個人與公司勞動合同

合同編號：__________個人與公司勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：_______，住所地：_______，聯(lián)系電話：_______，法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_______。1.2乙方姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______，住址：_______，聯(lián)系電話：_______。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，勞動合同自動續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條勞動報酬4.1乙方工資為：_______元/月（人民幣，下同），按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2甲方應(yīng)提供乙方享受法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。7.3乙方應(yīng)按時參加甲方組織的培訓(xùn)和各項活動。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。8.3甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，可以解除或終止本勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、住所地、聯(lián)系電話、法定代表人和身份證號碼等信息的準(zhǔn)確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的起止日期，注意自動續(xù)簽的條件和期限。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，確保與甲方規(guī)章制度和實際工作需要相符。4.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付時間和方式，遵守國家關(guān)于工資支付的法律法規(guī)。5.勞動保護和條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護設(shè)施，定期為乙方進行健康檢查。6.社會保險和福利：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供其他福利待遇。7.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，服從工作安排。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，遵守國家關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定。9.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據(jù)國家規(guī)定向勞動者支付的補償。3.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會福利制度。6.福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，給予勞動者的各種福利。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等條款。2.調(diào)崗：當(dāng)甲方需要乙方調(diào)整工作崗位時，合同中應(yīng)增加調(diào)崗的條件、程序以及乙方權(quán)益保障等內(nèi)容。3.培訓(xùn)：甲方提供培訓(xùn)給乙方時，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.出差：合同中應(yīng)明確乙方出差的費用報銷標(biāo)準(zhǔn)、住宿安排、出差期間的工資待遇等。5.加班：合同中應(yīng)明確乙方加班的時間、加班工資的計算方式、加班福利等。6.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密的內(nèi)容、期限以