鹽類(lèi)和有機(jī)胺類(lèi)。

54.施工現(xiàn)場(chǎng)主人口處應(yīng)有安全紀(jì)律牌，它包括（）。

A、安全警告標(biāo)志、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律制度

B、安全警示標(biāo)志、安全生產(chǎn)及消防保衛(wèi)制度

C、安全教育圖片、安全生產(chǎn)和門(mén)衛(wèi)保衛(wèi)制度

D、安全教育圖片、安全生產(chǎn)和消防保衛(wèi)制度

答案：B

解析：?施工現(xiàn)場(chǎng)主人口處應(yīng)有安全紀(jì)律牌，其中包含安全警示標(biāo)志、安全生產(chǎn)

及消防保衛(wèi)制度

55.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。

A、需要型因素

B、保健型因素

C、激勵(lì)型因素

D、期望型因素

答案：B

解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會(huì)地位需求

的作用。有保障的、穩(wěn)定的報(bào)酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生

活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。

56.鋼材牌號(hào)Q345E代表（）為345N/mm咱勺E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。

A、比例極限

B、屈服點(diǎn)

C、抗拉強(qiáng)度

D、抗壓強(qiáng)度

答案：B

解析：低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼。Q345E代表屈服點(diǎn)為345

N/mm。的E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。

57.下列哪個(gè)工種的保健食品費(fèi)用不能在勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)中支出？（）。

A、矽塵作業(yè)

B、沉箱作業(yè)

C、高空作業(yè)

D、高溫作業(yè)

答案：C

解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等

安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍

對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類(lèi)工種

所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。

58.下列哪類(lèi)人員不適合采用外部招聘的方式：（）。

A、補(bǔ)充初級(jí)崗位

B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

C、選拔高級(jí)職位

D、獲得能夠提供新思想的員工

答案：C

解析：適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③

獲得能夠提供新思想的員工

59.信訪人對(duì)信訪事項(xiàng)復(fù)核機(jī)關(guān)復(fù)核的意見(jiàn)不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投

訴的，各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)（）。

A\不再受理

B、必須重視

C、重新受理

D、撤銷(xiāo)受理

答案：A

解析：已經(jīng)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府復(fù)查復(fù)核機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定辦結(jié)或已經(jīng)復(fù)

查復(fù)核終結(jié)備案，并錄入全國(guó)信訪信息系統(tǒng)的來(lái)訪事項(xiàng)，來(lái)訪人仍然以同一事實(shí)

和理由提出投訴請(qǐng)求的，不再受理。

60.關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生

B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加

C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少

D、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加

答案：A

解析：收入有以下幾方面的特點(diǎn)：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)

的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債

的較少，或二者兼而有之；收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加；收入只包括本企

業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入，不包括為第三方或客戶(hù)代收的款項(xiàng)。

61.誠(chéng)實(shí)信用原則它要求人們?cè)诟黝?lèi)（）中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。

A、交易活動(dòng)

B、簽訂合同

C、履行義務(wù)

D、合同談判

答案：A

解析:誠(chéng)實(shí)信用原則要求人們?cè)诟黝?lèi)交易活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。

誠(chéng)實(shí)信用原則貫穿在整個(gè)合同的階段。

62.施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控

制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項(xiàng)目成果相關(guān)的是（）。

A、進(jìn)度控制

B、安全控制

C、質(zhì)量控制

D、成本控制

答案：B

解析：施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全

控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中前三項(xiàng)目標(biāo)是施工項(xiàng)目成果，而安全目標(biāo)

是指施工過(guò)程中人和物的狀態(tài)。

63.施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織不包括下列的（）。

A、勞務(wù)輸入

B、勞動(dòng)力組織

C、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理

D、勞務(wù)輸出

答案：D

解析：施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織應(yīng)從勞務(wù)輸入、勞動(dòng)力組織'項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍

的管理三方面進(jìn)行。

64.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

解析：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的

工資報(bào)酬。

65.施工項(xiàng)目過(guò)程控制中，加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查，包括自檢、（）、互檢。

A、專(zhuān)檢

B、全檢

C\交接檢

D、質(zhì)檢

答案：A

解析：加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)檢查，包括自檢、專(zhuān)檢、互檢活動(dòng)，及時(shí)解決問(wèn)題。

66.2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費(fèi)15萬(wàn)元，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

及其相關(guān)規(guī)定，工程人工費(fèi)屬于（）。

A、工程成本

B、營(yíng)業(yè)外支出

C、期間費(fèi)用

D、間接成本

答案：A

解析：工程人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)，而直接工程費(fèi)屬于工程成本的范圍。

67.建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大、（），《合同法》第270條規(guī)定該領(lǐng)域

所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，分包合同亦不例外。

A、造價(jià)高

B、影響面廣

C、體量大

D、公共安全要求高

答案：B

解析：建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大，影響面廣，《合同法》第270條規(guī)定

該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，分包合同也不例外。

68.對(duì)于HPB300級(jí)鋼筋作為受力鋼筋時(shí)，其末端應(yīng)做（）彎鉤。

A、45°

B、90°

G135°

D、180°

答案：D

解析：受力鋼筋HPB300級(jí)鋼筋末端應(yīng)作180。彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼

筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長(zhǎng)度不應(yīng)小于鋼筋直徑3倍。

69.信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，井告知信訪人延

期理由。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，并告知信訪人

延期理由。

70.以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？（）。

A、辦公費(fèi)

B、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

C、相關(guān)手續(xù)費(fèi)

D、職工教育經(jīng)費(fèi)

答案：C

解析：管理費(fèi)用包括：管理人員費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、辦公費(fèi)、財(cái)產(chǎn)

保險(xiǎn)費(fèi)等。

71.普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取（）塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗(yàn)。

A、50

B、32

C、20

D、10

答案：B

解析：普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取32塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢

驗(yàn)。

72.無(wú)民事行為能力人只能通過(guò)（）訂立合同。

A、委托代理人

B、長(zhǎng)輩

C、親屬

D、法定代理人

答案：D

民事行為能力人只能通過(guò)法定代理人訂立合同，不能獨(dú)立訂立合同，否則，在法

律上是無(wú)效的。

73.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工

作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸

3m,蓋板為104mxi.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形

塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m）,經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。

這是一起由于“四口”防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。安全防護(hù)的“四口”是指

樓梯口、電梯井口、通道口及（）。

A、通風(fēng)口

B、預(yù)留洞口

C、門(mén)窗洞口

D、下水道口

答案：B

解析：由題目可得4安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留

洞口

74.在填方工程中，以下說(shuō)法正確的是（）。

A、必須采用同類(lèi)土填筑

B、當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實(shí)

C、應(yīng)由下至上分層鋪填

D、基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時(shí)填筑

答案：C

解析：填土應(yīng)從場(chǎng)地最低部分開(kāi)始，由一端向另一端自下而上分層鋪填。墻基及

管道回填應(yīng)在兩側(cè)用細(xì)土同時(shí)均勻回填、夯實(shí)，防止墻基及管道中心線位移。

75.在培訓(xùn)過(guò)程管理中，培訓(xùn)結(jié)束后接著要做的工作是（）。

A、培訓(xùn)意見(jiàn)

B、培訓(xùn)建議

C\培訓(xùn)評(píng)估

D、培訓(xùn)總結(jié)

答案：C

解析：培訓(xùn)評(píng)估，是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)過(guò)程和效果進(jìn)行整體評(píng)價(jià)。在培訓(xùn)結(jié)束

后。

76.為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞

務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。

A、履約保證金

B、勞動(dòng)力管理

C、安全質(zhì)量管理

D、付款流程

答案：A

解析：為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)

勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同履約保證金制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金

制度。勞務(wù)分包實(shí)行按月?lián)?shí)結(jié)算，嚴(yán)禁預(yù)付或超付結(jié)算款。

77.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞

動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付

金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

答案：A

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)

付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

78.下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素的是（）。

A、施工項(xiàng)目

B、控制主體

C、糾偏措施

D、排除干擾

答案：D

解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素包括：施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)

施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。

79.勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提

交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（）

的有效證明。

A、發(fā)放工資

B、發(fā)放勞保用品

C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D、確定雙方關(guān)系

答案：C

解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社

會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

80.企業(yè)在作出解聘或開(kāi)除決定時(shí)，要保證（）原則。

A、效益

B、公平

C、慎重

D、滿意

答案：B

解析：企業(yè)在作出解聘或開(kāi)除決定時(shí)應(yīng)格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免

不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關(guān)制度，三是要采取

緩解措施。

81.《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動(dòng)保障

行政部門(mén)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒

力、核定工傷待遇。

A、注冊(cè)地

B、事故發(fā)生地

C、職工戶(hù)籍地

D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地

答案：D

解析：《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區(qū)縣

勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞

動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。

82.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無(wú)合法證件承租人的，

公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金（）倍以下罰款。

A、五

B、三

C、二

D、一

答案：B

解析：依照公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)將房屋出

租給無(wú)合法證件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金三倍以下罰款。

83.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同。

Ax1個(gè)星期

B、半個(gè)月

C、1個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：C

解析：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位需向

勞動(dòng)者支付雙倍工資。

84.人力資源配置計(jì)劃的第一步是（）。

A、確認(rèn)所需配置的崗位

B、公布崗位信息

C、人員申請(qǐng)

D、修訂配置計(jì)劃

答案：A

解析：人力資源配置計(jì)劃的程序：（1）確認(rèn)所需配置的崗位（2）公布崗位信息

（3）人員申請(qǐng)（4）確定配置計(jì)劃（5）進(jìn)行配置（6）修訂配置計(jì)劃。

85.費(fèi)用本質(zhì)上是企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了（）。

A、取得收人

B、減低成本

C、增加權(quán)益

D、減少負(fù)債

答案：A

解析:費(fèi)用本質(zhì)是一種企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了取得收入。

86.行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。

A、追究刑事責(zé)任

B、給予行政處分

C、給予紀(jì)律處分

D、作出開(kāi)除公職

答案：A

解析：行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚

不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

87.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、第一級(jí)

B、第二級(jí)

C、第三級(jí)

D、第四級(jí)

答案：D

解析：根據(jù)女職工的特殊保護(hù)：女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

88.施工項(xiàng)目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預(yù)測(cè)，

正確的步驟順序?yàn)椋ǎ?/p>

A、④③②①⑤

B、④②⑤①③

C、②③④①⑤

D、②④⑤①③

答案：B

解析：施工項(xiàng)目成本控制的步驟為：比較、分析、預(yù)測(cè)、糾偏、檢查

89.不一定啟動(dòng)信訪調(diào)查，不適用強(qiáng)制性程序的信訪事項(xiàng)辦理包括（）。

A、提出的建議、意見(jiàn)類(lèi)信訪事項(xiàng)

B、對(duì)政府機(jī)關(guān)及工作人員的檢舉

C、對(duì)法院檢察院生效決定不服的申訴

D、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案的申訴

答案：A

解析：對(duì)信訪人反映的情況，提出的建議、意見(jiàn)類(lèi)信訪事項(xiàng)的辦理：該類(lèi)信訪事

項(xiàng)的辦理一般不適用強(qiáng)制性程序，不一定啟動(dòng)信訪調(diào)查等，主要是由相關(guān)行政機(jī)

關(guān)在本機(jī)關(guān)自由裁量權(quán)范圍內(nèi)予以辦理。

90.建立勞務(wù)分包合同管理工作程序，通過(guò)明確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的

管理工作（）有條不紊地進(jìn)行。

A、按合同法要求

B、按合同約定

C、對(duì)照條款

D、經(jīng)常性地

答案：D

解析：對(duì)經(jīng)常性的勞務(wù)合伺管理工作，建立明確嚴(yán)格的管理制度和程序，通過(guò)明

確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的管理工作經(jīng)常性地有條不紊地進(jìn)行。

91.合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過(guò)程中（）的計(jì)量和支付，有

利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。

A、進(jìn)度款

B、工程款

C、勞動(dòng)力工資

D、管理費(fèi)

答案：A

解析:合同中的單價(jià)分析表做得越好,越方便在施工過(guò)程中進(jìn)度款的計(jì)量和支付,

有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。

92.守法原則是要求合同當(dāng)事人在（）合同的過(guò)程中必須遵守法律和行政法規(guī)。

A、訂立

B、履行

C、談判

D、訂立和履行

答案：D

解析：守法原則是要求合同當(dāng)事人在訂立和履行合同的過(guò)程中必須遵守法律和行

政法規(guī)。

93.下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過(guò)程中一般要求不正確的說(shuō)法是（）。

A、保持其均勻性，不離析、不漏漿

B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行

C、運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度

D、應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實(shí)完畢

答案：D

解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車(chē)后，應(yīng)及時(shí)運(yùn)至澆筑地點(diǎn)。混凝土拌合

料運(yùn)輸過(guò)程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具

有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度；應(yīng)在混凝土初凝前澆入模板并搗實(shí)完畢；保證混

凝土能澆筑連續(xù)進(jìn)行。

94.違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對(duì)方遭受損失的法律

措施，是（）的主要條款。

A、合同

B、當(dāng)事人約定

C、約束違約方

D、保證合同履行

答案：D

解析：違約責(zé)任條款可以促使合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，不使對(duì)方遭受損失的法

律措施，是保證合同履行的主要條款。一旦違約，違約方將承擔(dān)違約責(zé)任。

95.建筑詳圖常用的比例有（）。

A、1：50、1：20、1：10

B、1：100v1：00v1：50

C、1：200、1：100、1：50

D、1：500、1：200、1：100

答案：A

解析：建筑詳圖常用的比例有1：50、1：20、1：10

96.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。

A、員工推薦

B、獵頭公司

C、職位轉(zhuǎn)換

D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹

答案：C

解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人

才招聘會(huì)、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。

97.我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要人員的職責(zé)正確的（）。

A、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

B、保證本單位安全生產(chǎn)投人的有效實(shí)施

C、對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)

D、對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查

答案：C

解析：《安全生產(chǎn)法》明確了其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

98.限制行為能力人的（）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合

同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

A、小標(biāo)的額合同

B、純獲益合同

C、不承擔(dān)義務(wù)的合同

D、可獲得重大利益的合同

答案：B

解析：限制行為能力人的純獲益合同或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而

訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

99.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某

的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司最遲于（）前以書(shū)面形式通知張某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

答案：c

解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

100.下列不屬于施工項(xiàng)目管理特征的選項(xiàng)是（）。

A、施工項(xiàng)目的管理者是建設(shè)單位

B、施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目

C、施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的

D、施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作

答案：A

解析：施工項(xiàng)目管理具有如下特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑施工企業(yè)；施工

項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管

理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作

101.工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。

A、消防箱

B、配電箱

C、暖氣片

D、空調(diào)機(jī)組

答案：D

解析：工程設(shè)備成品保護(hù)的內(nèi)容：鍋爐、高低壓配電柜、水泵、空調(diào)機(jī)組、電梯'

制冷機(jī)組、通風(fēng)管機(jī)等。

102.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料,細(xì)骨料、（）和水。

A、粗骨料

B、石灰

C、摻加料

D、石膏

答案：C

解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、摻加料和水。

103.在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種、

技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責(zé)。

A、勞務(wù)管理部門(mén)

B、生產(chǎn)管理部門(mén)

C、項(xiàng)目經(jīng)理部

D、勞務(wù)企業(yè)

答案：C

解析：在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種、

技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾。在此過(guò)程中與企業(yè)勞務(wù)部門(mén)保持信息溝通、

人員使用和管理的協(xié)調(diào)；

104.合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是（）條款了。

A、付款

B、履行期限

C、履行方式

D、質(zhì)量

答案：D

解析：質(zhì)量也就是品質(zhì)，很多合同糾紛就是因質(zhì)量條款的問(wèn)題產(chǎn)生的，因此，合

同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。

105.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

106.以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）。

A、《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》

B、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》

C、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

D、《實(shí)施工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督規(guī)定》

答案：C

解析：行政法規(guī)：由國(guó)務(wù)院（全國(guó)最高行政權(quán)力機(jī)關(guān)）或全國(guó)人大和全國(guó)人大常

委特別授權(quán)制定的規(guī)范性文件總稱(chēng)，名稱(chēng)一般為XX條例，由總理簽署國(guó)務(wù)院令

公布。地方性法規(guī)、自治條例和單行條例：由于各地具體情況和實(shí)際需要不同，

在不抵觸憲法、法律和行政法規(guī)的前提下，可以自行制定地方性法規(guī)，而使用范

圍也只能在于本地。名稱(chēng)一般為XX地方XX條例，例如《北京市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l

例》,《天津市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等。部門(mén)規(guī)章：國(guó)務(wù)院下屬機(jī)構(gòu)及各地人民

政府制定的規(guī)范性文件。其名稱(chēng)多以“XX規(guī)定”、“辦法”和“實(shí)施細(xì)則”等

結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時(shí)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登。地方政府規(guī)章：各地

人民政府根據(jù)以上幾類(lèi)法律制定。其名稱(chēng)多以“XX地XX規(guī)定”、“XX地XX辦

法”和“XX地XX實(shí)施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時(shí)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)

紙上刊登。

107.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）。

A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B、職工非因工負(fù)傷，傷愈出院

C、女職工在孕期間

D、女職工在哺乳期內(nèi)

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動(dòng)者同

時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

108.履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（）。

A、公平原則

B、誠(chéng)實(shí)信用原則

C、遵守法律原則

D、情勢(shì)變更原則

答案：B

解析：履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是誠(chéng)實(shí)信用原則。

109.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本

的（）。

A、50%

B、25%

C、40%

D、65%

答案：B

解析：法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資

本的百分之二十五。

110.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所

涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由（）決定受理機(jī)關(guān)。

A、其主管機(jī)關(guān)

B、其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)

C、其上級(jí)政府

D、同級(jí)信訪機(jī)構(gòu)

答案：B

解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由

所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受

理機(jī)關(guān)。

111.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。

A、13

B、14

C、15

D、18

答案：B

解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹

灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑

機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。

112.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體

答案：B

解析：勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。

113.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人

單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除

勞動(dòng)合同。

114.勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類(lèi)（）。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管：勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議

類(lèi)8年，文件記錄類(lèi)8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類(lèi)8年5統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)5年。

115.勞務(wù)費(fèi)是支付（）的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)月完成的工

作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專(zhuān)用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)

承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料,

承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

116.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不

少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）。

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人

不少于30人；其中，中'高級(jí)工不少于50%。

117.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。

A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施

D、工程資料

答案：B

解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合

同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施

工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活

臨時(shí)設(shè)施。

118.勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區(qū)

答案：B

解析：勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦

理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

119.對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、

洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。

A、總工

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、施工員

D、法人代表

答案：A

解析:對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、

洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實(shí)施。

120.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。

A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

答案：B

解析：優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；合格：在相

關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相關(guān)方要求開(kāi)展工作，不

能勝任本職工作。

121.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)

場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1

月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員

的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)

員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表

C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)

D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備

答案：B

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程第一步是編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表。

122.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、行政保障工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：A

解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況及勞

務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況

處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊(duì)伍上級(jí)單位保持

聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。

123.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責(zé)任原則

C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

D、先行墊付原則

答案：B

解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原

則、優(yōu)先支付原則、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則。

124.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資

B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)

C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

答案：D

解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)

代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。

125.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)

在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)

自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷

認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清

楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

126.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工

的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

A、工會(huì)

B、全體職工

C、工會(huì)或者全體職工

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20

人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)

明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。

127.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)

D、人壽保險(xiǎn)

答案：D

解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保

險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

128.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個(gè)月平均月

繳費(fèi)工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均

月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工

平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

129.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假

日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人

守衛(wèi)，其與工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則

7月份執(zhí)行定額面為（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

答案：B

解析：全部作業(yè)工日=［（月平均人數(shù)一非生產(chǎn)人數(shù)）X（日歷天數(shù)一公休天數(shù)）］

一缺勤工日一非生產(chǎn)工日+加班工日=［（100—1—2）X（31—8）］—72—40—2

0+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日一未執(zhí)行定額工日=2549—620=1

929工日。執(zhí)行定額面=19294-2549X100%=75.68%o

130.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)之日起（）日內(nèi)，到其所在地的

區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)之日起30日內(nèi)，到其所在地

的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)

登記，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)以及組織機(jī)構(gòu)代碼

證書(shū)。

131.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少

于（）個(gè)月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不

少于12個(gè)月。

132.勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治

療。

A、承包人

B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

C、勞務(wù)分包人

D、工程項(xiàng)目部

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場(chǎng)安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保

護(hù)的規(guī)定，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的

人員辦理必要的證件、許可、保險(xiǎn)和注冊(cè)等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，

勞務(wù)分包人應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。

133.辦理撤銷(xiāo)勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶(hù)手續(xù)時(shí)，賬戶(hù)中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。

A、發(fā)包企業(yè)

B、總承包企業(yè)

C、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：D

解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會(huì)組織（或勞務(wù)工代表）

聯(lián)合確認(rèn)，沒(méi)有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷(xiāo)預(yù)留戶(hù)的有關(guān)手續(xù)。賬戶(hù)

中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。

134.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類(lèi)。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號(hào)），建筑

勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類(lèi)。

135.對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能

上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育

B、正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，在沒(méi)有防

護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C、堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊

D、禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下

答案：A

解析：上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合

格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育。

136.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況

D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

答案：c

解析：通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,

保證合法用工。

137.建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括

。。

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評(píng)

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答案：A

解析：建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)

令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

138.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編

制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付

時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

139.郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)

分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。

Ax1日

B、5日

Cx10日

Dv15日

答案：B

解析：郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月5日將款項(xiàng)打入勞

務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。

140.進(jìn)場(chǎng)人員（）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門(mén)規(guī)定

的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

A、身份證

B、花名冊(cè)

C、所屬單位

D、戶(hù)籍

答案：B

解析：進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門(mén)

規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

141.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)

工種的崗位證書(shū)。

142.按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同

價(jià)值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管

理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。

143.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、訴訟

答案：A

解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

144.（）是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依

據(jù)。

A、工程承包合同

B、專(zhuān)業(yè)分包合同

C、勞務(wù)分包合同

D、勞動(dòng)合同

答案：C

解析：分包合同是明確合同雙方責(zé)任,權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的

重要依據(jù)

145.不屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是（）。

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

答案：D

解析：施工勞動(dòng)力的類(lèi)型為：企業(yè)自有工人、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)

派遣工人。

146.因承包人原因未按計(jì)劃開(kāi)始工作日期開(kāi)始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開(kāi)始工作

日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A、不高于

B、不低于

C、等同于

D、不延長(zhǎng)

答案：B

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一

般義務(wù)（作業(yè)期限與進(jìn)度）：因承包人原因未按計(jì)劃開(kāi)始工作日期開(kāi)始工作的，

承包人應(yīng)按實(shí)際開(kāi)始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限不低于合同約定

的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

147.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。

A、90

B、100

C、105

D、110

答案：C

解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。

148.《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上

或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工

會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞

動(dòng)行政部門(mén)。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以

上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工

會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞

動(dòng)行政部門(mén)。

149.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)

計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約

定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由（）簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部

門(mén)審核。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、相關(guān)負(fù)責(zé)人

C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人

D、勞務(wù)員

答案：B

解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量

統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方

約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理

部預(yù)算部門(mén)審核。

150.工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。

（）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專(zhuān)用賬戶(hù)，按規(guī)定

將工資款項(xiàng)存人專(zhuān)用賬戶(hù)。

A、建設(shè)單位

B、總包單位

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)施工隊(duì)

答案：c

解析：工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工

資。施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專(zhuān)用

賬戶(hù)，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開(kāi)工后第一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專(zhuān)用賬戶(hù)。

151.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不包含（）。

A、社保證明

B、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)

答案：A

解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包

括實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診

斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

152.某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日

單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為

。人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。

153.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案：D

解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。

154.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、技術(shù)負(fù)責(zé)人

C、法定代表人

D、勞務(wù)班組長(zhǎng)

答案：C

解析:公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,

及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件,

確保應(yīng)急資金的落實(shí)到位。

155.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了（）的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：c

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包人編制施工

組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人

審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有

權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出

變更，通過(guò)合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。

156.企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門(mén)可

依法對(duì)其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）。

A、市場(chǎng)準(zhǔn)人

B、招投標(biāo)資格

C、新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可

D、工程竣工驗(yàn)收

答案：D

解析：企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并

通報(bào)有關(guān)部門(mén)。建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入'招標(biāo)投標(biāo)資格和新開(kāi)工

項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。

157.勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者

的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、國(guó)家

B、所在省

C、當(dāng)?shù)?/p>

D、用人單位

答案：c

解析：勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)

者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

158.勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析:勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無(wú)需征得發(fā)包人（建設(shè)方）

的同意；而總承包人對(duì)專(zhuān)業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要

經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

159.下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資

問(wèn)題是（）。

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領(lǐng)人

答案：D

解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問(wèn)題：約定工資

標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定

工資支付方式。

160.下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

A、受傷害職工

B、受傷害職工直系親屬

C、受傷害職工所在工會(huì)組織

D、受傷害職工所在項(xiàng)目部

答案：D

解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體；受傷害職工或者其直系親屬；工

會(huì)組織

161.下列人員（）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

答案：D

解析：在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同

主體資格的勞動(dòng)者。

162.勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A、法律援助

B、訴訟

C、調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

163.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。

164.勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表（）的勞動(dòng)效率。

A、社會(huì)平均水平

B、社會(huì)平均先進(jìn)水平

C、該企業(yè)平均水平

D、該企業(yè)先進(jìn)水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接查到，它代

表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

165.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理

答案：D

解析：嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各