2022年山東省人力資源競賽總題庫-上（單選題庫）

2022年山東省人力資源競賽總題庫-上（單選題庫）

一、單選題

1.人力資源政策法規(guī)指國家機(jī)關(guān)制定的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)范性文件。以下不

屬于人力資源政策法規(guī)咨詢內(nèi)容的是（）。

A、有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定

B、社會保險(xiǎn)

C、勞動爭議處理

D、員工的思想意識培訓(xùn)

答案：D

2.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述，不正確的是（）。

A、防止人員配置過剩或不足

B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間.地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

D、分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

3.數(shù)字化時(shí)代，招聘系統(tǒng)能夠提供從候選人篩選.應(yīng)聘者信息收集到（）的整個(gè)

流程支持。

A、新員工入職

B、新員工在職

C、新員工離職

D、新員工培訓(xùn)

答案：A

4.關(guān)于人力資本投資，表述正確的是（）。

A、成本在于產(chǎn)生人力資源

B、利益發(fā)生在現(xiàn)期

C、重點(diǎn)在未來的導(dǎo)向性

D、不需要初始投資

答案：C

5.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)用英文字母A及其數(shù)量表示，A等級人力資源服務(wù)

機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員不少于（）人。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

6.根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)。

Av入職培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

G晉升培訓(xùn)

D、輪崗培訓(xùn)

答案：B

7.現(xiàn)場招聘會是指在約定的時(shí)間和場地，組織用人單位和求職者進(jìn)行洽談.雙向

選擇的人力資源交流活動，其包括下列哪項(xiàng)（）。

A、定期招聘會

B、不定期招聘會

C、以上都是

D、以上都不是

答案：C

8.要求任職者記錄每天工作的具體內(nèi)容形成某職位某時(shí)間段工作活動全景描述

的工作析方法是。。

A、訪談法

B、工作實(shí)踐法

C、文獻(xiàn)分析法

D、工作日志法

答案：D

9.人力資源管理具有較強(qiáng)的專業(yè)性，需要從業(yè)人員具有人力資源管理各個(gè)模塊的

基礎(chǔ)知識和基本能力。以下不是一般人力資源從業(yè)人員必需的能力是（）。

A、溝通協(xié)調(diào)能力

B、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

G執(zhí)行能力

D、英語能力

答案：D

10.服務(wù)外包是能使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，以此降低成本.提高效率.增強(qiáng)企業(yè)核心

競爭力，并能提高環(huán)境應(yīng)變能力。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于服務(wù)外包的類型？0

A、戰(zhàn)略規(guī)劃外包

B、信息技術(shù)外包

C、業(yè)務(wù)流程外包

D、知識流程外包

答案：A

11.職業(yè)培訓(xùn)不同于基礎(chǔ)教育和高等教育，其實(shí)施主體不包括。。

A、政府部門

B、行業(yè)企業(yè)

C、社會公益組織

D、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案：C

12.目前，國際知名品牌的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商主要有Oracle.SAP等公司,

但是這些大而全的系統(tǒng)往往無法滿足企業(yè)的特殊需求，缺乏。性。

A、安全

B、穩(wěn)定

C、技術(shù)

D、靈活

答案：D

13.下列關(guān)于工作分析對薪酬的主要作用是。。

A、提供一個(gè)比較個(gè)人才干的標(biāo)準(zhǔn)

B、提供明確的指導(dǎo)性文件

C、作為確定各職位薪酬水平的一項(xiàng)依據(jù)

D、提供一個(gè)可行的方向和道路

答案：C

14.以下哪種類型的招聘會可以通過安排企業(yè)宣講活動，加深畢業(yè)生對用人單位

的了解，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的一種主要形式？()

A、大型綜合招聘會

B、校園招聘會

C、網(wǎng)絡(luò)招聘會

D、行業(yè)專場招聘會

答案:B

15.在進(jìn)行高級人才尋訪服務(wù)時(shí)，不得對服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行虛假宣傳，或損害.貶低業(yè)

內(nèi)其他企業(yè)的形象和商譽(yù)。這體現(xiàn)了高級人才尋訪職業(yè)道德準(zhǔn)則的哪一條？()

A、合規(guī)性準(zhǔn)則

B、專業(yè)性準(zhǔn)則

C、準(zhǔn)確性準(zhǔn)則

D、公平競爭準(zhǔn)則

答案：D

16.對于一個(gè)國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡，

其最優(yōu)原則是在這兩個(gè)方面投資的()達(dá)到相等。

A、社會收益

B、社會成本

C、投資金額

D、社會收益率

答案：D

17.新時(shí)代的人力資源運(yùn)營從傳統(tǒng)的注重極致的運(yùn)營組織轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┙M織，讓員

工經(jīng)歷卓越的體驗(yàn)。

A、官僚型

B、集權(quán)型

C、服務(wù)型

D、自由型

答案：C

18.一個(gè)完整健全的人力資源市場體系應(yīng)包括機(jī)制運(yùn)行體系.宏觀調(diào)控體系.就業(yè)

服務(wù)體系.（）四個(gè)子體系。

A、社會保障體系

B、應(yīng)急管理體系

C、自我維持體系

D、資源配置體系

答案：A

19.公司一般會在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估管理，不同的評估效果

評估層次，其對應(yīng)的評估方法不一樣。其中，利用觀察記錄衡量培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前

后的工作表現(xiàn)屬于（）評估層次。

A、反應(yīng)層

B、學(xué)習(xí)層

C、行為層

D、結(jié)果層

答案：C

20.下列選項(xiàng)中（）屬于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在實(shí)施服務(wù)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)滿足的要求。

A、協(xié)議雙方對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行確認(rèn)或評估

B、資產(chǎn)管理

C、物品采購

D、業(yè)務(wù)收支

答案：A

21.從20世紀(jì)90年代開始，人力資源管理外包從傳統(tǒng)的（）模式逐步演變?yōu)楝F(xiàn)

代的業(yè)務(wù)流程外包模式，人力資源管理外包在西方發(fā)達(dá)國家真正進(jìn)入快速發(fā)展和

普及階段。

A、人才代理

B、事務(wù)代理

C、社會代理

D、人事代理

答案：D

22.職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是（）。

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、職業(yè)生涯發(fā)展

C、管理層繼任規(guī)劃

D、招募

答案：A

23.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)用英文字母A及其數(shù)量表示，AAA等級人力資源

服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員不少于0人。

A、5

B、6

C、7

D、8

答案：D

24.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，

愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明。。

A、收入增量流的長度不會影響人力資本

B、收入差距是上大學(xué)的成本

C、收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

D、收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策

答案：D

25.隨著信息化和經(jīng)濟(jì)的全球化，員工福利出現(xiàn)了新的管理模式。這種有利于降

低企業(yè)在福利方面的各項(xiàng)成本，將有限的資源集中在發(fā)展自身核心競爭力上的管

理模式叫做()。

A、薪酬外包

B、福利外包

C、員工關(guān)系服務(wù)外包

D、勞務(wù)派遣

答案：B

26.外國人在我國就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度，必須辦理就業(yè)許可證方能在我國就業(yè)。

以下不屬于外國人在中國就業(yè)必備條件的是()o

A、年滿18周歲，身體健康

B、具有中學(xué)以上的學(xué)歷

C、有確定的聘用單位

D、無犯罪記錄

答案：B

27.獎金總額指的是企業(yè).事業(yè)單位所發(fā)放的各種獎金總額，包括用職工獎勵(lì)基金

或其他資金渠道發(fā)放的各種獎金以及超過國家統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的各種獎金

性質(zhì)的工資.津貼.補(bǔ)貼.實(shí)物獎等。下列選項(xiàng)有關(guān)獎金總額的計(jì)算公式，錯(cuò)誤的

是（）。

A、獎金總額二成本節(jié)約額X計(jì)獎比例

B、獎金總額二實(shí)際利潤總額X超額利潤獎金系數(shù)

C、獎金總額二（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）X計(jì)獎比例

D、獎金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

答案：B

28.組織為了實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展和管理的需要而對其成員或預(yù)備進(jìn)入的人員進(jìn)行的人

才測評活動,例如人才招聘測試.內(nèi)部人才晉升選拔測試等。如果按照性質(zhì)劃分，

以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型？（）

A、選拔性測評

B、第三方測評

C、組織內(nèi)測評

D、內(nèi)部測評

答案：C

29.就業(yè)援助是政府針對就業(yè)困難人員所采取的一種特殊的服務(wù)措施，就業(yè)援助

的主要政策不包括()。

A、政府開發(fā)公益性崗位

B、優(yōu)先安排服務(wù)

C、免費(fèi)就業(yè)服務(wù)

D、個(gè)體跟蹤服務(wù)

答案：D

30.勞動者的智能素質(zhì)不包括()o

A、心理素質(zhì)

B、勞動經(jīng)驗(yàn)

C、通用知識

D、專業(yè)知識

答案：A

31.數(shù)字化時(shí)代，績效管理系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)的溝通模板和問題設(shè)置工具不僅可以幫

助員工完成個(gè)人工作.設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，而且可以幫助員工和經(jīng)理建立一個(gè)有效的

0渠道。

Ax服務(wù)

B、培訓(xùn)

C、執(zhí)行

D、溝通

答案：D

32.2017年10月，人力資源社會保障部印發(fā)了《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》，

從（）上對發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)做出頂層設(shè)計(jì)，進(jìn)行全面部署，對今后一段時(shí)期

人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的謀劃和安排。

A、社會層面

B、國家層面

C、政府層面

D、經(jīng)濟(jì)層面

答案:B

33.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建

設(shè)，健全。，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象.服務(wù)過程服務(wù)結(jié)果等信息。

A、服務(wù)管理制度

B、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

C、招聘管理制度

D、財(cái)務(wù)管理制度

答案：D

34.《勞動派遣暫行規(guī)定》中將用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量控制在不得超

過其用工總量的。％。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

35.服務(wù)意識是指企業(yè)全體員工在與企業(yè)利益相關(guān)的人或企業(yè)的交往中體現(xiàn)出的

為其提供熱情周到.主動服務(wù)的欲望和意識。缺乏服務(wù)意識的人，會表現(xiàn)出。

的價(jià)值傾向。

A、以自我為中心

B、自我妥協(xié)

C、以他人為中心

D、團(tuán)隊(duì)意識

答案：A

36.一般來說，良好的學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃是企業(yè)吸引和留住員工的一個(gè)非常有效的

手段。數(shù)字化和。給員工培訓(xùn)與發(fā)展帶來了可能性與便利性。

A、合規(guī)性

B、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展

C、供應(yīng)鏈

D、流程化

答案：B

37.以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是。。

A、德爾菲法

B、關(guān)鍵事件法

C、頭腦風(fēng)暴法

D、上級估算法

答案：A

38.()不屬于人力資本投資支出的形式。

A、實(shí)際支出

B、心理損失

C、時(shí)間支出

D、無形支出

答案：D

39.人力資源管理外包起源于（），經(jīng)歷了近百年的發(fā)展歷程。伴隨著人力資源

服務(wù)專業(yè)化.標(biāo)準(zhǔn)化程度的不斷提高，

A、21世紀(jì)初

B、20世紀(jì)初

C、19世紀(jì)初

D、18世紀(jì)初

答案：B

40.下列選項(xiàng)中不屬于人力資本投資形式的是？。

A、教育培訓(xùn)

B、遷移

C、績效獎勵(lì)

D、醫(yī)療保健

答案：C

41.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)

指導(dǎo).人力資源管理咨詢.人力資源測評.人力資源培訓(xùn).承接人力資源服務(wù)外包

等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起。日內(nèi)向人力資源社會保障行

政部門或依法授權(quán)的行政審批服務(wù)部門備案。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：D

42.在招聘會現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)突發(fā)情況，因此，會提前制定招聘會應(yīng)急預(yù)案。

在制定應(yīng)急預(yù)案過程中，下列哪項(xiàng)原則不合理？（）

A、以人為本原則

B、預(yù)防為主原則

C、快速反應(yīng)原則

D、成本優(yōu)先原則

答案：D

43.人事檔案由歷史地.全面地反應(yīng)流動人員情況的材料構(gòu)成。流動人員人事檔中

不包括以下哪個(gè)材料？（）

A、履歷材料

B、自傳材料

C、鑒定材料

D、家庭材料

答案：D

44.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺上發(fā)布的招聘信息.服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起

不少于（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

45.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與委托單位或個(gè)人簽訂服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議書，協(xié)議書的內(nèi)容

不應(yīng)包括（）。

A、協(xié)議各方基本信息

B、權(quán)利.義務(wù)

C、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與付費(fèi)方式

D、經(jīng)濟(jì)和風(fēng)險(xiǎn)性評估

答案：D

46.①邀請用人單位；②審查招聘信息；③辦理參會手續(xù)并發(fā)放參會證件；④整

理用人單位信息并予以發(fā)布；⑤發(fā)布招聘會信息；⑥審查用人單位資質(zhì)。以上是

舉辦現(xiàn)場招聘會時(shí)征集用人單位.辦理參會手續(xù)的程序，下列排序正確的是（）。

A、⑤①⑥②④③

B、⑤①⑥②③④

C、④⑤②①⑥③

D、④⑤①②⑥③

答案：B

47.招聘會的場地面積應(yīng)與招聘會規(guī)模相適應(yīng)，每個(gè)展位均攤公共面積不應(yīng)低于

0O

A、5m2

B、6m2

C、7m2

D、8m2

答案：A

48.職業(yè)指導(dǎo)是為個(gè)人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個(gè)人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提

供咨詢.指導(dǎo)和幫助服務(wù)。社會職業(yè)指導(dǎo)是職業(yè)指導(dǎo)的重要部分，下列不屬于社

會職業(yè)指導(dǎo)的對象的是。。

A、畢業(yè)生

B、失業(yè)人員

C、再就業(yè)人員

D、在崗欲轉(zhuǎn)崗人員

答案：A

49.為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，許多企業(yè)通過外包的方式，將人力資

源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。如果根據(jù)業(yè)

務(wù)服務(wù)范圍進(jìn)行劃分，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包？()

A、專業(yè)業(yè)務(wù)外包

B、整體業(yè)務(wù)外包

C、招聘職能外包

D、綜合業(yè)務(wù)外包

答案：C

50.招聘評估是招聘過程的最后一個(gè)環(huán)境，有利于檢驗(yàn)效果和招聘方法的改進(jìn)。

評估招聘結(jié)果的效率指標(biāo)不包括()O

A、招聘周期

B、招聘成本

C、錄用應(yīng)聘比

D、招聘完成比

答案：B

51.對于如何經(jīng)營一家企業(yè)最先考慮的應(yīng)該是新員工招聘與管理，以下哪項(xiàng)不是

新員工招聘與管理所涉及到的方面？。

A、新員工招聘與管理

B、考慮新員工的未來發(fā)展

C、激勵(lì)與留住新員工的技巧措施

D、退休員工的返聘工作

答案：D

52.各地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的業(yè)務(wù)流程有所差異，其

中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不包括以下哪一步驟？（）

A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請

B、受理

C、審核

D、后續(xù)就業(yè)服務(wù)

答案：D

53.人力資源服務(wù)外包不只是把非核心業(yè)務(wù)包出去，更有價(jià)值的是把核心能力引

進(jìn)來。下列選項(xiàng)中不屬于人力資源外包的價(jià)值的是。。

A、擴(kuò)展企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

B、降低綜合員工成本

C、跨區(qū)域.多網(wǎng)點(diǎn).分散式人力資源管理

D、滿足業(yè)務(wù)直線型企業(yè)的用人需求

答案：D

54.人力資本是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，其原因在于人力資本的。。

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性

G收益性

D、累積性

答案：B

55.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年()月1日前向行政主管部門報(bào)送《人力

資源服務(wù)機(jī)構(gòu)基本情況》《人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)基本情況》。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

56.如今，電商會基于客戶以前的購買記錄和習(xí)慣把更多潛在的.客戶可能感興趣

的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來越多的企業(yè)開始嘗試把()應(yīng)

用于人力資源管理。

A、區(qū)塊鏈

B、云計(jì)算

C、大數(shù)據(jù)分析

D、供應(yīng)鏈

答案：C

57.在我國與其他國家和地區(qū)簽訂的多邊或雙邊的服務(wù)貿(mào)易協(xié)議中，根據(jù)()的

原則，允許部分國家或地區(qū)的投資者在我國設(shè)立合資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)并擁有多

數(shù)股權(quán)。

A、踐行法治

B、改革創(chuàng)新

C、對等開放

D、新.勤.法.廉

答案：C

58.()是指具有較高的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢

獻(xiàn)的人。

A、人力資源

B、勞動者

C、工人

D、人才

答案：D

59.無論從理論還是實(shí)踐來看，對人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行合理監(jiān)管都是必要的，下

列屬于其理論必要性的是。。

A、促進(jìn)公平競爭

B、推動行業(yè)發(fā)展

C、維護(hù)市場秩序

D、僅靠市場機(jī)制無法實(shí)現(xiàn)資源配置的帕累托最優(yōu)

答案：D

60.信息技術(shù)作為現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)的主要支柱之一，融合了眾多行業(yè)的專業(yè)知識，

其主要特征是()。

A、技術(shù)性和信息性

B、科學(xué)性和先進(jìn)性

C、熟練性和快捷性

D、豐富性和高效性

答案：A

61.目前人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)是以()幫助企業(yè)提高服務(wù)效率與降低人

力資源交易成本，體現(xiàn)服務(wù)個(gè)性化，同時(shí)為多家客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模

經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

A、流程化

B、標(biāo)準(zhǔn)化

C、專業(yè)化

D、信息化

答案：D

62.()年8月24日，由重慶市人力資源社會保障局與渝北區(qū)人民政府共同籌辦

的首屆中國?重慶西部人力資源服務(wù)博覽會成功召開。

A、2015

B、2016

C、2017

D、2018

答案：C

63.人力資源計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)計(jì)劃之一，制定人力資源計(jì)劃的一個(gè)主

要目的是確保組織完成發(fā)展戰(zhàn)略。狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。

A、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B、企業(yè)的人力資源開發(fā)計(jì)劃

C、企業(yè)的人力資源供需預(yù)測

D、企業(yè)的人力資源制度規(guī)劃

答案：C

64.職業(yè)培訓(xùn)是對受培訓(xùn)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育.傳授職業(yè)知識.培養(yǎng)職業(yè)技能.

開展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動。以下不屬于職業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）O

A、靈活性

B、技術(shù)性

C、技能性

D、綜合性

答案：D

65.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)

指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外

包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起（）日內(nèi)向人力資源社會保障

行政部門或依法授權(quán)的行政審批服務(wù)部門備案。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：D

66.關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

B、投資后收益時(shí)間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

C、人力資本投資越小，越多的人愿意投資人力資本

D、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)

答案：D

67.為加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加大西部和東北地區(qū)人力資源開發(fā)力度，為西

部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地重大戰(zhàn)略提供寶貴的人力資源支撐，2017年，

人力資源社會保障部啟動了0O

A、人力資源服務(wù)計(jì)劃

B、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃

C、西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計(jì)劃

D、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃

答案：C

68.人力資源和社會保障行政部門在批準(zhǔn)行業(yè).社會團(tuán)體或其他部門舉辦的人力

資源服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，主要以批準(zhǔn)其從事專業(yè)性職業(yè)介紹服務(wù)為主。下列不屬于人力

資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍的是。。

A、職業(yè)供求信息服務(wù)

B、勞務(wù)派遣服務(wù)

C、失業(yè)人員管理服務(wù)

D、人力資源測評服務(wù)

答案：C

69.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源社會保障行政部門采取。檢

查對象.。執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查。

A、隨機(jī)抽??；隨機(jī)選派

B、按序抽??；隨機(jī)選派

C、隨機(jī)抽取；按序選派

D、按序抽?。话葱蜻x派

答案：A

70.職業(yè)信息管理業(yè)務(wù)的開展對于人力資源市場的發(fā)展具有三個(gè)方面的重要職能。

以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是()。

A、信息職能

B、監(jiān)督職能

C、咨詢職能

D、溝通職能

答案：D

71.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)

許可擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處()的罰款。

Ax1萬元以下

B、1萬元以上3萬元以下

Cx1萬元以上5萬元以下

D、5萬元以上7萬元以下

答案：B

72.在企業(yè)薪酬管理外包的過程中，外包人力資源公司需根據(jù)企業(yè)的類型確定服

務(wù)的重點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，企業(yè)類型和薪酬管理服務(wù)重點(diǎn)對應(yīng)正確的是()。

A、高速發(fā)展企業(yè)-以恰當(dāng)薪酬水平實(shí)現(xiàn)競爭力最大化

B、相對成熟的企業(yè)-合規(guī)性把控，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)

C、單點(diǎn)式企業(yè)-減少日常繁瑣業(yè)務(wù)，提供快速.高效的服務(wù)

D、分布式企業(yè)-實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)對接，減少管理真空風(fēng)險(xiǎn)

答案：C

73.人力資源需求預(yù)測方法主要分為定性和定量兩類，其中屬于定性預(yù)測法的是

()O

A、經(jīng)驗(yàn)比例法

B、崗位分析法

C、趨勢分析法

D、勞動定額法

答案：B

74.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職.在職到離職四個(gè)

階段。下列不屬于應(yīng)聘階段的是。。

A、發(fā)布招聘信息

B、簡歷篩選

C、面試和評估

D、福利注冊

答案：D

75.十九大報(bào)告第一次在黨的最高文件中提出。概念，并明確了它在國家的社

會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新增長點(diǎn)和新動能的地位。

A、人力資本服務(wù)

B、人才資源服務(wù)

C、人力資源服務(wù)

D、勞動力資源服務(wù)

答案：A

76.企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，

但不能自行構(gòu)建福利組合的是（）。

A、附加福利計(jì)劃

B、混合匹配福利計(jì)劃

C、核心福利計(jì)劃

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

答案：D

77.確定培訓(xùn)需求包括①識別解決辦法，以彌補(bǔ)能力差距②為培訓(xùn)需求確定說明

③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序?yàn)??！?/p>

A、①②③④⑤

B、③④⑤①②

C、④⑤②③①

D、④⑤③①②

答案：D

78.喜歡和人互動.自信.有支配能力.追求權(quán)力和地位，具有這些特點(diǎn)的職業(yè)興趣

類型是。。

A、社會型

B、現(xiàn)實(shí)型

C、企業(yè)型

D、藝術(shù)型

答案：C

79.職業(yè)道德調(diào)節(jié)的范圍主要限于本職業(yè)的成員，而對于從事其他職業(yè)的人就不

一定適用。這表明了職業(yè)道德的什么特點(diǎn)？。

A、穩(wěn)定性和連續(xù)性

B、專業(yè)性和有限性

C、多樣性和適用性

D、強(qiáng)烈的紀(jì)律性

答案：B

80.通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的

合理性，這種方法是。。

A、現(xiàn)值法

B、成本預(yù)測法

C、社會收益率法

D、內(nèi)部收益率法

答案：D

81.招聘評估指標(biāo)能夠衡量招聘工作的效益，可以分為基于應(yīng)聘人員和招聘方法

的兩類評估指標(biāo)。下列哪項(xiàng)指標(biāo)屬于基于應(yīng)聘人員的評估指標(biāo)？（）

A、填補(bǔ)崗位空缺的數(shù)量和百分比

B、招聘的信度和效度評估

C、申請職位人員的數(shù)量

D、應(yīng)聘人數(shù)

答案：A

82.根據(jù)面試的對象和擬招聘崗位的要求，需要選擇不同的面試方式。其中，面

試題目.實(shí)施程序.面試評價(jià).面試小組的構(gòu)成等都按照統(tǒng)一的明確的規(guī)范進(jìn)行，

這種面試類型被稱為（）。

A、情景面試

B、分階段面試

C、結(jié)構(gòu)化面試

D、個(gè)別面試

答案：C

83.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員的年人均參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)不少于（）課時(shí)，

并持有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明。

A、20

B、30

C、40

D、50

答案：B

84.績效評估中，針對員工需進(jìn)一步努力，提高技巧和能力，以提高員工工作效

率的考評，屬于（）考評。

A、態(tài)度

B、業(yè)績

C、能力

D、行為

答案：C

85.黨的十九大報(bào)告指出，。是實(shí)現(xiàn)民族振興.嬴得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源,

要實(shí)現(xiàn)更加積極.更加開放.更加有效的人才政策。

A、開放

B、人才

C、產(chǎn)業(yè)

D、數(shù)字化

答案：B

86.檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做好流動人

員人事檔案材料的整理.鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分類，逐份

編寫目錄，一般在（）個(gè)月內(nèi)歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

A、1

B、2

C、3

D、6

答案：B

87.培訓(xùn)評價(jià)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃中制定的相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行，為了做好評價(jià)工作，應(yīng)盡

可能地收集相關(guān)的資料，其中不包括（）。

A、培訓(xùn)講義

B、培訓(xùn)需求說明

C、培訓(xùn)計(jì)劃

D、來自培訓(xùn)提供過程的記錄

答案：A

88.美國學(xué)者舒爾茨提出人力資本是體現(xiàn)在具有勞動能力的人身上的.以勞動者

的數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本，該定義中的數(shù)量和質(zhì)量不包括。。

A、勞動者的知識

B、勞動者的技能

C、勞動者的經(jīng)驗(yàn)

D、勞動者的財(cái)富

答案：D

89.目前，我國。政府人力資源社會保障部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中

普遍設(shè)立了流動人員人事檔案管理部門，配備了專門的人員和設(shè)施，形成了一套

較為完整的流動人員人事檔案管理體系。

A、縣級以上

B、縣級以下

C、市級以上

D、市級以下

答案：A

90.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對人力資源外包服務(wù)流程中的（）進(jìn)行監(jiān)督管理。

A、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)

B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C、次要環(huán)節(jié)

D、基本環(huán)節(jié)

答案：B

91.2017年1月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于印發(fā)（）促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃的通知》（國發(fā)［201

刀10號），進(jìn)一步加強(qiáng)戰(zhàn)略引領(lǐng).明確主要任務(wù).細(xì)化政策重

A、H—五

B、十二五

C、十三五

D、十四五

答案：C

92.人力資源數(shù)字化人才與技能要回答的是在數(shù)字化時(shí)代，。才能成功的問題。

A、需要與誰競爭

B、需要與誰合作

C、需要提高效率

D、需要堅(jiān)持原則

答案：B

93.人事代理是指有人事代理資格的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，在核定的業(yè)務(wù)范圍

內(nèi)受用人單位和個(gè)人委托，代理相關(guān)事務(wù)。其中勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間

的關(guān)系為（）。

A、委托關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、合同關(guān)系

答案：A

94.職業(yè)介紹是指一定的主體，為勞動者求職和用人單位招聘提供中介服務(wù)以促

進(jìn)就業(yè)的活動。在職業(yè)介紹業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)中，最核心的環(huán)節(jié)是()O

A、個(gè)人求職

B、招聘單位登記

C、人職匹配

D、跟蹤服務(wù)

答案：C

95.工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配所進(jìn)行的規(guī)范和調(diào)控。下列不屬于其組

成部分的是()。

A、工資增長上線

B、工資增長下線

C、工資增長預(yù)期線

D、工資增長基準(zhǔn)線

答案：C

96.在就業(yè)的新類型中，0指的是在規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn).流通和服務(wù)的單

位的就業(yè)。

A、非正規(guī)就業(yè)

B、靈活就業(yè)

C、不充分就業(yè)

D、階段性就業(yè)

答案：A

97.在現(xiàn)場招聘會舉辦之后，負(fù)責(zé)招聘會的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對招聘會作出。

并上報(bào)主管部門備案。

A、口頭總結(jié)

B、書面總結(jié)

C、工作計(jì)劃

D、工作方案

答案：B

98.職業(yè)培訓(xùn)不同于學(xué)歷教育，其具有鮮明的特點(diǎn)。其中，（）是職業(yè)培訓(xùn)的本

質(zhì)要求。

A、針對性和實(shí)用性

B、靈活性和多樣性

C、全面性和廣泛性

D、技術(shù)性和技能性

答案：D

99.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)用英文字母A及其數(shù)量表示，AAA等級人力資源

服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)場所建筑面積不少于On?。

A、100

B、150

C、200

D、250

答案：C

100.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理不是簡單意義上的中介服務(wù)，還要求中介

服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員具有較強(qiáng)的代理業(yè)務(wù)能力，能提供較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。這

體現(xiàn)了人力資源和社會保障公共事務(wù)代理的什么特點(diǎn)？（）

A、社會化

B、契約化

C、系統(tǒng)化

D、專業(yè)化

答案：D

101.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)由。開展?jié)M意度調(diào)查。

A、自身

B、外部第三方

C、自身或外部第三方

D、以上都不對

答案：C

102.在選定關(guān)鍵績效指標(biāo)后，需確定各個(gè)指標(biāo)所占權(quán)重。將所有的關(guān)鍵績效指標(biāo)

按照重要程度進(jìn)行排序，然后按照20/80原則確定每個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的權(quán)重，屬于下

列哪種方法？。

A、強(qiáng)行排序法

B、經(jīng)驗(yàn)法

C、權(quán)值因子判斷表法

D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法

答案：A

103.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)道德教

育.傳授職業(yè)知識.培養(yǎng)職業(yè)技能.開展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動，以下哪項(xiàng)不屬

于該活動能增強(qiáng)的能力？()

A、就業(yè)能力

B、創(chuàng)新能力

C、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力

D、服務(wù)能力

答案：D

104.俗話說國有國法，家有家規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方

式之一。以下不屬于有效規(guī)章制度特點(diǎn)的是()o

A、規(guī)章制度內(nèi)容具有合法合理性

B、規(guī)章制度內(nèi)容必須公示

C、規(guī)章制度的制定和通過要經(jīng)過民主程序

D、規(guī)章制度具有懲罰性

答案：D

105.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則.適當(dāng)原則和()o

A、領(lǐng)先原則

B、有效原則

C、經(jīng)濟(jì)原則

D、持久原則

答案：B

106.0是將企業(yè)的招聘.甄選任務(wù)全部或部分委托給第三方的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)

構(gòu)的一種人力資源管理業(yè)務(wù)外包的形式。

A、招聘外包服務(wù)

B、培訓(xùn)外包服務(wù)

C、薪酬福利外包服務(wù)

D、人力資源測評外包服務(wù)

答案：A

107.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源的說法錯(cuò)誤的是？()

A、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力

B、人力資源要能對財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為財(cái)富形成的來源

C、人力資源夠被組織所利用，這里的組織可以大到一個(gè)國家.地區(qū)，也可以小到

一個(gè)企業(yè)或作坊

D、人力資源作為生產(chǎn)資源之一，具有不可開發(fā)性

答案：D

108,2017年中國人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會圍繞黨的十九大對人力資源

服務(wù)業(yè)發(fā)展的新要求，將主題確定為()。

A、全面深化改革背景下的人力資源服務(wù)業(yè)

B、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

C、人力資本服務(wù)：新時(shí)代.新增長.新動能

D、為推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)改革開放發(fā)展

答案：B

109.基于委托代理理論，人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)主要是由于信息不對稱而產(chǎn)生

的（）。

A、正向選擇

B、法律風(fēng)險(xiǎn)

C、道德風(fēng)險(xiǎn)

D、政策風(fēng)險(xiǎn)

答案：C

110.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評及初次確認(rèn)代理服務(wù)是指服務(wù)機(jī)構(gòu)受個(gè)人委托,

為其提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相關(guān)代理服務(wù)，其中不包括（）。

A、業(yè)務(wù)受理及材料初審

B、材料匯總和申報(bào)

C、初次確認(rèn)及考評結(jié)果反饋

D、專業(yè)技術(shù)考試培訓(xùn)

答案：D

111.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別說法錯(cuò)誤的是？。

A、人事管理視員工為負(fù)擔(dān).成本；人力資源管理視員工為第一資源

B、人事管理重視組織的利益；人力資源管理重視組織和員工利益的共同實(shí)現(xiàn)

C、人事管理重使用，輕開發(fā)；人力資源管理重視培訓(xùn)與開發(fā)

D、人事管理以民主式.參與式的管理方式為主；人力資源管理以命令式.控制式

的管理方式為主

答案：D

112.摩擦性失業(yè)是指因季節(jié)性或技術(shù)性原因而引起的失業(yè)。下列關(guān)于摩擦性失業(yè)

的表述，不正確的是。。

A、摩擦性失業(yè)是長期的

B、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

C、摩擦性失業(yè)可以與充分就業(yè)狀態(tài)存在

D、合理的人力資源市場制度有利于減少摩擦性失業(yè)

答案：A

113.由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)在的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空

缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象叫做0o

A、摩擦性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、周期性失業(yè)

答案：B

114.人才標(biāo)準(zhǔn)是社會發(fā)展或組織發(fā)展對人才在知識.能力.素質(zhì).品德.行為等方

面要求的客觀反映。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人才標(biāo)準(zhǔn)的特性？（）

A、絕對性

B、相對性

C、整體性

D、層次性

答案：A

115.如果根據(jù)企業(yè)人力資源管理的職能板塊進(jìn)行劃分，以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力

資源服務(wù)外包？（）

A、招聘職能外包

B、培訓(xùn)職能外包

C、福利職能外包

D、生產(chǎn)職能外包

答案：D

116.隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的發(fā)展以及人才派遣服務(wù)受到的限制，在勞動力市場

上，出現(xiàn)了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為

主，勞動者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過。小時(shí)的用工形式。

A、22

B、23

C、24

D、30

答案：C

117.經(jīng)營性人力資源服務(wù)是指以提供有償人力資源中介服務(wù)為主，通過企業(yè)化經(jīng)

營的方式向勞動者和用人單位提供的人力資源服務(wù)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不

能由（）舉辦。

A、法人

B、公共組織

C、其他組織

D、公民個(gè)人

答案：B

118.勞動派遣風(fēng)險(xiǎn)可分為社會層面.勞動派遣組織.用工單位以及受派遣人員面

臨的風(fēng)險(xiǎn)四類，下列屬于勞動派遣組織的風(fēng)險(xiǎn)的是。。

A、對組織人力資源管理提出新課題

B、產(chǎn)生勞動糾紛時(shí)，派遣組織往往承擔(dān)較多責(zé)任

C、組織長遠(yuǎn)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)

D、組織的商業(yè)機(jī)密易被泄露

答案:B

119.原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔

案,對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的,填寫材料目錄清單后嚴(yán)密包封,并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，

于()個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。

A、15

B、10

C、5

D、3

答案：A

120.RP0即招聘流程外包，作為人力資源外包的一種方式。下列不屬于其主要特

點(diǎn)的是。。

A、可以根據(jù)客戶需要，設(shè)計(jì)性價(jià)比最高的執(zhí)行方案

B、針對高端職位的招聘服務(wù)

C、采用項(xiàng)目制的運(yùn)作模式

D.一般采用線上與線下相結(jié)合的方式尋找人才資源

答案：B

121.以下哪種招聘方式具有不受地域限制，信息傳播廣，受眾群體大等特點(diǎn)？（）

A、校園招聘

B、現(xiàn)場招聘

C、內(nèi)部招聘

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

答案：D

122.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)

事項(xiàng)，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按

照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的，由人力資源社會保障行政部

門責(zé)令改正；拒不改正的，處（）的罰款。

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、1萬元以上3萬元以下

Dv1萬元以上5萬元以下

答案：B

123.高級人才尋訪（獵頭）服務(wù)作為人力資源服務(wù)行業(yè)中重要的服務(wù)內(nèi)容，高級

人才尋訪（獵頭）服務(wù)始于20世紀(jì)20年代的。。

A、德國

B、美國

C、法國

D、新加坡

答案：B

124.高級人才尋訪（獵頭）的服務(wù)方式和服務(wù)流程決定了高級人才尋訪（獵頭）

服務(wù)顧問對服務(wù)質(zhì)量起到關(guān)鍵作用，（）是尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)核心競爭力。

A、人才搜尋能力

B、信息分析能力

C、溝通能力

D、顧問的能力

答案：D

125.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源服務(wù)管理屬于（）的管理。

A、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B、以戰(zhàn)略為主

C、靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D、以動態(tài)為主

答案：A

126.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用

人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的（）。

A、商業(yè)秘密

B、個(gè)人信息

C、以上都不是

D、以上都是

答案：D

127.我國積極的就業(yè)政策主要圍繞用人單位.失業(yè)人員和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)展開。

下列做法不屬于積極的就業(yè)政策的是（）。

A、對用人單位提供稅收減免

B、對用人單位提供崗位補(bǔ)貼

C、對失業(yè)人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

D、對失業(yè)人員提供職業(yè)介紹

答案：C

128.成功和有效的招聘與錄用意味著組織擁有更多的人力資源優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的

生存和發(fā)展。人力資源招聘與錄用模塊中最為關(guān)鍵的一個(gè)過程是（）。

A、錄用決策

B、需求分析

C、人員選拔

D、招聘評估

答案：C

129.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源開發(fā)性的說法錯(cuò)誤的是？。

A、教育和培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段

B、人力資源的使用過程不屬于其開發(fā)過程

C、人力資源開發(fā)具有投入多，產(chǎn)出少的特點(diǎn)

D、人力資源是效益最高的投資領(lǐng)域

答案：C

130.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第二十四條.第二十七條.

第二十八條.第二十九條.第三十條.第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí).

不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改

正；情節(jié)嚴(yán)重的，（）人力資源服務(wù)許可證。

A、收繳

B、撤銷

C、注銷

D、吊銷

答案：D

131.人事檔案的保管保護(hù)也是流動人員人事檔案基本公共服務(wù)的一部分，以下不

屬于對人事檔案的保管保護(hù)措施的是（）。

A、庫房管理

B、驗(yàn)收入庫

C、檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)

D、檔案管理紀(jì)律要求

答案：B

132.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展

人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條.第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)

構(gòu).辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會保障行政部門（）。

A、予以關(guān)閉

B、責(zé)令停止

C、責(zé)令改正

D、處以罰款

答案：C

133.情緒智力測試EQT是測試情緒智力方面的量表，該量表的理論基礎(chǔ)由誰提出

的？()

A、馮特

B、韋克斯勒

C、比奈

D、丹尼爾?戈?duì)柭?/p>

答案：D

134.()年2月，中共中央辦公廳.國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評

價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，明確提出要健全市場化管理服務(wù)體系。

A、2017

B、2018

C、2019

D、2020

答案：B

135.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源可變性的說法錯(cuò)誤的是？。

A、人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程度可能會有所變動

B、人力資源勞動效果受到勞動者自身心理狀態(tài)的影響

C、人力資源的可變性表現(xiàn)在人力資源發(fā)揮作用的不可控性

D、在相同外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值大小可能會不同

答案：C

136.經(jīng)濟(jì)部門中，存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象

叫做。。

Ax摩擦性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、隱性失業(yè)

答案：D

137.用人推薦跟蹤服務(wù)業(yè)務(wù)是指在用人單位招聘新員工后，為了及時(shí)掌握用人單

位用工情況.規(guī)范用工行為.促進(jìn)新成員穩(wěn)定就業(yè).了解新的用工需求，在確定的

用人范圍內(nèi)進(jìn)行的跟蹤回訪服務(wù)，其主要的跟蹤服務(wù)形式是()。

A、電話

B、傳真

C、郵件

D、上門回訪

答案：A

138.職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要組成部分，是勞動就業(yè)工作的重要基礎(chǔ)。以

下不屬于根據(jù)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容的不同對其進(jìn)行分類的是。。

A、就業(yè)技能培訓(xùn)

B、崗位技能提升培訓(xùn)

C、綜合能力培訓(xùn)

D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

答案：C

139.數(shù)字化人力資源運(yùn)營模式即是要回答在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)的人力資源管理應(yīng)

該如何做的問題。以下不屬于企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營的主要模式的是()o

A、以用戶為中心

B、數(shù)據(jù)驅(qū)動

C、復(fù)雜化

D、開放性

答案：C

140.人力資源公共事務(wù)代理是指經(jīng)政府人事部門許可，面向（）開展的，以人事

檔案管理為核心的社會化人事管理服務(wù)。

A、社會各類企業(yè)

B、事業(yè)單位

C、個(gè)人

D、以上全部

答案：D

141.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。其中，著名的MBTI

測試屬于下列哪項(xiàng)測評類型？O

A、行為反應(yīng)測評

B、性格測評

C、職業(yè)興趣測評

D、情商測評

答案：B

142.目前咨詢公司在進(jìn)行職位評價(jià)時(shí)，常用海氏（HAY）三要素評估法和美世國

際職位評估法，這兩種方法均屬于（）。

A、崗位分類法

B、要素記點(diǎn)法

C、因素比較法

D、工作排序法

答案：B

143.自2016年3月1日起，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，派遣勞

動者數(shù)量超過用工總量的。即為違法。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：A

144.2017年，中國人才交流協(xié)會認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的精神，圍繞()的工作主線，

適應(yīng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新形勢，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會員,積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。

A、創(chuàng)新引領(lǐng).協(xié)同發(fā)展

B、三計(jì)劃和三行動

C、民生為本.人才優(yōu)先

D、服務(wù)企業(yè).助力人力資源行業(yè)發(fā)展

答案：C

145.培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評估內(nèi)容不包括()。

A、技能有無獲得或獲得多少

B、知識有無增加或增加多少

C、工作態(tài)度有無變化

D、工作效率有無提高

答案：D

146.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞

務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。

下列有關(guān)勞務(wù)派遣對用工單位的作用，表述有誤的是。。

A、降低用工單位的人工成本支出

B、勞動關(guān)系管理便捷專業(yè)

C、增加人力資源管理難度

D、減少勞動爭議

答案：C

147.人力資源服務(wù)行業(yè)的事前準(zhǔn)入，是指從事人力資源服務(wù)活動所必須滿足的條

件和必須遵守的制度的總稱。在《人才市場管理規(guī)定》中關(guān)于設(shè)立人才中介服務(wù)

機(jī)構(gòu)需滿足的條件中，有誤的是（）。

A、有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所.設(shè)施

B、注冊資本不得少于人民幣200萬元

C、有5名以上大專以上學(xué)歷.取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員

D、有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力

答案：B

148.關(guān)于績效管理的陳述，錯(cuò)誤的是。。

A、績效管理是管理者與員工就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程

B、績效管理可以促進(jìn)員工做有利于組織的行為

C、績效管理的目的是建立績效優(yōu)化體系

D、績效管理是績效考核的一種方法和手段

答案：D

149.下列不屬于企業(yè)在農(nóng)民工培訓(xùn)工作中發(fā)揮的作用的是。。

A、舉辦產(chǎn)學(xué)結(jié)合的農(nóng)民工培訓(xùn)基地

B、選送農(nóng)民工參加脫產(chǎn).半脫產(chǎn)的技能培訓(xùn)和職業(yè)教育

C、負(fù)責(zé)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)對勞動者技能培訓(xùn)的政策制定和組織實(shí)施

D、建立農(nóng)民工培訓(xùn)獎勵(lì)基金

答案：C

150.職業(yè)介紹是指一定的主體為勞動求職者和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)

以促進(jìn)就業(yè)的活動，是人力資源市場服務(wù)中的傳統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。職業(yè)介紹業(yè)務(wù)流程

不包括以下哪點(diǎn)？()

A、接待登記

B、提供信息

C、人職匹配

D、職業(yè)指導(dǎo)

答案：D

151.2016-2017年我國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)在哪種機(jī)構(gòu)最多？。

A、政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

B、國有性質(zhì)服務(wù)企業(yè)

C、民營性質(zhì)服務(wù)企業(yè)

D、港.澳，臺及外資性質(zhì)服務(wù)企業(yè)

答案：C

152.科學(xué)合理地利用信息技術(shù)將顯著提高人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量。在當(dāng)代信

息技術(shù)融入企業(yè)人力資源服務(wù)的過程中，。已成為人力資源服務(wù)企業(yè)提高人力

資源服務(wù)水平的必由之路。

A、服務(wù)流程化

B、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化

C、服務(wù)專業(yè)化

D、服務(wù)信息化

答案：D

153.人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開相關(guān)政策的支持.引導(dǎo)和規(guī)制。就人力資源服

務(wù)業(yè)而言，根據(jù)政策發(fā)揮作用的不同，其產(chǎn)業(yè)政策可以分為發(fā)展性政策和規(guī)制性

政策，下列不屬于規(guī)制性政策的是()o

A、市場秩序整頓

B、市場準(zhǔn)入政策

C、行業(yè)誠信體系建設(shè)

D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

答案：B

154.不同的招聘方法適用于不同的招聘情景。在應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，為達(dá)到篩選人

員的目的，一般采取0方法。

A、筆試

B、面試

C、評價(jià)中心

D、心理測驗(yàn)

答案：A

155.信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對人類社會生活和經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生了根本性

的.普遍性的影響，下列關(guān)于信息技術(shù)說法有誤的是0。

A、信息技術(shù)涉及信息的一切自然技術(shù)和社會技術(shù)

B、信息技術(shù)主要指用于收集和處理信息所采用的各種技術(shù)的總稱

C、信息技術(shù)代表著當(dāng)今先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向

D、信息技術(shù)也包括信息勞動者的技能

答案:B

156.下列選中屬于勞動者素質(zhì)內(nèi)容的是？()

A、體能素質(zhì)

B、智能素質(zhì)

C、非智力素質(zhì)

D、以上都是

答案：D

157.績效評估中，針對員工需進(jìn)一步努力，提高技巧和能力，以提高未來可能的

效率考評，屬于?？荚u。

A、態(tài)度

B、業(yè)績

C、行為

D、能力

答案：D

158.面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為()o

A、對比效應(yīng)

B、負(fù)面印象加重錯(cuò)誤

C、最初印象傾向

D、非言語行為造成的錯(cuò)誤

答案：C

159.人力資源和社會保障公共事務(wù)代理主要涉及三方當(dāng)事人，其中不包括（）。

A、用人單位

B、被代理人員

C、代理人員

D、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

答案：C

160.企業(yè)在實(shí)施人力資源外包的過程中也存在風(fēng)險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中哪些不屬于其帶

來的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A、增加企業(yè)的固定成本

B、可能造成專業(yè)人才流失

C、不易對工作質(zhì)量進(jìn)行控制

D、安全風(fēng)險(xiǎn)

答案：A

161.在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動是訓(xùn)練.幫助.政策制定的階段屬于（）。

A、探索期

B、建立期

C、維持期

D、衰退期

答案：C

162.以下哪種薪酬制度的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示（）。

A、一崗多薪制

B、薪點(diǎn)制

C、提成制

D、一崗一薪制

答案:B

163.人力資源社會保障部門著力抓好先照后證改革后加強(qiáng)人力資源市場事中事

后的政策落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)市場在人力資源配置中起。作用和更

好發(fā)揮政府作用。

A、輔助性

B、基礎(chǔ)性

C、決定性

D、統(tǒng)一性

答案：C

164.每種培訓(xùn)方式都有著自身的有優(yōu)勢和不足，勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用工企業(yè)的

培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)方法。工作指導(dǎo)法.工作輪換法屬于（）的常用培訓(xùn)

方法。

A、直接傳授型培訓(xùn)

B、實(shí)踐型培訓(xùn)

C、態(tài)度型培訓(xùn)

D、科技型培訓(xùn)

答案：B

165.勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系涉及三方主體，下列說法正確的是()o

A、派遣機(jī)構(gòu).用工單位和勞動者三方形成直線型法律關(guān)系

B、用工單位是指雇傭了員工，并使其為派遣機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)的主體

C、派遣機(jī)構(gòu)是在實(shí)際中使用勞動者提供的服務(wù)的主體

D、派遣單位支付給勞動者工作報(bào)酬和有關(guān)的勞動福利

答案：D

166.職業(yè)教育的實(shí)施主體不同于基礎(chǔ)教育和高等教育。以下不屬于職業(yè)教育的實(shí)

施主體的是()O

A、政府部門

B、行業(yè)部門

C、校企合作

D、社會公益組織

答案：D

167.隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速，()異軍突起，已經(jīng)成為我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的

主體力量。

A、國有企業(yè)

B、民營企業(yè)

C、外資企業(yè)

D、中外合資企業(yè)

答案：B

168.社會保障(socialsecurity)一詞的出現(xiàn)，最早是在()。

A、美國1935年頒布的《社會保障法》

B、英國1601年頒布的《濟(jì)貧法》

C、貝弗里奇1942年起草的《社會保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》

D、日本1952年出版的《日本社會保障讀本》

答案：A

169.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)

當(dāng)制定。.應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案。

A、組織實(shí)施辦法

B、招聘計(jì)劃

C、招聘流程

D、招聘方案

答案：A

170.人力資源供給是影響就業(yè)的主要因素。下列選項(xiàng)中，對人力資源供給質(zhì)量有

影響的是()。

A、人口總量

B、就業(yè)結(jié)構(gòu)

C、教育和培訓(xùn)

D、勞動力參與率

答案：C

171.福利的功能不包括。。

A、滿足員工社交與休閑的需要

B、滿足員工基本生活的需要

C、滿足員工安全需要

D、滿足員工自我發(fā)展的需要

答案：B

172.工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊

具有舉足輕重的影響。下列不屬于工作分析方法的是0。

A、工作日志法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、職業(yè)傾向法

答案：D

173.某人因?yàn)樯狭?年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以

被視為此人上大學(xué)的。。

A、機(jī)會成本

B、非經(jīng)濟(jì)成本

C、外部成本

D、社會成本

答案：A

174.行業(yè)自律是指人力資源服務(wù)業(yè)各市場主體通過制定自律章程.公約和守則等,

對自身經(jīng)營行為進(jìn)行的（）。

A、自我約束

B、自我規(guī)范

C、自我管理

D、以上都是

答案：D

175.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受人力

資源社會保障。和市場監(jiān)督管理.價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查。

A、規(guī)劃部門

B、行政部門

C、財(cái)務(wù)部門

D、人事管理部門

答案：B

176.依照一定的原則與規(guī)定，對收集起來的人事檔案材料進(jìn)行甄別和價(jià)值鑒定,

再根據(jù)它們的真?zhèn)魏蛢r(jià)值進(jìn)行取舍，最后將具有保存價(jià)值的材料歸入檔案，把不

應(yīng)當(dāng)歸檔的材料剔出或轉(zhuǎn)送其他部門予以處理，這是指人事檔案的。。

A、轉(zhuǎn)入

B、鑒別

C、收集

D、歸檔

答案：C

177.設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，須向（）以上人力資源社會保障部門提供申請材料。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

B、縣級

C、市級

D、省級

答案：B

178.發(fā)包單位將薪酬管理工作外包給人力資源服務(wù)外包公司將會給發(fā)包單位的

薪酬管理帶來一系列變化，這些變化不包括()O

A、薪酬管理的科學(xué)性提高

B、薪酬管理成本降低，但是管理風(fēng)險(xiǎn)提高

C、薪酬管理效率和能力得到提升

D、更加專注于薪酬戰(zhàn)略的制定和落實(shí)

答案：B

179.學(xué)校和教育管理機(jī)構(gòu)針對在校學(xué)生所進(jìn)行的考試與測評活動，例如學(xué)業(yè)考試.

升學(xué)考試.能力測評.素質(zhì)測評等。如果按照性質(zhì)劃分，以上人才測評活動屬于人

才測評的哪種類型？()

A、社會性測評

B、診斷性測評

C、選拔性測評

D、教育測評

答案：D

180.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源服務(wù)管理是。。

A、靜態(tài)管理

B、動態(tài)管理

C、權(quán)變管理

D、權(quán)威管理

答案：B

181.全球最早的高級人才尋訪機(jī)構(gòu)是在。誕生的迪克?迪蘭人才搜索公司。

A、英國

B、德國

C、美國

D、中國

答案：C

182.招聘活動應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行,對冠以中國全國等稱謂的全國性招聘活

動，需報(bào)0相關(guān)部門審批。

A、人力資源和社會保障部

B、監(jiān)察部

C、司法部

D、民政部

答案：A

183.2007年3月19日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見》，這是

0第一次作為服務(wù)業(yè)中的一個(gè)行業(yè)門類被寫入國家文件之中。

A、人力資源服務(wù)

B、人力資源

C、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

D、人才資源

答案：A

184.新職工培訓(xùn)是指對新職工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn)，又稱崗前培訓(xùn)。其目的是使新

職工了解和掌握企業(yè)的基本情況，對他們進(jìn)行職業(yè)道德.基礎(chǔ)技術(shù)理論等方面的

教育，使他們自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，接受企業(yè)文化。下列選項(xiàng)中員工崗前

培訓(xùn)的作用不包括()

A、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望

B、滿足新員工需要的專門信息

C、幫助員工取得學(xué)歷證.資格證

D、避免企業(yè)管理人員過多地使用權(quán)威

答案：C

185.。年11月3日，由全國博士后管委會辦公室和人力資源社會保障部人力

資源市場司主辦，中國人民大學(xué)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室.勞動人事學(xué)院承辦的

中國人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會在中國人民大學(xué)召開。

A、2017

B、2018

C、2019

D、2020

答案：A

186.服務(wù)外包是指企業(yè)將非核心.次要的業(yè)務(wù)外包出去，利用外部優(yōu)秀的專業(yè)資

源，從而使其專注核心業(yè)務(wù)，以此降低成本.提高效率.增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，并

能提高環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)今服務(wù)外包的特點(diǎn)?

0

A、外包業(yè)務(wù)專業(yè)化

B、不需要依賴于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

C、與傳統(tǒng)的制造業(yè)外包相比，附加值比較高

D、低消耗，無污染，屬于綠色產(chǎn)業(yè)

答案：B

187.數(shù)字化人力資源以人力資源管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，從人力資源管理的（）出發(fā)。

A、未來預(yù)測

B、歷史經(jīng)驗(yàn)

C、具體需求

D、理論

答案：C

188.數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是一場技術(shù)革命，更是人們思維和認(rèn)知方式的重大變革。為

了更好滿足人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，人力資源管理必須打破各職能之間的界

限，按照為客戶創(chuàng)造價(jià)值和0的思路轉(zhuǎn)型。

A、滿足客戶需求

B、為管理層服務(wù)

C、智能化

D、利益優(yōu)先

答案：A

189.招聘系統(tǒng)是企業(yè)與外界聯(lián)系的一個(gè)重要橋梁，通過系統(tǒng)及其收集的候選人相

關(guān)信息，企業(yè)可以清楚的了解外部市場人才的。情況。

A、求職

B、供需

C、價(jià)值觀

D、能力

答案：B

190.處于勝任特征模型最底層次的是。。

A、知識

B、動機(jī)/需要

C、自我概念

D、技能

答案：B

191.通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂和實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃

來提高員工績效水平的過程是（）。

A、績效考核

B、績效輔導(dǎo)

C、績效改進(jìn)

D、績效反饋

答案：C

192.薪酬對員工的作用不包括（）。

A、基本生活保障

B、心理激勵(lì)功能

C、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

D、支持企業(yè)改革

答案：D

193.美國職業(yè)心理學(xué)家（）的職業(yè)興趣理論，將大多數(shù)人的職業(yè)興趣歸為了研究

型等六種類型。

A、馬斯洛

B、霍蘭德

C、西蒙

D、霍桑

答案：B

194.人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資

源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。以下哪個(gè)選

項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包的特點(diǎn)？。

A、基礎(chǔ)性

B、重復(fù)性

C、透明性

D、通用性

答案：C

195.對外部勞動力市場的開放程度低，但內(nèi)部晉升程度高的是。職業(yè)生涯管理。

A、城堡型

B、棒球隊(duì)型

C、俱樂部型

D、學(xué)院型

答案：D

196.能夠?qū)崿F(xiàn)一對一或一對多的面對面的異地面試并且以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，采用多

媒體和視頻技術(shù)實(shí)現(xiàn)的人才招聘形式是（）。

A、校園招聘

B、網(wǎng)絡(luò)招聘

C、遠(yuǎn)程招聘

D、現(xiàn)場招聘

答案：C

197.0認(rèn)為，創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)。

Ax泰勒

B、法約爾

C、熊彼特

D、德魯克

答案：C

198.332《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第二十四條.第二十七條.

第二十八條.第二十九條.第三十條.第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí).

不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改

正；拒不改正的，處。的罰款。

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、1萬元以上5萬元以下

D、5萬元以上

答案：C

199.人力資源共享服務(wù)中心耨員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職.在職到離職四

個(gè)階段。以下不屬于離職階段的是()o

A、內(nèi)部調(diào)動

B、權(quán)限移除

C、福利注銷

D、離職面談

答案：A

200.下列選項(xiàng)中不屬于人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的是？()

A、接受高等教育的人數(shù)

B、勞動者的心理素質(zhì)

C、專業(yè)人員占全體勞動者比重

D、中學(xué)教育普及率

答案：B

201.服務(wù)項(xiàng)目的委托對象為某單位組織時(shí)，下列選項(xiàng)中。不屬于人力資源服務(wù)

機(jī)構(gòu)在開展相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)審核的材料。

A、營業(yè)執(zhí)照

B、法人證書

C、委托單位的需求清單

D、委托單位介紹信或授權(quán)委托書

答案：C

202.2017年3月，人力資源社會保障部辦公廳制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力

資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動的通知》，要求各地以()為主題，在全國

范圍內(nèi)進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動°

A、誠信服務(wù)樹品牌，規(guī)范管理促發(fā)展

B、創(chuàng)新引領(lǐng).協(xié)同發(fā)展

C、讓人才真正體現(xiàn)自身價(jià)值

D、服務(wù)企業(yè).助力人力資源行業(yè)發(fā)展

答案:A

203.違法設(shè)置限制人力資源流動的條件，未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資

源社會保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；

有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上()萬元以下的罰款。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

204.下列選項(xiàng)中。不屬于人力資源管理外包的內(nèi)容。

A、人力資源職能外包

B、人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制類外包

C、人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃外包

D、人力資源咨詢類外包

答案：C

205.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建

設(shè)，建立服務(wù)臺賬，臺賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。

Ax1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

206.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)

許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以()。

A、責(zé)令改正

B、行政處罰

C、注銷登記

D、關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動

答案：D

207.在人力資源管理過程中，由于員工的需求往往具有相對同質(zhì)化的特點(diǎn)，因此

滿足員工需求的解決方案就有了標(biāo)準(zhǔn)化.規(guī)?；幚淼目赡苄?，。這一角色應(yīng)

運(yùn)而生。

A、HRD

B、SSC

C、C0E

D、HRBP

答案：B

208.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。其中，卡特爾人格因

素問卷，主要測試（）種因素的人格特征，從而測量人的職業(yè)傾向。

A、8

B、14

C、16

D、24

答案：C

209.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定

的，由。責(zé)令改正。

A、下級直屬部門

B、人力資源社會保障行政部門

C、上級主管機(jī)關(guān)

D、人力資源社會保障規(guī)劃部門

答案：C

210.人力資源市場服務(wù)是人力資源市場的重要內(nèi)容，主要是幫助勞動者求職就業(yè)

和用人單位招用人員，以及由其延伸的提高勞動者素質(zhì)和用人單位人力資源管理

水平等各類服務(wù)行為。其中人力資源市場中最傳統(tǒng)同時(shí)也是最核心的業(yè)務(wù)是（）。

A、職業(yè)介紹業(yè)務(wù)

B、職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)

C、職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)

D、就業(yè)管理業(yè)務(wù)

答案：A

211.隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的發(fā)展以及人才派遣服務(wù)受到的限制，在勞動力市場

上，出現(xiàn)了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為

主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過。小時(shí)。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:B

212?人的動機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動機(jī)。這體現(xiàn)了動機(jī)的0特性。

A、外顯性

B、單一性

C、內(nèi)隱性

D、多樣性

答案：D

213.薪酬調(diào)查是對企業(yè)各職位的外部勞動力市場或者競爭對手中相應(yīng)職位的薪

酬額度進(jìn)行調(diào)查的過程。以下不屬于薪酬調(diào)查的渠道的是？()

A、從未公開的信息中獲取

B、企業(yè)之間的相互調(diào)查

C、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

D、通過發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)查

答案：A

214.在人才測評中，人才標(biāo)準(zhǔn)具有重要的價(jià)值和意義。以下哪個(gè)選項(xiàng)不能體現(xiàn)人

才標(biāo)準(zhǔn)在人才測評中的價(jià)值和意義？（）

A、人才標(biāo)準(zhǔn)決定了人才測評的內(nèi)容

B、人才標(biāo)準(zhǔn)是人才測評方法和工具創(chuàng)新的基礎(chǔ)

C、人才標(biāo)準(zhǔn)是人才測評實(shí)現(xiàn)預(yù)測.導(dǎo)向和激勵(lì)功能的重要保證

D、人才標(biāo)準(zhǔn)由人才測評的內(nèi)容決定

答案：D

215.以下哪種招聘方式受限于展會主辦方宣傳推廣力度的影響，可能導(dǎo)致求職者

的質(zhì)量難以保證？（）

A、內(nèi)部招聘

B、網(wǎng)絡(luò)招聘

C、現(xiàn)場招聘

D、外部招聘

答案：B

216.結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進(jìn)，在基層特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）購

買一批。崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

A、公共管理和社會服務(wù)

B、公益性

C、工勤

D、見習(xí)

答案：A

217.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng).休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。

A、改善職工生活的項(xiàng)目

B、職工文化娛樂項(xiàng)目

C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D、教育培訓(xùn)福利

答案：C

218.為推進(jìn)統(tǒng)一開放.競爭有序的人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)匪部和東北地區(qū)人力

資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，2017年5月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了（）,各地

積極響應(yīng),形成上下浮動.齊抓共促的工作氛圍，有效推動了人力資源市場建設(shè)。

A、